楊冬玲

【摘要】通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)基層思想政治工作的針對性;加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層干部員工隊伍整體素質(zhì);落實崗位責(zé)任制度，提升基層崗位工作執(zhí)行力;切實改善民生，激發(fā)全員工作熱情;創(chuàng)新內(nèi)容形式，增強(qiáng)基層思想政治工作的實效性等措施，切實增強(qiáng)基層思想政治工作實效。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 思想引導(dǎo) 基層

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規(guī)律，提高人們認(rèn)識世界和改造世界能力的一門科學(xué)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢。對基層來說，思想政治工作就是員工群眾工作，是教育員工、提高素質(zhì)、凝聚力量、保證發(fā)展的人心工程。明者因時而變，智者隨事而制。基層思想政治工作只有把握時代脈搏、適應(yīng)發(fā)展趨勢，才能為改革注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動、更深入地助推企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、進(jìn)一步做精做優(yōu)做強(qiáng)。

當(dāng)前基層思想政治工作還存在著很多問題與矛盾，一是思想觀念需要持續(xù)轉(zhuǎn)變，干部員工中還不同程度地存在著“重運行、輕管理;重生產(chǎn)、輕經(jīng)營;重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn);重結(jié)果、輕過程”等與形勢要求不相適應(yīng)的思想觀念。二是員工素質(zhì)需要持續(xù)提高，仍有不少員工心浮氣躁，沉不下心來學(xué)習(xí)，技術(shù)功底不扎實;部分員工進(jìn)取意識不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)有的技術(shù)和管理經(jīng)驗，對新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)不夠。三是崗位執(zhí)行力需要持續(xù)提升，部分崗位人員執(zhí)行意識不強(qiáng)，落實要求生搬硬套、缺乏創(chuàng)新，履行職責(zé)推諉扯皮、應(yīng)付了事，開展工作考慮不周、細(xì)節(jié)缺位等現(xiàn)象。同時，還存在員工思想不夠穩(wěn)定、基層思想政治工作脫離群眾、脫離實際，形式主義，“兩張皮”現(xiàn)象，都迫切需要加強(qiáng)基層思想政治工作。

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)基層思想政治工作的針對性

要以解放思想，轉(zhuǎn)變觀念為重點，深入開展學(xué)習(xí)實踐習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)干部員工加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想核心內(nèi)涵、根本要求的理解，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想要求的思想觀念。要強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)基層干部員工正確看待企業(yè)基層的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，辯證分析當(dāng)前存在的問題和具有的潛力，增強(qiáng)發(fā)展責(zé)任，堅定發(fā)展信心。要通過干部宣講、組織辯論賽、開展大討論等，引導(dǎo)干部員工樹立管理就是質(zhì)量、管理就是效益的思想，努力實現(xiàn)發(fā)展觀念從粗放型管理向精細(xì)化、精益化管理調(diào)整轉(zhuǎn)變;經(jīng)營觀念從單純工作量向效益價值量轉(zhuǎn)變，扎實推進(jìn)系統(tǒng)管理、制度管理、精細(xì)管理，推動企業(yè)基層向著良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)前進(jìn)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層干部員工隊伍整體素質(zhì)

要加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，如通過深化“今天我來當(dāng)老師”、“今天我來當(dāng)學(xué)生”活動，深入開展“金鑰匙”技術(shù)競賽、“導(dǎo)師帶徒”系列活動，注重取長補(bǔ)短，培養(yǎng)一專多能、亦專亦博的復(fù)合型人才。要著力提升專業(yè)技術(shù)能力，引導(dǎo)基層黨員干部自覺強(qiáng)化“靠素質(zhì)立身、靠本事競爭、靠實績進(jìn)步”的意識，不斷增強(qiáng)抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、長本領(lǐng)的內(nèi)動力，做到業(yè)務(wù)技能強(qiáng)于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾。要積極開展?fàn)幾鲂滦汀八挠袉T工”、創(chuàng)建“新型員工之家”活動，引導(dǎo)基層單位以培訓(xùn)室和練兵場為主陣地，以崗位實踐和現(xiàn)場教學(xué)為主要形式，提升員工崗位技能。進(jìn)一步完善考核激勵機(jī)制，加大物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，充分調(diào)動員工學(xué)技術(shù)、練絕活的積極性。

三、落實崗位責(zé)任制度。提升基層崗位工作執(zhí)行力

企業(yè)基層各項工作任務(wù)的貫徹落實，必須以崗位人員的高效執(zhí)行作保證。要以“執(zhí)行決策不動搖，執(zhí)行紀(jì)律不走樣，執(zhí)行制度不變通”為核心要求，大力推進(jìn)執(zhí)行文化建設(shè)。要通過加強(qiáng)職業(yè)道德教育、強(qiáng)化執(zhí)行力培訓(xùn)，引導(dǎo)干部員工把“執(zhí)行”作為最高準(zhǔn)則，增強(qiáng)執(zhí)行意識，形成自覺執(zhí)行、嚴(yán)格執(zhí)行、徹底執(zhí)行的執(zhí)行習(xí)慣。要進(jìn)一步修訂完善崗位責(zé)任制，建立健全從機(jī)關(guān)到基層，從干部到員工，系統(tǒng)完善、責(zé)權(quán)明確的崗位責(zé)任制體系。要大力推行要素管理法，扎實推進(jìn)系統(tǒng)管理、制度管理和精細(xì)管理，通過完善管理制度、量化工作標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化工作流程，建立分系統(tǒng)到節(jié)點、分層級到崗位的目標(biāo)責(zé)任體系，以系統(tǒng)化、制度化、精細(xì)化管理提升工作執(zhí)行力，確保企業(yè)各項工作部署落到實處。

四、切實改善民生。激發(fā)全員工作熱情

民生連著黨心民心，民心凝聚民智民力。必須自覺增強(qiáng)企業(yè)民生意識，高度重視和解決基層民生問題。要通過“今天我來當(dāng)工人”、“三深入”等活動，實施“五小”工作法，利用領(lǐng)導(dǎo)信箱等方式，暢通反映和解決問題的渠道。對于員工群眾的不同訴求，要區(qū)別對待，因思想偏差產(chǎn)生的問題，要用說服教育的方式去解決;對于因?qū)嶋H困難產(chǎn)生的問題，要靠解決具體問題來解決。屬于正當(dāng)合理、應(yīng)當(dāng)滿足的需求，要積極創(chuàng)造條件予以滿足;需要協(xié)調(diào)解決的，要積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門，努力解決;因客觀原因，暫時難以解決的，要把道理講清楚，取得員工的諒解，待條件具備時，逐步解決。要通過解決民生問題，使發(fā)展成果惠及廣大員工群眾，努力形成心齊氣順勁足家和的濃厚氛圍，充分調(diào)動員工共建積極性。

五、創(chuàng)新內(nèi)容形式。增強(qiáng)基層思想政治工作的實效性

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工隊伍的思想狀況發(fā)生了巨大變化。思想政治工作不能因循守舊，應(yīng)當(dāng)努力適應(yīng)新形勢、新變化，積極進(jìn)行創(chuàng)新，保持旺盛的生機(jī)和活力，發(fā)揮“生命線”的作用。要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，引導(dǎo)員工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。要創(chuàng)新思想政治工作的形式和載體，善于把握時代特點，采用群眾喜聞樂見的形式，激發(fā)群眾的興趣，實現(xiàn)思想政治工作由單一、強(qiáng)制灌輸方式向多渠道、多載體、多場景，靈活多樣，雙向溝道的方式轉(zhuǎn)變。要創(chuàng)建具有個性特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工隊伍的凝聚力。要大力加強(qiáng)基層“家”文化、“用心”文化、班組文化、廉潔文化、安康文化和先鋒文化等基層文化建設(shè)，努力用積極向上的價值觀念整合員工多元化的價值取向，用昂揚(yáng)奮進(jìn)的企業(yè)文化、企業(yè)精神培養(yǎng)員工高尚的道德情操，統(tǒng)一思想，凝聚共識，為推動企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)和諧持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和文化支撐。