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        企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新

        2019-03-29 12:00:50王曉華
        商情 2019年8期
        關(guān)鍵詞:薪酬管理人力資源管理創(chuàng)新

        王曉華

        【摘要】在企業(yè)發(fā)展過程中,薪酬管理是其人力資源中重要激勵(lì)機(jī)制。通過有效的薪酬管理機(jī)制,可激發(fā)員工工作積極性,充分發(fā)掘員工的工作潛能,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本論文以企業(yè)的薪酬管理為研究切入點(diǎn),對其進(jìn)行了詳細(xì)的研究和論述。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè) 薪酬管理 人力資源管理 創(chuàng)新

        薪酬管理制度是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要組成部分,其管理質(zhì)量和水平的高低,直接影響了企業(yè)的生存和發(fā)展。但就目前而言,企業(yè)人力資源管理中薪酬管理方面,仍存在一定的不足之處,無法激發(fā)員工的積極性,嚴(yán)重影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        一、企業(yè)人力資源管理中薪酬管理概述

        薪酬主要是企業(yè)結(jié)合員工所付出的勞動(dòng),而提供的一種補(bǔ)償方式。具體來說,企業(yè)的薪酬主要分為貨幣性、非貨幣性兩種薪酬方式。其中,貨幣薪酬則是以貨幣形式的薪酬,主要包括員工的工資、福利、緊貼和社保等;而非貨幣性薪酬則是指員工在企業(yè)發(fā)展過程中的社會(huì)地位、個(gè)人成長、彈性工作時(shí)間等。

        薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要組成部分。主要是指企業(yè)在發(fā)展的過程中,以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo),并依據(jù)員工的付出,制定出一系列的員工員工薪酬管理制度。主要包括:員工的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)和支付原則、薪酬的發(fā)放策略、薪酬結(jié)構(gòu)等。

        在企業(yè)發(fā)展過程中,薪酬管理具有一定的動(dòng)態(tài)性,伴隨著企業(yè)的發(fā)展、員工的具體的情況,而呈現(xiàn)出不同的變化。在企業(yè)發(fā)展過程中,加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理制度,具有十分重要的作用,集中體現(xiàn)在:一方面,加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理,可最大限度激發(fā)員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的潛力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展;另一方面,加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理,在滿足企業(yè)員工基本需求的前提下,可對企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的優(yōu)化配置,充分發(fā)揮人力資源的最大效用,以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        二、企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新措施

        薪酬管理是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),同時(shí)也是最為復(fù)雜的一個(gè)環(huán)節(jié),其管理水平直接影響了企業(yè)的發(fā)展。但就目前而言,企業(yè)的薪酬管理中,仍存在一定的問題,如:福利相對單一、工資漲幅不明顯、薪酬相對固定、平均主義嚴(yán)重等,嚴(yán)重制約了企業(yè)的全面發(fā)展?;诖耍仨氁訌?qiáng)企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理制度創(chuàng)新,以全面促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        1、“以人為本”,結(jié)合員工內(nèi)在需求,創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理

        在當(dāng)前,以人為本已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的主體。在這一形勢下,企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過程中,同樣需要堅(jiān)持“以人為本”的原則。這就要在具體的薪酬管理中,時(shí)刻關(guān)注員工的實(shí)際需求,并對員工之間存在的差異性進(jìn)行考慮,據(jù)此制定出有差異性的考核制度、晉升制度,進(jìn)而適應(yīng)員工的需求,為企業(yè)的發(fā)展留住良好的人才。

        在具體進(jìn)行“以人為本”創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理制度的時(shí)候,就必須要充分結(jié)合員工的內(nèi)在需求,創(chuàng)新薪酬管理制度。針對薪酬較低的員工,可以采取提高績效獎(jiǎng)金的方式,以提高其工作的積極性;而對于薪酬較高的員工,則可以通過培訓(xùn)、晉升等方式,給其創(chuàng)造更加的升職空間,以實(shí)現(xiàn)員工更好的發(fā)展。在具體的企業(yè)薪酬管理中,通過這種有效的管理方式創(chuàng)新,激發(fā)了員工的的積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮了員工的潛力,促使其為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

        2、充分關(guān)注員工長短期激勵(lì)計(jì)劃

        企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過程中,要密切關(guān)注員工的長期、短期激勛計(jì)劃。其中,員工長期激勵(lì)計(jì)劃必須要與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起,例如:在企業(yè)成立之初,可以將員工的薪酬后制度與企業(yè)一同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),并共同收獲相關(guān)的收益;待到企業(yè)發(fā)展到一定的階段時(shí),可以根據(jù)員工的付出水平,給員工提供獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、虛擬股票等方式進(jìn)行激勵(lì)。這種有效的長期激勵(lì)計(jì)劃,可在一定程度上極高員工的凝聚力,有利于企業(yè)留住大量的優(yōu)秀人才;短期激勵(lì)則是根據(jù)員工對企業(yè)的付出水平,制定出一定的業(yè)績計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)業(yè)績計(jì)劃、特別表彰獎(jiǎng)勵(lì)等,使得員工產(chǎn)生一定的滿足感,進(jìn)而激發(fā)其工作的積極性。

        3、創(chuàng)新付薪體系管理制度

        一直以來,企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中的薪酬管理中,均是采用付薪體系的方式,但在傳統(tǒng)的薪酬管理制度下,這種付薪體系管理體制存在一定的不足之處,在一定程度上影響了企業(yè)員工的工作積極性;因此,必須要對付薪體系管理制度進(jìn)行創(chuàng)新,以調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的潛力。這就要求在具體的付薪體系管理制度創(chuàng)新過程中,必須要將崗位管理、

        薪酬管理、績效管理三者有機(jī)結(jié)合到一起,真正實(shí)現(xiàn)所有員工薪酬的規(guī)范化管理,以減少原來薪酬體系下弊端所帶來的影響;同時(shí),在創(chuàng)新的過程中,還可以切實(shí)結(jié)合員工的實(shí)際需求和薪酬期望值,不斷提高薪酬管理的合理性,以滿足員工的需求。

        4、切實(shí)結(jié)合物價(jià)水平、員工工齡調(diào)整薪酬制度

        企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過程中,還必須要切實(shí)結(jié)合物價(jià)水平、員工工齡,對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。一方面,企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過程中,要切實(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)的利潤等,對企業(yè)現(xiàn)行的薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。必要的時(shí)候,企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平,適當(dāng)調(diào)整員工的薪酬,并給予一定的補(bǔ)助,以幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀的人才;另外,企業(yè)在進(jìn)行在薪酬管理的過程中,還要充分結(jié)合自身的實(shí)際情況,如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好,則可以根據(jù)員工的工作崗位,適當(dāng)增加工資,讓員工充分感受到企業(yè)的待遇優(yōu)厚,以激發(fā)員工的積極性;另一方面,企業(yè)在進(jìn)行員工薪酬管理的過程中,還必須要充分結(jié)合員工的實(shí)際情況,如:勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、技術(shù)含量、工齡等,制定出最佳的薪酬制度,以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。

        結(jié)束語

        綜上所述,薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要組成部分,其管理質(zhì)量和水平直接影響了整個(gè)企業(yè)的管理水平,影響了企業(yè)的健康發(fā)展。但就目前而言,企業(yè)薪酬管理中還存在明顯的不足,嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。基于此,必須要采取積極有效的措施,加強(qiáng)薪酬管理制度創(chuàng)新,以激發(fā)員工的積極性,充分發(fā)揮其潛力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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