翟林飛

【摘要】企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的負(fù)面問題引起了人們廣泛的關(guān)注，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究也正成為學(xué)者們研究和討論的焦點(diǎn)。本文主要介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念，近年來國內(nèi)的研究概況和主要成果，分析了目前研究的熱點(diǎn)問題，對(duì)進(jìn)一步的研究提出了建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任;研究綜述;企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念;財(cái)務(wù)績效

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容，也即社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的客體，是指企業(yè)在處理與社會(huì)之間的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及其履行情況。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容會(huì)隨社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展而不斷變化。很多學(xué)者結(jié)合我國實(shí)際情況，對(duì)我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)該反映的內(nèi)容進(jìn)行了探討。

吳俊等認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映、核算的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：企業(yè)對(duì)員工履行的責(zé)任，包括對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、員工集體福利、培訓(xùn)及教育、員工工作和生活條件的不斷改善等”企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境維護(hù)的責(zé)任，包括對(duì)污染的防治、對(duì)資源的損耗、對(duì)周圍環(huán)境的美化等;企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任，包括對(duì)社會(huì)提供的產(chǎn)品和勞務(wù)、對(duì)本地區(qū)及社會(huì)公益事業(yè)提供的幫助、捐贈(zèng)及無償服務(wù)等;企業(yè)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，包括企業(yè)為消費(fèi)者提供服務(wù)的支出、企業(yè)由于產(chǎn)品問題對(duì)被損害利益的消費(fèi)者的賠償、為消除產(chǎn)品的負(fù)面作用而發(fā)生的費(fèi)用等;企業(yè)應(yīng)履行的其他社會(huì)責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素

在當(dāng)前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為中，學(xué)者們認(rèn)為產(chǎn)權(quán)性質(zhì)是制度層面上的影響因素。黃速建和余菁（2006）認(rèn)為國有企業(yè)與一般民營企業(yè)不同，除了一般意義上的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，國有企業(yè)還存在非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。他們通過案例分析了國有企業(yè)過分追逐其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而舍棄非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的行為，認(rèn)為應(yīng)該從國有企業(yè)的股權(quán)性質(zhì)出發(fā)正確認(rèn)識(shí)其發(fā)展目標(biāo)，從制度安排人手才能深入理解和探索國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。

由于歷史原因，國有企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容上比民營企業(yè)更加復(fù)雜，在履行程度上也不能一概而論。一般認(rèn)為國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行程度要比民營企業(yè)好，但實(shí)際情況卻有所不同。黃群慧、彭華崗、鐘宏武和張蔥（2009）對(duì)中國100j雖企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)價(jià)，結(jié)果顯示中央國有企業(yè)和國有金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營企業(yè)和其他國有企業(yè)。這說明并非所有國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行程度都比民營企業(yè)高。李華粲、吳家曦和李京文（2011）通過對(duì)浙江省中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，與現(xiàn)有認(rèn)識(shí)不同，中小型民營企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面作用重大，成長期的中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任心更強(qiáng)，他們是履行社會(huì)責(zé)任的主體。隨后，辛宇和左乃?。?013）的結(jié)果再次證實(shí)了以上觀點(diǎn)。他們以社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)中央國企、民營企業(yè)和地方國企三者的社會(huì)責(zé)任履行程度依次遞減。

此外，企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況與所在行業(yè)、市場化進(jìn)程差異等因素也會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行產(chǎn)生顯著影響。企業(yè)規(guī)模越大，盈利能力越強(qiáng)，越有實(shí)力履行其社會(huì)責(zé)任。例如，張兆國、靳小翠和李庚秦（2013）的實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)財(cái)務(wù)績效對(duì)社會(huì)責(zé)任存在顯著正向影響。李正（2006）發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模、負(fù)債比率和是否為重污染行業(yè)等因素與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)顯著正相關(guān)。崔秀梅等（2008）研究發(fā)現(xiàn)市場化進(jìn)程越高地區(qū)的企業(yè)傾向于履行更多的社會(huì)責(zé)任，但這種影響僅限于國有產(chǎn)權(quán)控制的企業(yè)履行對(duì)股東、債權(quán)人、員工和政府等方面的責(zé)任。賈明、張喆（2010）研究發(fā)現(xiàn)有政治關(guān)聯(lián)的上市公司更傾向于履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，并且也存在高管會(huì)為了私人收益而捐贈(zèng)公司資產(chǎn)。王海妹，呂曉靜，林晚發(fā)（2014）研究發(fā)現(xiàn)外資參股和機(jī)構(gòu)持股對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有顯著正相關(guān)的影響，高管持股對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有顯著負(fù)相關(guān)的影響。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效

部分文獻(xiàn)結(jié)果表明兩者呈正相關(guān)關(guān)系，而另一部分研究得出負(fù)相關(guān)或者不相關(guān)的關(guān)系。

基于利益相關(guān)者理論，楊熠和沈洪濤（2008）等較多學(xué)者的研究結(jié)果都支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間的正相關(guān)關(guān)系，他們以企業(yè)相關(guān)利益者的業(yè)績指標(biāo)來衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，還證實(shí)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效兩者之間互為因果、相互促進(jìn)。進(jìn)一步，張兆國等（2013）也確認(rèn)兩者存在交互跨期影響。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響來看，履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響可能是一個(gè)漸進(jìn)而滯后的過程。

但部分學(xué)者的研究結(jié)論與此相反。朱乃平、朱麗、孔玉生和沈陽（2014）發(fā)現(xiàn)盡管企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)自身的長期財(cái)務(wù)績效，卻并不會(huì)對(duì)當(dāng)期的財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生顯著影響，甚至是負(fù)向影響（溫素彬和方苑，2008）。朱乃平等（2叭4）還發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新投入調(diào)節(jié)能增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)長期財(cái)務(wù)績效的積極影響，反過來企業(yè)社會(huì)責(zé)任也對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投人與長期財(cái)務(wù)績效的正向關(guān)系發(fā)揮顯著的調(diào)節(jié)增強(qiáng)作用。而陳可和李善同（2010）發(fā)現(xiàn)不同的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效存在不同影響，只有針對(duì)政府和慈善的社會(huì)責(zé)任才能產(chǎn)生直接的正向作用。