孫慧

摘 要 在目前這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)下，工會(huì)必須積極發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，從而調(diào)動(dòng)全體職工都能夠凝聚自身力量，以本職崗位為基本立足點(diǎn)，不斷踏實(shí)工作、建功立業(yè)。而對(duì)于工會(huì)組織建設(shè)工作，習(xí)近平總書記提出，讓職工群眾真正感受到工會(huì)組織是最可信賴的“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。而要想做到這一點(diǎn)，必須從全面踐行工會(huì)職能入手，從而進(jìn)一步提高工會(huì)的凝聚力和向心力，推動(dòng)單位各項(xiàng)事業(yè)的有序開展。

關(guān)鍵詞 十九大 工會(huì) 職能

作為黨和職工群眾緊密聯(lián)系的紐帶和橋梁，工會(huì)的存在需要以職工群眾最為根本的利益為工作重點(diǎn)，時(shí)刻不忘代表職工群眾維護(hù)職工利益。在鞏固我黨執(zhí)政能力持續(xù)提高中，在推動(dòng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的這一重要工作中，發(fā)揮自身使命，全面擔(dān)任工作外延方面的任務(wù)與使命。

一、現(xiàn)階段工會(huì)在履行職能時(shí)出現(xiàn)的問題

（一）工會(huì)合法權(quán)益工作不到位

關(guān)于高舉維護(hù)職工權(quán)益旗幟。習(xí)近平總書記指出，要認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，關(guān)注一線職工、困難職工等群體，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事。但是現(xiàn)階段，一些單位中的工會(huì)組織在處理職工合法權(quán)益維護(hù)問題時(shí)，在某種程度上并不能完全對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行百分之百的維護(hù)。而只是在義務(wù)之上，職責(zé)之下，以一個(gè)片面化、概念化的“維護(hù)職工合法權(quán)益”條例，去處理單位職工所訴求的問題，使得工會(huì)工作人員并不會(huì)及時(shí)的對(duì)職工訴求的問題事項(xiàng)進(jìn)行反應(yīng)和處理。而這一現(xiàn)象的存在，是基于單位內(nèi)部長(zhǎng)久的固態(tài)性管理規(guī)定和事件處理習(xí)慣所導(dǎo)致的，固定的處理程序、不可避免的處理報(bào)告和文件，使得合法權(quán)益維護(hù)工作有時(shí)更像是進(jìn)入“流水作業(yè)”的某種產(chǎn)品。而對(duì)于不進(jìn)入“流水程序”的訴求事項(xiàng)，更會(huì)熟視無睹。

（二）工會(huì)人員職責(zé)履行不到位

通常情況下，在職工進(jìn)入單位進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，該單位的工會(huì)就應(yīng)該自覺的履行好自身的職責(zé)。首先，在職工與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，積極進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)關(guān)協(xié)的有效調(diào)系，自覺維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。其次，只要職工處于在崗狀態(tài)，工作單位就應(yīng)該根據(jù)我國(guó)法律要求，全面組織職工參加單位內(nèi)的民主決策和監(jiān)督工作。真正實(shí)現(xiàn)仔細(xì)認(rèn)真傾聽職工最根本的意見要求，更要第一時(shí)間對(duì)這些意見進(jìn)行反應(yīng)和處理。以正確的工會(huì)服務(wù)態(tài)度，關(guān)注職工生活中的困難，全心全意幫助職工解決實(shí)際問題。以上這些都是工會(huì)職責(zé)之內(nèi)的必要工作，但在實(shí)際操作中，卻由于工會(huì)工作人員的松懈，這些職責(zé)的貫徹程度并不高，甚至還會(huì)出現(xiàn)在無人監(jiān)督的情況下，使得這些職責(zé)形如虛設(shè)。

二、新時(shí)期全面踐行工會(huì)職能的有效措施

（一）情系職工，重視維權(quán)

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！倍胩嵘齽趧?dòng)者整體素養(yǎng)與工作能力，就必須在單位內(nèi)部進(jìn)一步建成一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力、有凝聚力的工會(huì)組織，首先要強(qiáng)化以維護(hù)職工群眾利益為工作之本的正確宣傳和引導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)工作人員對(duì)自身工作在單位發(fā)展之中的重要性的認(rèn)識(shí)能力，能夠始終認(rèn)識(shí)到職工群眾作為勞動(dòng)者在單位中處于弱勢(shì)地位，而工會(huì)組織的存在就是黨和政府為保護(hù)這一勞動(dòng)者所成立的人民自己的組織，特別是在十九大這一發(fā)展新時(shí)期，工會(huì)工作人員更應(yīng)緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)工會(huì)工作，切實(shí)履行忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工的使命和擔(dān)當(dāng)，以新時(shí)代的新作為開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。所以，工會(huì)工作人員要重視職工訴求，發(fā)揮好國(guó)家和黨中央所給予的權(quán)力，并時(shí)刻不忘落實(shí)自身職責(zé)義務(wù)。堅(jiān)守《工會(huì)法》的各項(xiàng)規(guī)定，在工作過程中主動(dòng)的為單位職工排憂解難。一旦遇到侵犯職工權(quán)力事件時(shí)，也不可有絲毫的畏懼，工會(huì)組織必須主動(dòng)、積極的歲侵權(quán)事件作出反應(yīng)。以法律為綱，在制度上創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制、在能力上提高維權(quán)水平、在工作上增強(qiáng)維權(quán)時(shí)效。讓工會(huì)成為員工和黨組織的溝通渠道，擺正自身的維權(quán)代言人形象，以有效的維權(quán)力度，為職工解決難題、解決煩惱。

（二）多管齊下，突出重點(diǎn)

黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出了新使命和新要求。要求各級(jí)工會(huì)組織要把黨的十九大提出的一系列重要思想，作為做好新時(shí)代工會(huì)工作的基本遵循，找準(zhǔn)貫徹落實(shí)工作重點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好發(fā)揮工會(huì)組織作用。而民情懇談會(huì)、電子信箱等都是促進(jìn)工會(huì)組織工作有效性的重要選項(xiàng)，工會(huì)應(yīng)針對(duì)單位內(nèi)的重點(diǎn)情況，選擇一種最為合適的方式，重點(diǎn)進(jìn)行開展。采取多種形式共同執(zhí)行的模式，進(jìn)行暢通員工與工會(huì)之間的溝通渠道。并堅(jiān)持將“上訪”變?yōu)椤跋略L”，更要借助其他外圍活動(dòng)，如“職工之家”、職工活動(dòng)室等平臺(tái)的相關(guān)信息的收集和討論。保障職工的利益能夠真正引起上級(jí)的重視，為解決職工利益問題尋求最為恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法，真正對(duì)職工群眾的相關(guān)利益進(jìn)行保障。

三、結(jié)語

實(shí)踐證明，科學(xué)有效的工會(huì)工作為單位發(fā)展增添了內(nèi)在活力。大力開展職工工會(huì)工作有利于培養(yǎng)集體主義精神，有利于增強(qiáng)單位凝聚力和向心力。因此，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮好自身在單位中的正面作用，讓工會(huì)組織以自身的完善和推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，更好地推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。

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