(全國農(nóng)業(yè)展覽館 北京 100026)

引言

博物館人力資源主要由管理人員、技術人員及后勤保障人員構成。隨著博物館事業(yè)蓬勃發(fā)展，功能性的拓展和科技性的轉(zhuǎn)變，對人力資源的開發(fā)應當更為科學，在專業(yè)人才緊缺、難培養(yǎng)的前提下，將博物館離退休老干部納入人力資源開發(fā)體系，充分發(fā)揮老同志作用，對于提高博物館競爭力，推動博物館事業(yè)蓬勃發(fā)展有著積極作用。

一、中國農(nóng)業(yè)博物館離退休人力資源情況

國家統(tǒng)計局2019年1月21日公布的2018年經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，截至2018年年底，我國60周歲及以上人口達24949萬人，占總?cè)丝诘?7.9%；其中，65周歲及以上人口16658萬人，占總?cè)丝诘?1.9%。全國農(nóng)業(yè)展覽館有離退休干部264人，其中農(nóng)業(yè)博物館退休53人，占總?cè)藬?shù)的20%，這是一個寶貴的、蘊含專業(yè)知識和豐富閱歷的人才資源庫。經(jīng)調(diào)查摸底，博物館退休下來的老同志大多數(shù)身體健康，在家庭中和社會事業(yè)中都發(fā)揮著重要作用，對于實現(xiàn)自我價值有較高的心理預期。

二、中國農(nóng)業(yè)博物館離退休老干部的特點及優(yōu)勢

博物館離退休老干部因長期從事文物征集、管理、保護、科研、社會教育和后勤服務等工作，較其他部門崗位老干部更具鮮明特點及優(yōu)勢。

威望優(yōu)勢。離退休老干部具有豐富的人生閱歷和良好的道德形象，在所屬單位有較高的威望，具有廣泛的社會影響力。在開展政治理論指導、法規(guī)政策宣講、專業(yè)知識傳授、傳幫帶活動中，能夠發(fā)揮獨特作用。

經(jīng)驗優(yōu)勢。廣大老干部經(jīng)歷了革命、建設和改革的偉大實踐，是一個巨大的人才資源寶庫。老干部可以根據(jù)自己的專長和社會需要，通過建言獻策、專業(yè)指導、技術服務、決策咨詢、人才培養(yǎng)、科學研究等各種方式，發(fā)揮管理、研究、保護、講解等各方面專業(yè)優(yōu)勢，在推動博物館人才隊伍多樣化和專業(yè)化，培養(yǎng)人才儲備競爭力，以及電子信息技術和多學科在博物館學中的應用等方面，為博物館發(fā)展開拓更廣闊開發(fā)空間。

三、中國農(nóng)業(yè)博物館離退休老干部發(fā)揮積極作用的有效途徑

(一)為離退休老干部發(fā)揮作用建立有利平臺

科學務實地為離退休老干部搭建平臺，對博物館科研老年人才發(fā)揮作用至關重要，可以依托組織、網(wǎng)絡、社會團體等平臺拓寬老年人才發(fā)揮作用渠道。(1)高研人才交流平臺。與故宮等國家一級博物館、科研院所、技術中心等科研單位建立高層研究人才交流平臺，開展文物保護、修復、開發(fā)等方面的合作交流。(2)科普教育平臺。利用農(nóng)業(yè)博物館、大講座大課堂等傳統(tǒng)平臺，開發(fā)開拓互聯(lián)網(wǎng)遠程教育等平臺，為不同人群開展科普活動。(3)社團組織。組織老同志參與中國博物館協(xié)會、農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會、社區(qū)志愿組織，開展交流探研討活動。(4)網(wǎng)絡平臺。利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部老干部局網(wǎng)站、全國農(nóng)業(yè)展覽館網(wǎng)站、微信群等媒體進行交流。

(二)為離退休老干部發(fā)揮作用開展有益活動

根據(jù)黨中央對老年人才的政策指導，結合老年志愿者行動——“銀齡行動”，與博物館中心工作結合起來，與主題教育、重大紀念活動和日常管理教育結合起來，真正讓離退休老干部在活動中體現(xiàn)作用。(1)開展政治教育。發(fā)揮離退休老干部的政治優(yōu)勢、權威優(yōu)勢，為博物館人才建設提出正確指導方向，對專業(yè)學科人才給予政治引導，確保發(fā)揮積極作用。(2)開展知識宣講。通過博物館報告會、座談會、現(xiàn)場訪談、交流沙龍等形式，組織引導博物館老同志弘揚社會主義核心價值觀、發(fā)揚博物館人文精神，傳播黨和人民事業(yè)正能量。(3)開展專業(yè)研討活動。定期圍繞博物館發(fā)展瓶頸、科研難題、人才建設、運行管理等熱點難點問題，組織博物館離退休老同志、在職同志、同行同事進行研討交流，進一步弘揚科學精神、傳播科學知識和科學方法，解決發(fā)展中的問題難題。(4)開展建言獻策活動。通過采取座談會、調(diào)研會、通報會、專家咨詢、征求意見、問卷調(diào)查等方式，引導博物館離退休老干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，為博物館專業(yè)及人才隊伍建設出謀劃策。

(三)為離退休老干部發(fā)揮作用建立有效機制

在科學合理建立平臺，積極開展有益實踐活動基礎上，建立科學有效機制，能夠促進離退休老干部持續(xù)發(fā)揮積極作用，也能夠促進老年事業(yè)健康長遠發(fā)展。在實踐和工作的基礎上，總結經(jīng)驗，建章立制。(1)會議制度。堅持黨的會議制度，建立健全各項研討會、座談會、宣講會、通報會、意見征求會等會議制度，專題分析研究離退休老干部在博物館工作中如何發(fā)揮作用事宜，推動解決博物館事業(yè)存在的瓶頸和問題。(2)活動制度。依托建立的各類平臺，定期開展各類活動，發(fā)揮積極作用，增添正能量，制定活動方案，采用組織、組織+個人、企業(yè)、個人、互聯(lián)網(wǎng)+等多種形式，確?；顒淤|(zhì)量。(3)管理制度。按相關文件規(guī)定，規(guī)范和保障好離退休老干部兼職行為，對于到社會團體、基金會、非企業(yè)兼職的離退休干部，應按干部管理權限報批或備案。老專家兼職領取報酬應符合國家有關規(guī)定。返聘離退休人員按管理規(guī)定執(zhí)行，受聘后確需出國(境)執(zhí)行公務的，或應國(境)外機構和組織邀請，因私出國(境)講學或參加學術交流，應按規(guī)定程序報批。在保障離退休老干部發(fā)揮作用中，各級老干部及相關部門須做好相關平臺、活動的支持、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、組織、對接等保障工作。(4)激勵機制。對于繼續(xù)發(fā)揮余熱、為黨和國家事業(yè)增添正能量、關心關愛下一代做出貢獻的離退休老干部，要給予宣傳和鼓勵，綜合運用各種媒體平臺，進一步宣揚典型事跡，弘揚奉獻精神，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的力量。

四、結語

人力資源的開發(fā)與管理是推動博物館事業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，在具體管理工作中，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新管理方式，將博物館離退休老同志的積極作用充分發(fā)掘并發(fā)揮好，既能提升在職人員素養(yǎng)，切實提高服務質(zhì)量，又能為博物館的未來發(fā)展創(chuàng)造出更大、更多經(jīng)濟效益和社會效益。