摘 要：在國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力飛速增長(zhǎng)的當(dāng)下，在十九大精神的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視關(guān)于員工思想政治工作的開(kāi)展，而作為國(guó)家新生力量的青年員工便應(yīng)當(dāng)是思政工作開(kāi)展中的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。本文中，將會(huì)對(duì)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)青年員工開(kāi)展思想政治工作的問(wèn)題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 青年員工 思想政治 方法探討

在新時(shí)代的發(fā)展中，國(guó)家和黨極其重視且支持的思想政治工作的開(kāi)展，這關(guān)系著人民力量是否集中的重要問(wèn)題，因此國(guó)有企業(yè)也對(duì)思想政治工作的開(kāi)展持支持態(tài)度，而青年員工作為國(guó)家的新生力量，他們的思想政治觀念決定著新時(shí)代國(guó)企的員工未來(lái)的工作作風(fēng)是否積極且優(yōu)良。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀，對(duì)青年員工的思想政治觀念進(jìn)行培養(yǎng)。

1 新時(shí)期國(guó)企青年員工思政工作的重要性

對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治工作可以提升員工對(duì)工作的積極性，如此才能保障在新時(shí)期中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且，國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)是我國(guó)財(cái)政來(lái)源的一項(xiàng)重要組成，因此對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工開(kāi)展思想政治工作是十分有必要的。

1.1 對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作可以提高企業(yè)的凝聚力

在新時(shí)期，市場(chǎng)正處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中，因此，只有提高員工的凝聚力才能提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思想政治工作可以使員工從旁觀競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饔^參與競(jìng)爭(zhēng)，即產(chǎn)生所謂的“主人翁”思想，當(dāng)上下員工均積極參與競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生由目標(biāo)一致而來(lái)的凝聚力。

1.2 對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行思政工作可以為員工提供動(dòng)力

開(kāi)展思想政治工作可以幫助員工樹(shù)立正確的三觀，認(rèn)識(shí)到自己所在崗位的重要作用，提升員工的精神狀態(tài)，如此才能有更加積極的工作動(dòng)力。而青年員工是目前員工里的基層力量也是主要后備力量，提高青年員工的政治領(lǐng)悟、提升青年員工的工作動(dòng)力就是提高企業(yè)未來(lái)的工作動(dòng)力。

1.3 對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作可以形成國(guó)企文化，奠定思想基礎(chǔ)

加強(qiáng)對(duì)國(guó)企員工的思想政治工作可以提高企業(yè)中的工作動(dòng)力和工作氛圍，如此可以提升企業(yè)在大眾中的形象，有利于形成國(guó)企文化。而企業(yè)文化可以提升員工對(duì)于工作的思想覺(jué)悟，可以保障員工的身心待遇，也可以為員工工作提供動(dòng)力。而對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作可以奠定企業(yè)的思想基礎(chǔ)，為未來(lái)的發(fā)展提供良好的奠基。

2 目前對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作的不足

2.1 國(guó)企思政工作太注重形式，內(nèi)容無(wú)創(chuàng)新

目前國(guó)內(nèi)的思政工作大多只具備形式，而內(nèi)容并無(wú)太多創(chuàng)新，這是因?yàn)閲?guó)企的思政工作管理模式落后，不適合現(xiàn)代企業(yè)教育，而現(xiàn)實(shí)生活中的落實(shí)情況也是一大難點(diǎn)，即使上層想要對(duì)思政工作管理進(jìn)行改變，也無(wú)法實(shí)施。尤其，形式上的思政工作也會(huì)讓員工無(wú)法正確理解思政工作的重要性，因此思政工作的進(jìn)行無(wú)法為企業(yè)提供太多的幫助。

2.2 國(guó)企思政工作缺乏針對(duì)性

國(guó)企員工的年齡分布極其廣泛，而不同的年齡段有其不同的性格特點(diǎn)，如，青年有創(chuàng)新思想但是不夠穩(wěn)重，中年穩(wěn)重卻思想不夠先進(jìn)。不同的年齡階段由于其特征也需要針對(duì)性的思想政治工作，不同的職位也有不同的思量，而目前的國(guó)有企業(yè)思政工作大多是從上到下統(tǒng)一進(jìn)行思想政治熏陶的，這樣就不利于國(guó)企思政工作的進(jìn)行。

2.3 國(guó)企思政工作的機(jī)制不夠完善

目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有專門的思政工作管理部門，這導(dǎo)致了思政工作管理機(jī)制不夠完善，無(wú)法進(jìn)行效果良好的思政工作，而思政工作的效果欠佳會(huì)導(dǎo)致員工思想的懈怠，從而無(wú)法提升工作動(dòng)力。

2.4 思政工作的實(shí)際效果不好

由于思政工作受許多因素的影響，如工作人員態(tài)度，工作待遇等，這都影響了思政工作的實(shí)際開(kāi)展工作，而且一些企業(yè)更加重視形式，因此，會(huì)導(dǎo)致國(guó)企思政工作的實(shí)際實(shí)施效果不好。

3 對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作的建議

3.1堅(jiān)持以人為本的思想政治工作基本原則

思想政治工作是為人服務(wù)的，只有堅(jiān)持以人為本的原則才能夠提高員工的利益，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。因此，將以人為本作為原則可以提高員工的工作積極性，使思政工作有實(shí)際用處。

3.2 建立有效的鼓勵(lì)機(jī)制

有效的鼓勵(lì)機(jī)制可以提高員工的思想覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的自信心，也能夠讓員工對(duì)自己所在的企業(yè)產(chǎn)生依戀心理，將自己看作是企業(yè)的人而不是為企業(yè)工作的人。而且通過(guò)鼓勵(lì)機(jī)制也可以看出員工真正適合的發(fā)展方向，可以知人善用，將員工安排到適合自己能力的崗位，如此便能夠提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

3.3 對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新

由于時(shí)代的變化，老一套的思想政治工作管理模式已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的國(guó)企，只有對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，才能使其實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)中的企業(yè)，才能提高員工的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)員工的工作積極性。進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注重其對(duì)員工的影響，在范圍內(nèi)對(duì)思想政治工作管理模式進(jìn)行大膽、開(kāi)放、先進(jìn)的改革。

3.4 加強(qiáng)國(guó)企員工思想政治工作能力

國(guó)企員工的思想政治工作能力是否能夠提高，關(guān)鍵在于上層領(lǐng)導(dǎo)是否重視，如果上層領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)的思想政治工作能力且能夠提出實(shí)際的建議，上行下效，基層工作人員也會(huì)更加重視思想政治工作能力的提高。而且，在對(duì)國(guó)企思想政治部門工作人員進(jìn)行選擇的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)選擇有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、熱情開(kāi)朗、三觀正確的工作人員，如此能夠提高思想政治工作部門的工作風(fēng)氣，使得其帶動(dòng)企業(yè)的工作風(fēng)氣。

4 結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)期中，對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作是提高企業(yè)工作積極性的重要手段，而目前我國(guó)大部分企業(yè)的思想政治工作比較落后，不適用于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展思想政治工作管理部門，使其有能力為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。并且，青年由于其潛能無(wú)限，應(yīng)當(dāng)將其思想政治工作關(guān)注的重點(diǎn)，只有青年的思想覺(jué)悟提高，企業(yè)的未來(lái)才能發(fā)展的更好。

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作者簡(jiǎn)介：張海亮，1980年7月，男，漢，河南省禹州市人，本科，助理政工師。