摘 要:在國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力飛速增長(zhǎng)的當(dāng)下,在十九大精神的領(lǐng)導(dǎo)下,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視關(guān)于員工思想政治工作的開展,而作為國(guó)家新生力量的青年員工便應(yīng)當(dāng)是思政工作開展中的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。本文中,將會(huì)對(duì)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)青年員工開展思想政治工作的問題進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè) 青年員工 思想政治 方法探討
在新時(shí)代的發(fā)展中,國(guó)家和黨極其重視且支持的思想政治工作的開展,這關(guān)系著人民力量是否集中的重要問題,因此國(guó)有企業(yè)也對(duì)思想政治工作的開展持支持態(tài)度,而青年員工作為國(guó)家的新生力量,他們的思想政治觀念決定著新時(shí)代國(guó)企的員工未來的工作作風(fēng)是否積極且優(yōu)良。因此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀,對(duì)青年員工的思想政治觀念進(jìn)行培養(yǎng)。
1 新時(shí)期國(guó)企青年員工思政工作的重要性
對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治工作可以提升員工對(duì)工作的積極性,如此才能保障在新時(shí)期中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,而且,國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)是我國(guó)財(cái)政來源的一項(xiàng)重要組成,因此對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工開展思想政治工作是十分有必要的。
1.1 對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作可以提高企業(yè)的凝聚力
在新時(shí)期,市場(chǎng)正處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中,因此,只有提高員工的凝聚力才能提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思想政治工作可以使員工從旁觀競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饔^參與競(jìng)爭(zhēng),即產(chǎn)生所謂的“主人翁”思想,當(dāng)上下員工均積極參與競(jìng)爭(zhēng)時(shí),便會(huì)產(chǎn)生由目標(biāo)一致而來的凝聚力。
1.2 對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行思政工作可以為員工提供動(dòng)力
開展思想政治工作可以幫助員工樹立正確的三觀,認(rèn)識(shí)到自己所在崗位的重要作用,提升員工的精神狀態(tài),如此才能有更加積極的工作動(dòng)力。而青年員工是目前員工里的基層力量也是主要后備力量,提高青年員工的政治領(lǐng)悟、提升青年員工的工作動(dòng)力就是提高企業(yè)未來的工作動(dòng)力。
1.3 對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作可以形成國(guó)企文化,奠定思想基礎(chǔ)
加強(qiáng)對(duì)國(guó)企員工的思想政治工作可以提高企業(yè)中的工作動(dòng)力和工作氛圍,如此可以提升企業(yè)在大眾中的形象,有利于形成國(guó)企文化。而企業(yè)文化可以提升員工對(duì)于工作的思想覺悟,可以保障員工的身心待遇,也可以為員工工作提供動(dòng)力。而對(duì)于青年員工來說,對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作可以奠定企業(yè)的思想基礎(chǔ),為未來的發(fā)展提供良好的奠基。
2 目前對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作的不足
2.1 國(guó)企思政工作太注重形式,內(nèi)容無創(chuàng)新
目前國(guó)內(nèi)的思政工作大多只具備形式,而內(nèi)容并無太多創(chuàng)新,這是因?yàn)閲?guó)企的思政工作管理模式落后,不適合現(xiàn)代企業(yè)教育,而現(xiàn)實(shí)生活中的落實(shí)情況也是一大難點(diǎn),即使上層想要對(duì)思政工作管理進(jìn)行改變,也無法實(shí)施。尤其,形式上的思政工作也會(huì)讓員工無法正確理解思政工作的重要性,因此思政工作的進(jìn)行無法為企業(yè)提供太多的幫助。
2.2 國(guó)企思政工作缺乏針對(duì)性
國(guó)企員工的年齡分布極其廣泛,而不同的年齡段有其不同的性格特點(diǎn),如,青年有創(chuàng)新思想但是不夠穩(wěn)重,中年穩(wěn)重卻思想不夠先進(jìn)。不同的年齡階段由于其特征也需要針對(duì)性的思想政治工作,不同的職位也有不同的思量,而目前的國(guó)有企業(yè)思政工作大多是從上到下統(tǒng)一進(jìn)行思想政治熏陶的,這樣就不利于國(guó)企思政工作的進(jìn)行。
2.3 國(guó)企思政工作的機(jī)制不夠完善
目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)并沒有專門的思政工作管理部門,這導(dǎo)致了思政工作管理機(jī)制不夠完善,無法進(jìn)行效果良好的思政工作,而思政工作的效果欠佳會(huì)導(dǎo)致員工思想的懈怠,從而無法提升工作動(dòng)力。
2.4 思政工作的實(shí)際效果不好
由于思政工作受許多因素的影響,如工作人員態(tài)度,工作待遇等,這都影響了思政工作的實(shí)際開展工作,而且一些企業(yè)更加重視形式,因此,會(huì)導(dǎo)致國(guó)企思政工作的實(shí)際實(shí)施效果不好。
3 對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思政工作的建議
3.1堅(jiān)持以人為本的思想政治工作基本原則
思想政治工作是為人服務(wù)的,只有堅(jiān)持以人為本的原則才能夠提高員工的利益,幫助員工解決實(shí)際問題。因此,將以人為本作為原則可以提高員工的工作積極性,使思政工作有實(shí)際用處。
3.2 建立有效的鼓勵(lì)機(jī)制
有效的鼓勵(lì)機(jī)制可以提高員工的思想覺悟,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,增強(qiáng)員工的自信心,也能夠讓員工對(duì)自己所在的企業(yè)產(chǎn)生依戀心理,將自己看作是企業(yè)的人而不是為企業(yè)工作的人。而且通過鼓勵(lì)機(jī)制也可以看出員工真正適合的發(fā)展方向,可以知人善用,將員工安排到適合自己能力的崗位,如此便能夠提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
3.3 對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新
由于時(shí)代的變化,老一套的思想政治工作管理模式已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的國(guó)企,只有對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新,才能使其實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)中的企業(yè),才能提高員工的思想覺悟,增強(qiáng)員工的工作積極性。進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)注重其對(duì)員工的影響,在范圍內(nèi)對(duì)思想政治工作管理模式進(jìn)行大膽、開放、先進(jìn)的改革。
3.4 加強(qiáng)國(guó)企員工思想政治工作能力
國(guó)企員工的思想政治工作能力是否能夠提高,關(guān)鍵在于上層領(lǐng)導(dǎo)是否重視,如果上層領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)的思想政治工作能力且能夠提出實(shí)際的建議,上行下效,基層工作人員也會(huì)更加重視思想政治工作能力的提高。而且,在對(duì)國(guó)企思想政治部門工作人員進(jìn)行選擇的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)選擇有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、熱情開朗、三觀正確的工作人員,如此能夠提高思想政治工作部門的工作風(fēng)氣,使得其帶動(dòng)企業(yè)的工作風(fēng)氣。
4 結(jié)束語
在新時(shí)期中,對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作是提高企業(yè)工作積極性的重要手段,而目前我國(guó)大部分企業(yè)的思想政治工作比較落后,不適用于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展思想政治工作管理部門,使其有能力為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。并且,青年由于其潛能無限,應(yīng)當(dāng)將其思想政治工作關(guān)注的重點(diǎn),只有青年的思想覺悟提高,企業(yè)的未來才能發(fā)展的更好。
參考文獻(xiàn)
[1] 李衛(wèi)東.試析新時(shí)期如何做好國(guó)有施工企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2018(21.12):34-36.
[2] 王彥.國(guó)企員工思想政治工作新方法探析[J].企業(yè)改革與管理.2016(15-04):21-23.
[3] 劉志遠(yuǎn),張柳巖.探析新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作的方法途徑[J].企業(yè)研究.2017(08-16):25-26.
作者簡(jiǎn)介:張海亮,1980年7月,男,漢,河南省禹州市人,本科,助理政工師。