王莉莉

摘 要：企業(yè)黨建思政工作，在為生產(chǎn)經(jīng)營提供服務，促進企業(yè)改革等領域中，起到的作用十分重要。在本文當中首先介紹本課題的國內外研究現(xiàn)狀，而后依據(jù)國內外研究現(xiàn)狀，詳細分析新形勢下企業(yè)黨建思政工作領域中存在的問題，切實依據(jù)問題形成原因，找尋合適的增強企業(yè)黨建思政工作的措施，希望可以促使黨建思政工作的效率及水平得到大幅度提升，最終也就可以在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)黨建;思政工作;思考

一、企業(yè)黨建思政工作的研究背景

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景之下，我國社會各個領域中相關人士的價值取向多樣化，企業(yè)中各個崗位上工作人員的思想問題也逐漸發(fā)生一定變化，在此背景之下自然也就會對企業(yè)黨建思政工作提出嶄新的要求。在嶄新形勢之下，企業(yè)黨建思政工作中逐漸涌現(xiàn)出一些問題，在此背景之下，一定是需要貫徹落實我黨的各項政策，不斷在企業(yè)黨建思政工作的基礎上進行創(chuàng)新，切實維持黨的先進性，在此背景下才能夠將黨組織的政治核心作用充分發(fā)揮出來，促使各個行業(yè)相關企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路上，最終也就可以在我國構建可持續(xù)發(fā)展型社會的過程中，起到一定促進性作用。

二、企業(yè)黨建思政工作的研究意義

本課題既具備一定理論價值也具有一定現(xiàn)實意義，企業(yè)黨建研究滯后難以滿足黨建工作需求這一矛盾逐漸凸顯出來，本選題可以在黨組織建設理論發(fā)展過程中起到一定促進性作用，從理論的角度上對企業(yè)黨建工作進行分析，促使各個領域中相關人士能都對企業(yè)黨建工作形成深入的認識，在原有的基礎上將黨建理論豐富起來，引導各級黨組織部門編制科學合理的黨建文件，促使企業(yè)黨建工作形勢得到一定改進，為企業(yè)黨建思政工作學術研究奠定堅實的基礎，逐步解決企業(yè)當阿金思想問題，在原有黨建思政工作范圍的基礎上進行拓展，為我黨奠定堅實的執(zhí)政基礎，促使非公經(jīng)濟走上一條迅猛發(fā)展道路上，從而也就可以在我國構建可持續(xù)發(fā)展型社會的過程中，起到一定促進性作用。

增強非公企業(yè)黨建力度，可以為黨建工作提供一定理論支持，促使企業(yè)黨建理論發(fā)展速度得到大幅度提升。除此之外，企業(yè)黨建在科學理論的引導之下，會走上一條科學發(fā)展道路上。企業(yè)黨建思政工作進行的過程中，能夠讓本企業(yè)更好的落實繪我黨各項方針政策，促使黨的政治優(yōu)勢及組織優(yōu)勢能夠充分展現(xiàn)出來，幫助企業(yè)培養(yǎng)員工，協(xié)調企業(yè)內外的矛盾，正確的對各方的利益關系進行處理，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。以往一段時間當中，我國社會各個行業(yè)相關企業(yè)積極開展各項黨建工作，為企業(yè)文化的建設奠定堅實的基礎，從而也就可以讓企業(yè)在人民群眾心目中形成比較好的形象，促使企業(yè)凝聚力得到大幅度提升，最終在企業(yè)發(fā)展進程向前推進的過程中，起到一定促進性作用。

三、企業(yè)黨建思政工作國內研究現(xiàn)狀

新時期企業(yè)黨建研究是一個嶄新的課題，從探索階段逐漸進入到全面提升階段當中，在實際工作的過程中積累下來豐富的實際工作經(jīng)驗，各項理論研究工作也逐漸取得了一定成果，因此也就逐漸走上了一條規(guī)范化發(fā)展道路上。目前企業(yè)黨建不單單是各級黨政機構、企業(yè)聯(lián)合會等機構需要研究的問題，企業(yè)和媒體也在積極的研究，學者、企業(yè)領導者以及群眾都在對這個問題進行分析;相繼出版的將非公黨建作為核心內容的著作數(shù)量也比較多。甚至在縣級以上黨委組織部當中專門設置了專職人員定崗負責非公有制黨建工作。黨報黨刊當中設置了非公黨建專欄，更是在黨建網(wǎng)站當中開辟出非公黨建專題，全國每一年召開非公黨建理論研究會議，各個地區(qū)依據(jù)實際情況組織座談會議、經(jīng)驗交流會議，并出臺了一系列的文件，施行各項措施，致力于增強企業(yè)黨建思政工作。

企業(yè)黨建研究的內容是企業(yè)發(fā)展黨建構建當值的可行性及必要性，企業(yè)黨員發(fā)展的特征及問題，企業(yè)黨組織建設的障礙及解決問題的過程中應用到的方法，各級黨政部門提升黨建力度的措施等等。

四、企業(yè)黨建思政領域中存在的問題

在嶄新的形勢之下，企業(yè)黨建思政工作展現(xiàn)出一定緊迫性，這主要是全面建設小康社會問題。之所以開展黨建思政工作，就是為了緩解我國社會中的各種矛盾，協(xié)調好我國社會中應當維持下去的關系，并將人心凝聚起來，某些老生常談的企業(yè)問題在企業(yè)改革深化水平不斷提升的過程中，逐漸暴露出來，并會在企業(yè)實際運行的過程中造成一定負面影響。

（一）黨建思政工作沒有得到應有的重視

依據(jù)相關調查工作得到的結果顯示，大多企業(yè)為了提升自身經(jīng)濟效益水平，在企業(yè)實際運行的過程中，關心的僅僅是生產(chǎn)領域中的各種問題而已，黨建思政工作的實際開展情況不會得到應有的重視，更不會定期組織各個崗位上工作人員參與到培訓當中。雖然這一行為在短時間內有可能提升企業(yè)生產(chǎn)效益，但是在沒有得到黨建及思政工作保護的背景之下，自然是沒有辦法正確的對員工進行引導，也沒有對員工的三觀進行糾正，在此背景之下，肯定是會在企業(yè)實際運行的過程中造成一定負面影響。

（二）工作模式的單一性比較強

在我黨十八大報告中明確提出，形勢的發(fā)展、事業(yè)的拓展以及人民群眾的期待，都需要憑借改革創(chuàng)新精神促進黨建工作的順利開展，全面提升黨建科學性。從工作方法的角度上進行分析，憑借實際工作經(jīng)驗，貫徹落實上級精神的過程中依靠的一般是開會和發(fā)送文件，憑借會議這一形式來落實精神，憑借文件來傳達各種文件。某些企業(yè)理解和落實政策方針的過程中比較片面，單單重視物質文明建設及經(jīng)濟指標的具體完成情況，但是卻沒有對企業(yè)黨建工作做出明確的要求。在企業(yè)黨建思政工作進行的過程中，工作人員嶄新出的耐心不是很強，并且在實際工作的過程中應用到的僅僅是說教這一方法，甚至在某些企業(yè)中會用懲罰措施代替黨建思政工作。因為沒有在實際工作的過程中構建出有效性比較強的工作機制，因此黨建工作難以進入到生產(chǎn)經(jīng)營及財務等關鍵性部門中，從黨建工作方式的角度上進行分析，并沒有找尋到適應性較強的工作方法及工作機制，在此背景之下自然是難以對企業(yè)黨建思政工作的效率及水平做出保證，甚至還會在我國社會各個行業(yè)相關企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉變的過程中，造成一定負面影響。

（三）新形勢下增強企業(yè)黨建思政工作的方法

1.依據(jù)科學發(fā)展觀改進以往的黨建思政工作方法

黨建工作從始至終都是中國企業(yè)的獨特優(yōu)勢資源，是企業(yè)競爭力中的重要構成成分，也是促使企業(yè)走上科學發(fā)展道路上的關鍵因素，更是構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，應當使用到的重要措施，特別是在進入到嶄新的發(fā)展時期當中之后，更是需要得到黨組織的領導及激勵，這是企業(yè)當中其他任何組織都難以替代的。企業(yè)黨建思政工作轉型的過程中，需要逐漸將黨建思政工作和企業(yè)整體格局相互融合起來，統(tǒng)一落實黨建思政工作，依據(jù)企業(yè)實際運行情況開展黨建思政工作，切實依據(jù)黨章當中提出的要求來對黨員進行管理及教育，積極完成黨組織中的各項活動。不斷提升黨建工作創(chuàng)新的力度，切實提升黨組織的凝聚力及創(chuàng)造力，以便于可以在企業(yè)實際運行的過程中，將黨組織的政治核心作用充分發(fā)揮出來，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

2.對企業(yè)原有思政工作機制進行創(chuàng)新

在嶄新形勢之下，假如想要提升企業(yè)思政工作實效性，那么一定是需要對企業(yè)思政工作機制進行優(yōu)化調整，為企業(yè)思政工作機制創(chuàng)新奠定堅實的基礎。以往長時間中，企業(yè)黨建思政工作都遵循由上而下的運行機制，企業(yè)當中設置的各個機構都可以相互銜接起來，企業(yè)中各種信息數(shù)據(jù)由上而下的傳達，就可以有效的完成各項任務。所以企業(yè)思政工作機制優(yōu)化調整的過程中，首先應當對思政工作機制進行創(chuàng)新，倡導各個崗位上工作人員在實際工作的過程中積極的思考，獨立完成職責范圍內的各項工作，切實將企業(yè)思政工作的特征展現(xiàn)出來，實現(xiàn)對企業(yè)管理機制的創(chuàng)新，逐漸彌補現(xiàn)行企業(yè)思政工作考評機制中的缺陷，并且對企業(yè)思政工作效果進行考核，其實依據(jù)考核結果選拔合適的員工放置在重要的崗位上，從而也就可以在企業(yè)實際運行的過程中，將各個崗位上工作人員的作用充分發(fā)揮出來，最終在企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉變的過程中，起到一定促進性作用。

3.思政工作觀念創(chuàng)新

以往一段時間中，我國范圍內各個企業(yè)的思政工作出現(xiàn)不同程度的弱化趨勢，特別是在企業(yè)黨政工作人員沒有跟隨時代的發(fā)展更新自身工作理念的背景下，會對自身的工作職責存在一定誤區(qū)。因此，為了能夠讓企業(yè)思政工作順利開展，一定是需要對各個崗位上工作人員的思政工作觀念進行更新，才可以妥善完成職責范圍內的各項工作，為企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路上奠定堅實的基礎。

五、結語

依據(jù)上文中的敘述能夠了解到的是，企業(yè)黨建思政工作進行的過程中，需要切實貫徹落實我黨的方針及精神，始終將提升經(jīng)濟效益作為核心內容，為各個崗位上工作人員提供服務，改變企業(yè)總要求，切實貫徹落實形勢政策，并積極開展企業(yè)文化教育工作，促使各個崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而也就可以在企業(yè)發(fā)展的過程中，將各個崗位上工作人員的作用充分發(fā)揮出來，推動企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終也就可以在我國構建和諧型社會的過程中，做出一定貢獻。

參考文獻：

[1]隋玉濱.推行量化考評 增強黨建活力 全面提升基層黨建思想政治工作水平[N].黑龍江經(jīng)濟報，2018-12-07（002）.

[2]李一行.淺談如何推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機融合[J].科技風，2018（33）：231.

[3]馬輝.如何將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化同黨建思想政治工作量化考核工作有機結合[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（19）：465.

[4]張昌.大唐的“紅色”使者——記全國電力行業(yè)優(yōu)秀思想政治工作工作者毛一嵐[J].當代電力文化，2018（09）：32-33.

[5]王福才.國有企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的必要性及實現(xiàn)策略研究[J].科教導刊（下旬），2018（07）：158-159.