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        高職院校精準(zhǔn)資助育人體系建設(shè)路徑探討

        2019-03-08 14:22:47張青
        科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2019年30期
        關(guān)鍵詞:體系建設(shè)高職院校

        張青

        摘? ?要:本文首先探討了高職院校精準(zhǔn)資助育人體系建設(shè)的重要意義,然后在貧困生精準(zhǔn)識別機制的建設(shè)、精準(zhǔn)資助育人工作的具體開展、精準(zhǔn)資助育人工作保障機制的建設(shè)三個方面重點分析了高職院校精準(zhǔn)資助育人體系的建設(shè)路徑,以期能夠進一步提升高職院校精準(zhǔn)資助育人工作水平。

        關(guān)鍵詞:高職院校? 精準(zhǔn)資助育人? 體系建設(shè)

        中圖分類號:G717? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號:1674-098X(2019)10(c)-0210-02

        新時期國家相關(guān)部門在教育事業(yè)中的投入越來越多,以及越來越多的社會各界愛心人士、愛心企業(yè)的無私捐款,使更多家庭貧困的學(xué)生能夠有機會進入高等學(xué)校安心學(xué)習(xí)。高職院校作為高等教育中的重要組成部分,開展精準(zhǔn)資助育人工作,不僅是對國家、對社會各界愛心人士與愛心企業(yè)的負責(zé),更是對家庭貧困學(xué)生的負責(zé)。

        1? 高職院校精準(zhǔn)資助育人體系建設(shè)的重要意義

        1.1 有利于提升高職院校資助育人工作的針對性

        精準(zhǔn)資助制度可以幫助學(xué)校工作人員在資助工作前期對受資助的學(xué)生家庭情況進行審核,及時去除不符合資助條件的學(xué)生,對符合資助條件的學(xué)生再進行二次審核,劃分學(xué)生家庭的貧困等級,以便給與相應(yīng)的資助標(biāo)準(zhǔn)。在資助工作過程中也應(yīng)當(dāng)進行密切關(guān)注,家庭貧困等級有變動的及時調(diào)整資助標(biāo)準(zhǔn),家庭情況好轉(zhuǎn)不再符合資助條件的及時截止資助活動,家庭有變故生活變困難符合資助條件之后也需要及時對其進行資助,提升高職院校資助育人工作的靈活性與針對性。

        1.2 有利于提升高職院校資助育人工作的全面性

        高職院校中的學(xué)生不再像中小學(xué)時一樣整天學(xué)習(xí),而是有更多的時間去自由支配。家庭貧困的學(xué)生雖然不再為學(xué)習(xí)費用擔(dān)心,但是在步入新的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境中后,還是會出現(xiàn)心理健康、與人溝通、學(xué)習(xí)方式調(diào)整等各個方面的問題。精準(zhǔn)資助育人體系建設(shè)不僅要對受資助學(xué)生的貧困情況了解清楚并給與相應(yīng)的資金資助,更要關(guān)注其在學(xué)習(xí)與生活中的困難情況,如果出現(xiàn)問題,需要及時了解并及時解決,使高職院校的資助育人工作內(nèi)容更加全面。

        1.3 有利于提升高職院校資助育人工作效率

        高職院校精準(zhǔn)資助育人工作的開展,可以使教師和相關(guān)工作人員真正了解家庭貧困學(xué)生的真實境遇,認(rèn)識到學(xué)生在貧困生活中仍然努力學(xué)習(xí)的不屈意志,進而更加積極的去投入到資助育人工作之中。同時,精準(zhǔn)資助育人工作制度的完善也可以更加清晰的定位教師和相關(guān)工作人員的工作職責(zé),避免重復(fù)、無效工作內(nèi)容的出現(xiàn),使每一個工作崗位上的人員都清楚的知道自己的工作內(nèi)容,有效提升高職院校資助育人工作效率。

        2? 貧困生精準(zhǔn)識別機制的建設(shè)

        2.1 建立貧困生相關(guān)證件資料的審批機制

        高職院校的學(xué)生數(shù)量規(guī)模較大,每個院系都會有一定數(shù)量的貧困生,為了確保資助工作的公平公正,需要對貧困生的相關(guān)證件資料統(tǒng)一進行嚴(yán)格審批。例如對學(xué)生家庭的低保戶或特困戶的證件資料、家庭成員構(gòu)成以及家庭成員的殘疾、重大疾病、烈士等相關(guān)證件資料都需要進行嚴(yán)格審批。通過這些有效證件資料對學(xué)生家庭狀況進行初步認(rèn)識,并對這些家庭的貧困等級進行劃分,便于后期給與相應(yīng)的資助標(biāo)準(zhǔn)。

        2.2 建立對貧困學(xué)生的跟蹤監(jiān)察機制

        通過大數(shù)據(jù)信息技術(shù)分析學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)消費水平。通過與周圍其他學(xué)生的溝通,了解其日常消費水平和資金使用情況。對于存在高消費、胡亂使用資助費用或家庭情況好轉(zhuǎn)的學(xué)生要及時降低資助標(biāo)準(zhǔn)或終止對其進行資助。對于家庭出現(xiàn)變故使生活變困難符合資助條件的也需要及時對其進行資助,家庭貧困等級有變動的也要及時調(diào)整資助標(biāo)準(zhǔn)。

        3? 高職院校精準(zhǔn)資助育人工作的具體開展

        3.1 及時發(fā)放資助金

        在確定貧困學(xué)生的等級之后需要按相應(yīng)的資助標(biāo)準(zhǔn)及時發(fā)放資助金。資助金的發(fā)放需要通過高職院校學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一、直接發(fā)放至學(xué)生手中,徹底杜絕資助金被平均領(lǐng)取、輪流領(lǐng)取、冒名領(lǐng)取等個別現(xiàn)象的出現(xiàn),使資助金能夠真正幫助到貧困學(xué)生。另外,還需要做好資助金發(fā)放過程中各個環(huán)節(jié)的工作,例如貧困學(xué)生檔案資料的整理、提交、審核,高校資助金的審批與撥付等工作都需要建立完善的工作機制,使資助金可以按時到位。

        3.2 加強貧困學(xué)生的心理健康教育

        大部分貧困家庭的學(xué)生都有一定程度的心理問題,例如性格內(nèi)向、不敢與人溝通、自卑、不適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)方式等。針對這樣的問題可以通過心理課堂上的教學(xué)為學(xué)生講解心理學(xué)專業(yè)內(nèi)容,建立專業(yè)的心理咨詢團隊并通過QQ、微信、學(xué)校網(wǎng)站、電話、書信等多種方式為學(xué)生提供靈活的心理咨詢服務(wù),引導(dǎo)學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)和圖書館資料中了解心理問題的形成和處理方式,通過貧困學(xué)生自立自強的真實成長案例激勵其努力奮斗,定期與學(xué)生談話交流或組織團體活動進行互動,了解學(xué)生真實的思想狀態(tài)和遇到的實際問題,進而提供更加具有針對性的心理輔導(dǎo)。

        3.3 完善對貧困學(xué)生的學(xué)習(xí)幫扶機制

        對于學(xué)習(xí)能力較弱的貧困學(xué)生要重點關(guān)注,及時溝通,充分發(fā)揮班干部、大學(xué)生黨員及其他優(yōu)秀學(xué)生模范作用,對其進行一對一幫扶,鼓勵其參與各種學(xué)習(xí)興趣小組或相關(guān)社團,以便于通過多種途徑及時解決學(xué)習(xí)中的問題,了解并熟練掌握各種學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)方法的使用,發(fā)現(xiàn)自身的突出能力和學(xué)習(xí)興趣并進行更加深入的鍛煉,為今后的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

        3.4 加強貧困學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)

        鼓勵貧困學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的前提下進行勤工儉學(xué),通過學(xué)校的平臺為其搜集更多的勤工儉學(xué)的工作崗位信息,并結(jié)合學(xué)習(xí)興趣和突出能力為其提供更加專業(yè)化的就業(yè)方面的指導(dǎo),在緩解生活壓力的同時可以提升工作能力為今后就業(yè)做鋪墊,避免做與今后工作無關(guān)的重復(fù)性勞動而浪費時間和精力,幫助學(xué)生樹立正確的價值觀和就業(yè)觀。另外,在學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面也可以給與一定的資金和專業(yè)技術(shù)方面的幫助,助力學(xué)生的專業(yè)化發(fā)展。

        4? 高職院校精準(zhǔn)資助育人工作保障機制的建設(shè)

        4.1 深化精準(zhǔn)資助育人工作隊伍的建設(shè)

        組建專業(yè)的貧困生資助育人管理部門,嚴(yán)格把控資助育人工作人員的選拔,優(yōu)先吸納現(xiàn)有教師和輔導(dǎo)員隊伍中熟悉學(xué)生工作、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平高、溝通能力強的人員加入。加強各類專業(yè)化人員的招聘力度,優(yōu)化管理隊伍的人員構(gòu)成。同時,通過邀請專家學(xué)者來校開展專業(yè)題材或?qū)m梿栴}的專場培訓(xùn),組織資助育人工作隊伍的交流研討,對實際資助育人工作中出現(xiàn)的重點問題和常見問題進行總結(jié),分析相應(yīng)的解決對策,關(guān)注國家在資助育人方面的相關(guān)政策,與其他高校的資助育人管理部門建立長期學(xué)習(xí)交流的工作機制,及時了解并掌握新的資助政策、育人方法、管理措施等,提升資助育人工作隊伍的綜合水平。

        4.2 加強對精準(zhǔn)資助育人工作的監(jiān)管

        成立專業(yè)的監(jiān)管部門,對精準(zhǔn)資助育人工作進行全面監(jiān)管和定期檢查。不僅要對貧困學(xué)生資料審核、資助金的申請與發(fā)放等工作進行監(jiān)管,還要對貧困生的教育幫扶工作成效進行考核與評價。監(jiān)督貧困生對資助金的使用情況,如果將資助金挪作他用或者進行高水平的消費,需要及時對其進行處理并對資助金進行收回。通過開展感恩教育、思想道德教育、誠信教育等幫助貧困學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀,使其自覺遵守學(xué)校制度,合理使用資助金。另外,還可以充分運用高校廣大師生的群眾監(jiān)督和舉報機制,督促精準(zhǔn)資助育人工作的穩(wěn)步開展。

        參考文獻

        [1] 陳宇,高麗君.對內(nèi)蒙古高職院校精準(zhǔn)資助育人現(xiàn)狀與對策的思考[J].包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2019(2):30-32,74.

        [2] 牛曉鋒.高校精準(zhǔn)資助育人工作管理模式探析[J].安陽工學(xué)院學(xué)報,2019(5):99-101.

        [3] 董娟娟.高職院校精準(zhǔn)資助育人體系構(gòu)建研究[J].合作經(jīng)濟與科技,2019(16):100-101.

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