王忠斌

摘 要：電力企業(yè)是我國人民生活中最為需要的企業(yè)之一，它對人民的生活習慣帶來了重要的作用。在當今科技與經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，人們的生活也趨近智能化和電器化。而電力資源是人們生活智能化和電氣化的基礎。因此，電力企業(yè)對人們的生活至關重要。而電力企業(yè)的安全管理和監(jiān)督對提升電力企業(yè)的工作質(zhì)量起到了重要作用。由此，本文著重于電力企業(yè)的安全管理和監(jiān)督進行了較為系統(tǒng)的分析。

關鍵詞：電力系統(tǒng)；企業(yè)安全管理；企業(yè)安全監(jiān)督；問題分析

1 電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全管理存在的問題

1.1 管理人員安全管理意識薄弱

在電力企業(yè)生產(chǎn)過程中，由于大部分的工作人員和管理人員都存在對安全管理意識上的問題，因此，在一般的車間生產(chǎn)工作中，大部分的基層工作人員都是出于盲目工作的狀態(tài)，不管操作行為是否恰當，只要沒有出現(xiàn)問題，就本著僥幸心理繼續(xù)工作。所以通常電力生產(chǎn)車間不出問題還好，一旦出現(xiàn)問題往往都導致了非常嚴重的后果。而管理人員也一樣，只要在生產(chǎn)過程中沒有出現(xiàn)明顯的問題，大多數(shù)管理人員都是采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，長此以往，等出了問題才發(fā)現(xiàn)后悔已經(jīng)晚了。因此在電力企業(yè)生產(chǎn)過程中管理人員的意識問題對電力企業(yè)的安全管理造成了惡劣的影響。

1.2 工作人員行為不規(guī)范

由于安監(jiān)人員一般是發(fā)生問題由管理人員匯報之后才會到現(xiàn)場檢查，因此很多時候工作人員在電力車間生產(chǎn)工作中操作往往都不規(guī)范，而操作不規(guī)范，勢必會出現(xiàn)大大小小的安全問題，因此工作人員的操作行為不規(guī)范也是企業(yè)安全管理存在的重大問題之一。

1.3 管理人員缺乏制度的約束

在目前的電力企業(yè)當中，大部分的企業(yè)對于管理階層都沒有一個嚴格的管理制度，因此管理人員往往在工作中處于相對自由的狀態(tài)。但由于這種管理制度上的松懈，導致管理人員在工作中缺乏認真工作的態(tài)度，這也是造成車間工作人員行為不規(guī)范的原因之一。管理人員沒有制度的約束，其行為必然不會按照公司的規(guī)章制度進行。因此，在管理人員的大體環(huán)境上，都存在這一種對工作的懈怠以及對工作抱有僥幸心理的特點。因此，管理人員缺乏約束，勢必會造成電力企業(yè)安全管理工作的正常運作。

2 電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全監(jiān)督存在的問題

2.1 安監(jiān)人員和管理人員工作存在間隙

由于安監(jiān)人員和管理人員的隸屬部門不同，因此管理人員和安監(jiān)人員的溝通存在一定的間隙。首先，安監(jiān)人員的工作一般是通過管理人員的匯報才得以開展的。但實際上，出于種種原因管理人員一般對電力生產(chǎn)車間中出現(xiàn)的問題不會直接向安監(jiān)人員匯報。因此，造成了安監(jiān)人員對車間問題出現(xiàn)的實際情況難以掌握。這對企業(yè)的安全監(jiān)督工作是非常不利的。因此，安監(jiān)人員和管理人員在工作上的溝通問題必須是企業(yè)安全監(jiān)督工作必須解決的重點。

2.2 安監(jiān)人員安全責任意識不夠強烈

同安全管理人員一樣， 由于企業(yè)對管理層的管理相對比較松懈，因此在工作上安監(jiān)人員態(tài)度比較隨意，只要管理人員沒有匯報什么重大問題，能解決的一般都是讓管理人員自行解決。這在很大程度上沒有體現(xiàn)出安監(jiān)人員的作用，也會讓管理人員覺得安監(jiān)人員比較敷衍。一方面阻礙了管理人員和安監(jiān)人員的工作溝通；另一方面也會造成一些安全隱患得不到及時處理。這在很大程度上是管理人員和安監(jiān)人員的通病，因此，電力企業(yè)更是要嚴加重視，做出相應的改革，讓這一現(xiàn)象消失在電力企業(yè)的歷史之中。

2.3 安監(jiān)人員缺乏與企業(yè)安全相關的法律法規(guī)知識

由于國家對電力企業(yè)相關的法律法規(guī)不斷在更新和完善，安監(jiān)人員的法律意識必須要得到及時的更新。但在實際的工作中，安監(jiān)人員別說更新法律法規(guī)知識，甚至具不具備法律知識都是一個值得深思的問題。鑒于這種狀況，企業(yè)必須引起重視，否則若是在電力生產(chǎn)工作中沒有按照國家規(guī)定執(zhí)行，造成的后果是難以想象的。因此，在日常的安監(jiān)工作中，企業(yè)要加強對安監(jiān)人員相關法律法規(guī)知識的培養(yǎng)以及時時更新國家最新發(fā)放的法律法規(guī)文件。讓安監(jiān)人員走到法律的最前沿。

3 電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全管理與監(jiān)督的優(yōu)化措施

3.1 建立嚴格的責任制度

由于缺乏相關的制度約束是管理員和安監(jiān)人員的通病，因此，企業(yè)必須加大對管理人員和安監(jiān)的管理力度。建立嚴格的責任制度則是處理這個問題的最佳方案。①要嚴格要求管理人員和安監(jiān)人員履行自己的職責；②管理人員要對自己管轄的工作區(qū)域負責，在生產(chǎn)過程中如果出現(xiàn)問題管理人員要第一個被問責。同時安監(jiān)人員也要履行一定的責任，如果問題處理不當，導致問題擴大或嚴重化，安監(jiān)人員同樣要為自己的行為負責；③采用一定的獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員或安監(jiān)人員予以經(jīng)濟上的獎勵甚至提升職位的可能， 而對問題較多的管理人員或安監(jiān)人員予以一定的處罰，嚴重者可以考慮開除公司的處分。這在很大程度上約束了管理人員和安監(jiān)人員的責任意識， 同時也提高了管理人員和安監(jiān)人員的積極性，一舉兩得，何樂而不為之。

3.2 制定安全規(guī)范標準

由于電力企業(yè)在電力生產(chǎn)工作過程中大部分企業(yè)都沒有給員工提供相應的行為規(guī)范培訓，因此，不管是管理人員、安監(jiān)人員、還是基層的工作人員在行為規(guī)范上都缺乏一個標準的參照。因此為了規(guī)范電力企業(yè)各階層人員的操作行為，就必須制定相應的安全行為規(guī)范標準。但由于企業(yè)工作崗位相對獨立，因此制定相關的安全規(guī)范標準存在一定的難度。但企業(yè)必須針對各部門、各層次、各崗位工作人員進行科學合理的安全行為規(guī)范標準的制定。在這期間企業(yè)應該安排相應的工作人員對各部門、各層次、各崗位的安全要素進行全方位的調(diào)查，通過資料和數(shù)據(jù)的分析來制定相應的規(guī)范文書。只要做好安全規(guī)范普及工作，無論是對于管理方面還是監(jiān)督方面都是一個大幅度的提高。

3.3 加強管理人員和安監(jiān)人員的溝通

由于大多數(shù)問題都是由管理人員發(fā)現(xiàn)的安監(jiān)人員一般不能及時得知問題的情況，因此加強管理人員和安監(jiān)人員的溝通對于企業(yè)的監(jiān)督管理工作起著不可忽視的作用。①改變管理人員的和安監(jiān)人員的立場；②改變管理人員和安監(jiān)人員的溝通模式；③消除兩者間存在的一些錯誤認識。

3.4 強化管理階層相關的法律法規(guī)知識

對于電力企業(yè)來說，遵守法律法規(guī)是保持其持續(xù)發(fā)展的重要因素。電力企業(yè)管理階層若是缺乏相關的法律法規(guī)知識，長期下來，對于電力企業(yè)的發(fā)展很可能會造成威脅。因此強化管理階層的法律法規(guī)知識對于電力企業(yè)的長遠發(fā)展起到了指向性的作用。在具體的實施過程中，企業(yè)可以定期對管理階層人員召開法律法規(guī)知識講座：①保證管理層人員掌握相當?shù)姆芍R；②為了時時跟進國家頒布的新的標準。只要做好這兩方面，相信總體來說對于管理階層的法律意識會有一個質(zhì)的提高。同時對管理人員和安監(jiān)人員起到了一定的約束作用。

4 結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)中集體安全管理和監(jiān)督對于企業(yè)的長遠發(fā)展和壯大起到了決定性的作用。做好企業(yè)的安全管理工作和監(jiān)督工作對于企業(yè)具有根本上的意義。因此，企業(yè)在進行安全管理工作和監(jiān)督管理工作時，要充分分析兩者中存在的問題，只有掌握了問題的關鍵所在，企業(yè)的安全管理工作和監(jiān)督管理工作中存在的問題才能迎刃而解。

參考文獻：

[1]王秀珍.電力企業(yè)安全管理新思路探索[J].企業(yè)改革與管理，2018，22：13.

[2]楊兵.電力企業(yè)安全監(jiān)督體系存在的主要問題與對策[J].電力安全技術(shù)，2017，02：39-41.