摘 要：在技術(shù)機(jī)構(gòu)中其主體便是相應(yīng)的工作人員，因此工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)工作質(zhì)量和工作效率具有直接的影響。充分發(fā)揮人才的作用，有利于提高工作的質(zhì)量和效率，并在其基礎(chǔ)上促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，從而推動(dòng)技術(shù)機(jī)構(gòu)的進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：人才隊(duì)伍；后備力量；引進(jìn)機(jī)制

人才不僅是先進(jìn)的文化和生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，更是其重要的傳播者。因此促進(jìn)技術(shù)機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，進(jìn)行人才隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮人才的作用，具有重要意義，并且符合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)具有一定的必要性。在進(jìn)行人才隊(duì)伍的建設(shè)時(shí)，發(fā)揮高層人才的引導(dǎo)作用，有利于形成良性的循環(huán)，從而保障技術(shù)機(jī)構(gòu)人力資源的不斷壯大，進(jìn)而提高技術(shù)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

1 發(fā)揮人才作用的重要性

1.1 發(fā)揮人才隊(duì)伍的作用，形成科研成果

充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的作用，有利于科研成果的形成。部分技術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)黨管人才的相關(guān)原則有效落實(shí)，并將人才利用作為優(yōu)先發(fā)展，并建設(shè)相應(yīng)的人才隊(duì)伍。通過進(jìn)行人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新，將人才的相關(guān)政策切實(shí)落實(shí)。并且將人才資源作為主要的建設(shè)主題，培養(yǎng)出具有較高的專業(yè)知識(shí)、系統(tǒng)理論和職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)的人才。并且這部分人才個(gè)人業(yè)績(jī)較為突出，具有較高的責(zé)任感、工作勤奮，具有質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。并且在對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和篩選時(shí)，通過相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制、評(píng)價(jià)考核等保障機(jī)制的規(guī)范性，從而為建設(shè)人才隊(duì)伍提供有力的支持，保障科研成果的產(chǎn)出。通過充分發(fā)揮人才的作用，并建設(shè)相應(yīng)的人才隊(duì)伍，部分技術(shù)機(jī)構(gòu)完成了更多的科研項(xiàng)目，從而為提升我國(guó)綜合國(guó)力，促進(jìn)我國(guó)的不斷發(fā)展與進(jìn)步提供有力的技術(shù)支持。

1.2 發(fā)揮人才隊(duì)伍的交流作用，提高工作氛圍

在日常的工作中充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的交流作用，有利于建設(shè)更好的人才氛圍。部分技術(shù)機(jī)構(gòu)通過邀請(qǐng)相應(yīng)的專家、院士以及獲得國(guó)際認(rèn)證的外國(guó)專家等對(duì)本機(jī)構(gòu)進(jìn)行講學(xué)，從而為人才與專家的交流提供良好的平臺(tái)。通過技術(shù)交流、科研合作等進(jìn)一步提供交流機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮人才的交流作用，從而形成良好的技術(shù)研究氛圍。并且通過專家講學(xué)、技術(shù)交流等，有利于進(jìn)一步對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，從而使其對(duì)先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)等充分了解，對(duì)于無(wú)法獨(dú)自完成的可通過交流等方式有效解決。相應(yīng)的技術(shù)交流會(huì)，可提供良好的建設(shè)人才隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)，從而為建設(shè)新項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等提供指導(dǎo)作用。技術(shù)機(jī)構(gòu)還可篩選部分優(yōu)秀人才對(duì)外進(jìn)行訪問、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)際交流會(huì)等，從而充分引進(jìn)國(guó)際上先進(jìn)的理念、技術(shù)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的實(shí)際情況等有效吸收，從而促進(jìn)自身的發(fā)展與進(jìn)步。有利于提高技術(shù)機(jī)構(gòu)中人才的知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)水平，并進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的積累，從而促進(jìn)技術(shù)技工的發(fā)展。

1.3 發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)，形成人才群體

部分技術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)人才戰(zhàn)略的堅(jiān)持，使其對(duì)建設(shè)相應(yīng)的人才隊(duì)伍高度重視。因此和其他的技術(shù)機(jī)構(gòu)簽訂相應(yīng)的合作意向協(xié)議，雙方共同進(jìn)行人才的培養(yǎng)，并定期進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和科研開發(fā)的會(huì)議，并進(jìn)行其他方面的密切合作，從而將雙方的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化。有利于知識(shí)體系的更新，并且有利于提高自身的實(shí)力。在建設(shè)人才隊(duì)伍時(shí)，技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)增加資金投入，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)措施，保障考核方法的合理性與適用性，通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，進(jìn)而有效發(fā)揮人才的作用。

2 人才隊(duì)伍中存在的問題

2.1 人才引進(jìn)機(jī)制缺乏完善性

在技術(shù)機(jī)構(gòu)中人才對(duì)促進(jìn)自身的發(fā)展具有重要作用，因此在日常的科研和工作中應(yīng)充分發(fā)揮人才的作用，建設(shè)相應(yīng)的人才隊(duì)伍。當(dāng)前階段雖然部分技術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)此高度重視，并取得了相應(yīng)的效果。但是隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，在新時(shí)期有利于新的要求和任務(wù)，以往的人才引進(jìn)機(jī)制無(wú)法適應(yīng)當(dāng)下的需求，缺乏相應(yīng)的完善性。因此應(yīng)對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新和完善，從而順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，保障人才引進(jìn)通道的暢通性。制定更具合理性和實(shí)用性的激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，從而充分發(fā)揮人才的作用。保障考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善性，對(duì)人才進(jìn)行相應(yīng)的考核，促進(jìn)員工不斷進(jìn)步。

2.2 人才后備力量缺乏充實(shí)性

雖然相關(guān)的技術(shù)機(jī)構(gòu)提高了對(duì)人才作用充分發(fā)揮的重視，從而對(duì)既有的人才進(jìn)行培訓(xùn)，并保障人才引進(jìn)通道的暢通性，從而建設(shè)相應(yīng)的人才隊(duì)伍。但是當(dāng)前階段部分技術(shù)機(jī)構(gòu)中人才后備力量仍舊有待充實(shí)，其中的技術(shù)人才、工程師和高級(jí)工程師等的數(shù)量相對(duì)較少，并在占據(jù)總員工的比例相對(duì)較少。充分體現(xiàn)著部分技術(shù)機(jī)構(gòu)中人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性，且后備力量缺乏充實(shí)性。因此應(yīng)進(jìn)一步加大建設(shè)人才隊(duì)伍的力度，引進(jìn)優(yōu)秀的人才，從而保障人才后備力量的充實(shí)，切實(shí)發(fā)揮人才的作用。

3 改善人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)和完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境。一是建立“需求式”培訓(xùn)制度。根據(jù)工作需求每年舉辦幾期定向培訓(xùn)班提高崗位人員技術(shù)水平；二是建立“幫帶式”提高制度。安排老專業(yè)技術(shù)人員帶新技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人才帶初級(jí)人才使之盡快提高專業(yè)技術(shù)水平三是建立“學(xué)術(shù)交流”提升制度。組織專業(yè)技術(shù)人員定期參加省內(nèi)及國(guó)家級(jí)組織的學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)研討、高科技論壇來(lái)提升學(xué)術(shù)水平四是建立“科研項(xiàng)目開發(fā)”制度。以專業(yè)人才帶非專業(yè)人才使人才在檢定科室集聚承擔(dān)院各項(xiàng)檢定檢測(cè)任務(wù)；以高技術(shù)人才帶初、中級(jí)技術(shù)人才使人才向省級(jí)科研項(xiàng)目開發(fā)集聚承擔(dān)填補(bǔ)省內(nèi)科研項(xiàng)目的開發(fā)利用；以高端人才帶省級(jí)人才向國(guó)家級(jí)項(xiàng)目集聚；每年力爭(zhēng)開發(fā)1-2項(xiàng)填補(bǔ)國(guó)家級(jí)空白的高科技項(xiàng)目五是加大“繼續(xù)教育”制度。鼓勵(lì)在職人員攻讀碩士及博士學(xué)位提高學(xué)識(shí)水平。

3.2 加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)政策傾斜

應(yīng)建立以省政府、省級(jí)技術(shù)機(jī)構(gòu)主管部門]政策投入為導(dǎo)向，省財(cái)政投入為主體院投入為輔的機(jī)制。設(shè)立人才培訓(xùn)、人才引進(jìn)專項(xiàng)資金。用于技術(shù)人員的培訓(xùn)科研項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)要積極爭(zhēng)取國(guó)家引智專項(xiàng)資金，省政府人才獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)技術(shù)機(jī)構(gòu)亟需的特殊，人才應(yīng)打破編制、專業(yè)、事業(yè)單位身份、年齡等限制，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)高端專業(yè)技術(shù)人才向事業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)，以此來(lái)推動(dòng)技術(shù)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)。

3.3 加強(qiáng)引進(jìn)和發(fā)揮現(xiàn)有人才作用

要進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)途徑堅(jiān)持按需引進(jìn)以用促引嚴(yán)把引進(jìn)人才質(zhì)量關(guān)，確保人才引得進(jìn)，用得好。一是按需要引進(jìn)。通過采取專項(xiàng)招聘定向招聘等形式加大針對(duì)性人才引進(jìn)力度；二是設(shè)項(xiàng)目引進(jìn)。按照科研開發(fā)項(xiàng)目但求所用的理念通過設(shè)立特聘專家制度，設(shè)立專家、院士工作站實(shí)行科研項(xiàng)目合作專家院士帶項(xiàng)目合作、兼職等措施引進(jìn)省內(nèi)、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才為我院服務(wù)三是采取激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性。每年評(píng)選一批工作在一線，對(duì)院做出突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才拼予以激勵(lì)。定期選拔一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年技術(shù)骨干通過資助科研經(jīng)費(fèi)安排科研項(xiàng)目支持他們開展科技創(chuàng)新。除此之外還要通過“崗位大練兵”、“技術(shù)大比武”等活動(dòng)在全院掀起職工“學(xué)技術(shù)、鉆技能”的熱潮。

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