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        消除職場“奇葩”規(guī)定工會要站出來

        2019-02-22 07:17:16文/文
        北方人 2019年3期
        關(guān)鍵詞:病假奇葩職工群眾

        文/文 舟

        近日,一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點滴,讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這只是為了滿足公司規(guī)定,證明“本人此刻生病”,被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規(guī)定”。

        誠然,用人單位結(jié)合自身實際情況,合理制定“個性化”規(guī)定本無可厚非。但是,坊間在“規(guī)定”前冠以了“奇葩”,甚至是“史上最奇葩”的定語,就表達(dá)了輿論對這些規(guī)定的不滿情緒。

        根據(jù)近期媒體報道,除前文所述外,還有用人單位規(guī)定:勞動者在單位每天上衛(wèi)生間不得超過3次,每月講方言不得超過5次,電腦桌面上各種圖標(biāo)不得超過10個……如果違反規(guī)定,勞動者將面臨扣減工分或獎金的懲罰。一般而言,從規(guī)定的制定、監(jiān)督到落實,全過程的解釋權(quán)還在用人單位。

        對此,勞動者一方面發(fā)出“呵呵”之聲,規(guī)定的不合理、不合情的地方,大家一看便知,自然無須贅述;一方面又報以無奈之情,因違反的代價不是“飯碗”變小就是“飯碗”變沒。

        其實,大部分“奇葩”規(guī)定只是聽起來比較咋舌,卻并沒有明顯地違反相關(guān)法規(guī),而是游走在法規(guī)的邊緣地帶,勞動者維權(quán)難度大,為了工作多數(shù)情況下只能選擇聽之任之,這導(dǎo)致了“奇葩”規(guī)定層出不窮、屢禁不止,給圍觀群眾帶來了諸多笑談。對此,有律師建議:對于不觸犯法律的“奇葩”規(guī)定,職工可以向工會、勞動行政部門投訴。

        中央領(lǐng)導(dǎo)指出,工會要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向,抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé),把群眾觀念牢牢根植于心中,哪里的職工合法權(quán)益受到侵害,哪里的工會就要站出來說話。

        為推動企業(yè)與職工雙方共同發(fā)展,工會在消除職場“奇葩”規(guī)定上發(fā)力是題中應(yīng)有之意。

        首先,對用人單位的勞動管理制度,工會應(yīng)積極關(guān)注并主動作為。如涉嫌違法,侵犯到勞動者權(quán)益,需要其拿起法律武器來維權(quán)時,工會應(yīng)提供必要的法律援助;如不合情理,甚至被詬病為“奇葩”,工會應(yīng)通過諸如職工代表大會、“兩書”(《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》)等方式,積極提出修改完善意見。

        其次,企業(yè)出臺的某些“奇葩”規(guī)定有可能是規(guī)避職工的某些“出格”言行,或者是滿足實際的需要,工會更應(yīng)主動作為,將維權(quán)關(guān)口前移,協(xié)助企業(yè)制定出符合自身實際的勞動管理制度,確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

        也有評論認(rèn)為:消除“奇葩”規(guī)定,建立用人單位和職工之間的信任最為重要。在這方面,工會當(dāng)然有責(zé)任架起雙方溝通的橋梁,增進(jìn)雙方互信。

        畢竟,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,工會組織是責(zé)無旁貸的。

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