楊珂妮

【摘? 要】隨著新時代社會的發(fā)展，現(xiàn)階段我國企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也日益增加。工會組織作為員工自發(fā)建立的組織，其對于企業(yè)文化建設(shè)有著非常重要的作用，企業(yè)工會不但能夠提高企業(yè)文化建設(shè)的進程，同時還能夠促進培養(yǎng)員工的主人翁意識，促使企業(yè)文化能夠融入到員工的思想當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)打下一個堅實的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;工會工作;存在問題;主要策略

引言

在新時期，企業(yè)工會組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越明顯，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須加大對工會工作的重視，并積極轉(zhuǎn)變管理思想，創(chuàng)新工作方法，健全監(jiān)督機制，切實提高工會工作水平，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的政治保障。

1工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用體現(xiàn)

工會屬于企業(yè)中員工自發(fā)組織的機構(gòu)，其對于企業(yè)文化的建設(shè)有著重要的推進作用。一方面，員工與工會對于企業(yè)文化的建設(shè)均有著積極的作用，能夠有效促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;另一方面，企業(yè)工會的建設(shè)也能夠體現(xiàn)黨與國家對于企業(yè)文化建設(shè)提出的要求，也屬于我國政策改革的具體要求。工會作為企業(yè)與員工之間的橋梁，只有在工會中充分落實好依靠工人階級辦企業(yè)的基本方針，才能夠有效提高企業(yè)的凝聚力。在現(xiàn)階段的社會中，其主要強調(diào)了個人的獨立性，而企業(yè)工會則強調(diào)了集體觀念。在企業(yè)的文化建設(shè)中，工會能夠促使員工具備統(tǒng)一的目標，帶動每一位員工能夠走出個人主義的思維范疇，進而使其能夠達成集體的共識。通過工會的工作，能夠有效減少員工之間的矛盾，促使員工之間能夠互相產(chǎn)生信任感，循序漸進的逐步提高員工的向心力。同時企業(yè)工會還能夠最大程度的激發(fā)員工熱情，提高員工的主人翁意識，以文化深入人心，促使其能夠?qū)⒐ぷ髋c企業(yè)作為自身生活中的一部分，進而推動企業(yè)的綜合發(fā)展。

2目前企業(yè)工會工作存在的問題

2.1無法保證勞動關(guān)系的有效協(xié)調(diào)

我國企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟改革過程中不斷深化發(fā)展，這種情況下也推進了企業(yè)制度變革和發(fā)展。但是在某種程度來說，這些變化出現(xiàn)使企業(yè)員工的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜性。根據(jù)調(diào)查研究顯示，當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部勞動爭議和糾紛量更大，甚至呈現(xiàn)快速、迅猛提升。就薪資角度而言，也出現(xiàn)了明顯轉(zhuǎn)變，當(dāng)前的工作問題已經(jīng)不僅僅局限在過去的勞動糾紛，而是出現(xiàn)集體勞動糾紛問題。通過對問題的研究發(fā)現(xiàn)，造成這一問題的主要原因在于企業(yè)發(fā)展過程中，體制改革工作并沒有與各方利益相關(guān)者進行有效協(xié)調(diào)，但是在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提升背景下，這些勞動爭議和糾紛將不斷增加。

2.2傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代社會難以適應(yīng)

在當(dāng)前企業(yè)深化改革的全新背景下，雖然企業(yè)整體工作水平有了顯著提升，但是企業(yè)工會管理工作所應(yīng)對的工作壓力也在不斷提升。當(dāng)前我國工會管理水平有待提升，缺乏先進、科學(xué)的工作理論，所以要想和現(xiàn)代社會發(fā)展相適應(yīng)，就更需要認識到創(chuàng)新工作的重要性。由于工會傳統(tǒng)管理方式難以滿足現(xiàn)實發(fā)展需求，所以工作人員和企業(yè)發(fā)展要求很難得到充分滿足，這對于工作狀態(tài)發(fā)展將產(chǎn)生較大負面影響。

3新時代企業(yè)工會推動企業(yè)文化建設(shè)的主要策略

3.1提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會組織建設(shè)的重視程度

企業(yè)的運轉(zhuǎn)是在領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理下完成的，因此，企業(yè)工會工作水平要想得到提升，應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對該工作的重視程度，提升工會組織在企業(yè)中的地位，并正確認識工會工作的意義。只有不斷創(chuàng)新與強化企業(yè)工會工作，加快工會組織建設(shè)，才能減少企業(yè)職工群眾矛盾，提高員工工作積極性，從而推進企業(yè)改革。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)提高自身綜合素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)，積極接受新思想，認真學(xué)習(xí)黨的知識，以黨的思想為指導(dǎo)思想來進行企業(yè)創(chuàng)新，提高企業(yè)的綜合實力。

3.2重視企業(yè)工會組織體系的健全與完善

對于工會的工作而言，工會組織系統(tǒng)是實現(xiàn)功能和性能的重要組織基礎(chǔ)。因此，企業(yè)必須不斷健全與完善工會組織體系，具體需要做到以下四點：第一，提高管理的民主性，給予職工群眾監(jiān)督權(quán)，使群眾參與到工會工作中去，確保工會工作的公平性與透明性。第二，加強與群眾和黨組織的溝通，充分了解群眾內(nèi)心需求，并完善意見反饋機制，使群眾的問題能夠得到及時解決，提高工會工作的有效性。第三，加大企業(yè)工會工作創(chuàng)新力度，完善創(chuàng)新機制，鼓勵職工干部勇于突破常規(guī)，大膽創(chuàng)新，從而使工會組織保持足夠的活力。第四，立足現(xiàn)代企業(yè)管理，要重視對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和特征的深入分析，提升工會工作的針對性，提供執(zhí)行力，強化落實，在根本上保障企業(yè)工會工作順利開展。

3.3工會工作應(yīng)圍繞企業(yè)中心工作開展

工會工作要圍繞企業(yè)中心工作來開展，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，將職工群眾的利益放在第一需要位置，重視企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營。所有工作都應(yīng)當(dāng)以集體利益為主，尤其是在生產(chǎn)經(jīng)營方面，企業(yè)工會組織必須服從大局，并積極配合相關(guān)工作。在新時期，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自身職能與作用，協(xié)助黨組織完成企業(yè)中心工作，讓職工群眾感受到工會組織的重要性，從而確保工會工作的有效開展。一是開展形式多樣的職工技術(shù)技能競賽和提合理化建議活動，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。工會干部具有一定的組織職能，因此可以定期組織職工群眾開展技能競賽，但是需要注意，競賽的主題應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的生產(chǎn)目標。同時需要注意競賽的形式，盡可能豐富競賽內(nèi)容，以提高職工參與的積極性。在參與競賽等各種活動的過程中，職工可以更深刻理解企業(yè)發(fā)展方向與目標，從而約束自己朝著企業(yè)發(fā)展的目標努力工作，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，激發(fā)職工的主人翁精神，與企業(yè)同甘苦共命運，為企業(yè)的改革與發(fā)展作貢獻。二是深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工隊伍知識化進程。通過開展這樣的活動來豐富職工生活，提高專業(yè)技能，為企業(yè)打造一支綜合實力超強的職工隊伍。當(dāng)代職工追求不再局限于薪資報酬方面，其還注重是否可以實現(xiàn)自我發(fā)展，開展這些活動恰好可以滿足職工自我進步與發(fā)展的需求，同時還能夠促進企業(yè)的發(fā)展。在普遍學(xué)習(xí)、普遍提高上做文章，搭建優(yōu)秀技能人才、管理人才脫穎而出的平臺，提升廣大員工技術(shù)水平和競爭能力。三是加強勞動保護監(jiān)督，確保勞動安全。勞動保護和安全監(jiān)督是工會的主要工作之一，工會干部要切實抓好勞動安全工作，注意發(fā)揮好“三個作用”：第一個作用是執(zhí)法監(jiān)督作用。工會組織應(yīng)定期對企業(yè)勞動保護問題進行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取措施進行解決，同時加強企業(yè)勞動環(huán)境的改善，為職工營造良好的工作氛圍。第二個作用是職工代表的監(jiān)督作用。作為職工代表，應(yīng)實時監(jiān)督工會干部對基層群眾勞動保護措施的落實情況，同時加大對職工工作安全隱患檢查與排除的監(jiān)督。第三個作用是專兼職勞動保護監(jiān)察員的作用。提高職工群防群治意識，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好勞動安全工作。

4結(jié)束語

總而言之，在新形勢下，工會在企業(yè)中的地位不容小覷。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新工會工作，為其注入升級和活力。只有這樣，才能增強工會工作的動力，提高企業(yè)員工的向心力，有利于員工樹立正確的學(xué)習(xí)意識和工作意識，增強自身的工作處理能力，使企業(yè)煥發(fā)出生機勃勃的動力。

參考文獻

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