【摘? 要】區(qū)塊鏈技術(shù)具有獨立性、安全性、開放性、去中心化等特點，且在金融領(lǐng)域有較大的創(chuàng)新性應(yīng)用，但區(qū)塊鏈技術(shù)在其他領(lǐng)域的應(yīng)用依然較少，如在人才培養(yǎng)領(lǐng)域尤其是人才培養(yǎng)信息的驗證領(lǐng)域幾乎還沒有使用區(qū)塊鏈技術(shù)。本文從傳統(tǒng)人才培養(yǎng)中存在的從業(yè)資格證書真實性問題、求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實性問題以及人才培養(yǎng)供需周期性波動問題這三個具體問題出發(fā)，對區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行了創(chuàng)新性地探討。

【關(guān)鍵詞】遷移學(xué)習(xí);半監(jiān)督聚類;分布式計算

引言

區(qū)塊鏈?zhǔn)墙Y(jié)合分布式存儲、加密算法、點對點傳輸?shù)燃夹g(shù)得出的一種去中心化數(shù)據(jù)庫，其區(qū)塊有用戶使用時結(jié)合密碼學(xué)產(chǎn)生，每一個數(shù)據(jù)塊都相互關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)塊中包含其他數(shù)據(jù)塊的部分信息用于驗證其他數(shù)據(jù)塊的真?zhèn)?，同時也用于生成下一個數(shù)據(jù)塊，因此具有較高的安全性。由于區(qū)塊鏈技術(shù)是開源的，因此區(qū)塊鏈中存儲的信息可以被外界自由查詢，這使得整個區(qū)塊鏈系統(tǒng)十分透明。另外，由于區(qū)塊鏈不依賴第三方獨立存在，這保證了即使其中某一個區(qū)塊被物理破壞整個區(qū)塊鏈系統(tǒng)依然可以通過訪問存儲在其他區(qū)塊中的數(shù)據(jù)而得到原始數(shù)據(jù)，因此區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)安全性得到了極大的保障?，F(xiàn)今，區(qū)塊鏈技術(shù)多用于金融和信息安全領(lǐng)域，在人才培養(yǎng)中尤其是人才培養(yǎng)過程中認(rèn)證信息的驗證較少有人應(yīng)用，本文將從傳統(tǒng)人才培養(yǎng)中存在的問題出發(fā)，結(jié)合具體問題對區(qū)塊鏈應(yīng)用于人才培養(yǎng)策略進(jìn)行探討。

1傳統(tǒng)人才培養(yǎng)中存在的問題

1.1從業(yè)資格證書真實性問題

隨著科技的提升，各種職業(yè)從業(yè)證書的造假手段越來越高級，很多企業(yè)也難以對這些職業(yè)證書做到有效識別，使得部分不合格的人才通過購買偽造證書獲得了從業(yè)資格，不僅給企業(yè)帶來了隱患也影響了就業(yè)市場的公平競爭。從業(yè)資格證書的真實性問題在中國就業(yè)市場長期存在，雖然我國以大批刪減不必要證書的形式部分緩解了其中的問題，但依然存在大量證書造假的機(jī)構(gòu)非法從事造假證書的售賣。從業(yè)資格證書真實性問題的關(guān)鍵在于沒有建立市場上統(tǒng)一的信任機(jī)制，很多企業(yè)雖然知道職業(yè)證書的作用卻并不清楚如何查詢各類證書的真?zhèn)?，?dǎo)致部分不合格的人才通過假證書進(jìn)入企業(yè)。

1.2求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實性問題

求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實性問題和從業(yè)資格證書造假問題有較大的相似性，由于大部分企業(yè)僅會查驗其最高學(xué)歷或最后離職的經(jīng)歷，這導(dǎo)致部分求學(xué)或就業(yè)的人通過偽造求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷給自己加分，以獲得求學(xué)面試或就業(yè)面試的加分。甚至存在通過偽造學(xué)歷獲得大學(xué)錄取名額的情況。求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷難以識別同樣是社會人才培養(yǎng)中存在的一種難以預(yù)防的問題，一方面，大部分人只關(guān)注人才實際能力和工作結(jié)果，另一方面，社會對于這種故意造假行為也沒有較強(qiáng)的防治意識。

1.3人才培養(yǎng)供需周期性波動問題

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同以及行業(yè)的周期性波動，社會培養(yǎng)的人才總是存在供需的周期性波動。如我國在開始大規(guī)模進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時，市場上建筑業(yè)高端人才十分短缺，但高校在建筑業(yè)人才培養(yǎng)方面并沒有加大力度。而當(dāng)大部分學(xué)校因為房地產(chǎn)業(yè)的賺錢效，大規(guī)模增加對建筑業(yè)人才的培養(yǎng)比例時，市場對建筑業(yè)人才的需求已經(jīng)開始變小，這導(dǎo)致后來越來越多的土木工程專業(yè)的學(xué)生難以在本專業(yè)就業(yè)?？梢灶A(yù)見2020年信息工程學(xué)院以及經(jīng)管學(xué)院招生人數(shù)越來越多的現(xiàn)今，未來必然出現(xiàn)計算機(jī)領(lǐng)域和金融領(lǐng)域的人才飽和，而如何提前預(yù)測人才市場的飽和是社會長期關(guān)注的問題。人才培養(yǎng)的周期性波動本身是難以預(yù)測的，并且由于教育部門對實際的人才缺口信息掌握較為滯后，實際人才培養(yǎng)政策也就更加滯后于市場的實際需求了。

2區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的創(chuàng)新策略

2.1從業(yè)資格證書真實性問題的解決

區(qū)塊鏈技術(shù)能夠以分布式的方式把信息存儲在不同的個人服務(wù)器上，從而使信息以去中心化的方式存儲。這種方式可以保證信息的每一次篡改都會被記錄，而使實際信息的真實性極大地增加。把該技術(shù)運(yùn)用在從業(yè)資格證書的認(rèn)證上將給與企業(yè)和其他事業(yè)單位快捷查驗資格證書真實性的路徑和渠道。且基于區(qū)塊鏈的從業(yè)資格證書認(rèn)證方式將使得證書除證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)外難以偽造，極大地提高從業(yè)證書的實際效力，并保障人才的學(xué)習(xí)成果，為人才培養(yǎng)成果的保障提供堅實基礎(chǔ)。

2.2求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實性問題的解決

由于區(qū)塊鏈可以解決信息傳遞的真實性問題，將這一功能運(yùn)用于學(xué)歷證書以及工作證明之中也可以使人才的簡歷信息具有更大的真實性。由于政企事業(yè)單位在人才招聘簡歷篩選時主要關(guān)注個人的求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷，這導(dǎo)致實際上求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷決定了人才是否能夠取得面試的機(jī)會。解決求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷真實性問題同樣可以通過區(qū)塊鏈解決，政府應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一的區(qū)塊鏈認(rèn)證工具，給與學(xué)校和大中型企業(yè)使用區(qū)塊鏈認(rèn)證工具的權(quán)限，要求相關(guān)單位在學(xué)生入學(xué)和畢業(yè)或者入職和離職時必須通過區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)歷證明。這些證明將被用于簡歷個人經(jīng)歷的自動生成，個人有權(quán)利隱瞞部分經(jīng)歷，但簡歷上的經(jīng)歷用于是基于區(qū)塊鏈技術(shù)自動生成的，因此也必然是真實有效的。這種方式需要在區(qū)塊鏈技術(shù)大范圍普及應(yīng)用后才能生效。

2.3人才培養(yǎng)供需周期性波動問題的解決

在通過區(qū)塊鏈技術(shù)記錄了市場上大部分人才的求學(xué)和從業(yè)經(jīng)歷后，具有區(qū)塊鏈信息最高查看權(quán)限的政府部門將可以根據(jù)實際市場飽和情況制定大學(xué)和研究生的招收計劃。如在通過區(qū)塊鏈技術(shù)查證到市場上建筑業(yè)從業(yè)人員的離職經(jīng)歷變多時，應(yīng)考慮縮減對建筑業(yè)相關(guān)人才的錄取名額，并向社會公開。當(dāng)監(jiān)測到這種基于區(qū)塊鏈掌握人才供需情況的方式是國家人才培養(yǎng)政策制定以及有序調(diào)解就業(yè)壓力的重要方式。

3.結(jié)束語

區(qū)塊鏈技術(shù)的內(nèi)涵不僅在于信息認(rèn)證以及信息的自由查詢，還在于其屬于分布式存儲的數(shù)據(jù)庫，在意味著人才在培養(yǎng)中的種種表現(xiàn)都可以被記錄進(jìn)相關(guān)的數(shù)據(jù)庫并作為人才能力水平的評價依據(jù)。在天網(wǎng)系統(tǒng)、人工智能技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸普及的未來，區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于人才培養(yǎng)的可能性還有很多，需要相關(guān)學(xué)者進(jìn)一步探索研究。

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作者簡介：汪楊果兒（1980.03--），女，漢族，四川成都人，碩士，高級講師，，研究方向為電子信息國際貿(mào)易戰(zhàn)略規(guī)劃、綜合運(yùn)營管理、涉外文化語言傳媒、一帶一路科技經(jīng)濟(jì)人文研究等。