鄒寶軍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-086-01

摘 要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，提升黨建政工工作實(shí)效性，對(duì)發(fā)揮黨支部效用有著重要意義。黨建政工工作和單位發(fā)展現(xiàn)狀有著直接聯(lián)系，但黨建政工工作依然存在著些許問(wèn)題，必須要進(jìn)一步探索優(yōu)化路徑。基于此，本文首先提出黨建政工工作的現(xiàn)存問(wèn)題，進(jìn)而提出相應(yīng)的優(yōu)化路徑與對(duì)策。

關(guān)鍵詞 黨建政工工作 實(shí)效性 優(yōu)化路徑 對(duì)策

新時(shí)期下，黨建政工工作都是單位內(nèi)部的重要工作內(nèi)容之一，可以為單位未來(lái)發(fā)展提供明確方向，提高工作人員積極性、樹立正確思想。從實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)今很多單位在黨建政工開展中依然存在著問(wèn)題，無(wú)法充分發(fā)揮政工工作效益。這就必須要進(jìn)一步采取有效措施改進(jìn)現(xiàn)狀，推動(dòng)單位的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于任何單位來(lái)說(shuō)，黨建政工工作開展都可以幫助員工成長(zhǎng)，確保各項(xiàng)政策可以有效落實(shí)，全身心投入到日常工作中，從而為單位發(fā)展奠定基礎(chǔ)條件。

一、黨建政工工作開展文體

從黨建政工工作開展實(shí)際情況來(lái)看，新時(shí)期的政工工作也有所調(diào)整，旨在發(fā)揮政工工作效益，同時(shí)建立先進(jìn)的工作思想，改善了工作內(nèi)容與模式。但是，部分工作人員由于資歷老，受傳統(tǒng)思想影響嚴(yán)重，在日常政工工作開展中依然采用陳舊方法，甚至對(duì)一些新型黨政工作抱有排斥想法，進(jìn)而影響了黨政工作正常開展。再者，政工工作開展缺乏實(shí)效性，工作內(nèi)容與實(shí)際情況相脫節(jié)。這是由于各個(gè)單位都在改革升級(jí)階段，這就導(dǎo)致政工工作開展中存在很多的不切定性，單位工作精力重點(diǎn)集中在業(yè)務(wù)層面上，缺乏對(duì)黨建政工工作的重視度，無(wú)法落實(shí)相關(guān)政策和思想，導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生了思想波動(dòng)情況。此外，為了可以進(jìn)一步提升黨建政工工作實(shí)效性，需要對(duì)現(xiàn)有工作機(jī)制進(jìn)一步完善。但是當(dāng)今很多單位的政工工作機(jī)制都存在著漏洞問(wèn)題，在政策落實(shí)當(dāng)中，部分員工沒有按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定履行工作，并且很多部門由于缺乏標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制支持，在工作中保持獨(dú)立性，難以提升項(xiàng)目完成度。長(zhǎng)此以往，員工的消極情緒會(huì)逐漸增長(zhǎng)，最終影響到日常工作。

二、黨建政工工作的優(yōu)化路徑與對(duì)策

（一）明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

在黨建政工工作開展中，必須要樹立黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，并進(jìn)行黨思想強(qiáng)化，這是最基本的要求。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，才可以避免單位在發(fā)展中產(chǎn)生偏移情況，提高單位內(nèi)部的工作效率。同時(shí)還要注重內(nèi)部文化建設(shè)工作，潛移默化影響員工思想，激發(fā)員工工作積極性。拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離，讓員工可以感受到上級(jí)對(duì)自己的關(guān)心，提高內(nèi)部凝聚力。如可以開展座談會(huì)，讓基層員工對(duì)近一段時(shí)間業(yè)務(wù)開展的總結(jié)、問(wèn)題、想法，給予員工充分尊重，更加了解基層的思想。

（二）樹立新的思想觀念

在開展黨建政工工作中，必須要跟上時(shí)代發(fā)展潮流，摒棄傳統(tǒng)思想觀念，貫徹“以人為本”的思想。根據(jù)人的需求開展管理工作、思想教育工作，這對(duì)政工工作優(yōu)化升級(jí)有著重要意義。無(wú)論是國(guó)家發(fā)展、單位發(fā)展以及個(gè)人發(fā)展，都要依托于人，所以要以員工利益為出發(fā)點(diǎn)，保障員工個(gè)人利益。同時(shí)做好員工的思想建設(shè)工作，加強(qiáng)與基層之間溝通，幫助員工解決工作問(wèn)題、生活問(wèn)題。不斷強(qiáng)化集體觀念，讓員工認(rèn)識(shí)到黨建和單位發(fā)展的關(guān)系，以促進(jìn)整體發(fā)展為目標(biāo)，不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，嚴(yán)守單位幾率，實(shí)現(xiàn)思想層面的高度統(tǒng)一，這樣才能夠做好后續(xù)工作。

（三）完善政工工作規(guī)章制度

制度政工工作優(yōu)化升級(jí)的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，這就需要以制度為基礎(chǔ)，全面發(fā)揮政工工作實(shí)效性。對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行更新、完善，通過(guò)學(xué)習(xí)最新的黨建政工文件，以單位實(shí)際發(fā)展情況彌補(bǔ)制度漏洞，并做好制度的落實(shí)工作，避免政策流于形式。同時(shí)，還要提高對(duì)管理者的重視度，結(jié)合單位實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r提高管理人員工作能力，養(yǎng)成更高的管理素養(yǎng)。當(dāng)然，政工工作除了與開展方式、人才支持方面有關(guān)，也與監(jiān)督工作有著直接關(guān)聯(lián)，所以為了規(guī)范政工工作行為，需要構(gòu)建監(jiān)督部門，指派專門負(fù)責(zé)監(jiān)管工作，一旦發(fā)現(xiàn)政工工作中出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)立即結(jié)合政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)于人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）創(chuàng)新工作方法

很多單位中都會(huì)有很多分流人員，很多員工無(wú)法與分流人員和諧相處，所以分流人員如何安置是需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題，特別是困難員工，組織上應(yīng)給予更大的幫助，切實(shí)解決實(shí)際生活問(wèn)題。同時(shí)，基層單位也要掌握這部分人員的動(dòng)態(tài)信息，以便及時(shí)的糾正錯(cuò)誤、指導(dǎo)行為，講解新出臺(tái)的政策信息，重視人員培訓(xùn)，構(gòu)建優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。在工作方法層面上，必須要以創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)行工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，借助新媒體技術(shù)幫助員工能更快地獲取有效信息，為后續(xù)調(diào)研工作奠定基礎(chǔ)?？梢詷?gòu)建微信群、QQ群，借助網(wǎng)絡(luò)傳播黨建最新信息，該方法不僅可以打破時(shí)間、空間限制，還可以提高工作效率。在日常工作中，采取容易被人接受的文化娛樂(lè)活動(dòng)，真正的“以員工為本”，在工作和生活中關(guān)心員工，多聽取員工意見與建議，將政工工作與內(nèi)部管理相融合，尊重員工的意愿，全面提升基層員工的內(nèi)部凝聚力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，全面加強(qiáng)黨建政工工作實(shí)效性有著重要意義，其不僅關(guān)乎到政工工作的完善度，同時(shí)也會(huì)影響單位綜合發(fā)展。新時(shí)期下，社會(huì)發(fā)展理念產(chǎn)生了一定變化，無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位都在面臨著創(chuàng)新改革，黨建政工工作占據(jù)非常關(guān)鍵的地位，這就需要針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題采取針對(duì)性解決方案，從而促進(jìn)單位長(zhǎng)足發(fā)展。

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