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        行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理研究

        2019-02-01 05:27:06潘鳳華
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年4期
        關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位

        潘鳳華

        摘要:在各級(jí)行政事業(yè)單位中,預(yù)算績(jī)效管理均是其重點(diǎn)工作內(nèi)容之一,更是確保財(cái)政資金合理運(yùn)用的必要手段。目前,行政事業(yè)單位在預(yù)算管理中,仍存在績(jī)效溝通、方案制定以及指標(biāo)選擇等方面的問(wèn)題,如何更科學(xué)、合理地選擇契合行政事業(yè)單位需求的改善對(duì)策,對(duì)于順利開(kāi)展預(yù)算績(jī)效管理工作而言至關(guān)重要,本文就此進(jìn)行探討。

        關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;預(yù)算績(jī)效;改善對(duì)策

        目前,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,各大國(guó)有企業(yè)均開(kāi)始施行內(nèi)部預(yù)算績(jī)效管理工作,當(dāng)然,作為我國(guó)重要的社會(huì)組織之一的行政事業(yè)單位,也同樣面臨著新時(shí)期發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。近日頒布的《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》,部署了全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理,對(duì)合理安排財(cái)政資金提出了更高的要求,其重要性毋庸置疑。只有更好的發(fā)揮預(yù)算績(jī)效管理工作,才能夠提升行政事業(yè)單位工作效率和財(cái)政資金使用效益,繼而促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

        一、行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的作用

        預(yù)算績(jī)效管理主要是以行政事業(yè)單位內(nèi)部狀況作為基點(diǎn),旨在規(guī)劃未來(lái)行政事業(yè)單位的發(fā)展與運(yùn)行。通過(guò)中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃,合理分配行政事業(yè)單位的資源,將資源用到所需的區(qū)域,實(shí)現(xiàn)資源的高效配置[1]。當(dāng)然,預(yù)算績(jī)效管理工作同樣還具有資源的監(jiān)督功能,大大降低資源的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。行政事業(yè)單位施行嚴(yán)格的預(yù)算績(jī)效管理,將有助于實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),降低資金浪費(fèi),提高財(cái)政資金使用效率,便于單位內(nèi)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

        二、行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的難點(diǎn)

        (一)指標(biāo)選擇難

        制訂行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理方案,首先要進(jìn)行的是績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇,并作為最終的評(píng)價(jià)依據(jù)。然而,在實(shí)際選擇績(jī)效指標(biāo)過(guò)程中,往往會(huì)受到諸多因素的限制與干擾,出于對(duì)績(jī)效指標(biāo)科學(xué)、全面的高標(biāo)準(zhǔn)高要求,很難作出最完美的選擇。當(dāng)前常見(jiàn)的績(jī)效指標(biāo),往往只能夠評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)的部分項(xiàng)目,并不能夠滿(mǎn)足全面性要求。除此之外,部分指標(biāo)的應(yīng)用也不能取得理想的效果,難以準(zhǔn)確、及時(shí)的反映出預(yù)算管理項(xiàng)目的實(shí)施情況。與此同時(shí),部分指標(biāo)選擇并不合理,多變量指標(biāo)與因變量指標(biāo)存在偏差,且缺乏控制對(duì)策,令最終的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏說(shuō)服力[2]。

        (二)績(jī)效方案制定難

        績(jī)效方案,通常需要結(jié)合具體的行政事業(yè)單位情況進(jìn)行制定,并解決當(dāng)前工作中存在的各種問(wèn)題,為后續(xù)工作提供指導(dǎo)思路。因不同的行政事業(yè)單位,其工作情況并不相同,所以績(jī)效方案很難滿(mǎn)足全面的預(yù)算績(jī)效管理要求,最終得到的成果也不滿(mǎn)足預(yù)期要求,造成資源的浪費(fèi)。除此之外,預(yù)選績(jī)效管理方案的方法關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),各個(gè)方法之間相互獨(dú)立,難以全面的考慮實(shí)際工作,整體方案實(shí)施效果并不理想。

        (三)績(jī)效方案落實(shí)難

        目前,國(guó)內(nèi)行政事業(yè)單位數(shù)量繁多,分布領(lǐng)域也有顯著差異,若想進(jìn)行高效的績(jī)效溝通,將會(huì)付諸巨大的人力、物力,且難度極高,各單位的預(yù)算績(jī)效管理方案也不能完成統(tǒng)一。然而目前,部分行政事業(yè)單位的績(jī)效理念尚未牢固樹(shù)立,存在重投入輕管理、重支出輕績(jī)效的現(xiàn)象,績(jī)效管理未能覆蓋所有財(cái)政資金,部分財(cái)政資金低效無(wú)效、損失浪費(fèi)的問(wèn)題尤為突出,甚至偶有發(fā)生虛報(bào)冒用、擠占挪用等問(wèn)題,績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果也和預(yù)算安排的掛鉤機(jī)制難以實(shí)現(xiàn)有效銜接。

        三、行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的改善建議

        綜上所述,行政事業(yè)單位的績(jī)效管理內(nèi)容主要涵蓋指標(biāo)選擇難、績(jī)效方案制定難以及績(jī)效溝通難等弊端,為了更好的促進(jìn)行政事業(yè)單位的預(yù)算績(jī)效管理工作,現(xiàn)對(duì)這些難點(diǎn)提出針對(duì)性的改善建議,以此更好的服務(wù)于預(yù)算績(jī)效管理工作的有序開(kāi)展。

        (一)預(yù)算績(jī)效管理體系的構(gòu)建

        由于各行政事業(yè)單位的相互獨(dú)立,缺乏上下銜接體系,導(dǎo)致預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)際效果并不理想。為此,在進(jìn)行預(yù)算績(jī)效管理體系的構(gòu)建時(shí),需要綜合統(tǒng)籌考慮行政事業(yè)單位的各部門(mén)與人員情況,并結(jié)合各環(huán)節(jié)特點(diǎn),設(shè)置專(zhuān)門(mén)的績(jī)效管理負(fù)責(zé)人員,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。與此同時(shí),規(guī)范化預(yù)算編制,各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)在制定預(yù)算時(shí)便參與到指標(biāo)制定中,一經(jīng)核定,任何部門(mén)不得隨意變更指標(biāo),在預(yù)算實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)構(gòu)建科學(xué)的預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)制度以及監(jiān)督制度,把控好預(yù)算階段的源頭,做好基礎(chǔ)工作,從幫助行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理工作,提高資金的使用效率。

        (二)構(gòu)建多層次績(jī)效評(píng)價(jià)體系

        高度統(tǒng)一的預(yù)算績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn),不僅具有較高的適應(yīng)性,還能夠在不同的行政事業(yè)單位中得以運(yùn)用,只不過(guò)由于行政事業(yè)單位的類(lèi)型、工作方式、資金來(lái)源以及組織機(jī)構(gòu)等不盡相同,故而不能選擇固定的方式。各部門(mén)、單位對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況、項(xiàng)目實(shí)施效果開(kāi)展績(jī)效自評(píng),各級(jí)財(cái)政部門(mén)建立重大政策、項(xiàng)目預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制,逐步開(kāi)展部門(mén)整體績(jī)效評(píng)價(jià),對(duì)下級(jí)政府財(cái)政運(yùn)行情況實(shí)施綜合績(jī)效評(píng)價(jià),必要時(shí)可以引入第三方機(jī)構(gòu)參與績(jī)效評(píng)價(jià)。當(dāng)然,評(píng)估工作是最重要的預(yù)算績(jī)效管理效果的檢驗(yàn)方法,構(gòu)建由一個(gè)績(jī)效目標(biāo)組成的,財(cái)政部門(mén)評(píng)價(jià)、部門(mén)單位自評(píng)的預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系,績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中,應(yīng)包括申報(bào)、評(píng)審、使用以及評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié),針對(duì)資金的落實(shí)、執(zhí)行情況、控制制度以及產(chǎn)生的社會(huì)效益予以綜合評(píng)價(jià),進(jìn)一步完善行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理體系,為日后的預(yù)算績(jī)效管理工作提供指導(dǎo)思路,多措并舉,及時(shí)糾正預(yù)算績(jī)效偏差,切實(shí)維護(hù)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的有效性與嚴(yán)肅性,促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體的績(jī)效評(píng)價(jià)包括如下兩方面:

        (1)促進(jìn)部門(mén)支出管理績(jī)效評(píng)價(jià)。以部門(mén)為單位,對(duì)其改革創(chuàng)新、結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效目標(biāo)以及基礎(chǔ)工作予以評(píng)價(jià),逐步擴(kuò)展預(yù)算部門(mén)下屬單位以及財(cái)政部門(mén)下屬單位的評(píng)價(jià)試點(diǎn),更好的履行績(jī)效評(píng)價(jià)職責(zé)。

        (2)促進(jìn)民生支出項(xiàng)目的管理績(jī)效評(píng)價(jià)。諸多涉及保障性安居工程、節(jié)能環(huán)保、社會(huì)保障就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、“三農(nóng)”教育等支出項(xiàng)目[3],特別是上下級(jí)轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目,提高財(cái)政資金使用效益,促進(jìn)民生工程順利落實(shí),與此同時(shí),開(kāi)展企業(yè)財(cái)政性資金績(jī)效評(píng)價(jià),并對(duì)企業(yè)使用財(cái)政性資金的用途進(jìn)行監(jiān)督。

        (三)充分利用評(píng)價(jià)結(jié)果

        充分利用預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)于資金使用效率理想的單位,可予以表?yè)P(yáng),并加大對(duì)其單位同類(lèi)項(xiàng)目的支持力度,對(duì)于因管理不善、決策失誤導(dǎo)致的預(yù)算績(jī)效目標(biāo)未達(dá)成及評(píng)價(jià)結(jié)果較差的,需要予以批評(píng),并責(zé)令整改,結(jié)合整改的情況,降低當(dāng)年預(yù)算,情形嚴(yán)重的,可停止執(zhí)行。與此同時(shí),可以將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為重要的績(jī)效管理問(wèn)責(zé)參考依據(jù),以便于資金能夠得到更加合理的運(yùn)用,也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),公示績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,便于人民與社會(huì)的監(jiān)督,繼而提升財(cái)政資金使用的透明度,促進(jìn)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)政預(yù)算管理有機(jī)結(jié)合,提高財(cái)政資金使用效益,對(duì)于行政事業(yè)單位的工作開(kāi)展也有良好的積極作用。

        (四)重視相關(guān)配合與意識(shí)培養(yǎng)

        應(yīng)加強(qiáng)不同功能行政事業(yè)單位之間的溝通合作,提高關(guān)聯(lián)程度,讓各單位之間相互配合,有效促進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理的施行。當(dāng)然,在重視各單位配合的同時(shí),更要重視意識(shí)培養(yǎng),提高行政事業(yè)單位工作人員的預(yù)算績(jī)效管理意識(shí),并構(gòu)建科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,明確劃分負(fù)責(zé)人的義務(wù)及權(quán)力,嚴(yán)格考核預(yù)算績(jī)效管理的完成情況,并和負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核相掛鉤,構(gòu)建強(qiáng)有力的制度保障[4]。

        四、總結(jié)

        綜上所述,行政事業(yè)單位對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展至關(guān)重要,目前,預(yù)算績(jī)效管理難點(diǎn)繁多,對(duì)行政事業(yè)單位的工作效率產(chǎn)生一定的影響,為了更好的發(fā)揮預(yù)算管理的積極價(jià)值,需要結(jié)合實(shí)際情況提出更加適宜的解決方案,為行政事業(yè)單位績(jī)效管理工作構(gòu)建有序的環(huán)境。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王欣.行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理問(wèn)題研究[J].山西財(cái)稅,2015 (12):51-52.

        [2]溫小素.加強(qiáng)行政事業(yè)單位對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商業(yè),2012 (11):142-143.

        [3]張小娟.行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的難點(diǎn)以及對(duì)策探討[J].管理觀察,2015 (13):158-159.

        [4]李曉峰.行政事業(yè)單位加強(qiáng)預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014 (33):21-22.

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