畢雪

【摘 要】隨著大學(xué)教育的逐漸普及，每年的高校畢業(yè)生人數(shù)越來越多，其中畢業(yè)生黨員的人數(shù)也越來越多，黨員的流動范圍也就逐漸的增大，因此對于高校的流動黨員來說，管理與教育問題仍然是一個需要重點關(guān)注的問題。本文將從畢業(yè)生流動黨員管理教育的重難點入手，分析高校學(xué)生的流動黨員情況，并提出相應(yīng)的建議，希望能夠給高校的學(xué)生流動黨員教育管理工作提供一些幫助。

【關(guān)鍵詞】高校;畢業(yè)生;流動黨員;管理

高校學(xué)生基數(shù)的增加讓畢業(yè)生黨員人數(shù)越來越多，再加上就業(yè)的多樣化選擇，讓畢業(yè)生黨員的流動范圍也逐漸增大，因此這對高校的黨員管理工作來說是一個不小的挑戰(zhàn)。在高校畢業(yè)生流動黨員形成的主要原因是隨著高校以及教育制度的改變越來越多的學(xué)生暫緩就業(yè)，在這些暫緩結(jié)業(yè)的學(xué)生中也有一部分是黨員，這就讓畢業(yè)生黨員管理成為了一個難點。除此之外還有一些畢業(yè)生黨員因為在外進行實習(xí)、出國等活動，組織關(guān)系并沒有轉(zhuǎn)接。

一、畢業(yè)生流動黨員教育和管理的現(xiàn)狀

高校流動黨員的數(shù)量以及頻率都有逐漸增多的傾向，但是我國的許多高校的黨員管理模式以及教育方法還停留在上世紀，這對流動黨員的管理以及當(dāng)?shù)膽?zhàn)斗力的提升都有著很大的影響。因此我國的大部分高校都應(yīng)該充分的認識到黨員管理的不足，這樣才能夠從根源出發(fā)解決問題。

（一）高校對流動黨員管理工作不重視

對于流動黨員管理工作的重視程度不高是流動黨員教育以及管理工作出現(xiàn)問題的主要原因之一。高校的流動黨員人數(shù)并不高，但是因為流動黨員的流動性大，管理難度也并不低，因此在進行流動黨員管理的時候會經(jīng)常出現(xiàn)無效果的情況，因此許多高校的黨員管理工作人員會認為既然如此還不如多花費精力在在校生的黨員管理上。這樣就會從根本上忽視高校的流動黨員管理教育工作。因此許多畢業(yè)生黨員才會在進行黨員的組織關(guān)系進行交接的時候比較無措。

（二）畢業(yè)生黨員對黨了解不夠深入

隨著全球化進程的加大，越來越多的學(xué)生了解到了新鮮的文化，學(xué)生們的價值觀都在受到潛移默化的改變。不僅如此，學(xué)生在校期間最重要的是學(xué)習(xí)，這就會導(dǎo)致學(xué)習(xí)黨理論教育的時間不夠充沛，這樣原因都會讓學(xué)生的黨性修養(yǎng)等方面受到很大的沖擊。在高校中黨員的發(fā)展一般是在大三大四，這樣一時間段的高校學(xué)生往往忙著考研、考證，這就會讓學(xué)生能夠加深對黨理解的機會就會減少。

（三）流動黨員中研究生人數(shù)比重較多

通過國家教育部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國的研究生人數(shù)已經(jīng)達到了新高。在這些在校研究生中，一部分學(xué)生是從本科直升的學(xué)生，也有一部分參加工作后參加研究生考試入學(xué)的學(xué)生，這些學(xué)生都應(yīng)經(jīng)有了自己既定的生活經(jīng)驗，這對于黨員工作的管理來說并不是一件易事。除此之外研究生在校期間的主要工作內(nèi)容是學(xué)生以及導(dǎo)師的研究工作，因此能夠在黨員事情上花費的時間也是比較少的，因此這些都會讓他們在今后畢業(yè)后在黨組織的聯(lián)系上有很大的困難。

（四）畢業(yè)生流動黨員流動性強

因為我國的高校招生本身就是一件跨區(qū)域的工作，因此高校的學(xué)生是來自全國各地的。再加上學(xué)生畢業(yè)后因為各種原因工作頻繁調(diào)動，都會讓這些畢業(yè)生很少有時間專門與學(xué)校的黨組織聯(lián)系，而學(xué)校的黨組織也因為精力有限，不可能對黨員的情況都能夠跟蹤了解，因此在進行管理教育的時候就更加的困難了。

（五）市場經(jīng)濟的快速發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟全球化的現(xiàn)象在我國也十分頻繁，這對我國高校的黨員建設(shè)也有一定的沖擊。這主要是因為市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟發(fā)展也越發(fā)的迅速，許多學(xué)生在畢業(yè)之后進入到了非公有制企業(yè)或者跨國企業(yè)中工作，但是因為非公有制企業(yè)聘用制較多、跨國企業(yè)不在乎政治生活等原因，因此在許多的企業(yè)中并沒有相應(yīng)的黨組織，因此許多畢業(yè)生流動黨員并沒有能夠讓組織關(guān)系遷出的地方，這也造成了流動黨員的出現(xiàn)。

二、解決高校畢業(yè)生流動黨員教育管理的策略

對于高校畢業(yè)生流動黨員的教育管理工作的問題、難點已經(jīng)有了清晰的了解，因此想要讓高校畢業(yè)生流動黨員工作能夠進行的順暢，就必須在高校黨員管理制度等方面進行把控，為提高流動黨員管理奠定基礎(chǔ)。

（一）建立畢業(yè)生黨員行前培訓(xùn)制度

對于即將畢業(yè)的黨員可以提前對他們進行教育、管理，讓即將畢業(yè)的黨員能夠?qū)h組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接等制度有清晰的了解，相應(yīng)的手續(xù)以及工作都能夠做到心中有數(shù)，這樣學(xué)生們就能夠根據(jù)自身的實際情況按照規(guī)定進行操作。除此之外行前培訓(xùn)還能夠讓黨員對自身的身份做到更為清晰的認識，明白作為一名黨員應(yīng)該時刻嚴格要求自己，在離校之后也應(yīng)該主動與黨組織保持聯(lián)系。

（二）建立專門的流動黨員管理機構(gòu)

流動黨員的教育管理工作出現(xiàn)問題的很大原因是人手上的不足，因此建立專門的流動黨員管理機構(gòu)是非常必要的。流動黨員管理機構(gòu)可以由學(xué)校、學(xué)院、系、班級等組成，然后有學(xué)校的黨部撥款，并由專人管理負責(zé)。這樣工作人員就能夠盡可能的了解到黨員的流動情況，根據(jù)黨員的流動情況建立檔案，之后在需要的時候就能夠盡快查找。因為流動黨員中很大一部分都是研究生，因此可以利用研究生的導(dǎo)師，請導(dǎo)師對學(xué)生的情況進行了解，這樣不僅能夠讓導(dǎo)師的教育行動貫徹的更為全面，還能夠為學(xué)校的流動黨員建設(shè)減輕壓力。

（三）充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)

隨著科技的不斷發(fā)展，在黨員管理建設(shè)過程中也可以運用到現(xiàn)代信息技術(shù)，這樣就能夠?qū)Ⅻh員的基本信息存儲到系統(tǒng)庫中，這樣不論流動黨員的工作如何調(diào)動，都能夠隨時的將檔案調(diào)動出來，方便之后黨費的收繳以及黨組織的轉(zhuǎn)接手續(xù)的辦理。這樣不僅能夠方便黨員本身，還能夠?qū)h員管理工作效率有很大的提升。

此外，為方便管理流動黨員，確保黨員離校不離黨，黨支部創(chuàng)建流動黨員微信群，搭建起“微”平臺，為流動黨員參加學(xué)習(xí)、開展組織生活、溝通個人事項、辦結(jié)實際需求等提供便利，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”實現(xiàn)黨組織對流動黨員的有效聯(lián)系。

（四）利用網(wǎng)絡(luò)媒介進行黨員教育

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，人們越來越離不開網(wǎng)絡(luò)。黨員的教育管理工作同樣也能夠利用網(wǎng)絡(luò)來進行。流動黨員的組織關(guān)系大部分都在學(xué)校，但是學(xué)生并不在學(xué)校，這樣就能夠利用網(wǎng)絡(luò)將學(xué)生們聯(lián)系起來，這樣不僅能夠方便信息的傳遞，還能夠讓學(xué)生能夠有固定的途徑來學(xué)習(xí)相關(guān)的黨員知識。

學(xué)校要充分利用遠程教育平臺、微信群、QQ群等網(wǎng)絡(luò)載體，堅持集中與分散、自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，通過定期開展組織生活為流動黨員“補課”，用“理論盛宴”堅定信念，用“培訓(xùn)大餐”增強新思想，達到了學(xué)習(xí)主體、內(nèi)容、形式、時間的“全覆蓋”。

（五）健全社區(qū)黨組織機構(gòu)

學(xué)校的流動黨員建設(shè)雖然需要不斷的完善，但是學(xué)生們已經(jīng)離開學(xué)校，因此還是需要有完善的黨組織機構(gòu)能夠擔(dān)負起黨組織的管理等職能，社區(qū)的街道黨委完全可以擔(dān)負起這個責(zé)任，讓學(xué)生無論在什么企業(yè)工作都能夠讓學(xué)生黨員與社會的接軌工作高效率的完成。

三、結(jié)語

流動黨員的管理教育工作是需要迫切解決的問題，雖然已經(jīng)有人對流動黨員的管理工作重視起來，但是流動黨員的管理教育工作能夠真正完善起來，還是需要不斷努力的。現(xiàn)在的流動黨員的管理教育方面還存在著不少的問題，因此關(guān)于流動黨員的管理教育問題還是需要不斷的深入研究，只有這樣才能夠真正的結(jié)合實際來解決問題，真正能夠幫助正處于流動黨員階段的疑惑黨員。也只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的完善，我黨才能夠永葆青春活力，更好的發(fā)展下去。