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        中職服裝專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀問題及對策研究

        2019-01-28 17:53:46王君
        成長·讀寫月刊 2019年1期
        關(guān)鍵詞:服裝專業(yè)中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式

        王君

        【摘要】中等職業(yè)教育是我國教育體系中的重要組成部分。隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,教育改革的不斷深入,中等職業(yè)教育也呈現(xiàn)較好的發(fā)展態(tài)勢。服裝專業(yè)是中職教學(xué)體系中的重要專業(yè),由于服裝專業(yè)的特殊性,教育者一直十分重視服裝專業(yè)教學(xué)內(nèi)容及理念的升級。因此,筆者將結(jié)合中職服裝專業(yè)教學(xué)實際,分析中職服裝專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及存在的問題,并提出相應(yīng)的改進策略。

        【關(guān)鍵詞】中等職業(yè)教育;服裝專業(yè);教學(xué);人才培養(yǎng)模式

        隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,經(jīng)濟增長方式出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變。改革開放以來,我國的服裝產(chǎn)業(yè)有最初的勞動密集型產(chǎn)業(yè)過度為技術(shù)和資金密集型產(chǎn)業(yè),人才專業(yè)能力成為服裝專業(yè)最為重視的發(fā)展因素。服裝產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展對于服裝專業(yè)人才多了很多發(fā)展機會,然而,傳統(tǒng)的服裝專業(yè)教學(xué)模式過于陳舊,人才已經(jīng)不能滿足當下服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求。在這樣的大背景下中職服裝專業(yè)教職人員應(yīng)當反思總結(jié)中職服裝專業(yè)之人才培養(yǎng)模式中的問題,并結(jié)合當下的人才需求,提出有針對性的人才培養(yǎng)提升策略。

        一、中職服裝專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題

        (一)學(xué)生缺乏對專業(yè)的學(xué)習(xí)積極性

        隨著我國教育改革的不斷深入,國家及教育部對于中等職業(yè)教育的重視程度越來越高,但是在實際生活中中等職業(yè)并沒有得到社會的認同。中等職業(yè)學(xué)生在之前的教育階段的學(xué)習(xí)能力普遍較差,成績不理想所以才選擇進入中職院校選擇相關(guān)的專業(yè),因此學(xué)生對于專業(yè)的選擇大多是被動的,并不是學(xué)生主動選擇的。其次,中職學(xué)生的年齡都較小,身心發(fā)育尚不成熟,學(xué)生對于未來的發(fā)展都較為迷茫,缺乏對自己未來的規(guī)劃,沒有對于專業(yè)的學(xué)習(xí)目標。在這樣的背景下,學(xué)生往往對于專業(yè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)缺乏興趣,在課堂上的表現(xiàn)業(yè)不積極,陷入“混日子”的境地。學(xué)生缺乏對于服裝專業(yè)的學(xué)習(xí)熱情是中職專業(yè)人才培養(yǎng)過程中最為嚴重的問題。

        (二)服裝專業(yè)教育理念有待升級

        隨著信息時代的到來,社會的發(fā)展日新月異,我國各項產(chǎn)業(yè)都有了前所未有的變化和發(fā)展,服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展業(yè)經(jīng)歷了幾次大的變動。由于服裝專業(yè)是有時效性和季節(jié)性的,服裝的潮流也是瞬息萬變的,這就要求服裝專業(yè)教學(xué)內(nèi)容及時更新,保持與服裝發(fā)展的變化同步。然而,在實際的服裝專業(yè)教學(xué)中中職服裝專業(yè)的教學(xué)理念和教學(xué)內(nèi)容都過于陳舊。不少教師在教學(xué)過程中有敷衍懈怠的現(xiàn)象,教學(xué)理念還停留在多年之前,導(dǎo)致教師教授給學(xué)生的內(nèi)容無法符合服裝產(chǎn)業(yè)的實際,學(xué)生所學(xué)知識與實踐嚴重脫節(jié)。

        (三)實踐教學(xué)力度不夠

        對于中等職業(yè)教學(xué)而言,學(xué)生都是未來社會的技術(shù)型人才,學(xué)生完成中職教育之后要走向崗位接觸實際的工作,因此,中職服裝專業(yè)的教學(xué)對于實踐能力的教學(xué)要求更多,對于學(xué)生的動手能力也有較高的要求。在實際的中職服裝專業(yè)教學(xué)中,教師普遍重視理論教學(xué),對于實踐教學(xué)不是特別重視,這樣的教學(xué)模式使得學(xué)生的動手實踐能力得不到發(fā)展,學(xué)生在完成學(xué)專業(yè)教育后往往不能勝任崗位對于人才的要求。這種模式下培養(yǎng)出來的人才是不合格的。

        二、提升中職服裝專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的對策探究

        服裝產(chǎn)業(yè)是與人的生活息息相關(guān)的產(chǎn)業(yè),與人民群眾的生活密切相關(guān),因此服裝產(chǎn)業(yè)的競爭業(yè)十分激烈。在服裝產(chǎn)業(yè)中充斥著各種教育背景的人才,中職專業(yè)學(xué)生要在競爭種占有優(yōu)勢地位就要求中職服裝專業(yè)在人才培養(yǎng)上及時總結(jié)問題,從學(xué)生的實際需求出發(fā)進行教學(xué)。中職服裝學(xué)生想要立足于社會必須從根本上轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,根據(jù)市場的需求又針對性地布局教學(xué)內(nèi)容。

        (一)升級教學(xué)理念

        針對當前中職服裝專業(yè)教學(xué)理念和教學(xué)內(nèi)容過于陳舊的現(xiàn)狀,中職服裝專業(yè)教師應(yīng)當在教學(xué)的過程種對于教材有深入的、新的解讀,使教學(xué)內(nèi)容符合現(xiàn)代服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。在教學(xué)過程中,教師需要樹立面向社會的理念,凡是不適應(yīng)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容都進行調(diào)整,并適當添加當下流行的服裝教學(xué)理念,保持教學(xué)內(nèi)容的及時更新。

        例如,在剪裁工藝方面的教學(xué)中,除了向?qū)W生教授服裝剪裁的技術(shù)與工藝也應(yīng)當在備課階段準備相關(guān)資料介紹目前較為流行的剪裁方式和技術(shù),在教授學(xué)生傳統(tǒng)知識的過程中也向?qū)W生傳達跟多跟社會發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容,拓展學(xué)生的認識。

        (二)將信息技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)過程中

        隨著信息技術(shù)的發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)與教育緊密結(jié)合。信息技術(shù)的應(yīng)用不僅為社會生產(chǎn)及生活帶來巨大的轉(zhuǎn)變,業(yè)為教育提供了良好的輔助手段。隨著中職院校自身基礎(chǔ)設(shè)施的完善,學(xué)校大部分都配備了多媒體設(shè)施,利用多媒體設(shè)施進行教學(xué)能夠給學(xué)生呈現(xiàn)更加多彩豐富的內(nèi)容,使學(xué)生對于專業(yè)知識有更加直觀的認識。

        例如,在備課階段教師可以采用PPT形式進行備課,根據(jù)教材的內(nèi)容教師在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)的視頻及圖片資料充實教學(xué)內(nèi)容,這樣的教學(xué)方法能夠使學(xué)生從枯燥的學(xué)習(xí)過程中解放出來,大大提高學(xué)生學(xué)習(xí)服裝專業(yè)的興趣。

        (三)提高學(xué)生的實踐能力

        由于中職院校培養(yǎng)的都是技能型人才,這就要求服裝專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后具備適應(yīng)崗位要求的專業(yè)能力。針對當下服裝專業(yè)實踐教學(xué)不足的現(xiàn)狀,中職院校應(yīng)當在服裝專業(yè)發(fā)展中投入更多的精力,為學(xué)生開辟可以接觸到服裝行業(yè)發(fā)展實際的實踐教學(xué)平臺,將實踐教學(xué)納入專業(yè)教學(xué)的一部分。

        例如,校企合作是目前學(xué)生開展專業(yè)實踐的有效方式。中職院校應(yīng)當與企業(yè)建立積極的合作,為中職服裝專業(yè)學(xué)生提供實習(xí)資源。其次,中職院校服裝專業(yè)可以和企業(yè)開展訂單式人才培養(yǎng)項目,為企業(yè)培養(yǎng)定向人才,既滿足企業(yè)的發(fā)展需要也為學(xué)生未來的發(fā)展謀劃出路。

        參考文獻:

        [1]徐茜,孟雅杰.談中職財會職業(yè)教育“雙師型”師資隊伍的建設(shè)[J].時代金融.2013(15).

        [2]徐國新.中職服裝課程體系的探索與實踐[J].神州.2013(04).

        [3]王偉廉.關(guān)于高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)定位與培養(yǎng)模式問題的思考[J].廣州職業(yè)教育論壇.2012(04).

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