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        神經(jīng)外科護理交接班中SBAR溝通模式的應(yīng)用研究

        2019-01-19 05:01:44張楠
        中國社區(qū)醫(yī)師 2019年24期
        關(guān)鍵詞:交班交接班溝通模式

        張楠

        252500冠縣人民醫(yī)院神經(jīng)外科,山東冠縣

        交接班是護理工作中的重要內(nèi)容,起到傳遞護理的重要作用,在使用傳統(tǒng)的交班模式時,會有60%的概率造成溝通不暢,導(dǎo)致護理發(fā)生意外[1]。故此,尋找能夠有效且快速溝通的方法是確保溝通暢通,保證護理質(zhì)量與安全的必行之路。SBAR溝通模式即標準化溝通方法,其涵蓋4個方面,分別是現(xiàn)狀、背景、評估及建議[2]。這種溝通方法可以應(yīng)用于ICU與急診護理中,本文主要研究SBAR溝通模式在神經(jīng)外科護理交接班中的應(yīng)用效果。

        資料與方法

        2016年1月-2017年1月收治神經(jīng)外科使用傳統(tǒng)交班方法進行交班護理的54例患者作為常規(guī)組,2017年2月-2018年2月收治神經(jīng)外科使用SBAR溝通模式交接班護理的54例患者作為研究組。常規(guī)組男27例,女27例;年齡18~67 歲,平均(35.24±4.21)歲。研究組男26例,女28例;年齡18~68 歲,平均(35.97±4.28)歲。兩組患者一般資料比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

        方法:⑴常規(guī)組使用傳統(tǒng)的交接方法進行交接班,口頭交接患者的病情與治療情況。⑵研究組使用SBAR 溝通模式進行交班,護理人員根據(jù)SBAR 溝通核查表的各項內(nèi)容、逐一進行交班反饋,結(jié)束后簽字確認:①制定SBAR 溝通核查表:由神經(jīng)外科護士長與科室主治醫(yī)生根據(jù)神經(jīng)外科患者的病情與治療情況制定SBAR 溝通核查表。該表共分為4大內(nèi)容,S代表發(fā)生的情況,即患者的病歷等基本信息與出現(xiàn)的問題;B 代表出現(xiàn)問題的原因,原因主要有患者的以往病史、過敏史及使用藥物與治療的情況、陽性檢測的項目等;A代表護理人員所認為的問題,即患者的生命體征、治療方法、飲食情況、病情變化等;R代表問題的解決方法,即已使用的解決措施、后續(xù)該使用的措施。②護理培訓(xùn):由神經(jīng)外科護士長對科室的護理人員進行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容主要有SBAR 溝通模式的作用、含義、使用方法等。培訓(xùn)方法可以采用集體授課、模擬演練等,在培訓(xùn)后對護理人員進行相關(guān)知識的考核。

        觀察指標:①比較兩組護理滿意度,分值為0~100分,60分以下即滿意度為差,60~80 分即滿意度為良,80~100 分即滿意度為優(yōu)??倽M意度=優(yōu)評率+良評率[3]。②比較兩組患者交接問題發(fā)生率,護理交接中有1例患者未完成信息交接即屬于1例交接問題發(fā)生。

        統(tǒng)計學(xué)方法:采用SPSS 19.0 統(tǒng)計學(xué)軟件分析數(shù)據(jù)。計量資料用(±s)表示,采用t檢驗;計數(shù)資料用[n(%)]表示,采用χ2檢驗;P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

        結(jié) 果

        兩組護理滿意度比較:研究組中優(yōu)29例,良23例,差2例,總護理滿意度為96.30%;常規(guī)組優(yōu)19例,良24例,差11例,總護理滿意度為79.63%。研究組護理滿意度高于常規(guī)組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

        兩組交接問題發(fā)生率比較:研究組出現(xiàn)交接問題2例,未出現(xiàn)52例,交接問題發(fā)生率為3.70%;常規(guī)組出現(xiàn)交接問題9例,未出現(xiàn)45例,交接問題發(fā)生率為16.67%。研究組交接問題發(fā)生率顯著低于常規(guī)組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

        討 論

        神經(jīng)外科患者具有病情危急、病因復(fù)雜的特點,護理人員在護理交班中需要對患者的病情及治療情況做交接,因此,交接的質(zhì)量與效率會嚴重影響患者的后續(xù)護理與治療。一些研究顯示,SBAR溝通模式可以提高患者對護理工作的滿意度,使護理人員感受到工作被認可,職業(yè)價值得到肯定,以此,提高護理的工作效率。

        SBAR 溝通模式應(yīng)用于護理工作中,能夠減少交接問題的發(fā)生。究其原因是護理人員在護理中更全面的了解患者的病情與護理方向,對護理工作有更清晰的認知,能夠為患者提供更全面的服務(wù),不僅能夠提高其護理工作的滿意度,還能夠減少后續(xù)護理過程中事故的發(fā)生。SBAR溝通模式應(yīng)用于神經(jīng)外科護理交接班中,具有提高患者滿意度,提升護理質(zhì)量與效率的作用,建議在臨床推廣。

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