吳惠

摘 要：改革開放以來，我國社會經(jīng)濟取得了極大進步，人民生活水平獲得顯著提升。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟責任審計逐漸成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重中之重，其中的存在的問題也日益凸顯，對我國社會經(jīng)濟的進步和發(fā)展形成了阻礙。本文將針對新常態(tài)下經(jīng)濟責任審計存在的問題進行分析探討，并給出相關合理化建議，旨在為我國經(jīng)濟的發(fā)展建言獻策，促進我國社會經(jīng)濟的進一步攀升。

關鍵詞：新常態(tài) 經(jīng)濟責任設計 問題與對策

十九大以來，我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟責任審計問題也逐漸突出，對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了消極影響，要實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，解決其中存在的問題，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，讓經(jīng)濟責任審計更加趨向科學化與現(xiàn)代化是審計工作發(fā)展的題中之意。

一、新常態(tài)下經(jīng)濟責任審計存在的問題

1. 審計工作方式單一

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我國經(jīng)濟責任審計工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，其中之一就是審計工作方式單一，具體表現(xiàn)有二，其一，審計工作往往過于注重對結果的審計，這種審計工作方式雖然按照以結果為導向原則，但卻疏于對過程的監(jiān)管，對于部分工作過程考核的疏忽，導致所產(chǎn)生的結果科學性不夠，讓這種審計工作結構存在一定局限，不能充分代表所審計單位的實際情況；其二在于過于追求審計對象的財務審計，固然財務是審計工作的重要方面，但財務系統(tǒng)也不是審計工作的唯一內(nèi)容，工作方式的單一讓審計工作科學性存在不足，不能充分發(fā)揮審計工作應有的作用。

2. 審計評價標準不統(tǒng)一

經(jīng)濟責任審計工作是依照國家相關法律法規(guī)進行合法的一種工作監(jiān)督和檢測活動，雖然有原則性的綱領和法律約束，但在實際工作中，缺乏對細枝末節(jié)工作的規(guī)劃與要求，導致地方經(jīng)濟責任審計中出現(xiàn)評價標準不統(tǒng)一的情況，造成一線審計人員難易開展工作和尺度把握，這樣導致了審計工作存在局限性，不能有效形成有效監(jiān)督。

3. 審計人員素質有待提升

經(jīng)濟責任審計工作是一項專業(yè)性非常強的系統(tǒng)性工作，尤其是一線審計工作人員，要具備良好的道德素質和專業(yè)知識，才能在工作中有效開展監(jiān)督和監(jiān)察。而就目前實際情況來看，我國經(jīng)濟責任審計工作人員存在素質參差不齊的情況，部分審計人員存在專業(yè)知識不足、缺乏實際審計工作經(jīng)驗的情況，在綜合整理審計意見當中，存在過多的主觀因素，同時，語言不規(guī)范、想法不嚴謹問題也時有發(fā)生，造成了審計工作權威的損害。

二、新常態(tài)下經(jīng)濟責任審計中問題的解決對策

1. 創(chuàng)新工作思維，探索多樣工作方式

十九大以來，中國社會進入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，新常態(tài)下的經(jīng)濟責任審計也要不斷適應經(jīng)濟發(fā)展形勢，創(chuàng)新工作思維，探索多種多樣的工作方式，提高工作效率，才能保證審計結果的客觀公正。針對只面向結果的審計方式，要重視將審計工作向過程和行為轉變，提高審計工作效率，不僅要對審計對象的結果進行考察，還要重點對日常工作的行為、動機以及思路等方向考察，綜合審計對象情況給予客觀審計結果；而對于審計僅僅針對財務考核的情況，要擴大審計對象范圍，將財務作為主要審計音隨之一，而對于單位的內(nèi)部控制、風險治理以及預警機制等方面也要重點審計考察，圍繞審計對象單位領導核心進行全方位綜合考察，最終針對具體問題給予客觀公正的審計結果公示，充分發(fā)揮審計工作的應有的作用與效果。

2. 建立健全審計評價系統(tǒng)

健全完善的審計評價體系是強化審計工作的必經(jīng)之路，因此，要不斷完善審計評價體系，完善審計評價系統(tǒng)，細化審計工作細則，從根本上解決審計工作的評價問題。首先，按照審計工作原則，對審計對象進行客觀、獨立、科學的審計工作，保證審計工作的客觀性與獨立性有利于提高審計結果的準確性，從而實現(xiàn)對問題部分的調(diào)整；其次，根據(jù)各地區(qū)、各單位實際情況，制定切實可行的審計工作流程與方法，尤其是針對一線審計工作人員，要保證能夠按照審計原則，順利開展工作，充分發(fā)揮審計工作的作用與效果，實現(xiàn)審計的根本目的。

3. 加強審計人員素質培養(yǎng)

審計工作不同于一般的公務員工作，其工作人員不僅要具備良好的專業(yè)素質，更要具有高度的責任感和職業(yè)道德，因此，對審計人員本身的要求就高于普通公務人員的要求，在工作中更要注意自身素質與行為，保證審計工作的權威性與嚴肅性。首先，審計工作人員的選拔要通過嚴格的準入程序，除了要考察相應的專業(yè)能力外，更要考察審計工作人員的道德修養(yǎng)，確保源頭質量；其次，在實際工作中，要鼓勵審計人員進行專業(yè)技能考試和學習，不斷更新自身專業(yè)知識，了解最新審計政策與工作方法，不斷增強理論到實踐的轉化能力；最后，作為審計單位，要為工作人員構建良好的學習氛圍，強化審計工作人員技能培訓，以德服人，以德辦事，不斷提高審計工作效率和質量，為我國審計工作的健全和發(fā)展提供強有力的人才保障。

結束語

社會主義經(jīng)濟發(fā)展新時期，社會各行各業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)與危機，經(jīng)濟責任審計工作是我國社會管理與經(jīng)濟發(fā)展的基本工作，其中面臨的問題不可忽視，如何解決這些問題成為黨和國家工作的重中之重，其關乎國計民生，關乎社會穩(wěn)定，因此，不斷調(diào)整審計工作方向，充實審計工作內(nèi)容，提高審計工作效率是我國經(jīng)濟責任審計發(fā)展的必然趨勢，更是我國社會經(jīng)濟不斷增長和進步的根本動力。基于我國目前基本國情，經(jīng)濟責任審計工作目前還存在諸多問題，但這是改革過程中不可避免的，相信隨著時間的推移，我國經(jīng)濟責任審計工作一定會不斷發(fā)展，為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供強大的動力與支持。

參考文獻：

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