摘 要：近幾年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷增長，國內(nèi)的就業(yè)形勢也在開始發(fā)生著變化，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生一畢業(yè)也就面臨失業(yè)的問題受到社會各界的高度關(guān)注。在經(jīng)濟社會不斷進步的新時代背景下，政府應(yīng)該積極地采取各種有效措施，有效地解決高校畢業(yè)生們的就業(yè)問題，為做好民生工作打下堅實的基礎(chǔ)。本文主要分析了如今大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，以及在就業(yè)方面所存在的問題，并針對具體情況，探討了相關(guān)的創(chuàng)新路徑，旨在為當(dāng)前形勢下大學(xué)生就業(yè)提供可行的理論參考。

關(guān)鍵詞：新時代 大學(xué)生 就業(yè)路徑

近幾年來，為了加大人才的培養(yǎng)，各大高校都加入了擴招的陣容當(dāng)中。在這樣的背景下，國內(nèi)的高等教育開始得到了飛速的發(fā)展，但是每一年的大學(xué)畢業(yè)生卻都面臨著非常嚴(yán)峻的就業(yè)問題，而且一年比一年嚴(yán)重。在當(dāng)下的社會情況中，大學(xué)畢業(yè)生們是否能夠順利地找到適合自己的工作，已經(jīng)成為了社會大眾都非常關(guān)注的問題。而且，大學(xué)生的就業(yè)問題，不僅僅只是關(guān)系到學(xué)生未來的發(fā)展，也關(guān)系到各大高校的發(fā)展。目前，在新時代的背景下，針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，政府也應(yīng)該采取有效措施，促進大學(xué)生就業(yè)。

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。近幾年來，為了加大對人才的培養(yǎng)，各大高校都加大擴招的力度。在這樣的背景下，學(xué)生數(shù)量不斷增加，每一年的畢業(yè)生也在急劇增加。2013年，全國高校畢業(yè)生的人數(shù)為699萬，2014年全國高校畢業(yè)生的人數(shù)達到了727萬，2016年達到了756萬人。往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生們就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。

（二）專業(yè)設(shè)置存在問題。近年來，社會對于不同專業(yè)人才的需求在不斷發(fā)生變化。前兩年比較熱門的專業(yè)，后來變得冷門，而前兩年不受重視的專業(yè)，又開始在社會當(dāng)中需求極大。當(dāng)前，很多高校在開設(shè)專業(yè)這方面，都比較傾向于當(dāng)下比較熱門的專業(yè)，而這些專業(yè)也更能吸引學(xué)生，達到高校招生的目的。但是，這種情況可能導(dǎo)致熱門專業(yè)畢業(yè)生出口太大，社會上供過于求，從而使得很多熱門專業(yè)的畢業(yè)之生競爭壓力太大，很難找到工作。相反，某些冷門專業(yè)由于學(xué)生少，而變成供不應(yīng)求。

（三）畢業(yè)生流向不平衡。由于當(dāng)前國內(nèi)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡。各大高校畢業(yè)生就業(yè)往往傾向于經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)，如北上廣、沿海城市或者省會城市。而偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟條件不太好的地區(qū)卻很難吸引人才。

（四）性別歧視問題。性別歧視的情況現(xiàn)在仍然存在，有些單位在招人公告上就會明確提出該崗位不要女生、僅限女性等性別要求，即便是這份工作女生或者男生能夠完成，很多優(yōu)秀、能力突出的人前來應(yīng)聘后被拒之門外。

二、新時代促進大學(xué)生就業(yè)的可行策略

（一）鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前，很多大學(xué)畢業(yè)生開始涌入到了創(chuàng)業(yè)的大軍當(dāng)中，大學(xué)畢業(yè)生們積極創(chuàng)業(yè)，也是改善就業(yè)難現(xiàn)狀的一大途徑。尤其是在新時代的背景下，自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象。在這方面，政府或者金融機構(gòu)可以予以鼓勵，支持大學(xué)生們自主創(chuàng)業(yè)。如：鼓勵高校積極地構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提高相關(guān)的項目開發(fā)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，讓大學(xué)生能夠更加了解到有關(guān)創(chuàng)業(yè)方面的知識；建設(shè)相關(guān)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或者是創(chuàng)業(yè)基地，為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)的基地，使學(xué)生能夠靈活創(chuàng)業(yè)；金融機構(gòu)為大學(xué)生畢業(yè)生們提供小額貸款，給予相關(guān)的政策支持和補貼政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供一定的保障。

（二）積極地優(yōu)化就業(yè)政策。政府要制定和完善有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)保障的相關(guān)政策，如：為待業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生們提供相關(guān)的最低生活保障制度，使大學(xué)畢業(yè)生們在找工作時不會面臨生存的困難，不會有后顧之憂，使他們能夠安心地在各個地區(qū)或者是各個行業(yè)中仔細(xì)地選擇最適合自己的崗位；政府也可以出臺相關(guān)的激勵政策來鼓勵大學(xué)生們參與到其他偏遠(yuǎn)地區(qū)的建設(shè)當(dāng)中，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生們積極地深入城鄉(xiāng)基層崗位中去。同時，要予以相關(guān)的補貼政策，為深入偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層崗位工作的大學(xué)生提供一定的薪酬補貼、生活補貼、社會保險等。

（三）規(guī)范專業(yè)課程設(shè)計。要加大對各大高校的管理，促使各大高校重視就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)范課程的開設(shè)，保證課程內(nèi)容規(guī)范、針對性強，與就業(yè)市場的實際需求接軌，從而為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)提供一定的保障。

（四）積極遏制性別歧視。政府部門要逐步完善相應(yīng)的法律條文，對性別歧視的企業(yè)進行處罰，以法律來維護畢業(yè)大學(xué)生的合法權(quán)益。同時，用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，要樹立人才意識，革新傳統(tǒng)觀念，以個人能力素質(zhì)為錄用準(zhǔn)則。由于在現(xiàn)實中性別歧視現(xiàn)象具有很強的隱蔽性，所以，政府部門每年可組建專班定期督查招聘企業(yè)的性別比，及時處理不規(guī)范行為，有效保障大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)。

結(jié)束語

在新時代的背景下，大學(xué)生就業(yè)問題依然突出。政府部門應(yīng)當(dāng)重視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題，積極地采取有效措施進行解決，提高大學(xué)生就業(yè)率，提升人民群眾的滿意度，為打造現(xiàn)代服務(wù)型政府，提升政府的公信力奠定良好的基礎(chǔ)。

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作者簡介：向曉明，民族：土家，單位：中共枝江市委辦公室，學(xué)歷：本科。