唐桂

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民生活水平提高，越來越多的人接受航空運(yùn)輸并且享受航空服務(wù)給人們帶來的便利，從而在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用越加突出。伴隨我國(guó)航空事業(yè)橫向發(fā)展和縱向推進(jìn)，在新形勢(shì)新任務(wù)下對(duì)于航空運(yùn)輸系統(tǒng)尤其是機(jī)場(chǎng)的管理提出了新要求新思路新挑戰(zhàn)。本文就對(duì)機(jī)場(chǎng)政治工作創(chuàng)新進(jìn)行討論。

關(guān)鍵詞：機(jī)場(chǎng)管理 政治工作 創(chuàng)新

前言：近年來，隨著機(jī)場(chǎng)深化改革不斷深入，其結(jié)構(gòu)組織、利益格局、運(yùn)行機(jī)制也隨之進(jìn)行調(diào)整。這就使機(jī)場(chǎng)政治思想工作所處的環(huán)境、內(nèi)容、渠道發(fā)生了深刻的變化。所以面對(duì)新形勢(shì)，新狀況，如何創(chuàng)造性地做好政治思想工作，順應(yīng)新常態(tài)，激發(fā)新活力，促進(jìn)健康和諧發(fā)展成為重要課題之一。

1.機(jī)場(chǎng)政治思想工作的特點(diǎn)

1.1凝聚安全發(fā)展共識(shí)。

安全問題只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，凝聚安全發(fā)展的思想意識(shí)是員工對(duì)安全工作形成的一種認(rèn)識(shí)，是有效提升安全工作管理水平和實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)安全運(yùn)行的有力支撐。全體員工要從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡恼J(rèn)知，從而實(shí)現(xiàn)“我會(huì)安全”的本質(zhì)安全，引導(dǎo)員工樹立正確的安全價(jià)值觀，提升安全修養(yǎng)，營(yíng)造良好安全的機(jī)場(chǎng)運(yùn)行氛圍，實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)的持續(xù)有效安全。

1.2政治工作更具包容性。在目前機(jī)場(chǎng)建設(shè)的快速發(fā)展中，大量新員工對(duì)機(jī)場(chǎng)的管理機(jī)制、歷史沿革、發(fā)展變化等模糊不清，這就導(dǎo)致部分青年員工對(duì)機(jī)場(chǎng)的歸屬感不強(qiáng)，認(rèn)同感不高，加之目前機(jī)場(chǎng)大部分的青年員工多為80、90后，尤其是90后的年輕人，思想活躍，精神需求多變。這就需要政治工作的開展需要包容多樣化、尊重員工的個(gè)異性，用企業(yè)的核心價(jià)值體系引導(dǎo)年輕員工適應(yīng)企業(yè)文化和企業(yè)

環(huán)境。

1.3互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為政治思想工作提供了新平臺(tái)

伴隨著人們生活方式的多樣化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展。機(jī)場(chǎng)員工的生活范圍不斷擴(kuò)大，信息的傳播和獲取渠道在不斷增寬，思想觀念也越來越多元化。網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的代名詞更多的是自由、平等，對(duì)于傳統(tǒng)社會(huì)來說管理難度較大，機(jī)場(chǎng)政治工作要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，提高工作質(zhì)量和效率。

2.加強(qiáng)機(jī)場(chǎng)政治管理工作的重要性

航空運(yùn)輸事業(yè)逐漸發(fā)展完善和成熟，面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。要想在穩(wěn)重求進(jìn)，就必須注重管理，尤其是對(duì)員工的管理尤為重要。對(duì)于機(jī)場(chǎng)管理來說，并不缺少制度條例，缺乏的是落實(shí)力和執(zhí)行力。沒有實(shí)際意義的落實(shí)，所有的制度等于空殼，掛在墻上也只是擺設(shè)，對(duì)于管理也只是紙上談兵。思想政治工作的對(duì)象是員工，思政工作做的到位，對(duì)于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力有著至關(guān)重要的作用。思政工作針對(duì)于人這一特殊屬性，決定了在培育企業(yè)員工精神風(fēng)貌，強(qiáng)化隊(duì)伍綜合素質(zhì)等方面要擔(dān)負(fù)著重要使命。所以，加強(qiáng)對(duì)機(jī)場(chǎng)政治思想工作的創(chuàng)新管理，對(duì)公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。

3.機(jī)場(chǎng)思政工作現(xiàn)狀

隨著公司環(huán)境的變化，員工的思想也不斷改變，觀念也隨之受到多種方面的沖擊。例如，因競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)的員工心理問題；因利益所趨的拜金主義；因困惑對(duì)公司改革措有施抵情緒觸等。這些問題都需要從思政工作的角度進(jìn)行分析。但是目前思政工作的現(xiàn)狀依舊停留在理論多于務(wù)實(shí)的階段。

公司的思政工作由誰來做是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，它關(guān)系著公司的思政措施能否落實(shí)。思政工作的方法單一，政治教育手段老套陳舊，無法將思政工作有效落實(shí)到實(shí)處。

4.創(chuàng)新機(jī)場(chǎng)政治工作的新思路

目前思想政治工作的框架體系已經(jīng)出現(xiàn)重大調(diào)整，也就是意味著思政工作必須創(chuàng)新機(jī)制才能適應(yīng)目前發(fā)展潮流，跟上時(shí)代的節(jié)拍。

要想高瞻遠(yuǎn)矚，需要總覽全局。機(jī)制的創(chuàng)新，主要在一個(gè)“合”。合的意思是思想政治工作既要與公司機(jī)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)也要與思想政治工作主旨相契合。不能拋開政治抓行政也不能離開行政講政治。兩者要合力推進(jìn)相輔相成，才能保證思想政治工作不被削弱，又能得到行政的大力支持，又能建立廣泛的群眾基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)求道、學(xué)以立德。唯有學(xué)習(xí)才能使人進(jìn)步。機(jī)場(chǎng)政治工作開展要完善學(xué)習(xí)制度、優(yōu)化學(xué)習(xí)方式，針對(duì)性和系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)相結(jié)合?；鶎狱h支部要與行政部門相互配合，目的是提高員工基本政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、分層實(shí)施。

企業(yè)文化是思政工作的重要載體。這有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工向心力，造就良好的企業(yè)人文環(huán)境。尤其是要加強(qiáng)職業(yè)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，機(jī)場(chǎng)文化建設(shè)等，推進(jìn)企業(yè)文化價(jià)值與員工價(jià)值高度契合，激發(fā)員工的工作熱情合創(chuàng)造力，使員工與機(jī)場(chǎng)發(fā)展“同呼吸，共命運(yùn)”。

建立思政工作考核機(jī)制。把思政考核納入新政管理制度中，并與安全服務(wù)，經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，根據(jù)考核成績(jī)規(guī)定獎(jiǎng)懲辦法。使思想政治工作從“軟指標(biāo)”到“硬指標(biāo)”，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，使思政工作有正面積極的影響力。主要注意的是，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也要把握好分寸，過多的物質(zhì)激勵(lì)，會(huì)使員工養(yǎng)成惰性，而失去了思政教育存在的意義。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來給機(jī)場(chǎng)思想政治工作的創(chuàng)新帶來了新的機(jī)遇。這既衡量著我們的政治覺悟，也是思政工作的試金石。我們要站在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的全局，運(yùn)用多種方式，讓互聯(lián)網(wǎng)承載更多的思想政治工作內(nèi)容，造就煥然一新的教育方式，擴(kuò)寬思想政治工作的空間，使之政治概念與年輕人的思想相契合，讓思想政治工作永葆生命力。

結(jié)束語：思想政治工作是一個(gè)老課題，在面對(duì)新形勢(shì)新情況下，我們要做的就是讓老課題適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高思政工作的感染力合滲透力。這就需要思想政治工作者肩負(fù)著改革的重任，謀求創(chuàng)新方法、宣揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)、勇于直面矛盾解決問題，從而推動(dòng)思政工作不斷向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 中維展.創(chuàng)新-思想政治工作的靈魂.思想政治工作研究[J].2018

[2] 王桂菊.改革開放以來思想政治教育學(xué)科發(fā)展研究.南開大學(xué)學(xué)報(bào)[J].2103

[3] 饒武元.社會(huì)穩(wěn)定視角下的思想政治工作創(chuàng)新研究.南昌大學(xué)學(xué)報(bào)[J].2012