杜文龍

(太原煤氣化龍泉能源發(fā)展有限公司黨委工作部，山西 太原 030300)

一、國有企業(yè)現(xiàn)狀和常見問題

國有企業(yè)基層黨支部在發(fā)展過程中，也出現(xiàn)了發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，優(yōu)秀的黨支部為企業(yè)發(fā)展提供了有力支持；同時也出現(xiàn)了少數(shù)支部作用發(fā)揮不強(qiáng)等問題。以某大型國有企業(yè)為例，具體存在以下主要問題：

有些黨支部工作不到位，管理松散，凝聚力不強(qiáng)，發(fā)揮的作用有限，群眾從黨支部、黨員身上看不到先進(jìn)性，降低了職工群眾對黨組織的信賴度。群眾接觸不到黨支部，感受不到黨支部的存在，群眾只知道支部書記，卻不知道自己支部名稱，身邊黨員有幾個；只知道要開會學(xué)習(xí)，不知道黨支部、黨員應(yīng)該做哪些事。連一些黨員都開玩笑說：“只有在填表、開會學(xué)習(xí)、交黨費(fèi)時，才想起自己是黨員。”有些黨支部沒有結(jié)合本單位實際，形成符合自身實際的工作制度和管理方法，機(jī)械照搬，影響了工作效果。比如某礦山企業(yè)的綜掘隊黨支部，一味地照搬其他支部工作方式，忽略了本支部員工倒班的實際情況，強(qiáng)行要求全體黨員同時參加一項重要會議，下夜班黨員參會，既影響休息還沒有達(dá)到開會的目的，引起大家反感。支部工作形式單一，缺乏自主創(chuàng)新性，不能順應(yīng)需求創(chuàng)新方式方法開展工作，工作方案對群眾吸引力不強(qiáng)，職工群眾不認(rèn)可，缺乏參與的熱情和興趣。遇到交流檢查，支部就展示會議室墻上的牌板，拿出資料盒中的材料，顯示工作成果，成了“墻頭黨支部”、“盒子黨支部”。

二、對造成現(xiàn)狀和產(chǎn)生問題的原因分析

造成現(xiàn)狀的原因是多方面的，但總體來說有以下幾個原因：

(一)在基層支部的劃分和政工人員的任用上考量不周，在基層黨支部書記的任命上考慮思政專業(yè)化較少。有些國企甚至把支部書記這一崗位當(dāng)成“閑職崗位”，或是對無法勝任原崗位干部的調(diào)劑崗位。這樣導(dǎo)致支部政工人員既缺乏黨支部工作的專業(yè)性，也缺少了開創(chuàng)工作新局面的積極性。

(二)對支部工作思想認(rèn)識不到位。個別支部書記認(rèn)為只要完成上級交辦的工作，應(yīng)付完不出亂子就行；黨員認(rèn)為按照支部要求干了該干的就行，干多了也沒用；群眾認(rèn)為支部工作盡是開會玩虛的，這些錯誤認(rèn)識導(dǎo)致了支部工作質(zhì)量差，也導(dǎo)致了支部工作開展難的結(jié)果。個別政工人員認(rèn)為支部工作和日常行政工作是兩條線，各不相關(guān)，還會影響生產(chǎn)。

(三)支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不到位。支部全體黨員沒有做到政治思想高于群眾，業(yè)務(wù)技術(shù)高于群眾，工作業(yè)績高于群眾，群眾自然感受不到黨員的作用，不會向黨員看齊，更不會對黨支部信服，對黨支部的威信造成了損害。部分黨支部工作不扎實，沒有在發(fā)動群眾、服務(wù)群眾工作上下功夫，群眾無法了解和參與支部活動，無形中拉遠(yuǎn)了黨組織和群眾的距離，缺失了群眾支持的黨支部必然沒有戰(zhàn)斗力。

(四)支部工作策劃不到位，粗枝大葉，精細(xì)化程度不高，工作開展有其形無其神，成了新形式主義。比如某機(jī)電黨支部一直以開會學(xué)習(xí)的形式開展主題黨日活動，使黨員產(chǎn)生了主題黨日活動就是學(xué)習(xí)理論的錯誤認(rèn)識，這樣就失去了開展主題黨日活動的意義，挫傷了黨員學(xué)習(xí)積極性，使主題黨日活動流于形式，成了為開展活動而活動。

三、加強(qiáng)基層支部黨建工作的一些建議

(一)黨支部要強(qiáng)意識、多服務(wù)。黨建工作和經(jīng)營管理工作既不是平行關(guān)系，也不是矛盾關(guān)系，而是相輔相成的。黨支部要圍繞企業(yè)中心工作開展工作提供服務(wù)，可以從思想教育、安全管控、后勤保障、業(yè)務(wù)提升、技術(shù)創(chuàng)新、重點任務(wù)推進(jìn)等多方面服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，滿足企業(yè)發(fā)展在軟實力方面的需求，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障和充足動力。

(二)黨支部要選好人、用對人。上級黨組織在支部班子組建和任命上把好關(guān)，確保黨務(wù)工作專業(yè)化，避免因用人不當(dāng)造成支部工作不力；支部用人要適才而用，人盡其才。其次黨支部在黨員隊伍培養(yǎng)和建設(shè)上把好關(guān)，按規(guī)定程序培養(yǎng)發(fā)展黨員，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫，嚴(yán)把思想關(guān)，思想上不合格的，不能發(fā)展入黨，保證黨支部隊伍的戰(zhàn)斗力，開展工作才能變得有理有力。

(三)黨支部要樹威信、凝聚人。要樹立威信凝聚人心，必須堅持光榮傳統(tǒng)不能丟。共產(chǎn)黨在群眾心中的威信和地位是老一輩共產(chǎn)黨人一擔(dān)水一擔(dān)水挑出來的，是一掃帚一掃帚掃出來的，這種光榮傳統(tǒng)不能丟！要多為群眾做實事做好事，爭取群眾的支持和愛戴。

(四)黨支部工作要花心思、有新意。從支部日常工作到活動方案的制定要動腦筋花心思，切忌簡單應(yīng)付；還要根據(jù)實際在形式和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，實行新的需求，滿足廣大黨員和職工群眾日益增長的需求。

(五)黨支部要抓落實、強(qiáng)執(zhí)行。各項工作要落到實處，特別是涉及企業(yè)經(jīng)營、涉及群眾利益的工作，要做好做實，不能流于形式。

影響國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的因素是多方面的，還需要我們政工人員不斷摸索不斷總結(jié)，以認(rèn)真務(wù)實的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神，肩負(fù)起所擔(dān)負(fù)的使命，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。