龔云鵬
(河北省廊坊市高級(jí)技工學(xué)校,河北 廊坊 065000)
學(xué)生社團(tuán)建設(shè)是校園文化建設(shè)的一項(xiàng)重要的內(nèi)容,對(duì)中職學(xué)校及其師生來說具有重要的意義。近些年,各地方教育局對(duì)中等職業(yè)學(xué)校社團(tuán)建設(shè)非常重視,社團(tuán)建設(shè)方面也給予了更多的支持。對(duì)中職學(xué)校來說,社團(tuán)建設(shè)是校園文化建設(shè)濃墨重彩的一筆,是學(xué)校德育工作的重要載體,能夠繁榮校園文化,豐富學(xué)生課余生活,提高學(xué)生綜合素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能的發(fā)展。對(duì)中職學(xué)生來說,社團(tuán)不僅僅是豐富課余時(shí)間的平臺(tái),更是培養(yǎng)課外興趣、延伸愛好的載體,能夠促進(jìn)自身成長(zhǎng)。
學(xué)校在社團(tuán)整體管理上缺乏參與性。大部分中職學(xué)校關(guān)注的重點(diǎn)不是學(xué)生社團(tuán),盡管他們都明白社團(tuán)文化是學(xué)校德育工作的重點(diǎn),是校園文化建設(shè)的核心。但有一些客觀的因素,導(dǎo)致社團(tuán)建設(shè)在學(xué)校實(shí)際管理工作中難以確立應(yīng)有的地位。這些學(xué)校對(duì)于社團(tuán)發(fā)展缺少總體性的研究、商討,社團(tuán)工作處于邊緣化。任何事情的發(fā)展都有一定必然聯(lián)系,學(xué)校較少參與社團(tuán)建設(shè)必然導(dǎo)致社團(tuán)建設(shè)管理工作的“松散化”。從領(lǐng)導(dǎo)層面的不重視直接導(dǎo)致整個(gè)學(xué)校老師的不重視,社團(tuán)具體的工作開展起來舉步維艱,中職學(xué)校的社團(tuán)工作容易變成“雞肋”。
在各個(gè)社團(tuán)內(nèi)部,管理制度不完善是中職學(xué)校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)面臨的又一問題。一個(gè)社團(tuán)從成員招新、社長(zhǎng)選拔以及開展活動(dòng)等方面缺少系統(tǒng)、完善的制度和規(guī)范,往往會(huì)導(dǎo)致社團(tuán)開展的活動(dòng)大多是臨時(shí)性的,缺少計(jì)劃和總結(jié),缺少經(jīng)驗(yàn)的交流和傳承。較大活動(dòng)經(jīng)費(fèi)分配和活動(dòng)過程中的相關(guān)材料的收集儲(chǔ)存等都容易混亂。成立社團(tuán)和廢除社團(tuán)缺少調(diào)查,不夠嚴(yán)謹(jǐn)。新老成員交接混亂等等問題。從社團(tuán)外部來看,學(xué)校沒有設(shè)置專門的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系來規(guī)范社團(tuán)的日?;顒?dòng)。同時(shí),缺少激勵(lì)體系和考核工作來激發(fā)學(xué)生和指導(dǎo)老師的熱情。長(zhǎng)此以往,社團(tuán)還沒有形成較為穩(wěn)定的管理體系,就很容易偃旗息鼓。這就是很多中職學(xué)校社團(tuán)一開始轟轟烈烈,最后默默消失的原因。
中職學(xué)校的社團(tuán)不像高校社團(tuán)完全由學(xué)生自主管理,中職學(xué)校的學(xué)生屬于未成年人,在社團(tuán)建設(shè)方面需要專業(yè)教師的指導(dǎo)。目前,大部分中職學(xué)校社團(tuán)缺少指導(dǎo)老師,即使有的社團(tuán)有指導(dǎo)老師,但是由于指導(dǎo)老師承擔(dān)有繁重的日常教學(xué)課業(yè),根本無暇顧及社團(tuán)管理,或者大部分老師屬于義務(wù)指導(dǎo)社團(tuán),只有少部分老師積極參與社團(tuán)建設(shè),在時(shí)間和精力允許的前提下指導(dǎo)。個(gè)別社團(tuán)對(duì)于指導(dǎo)老師的專業(yè)性要求較高,尤其是實(shí)踐類的社團(tuán),需要有較高水平和素質(zhì)的指導(dǎo)老師,如果缺少此類指導(dǎo)老師,這樣的社團(tuán)就無法開展活動(dòng),更別說將社團(tuán)建設(shè)成為有質(zhì)量的明星社團(tuán)。指導(dǎo)老師角色的缺乏不利于社團(tuán)發(fā)展,導(dǎo)致社團(tuán)開展的活動(dòng)沒有缺乏緊密性、全面性。所以,在中職學(xué)校社團(tuán)建設(shè)中,應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的專業(yè)指導(dǎo)老師,加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的建設(shè)管理工作。
中職學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo),多方位參與社團(tuán)的建設(shè),堅(jiān)持在大方向上進(jìn)行把關(guān),具體做法上放寬的原則。社團(tuán)的性質(zhì)決定了它具有一定的獨(dú)立性,在尊重社團(tuán)獨(dú)立性的前提下引導(dǎo)社團(tuán)向著積極健康的方向發(fā)展。同時(shí),作為學(xué)校德育建設(shè)的載體,社團(tuán)繁榮與否是學(xué)校文化的表現(xiàn)。社團(tuán)必須有全方位的引導(dǎo)和規(guī)范化的管理,學(xué)校要在人力、物力、財(cái)力等方面給予大力支持。從思想理論、工作方法等對(duì)社團(tuán)加以指導(dǎo),引導(dǎo)其正確發(fā)展。
只有規(guī)范合理的規(guī)章制度才能保證中職學(xué)校社團(tuán)的健康穩(wěn)定的發(fā)展,才能有效率的保證開展高質(zhì)量的社團(tuán)活動(dòng)。完善社團(tuán)規(guī)章制度包括以下四個(gè)方面:一是社團(tuán)成立審批制度。新社團(tuán)成立必須必須提交審申請(qǐng),經(jīng)過“市場(chǎng)”調(diào)查,才可以通過審批合格成立社團(tuán)。二是社團(tuán)會(huì)議制度。規(guī)范每個(gè)社團(tuán)的會(huì)議制度,定期開會(huì),形成材料。三是嚴(yán)格執(zhí)行日常管理制度。招新、退社、干部選拔等事物嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行。四是健全社團(tuán)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,適度的考核制度有利于學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展。
學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師的聘請(qǐng)或任職,是社團(tuán)建設(shè)面臨的重要問題。如果僅從本校老師中選擇指導(dǎo)教師,無疑會(huì)增加教師負(fù)擔(dān),更不利于社團(tuán)自身的發(fā)展。若是采用校外聘請(qǐng),會(huì)面臨編制和資金的問題。綜合考慮,建立指導(dǎo)老師與社團(tuán)學(xué)生干部相結(jié)合的社團(tuán)管理方式,是較為理想的社團(tuán)管理模式。中職學(xué)校社團(tuán)盡可能的去聘請(qǐng)年富力強(qiáng),有責(zé)任心,有一定課余時(shí)間和專業(yè)知識(shí)技能的老師指導(dǎo)社團(tuán),在此基礎(chǔ)上,加大對(duì)學(xué)生社團(tuán)干部的培訓(xùn),制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃,提高學(xué)生社團(tuán)干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,以協(xié)助指導(dǎo)老師進(jìn)行社團(tuán)管理工作。
學(xué)生社團(tuán)開展活動(dòng)必須得到相應(yīng)的政策和經(jīng)費(fèi)支持。如果經(jīng)費(fèi)充足,社團(tuán)活動(dòng)的規(guī)模就會(huì)擴(kuò)大,就很有機(jī)會(huì)走出去和外界加強(qiáng)交流聯(lián)系,達(dá)到社團(tuán)活動(dòng)讓學(xué)生了解社會(huì)、接觸社會(huì)、充實(shí)自我、提高自我的目的。中職學(xué)校應(yīng)該重視社團(tuán)建設(shè)工作,盡可能為社團(tuán)提供必要的場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)支持,不斷完善學(xué)生社團(tuán)建設(shè)所需要的硬件設(shè)施和環(huán)境。
如果我們中職學(xué)校能很好地解決以上問題,那么社團(tuán)的發(fā)展必將呈現(xiàn)百花齊放般絢爛。不僅可以讓我們的學(xué)生拓寬知識(shí)面,開闊視野,增強(qiáng)人文社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)教育,適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)各學(xué)科的交叉滲透和綜合化發(fā)展的趨勢(shì),同時(shí)也為校園構(gòu)造一種良好的文化環(huán)境,塑造學(xué)生的人文精神打下堅(jiān)實(shí)的文化底蘊(yùn)。