劉婷

摘要黨建工作一直是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然選擇及必由之路，對(duì)國(guó)有企業(yè)改革和創(chuàng)新的目標(biāo)有著十分重要的意義，同時(shí)對(duì)提高國(guó)有企業(yè)的工作效率也有著十分積極的推動(dòng)作用。作為國(guó)有企業(yè)之中的一份子，必須具備自我奉獻(xiàn)和犧牲的精神，將實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值排在第一位，積極地投身到集體工作之中，提高自我和集體創(chuàng)新能力，以全新的面貌迎接國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性要求。本文對(duì)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 理性思考

國(guó)有企業(yè)作為發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用的主要力量和重要支柱，是穩(wěn)固黨執(zhí)政的重要力量，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新就尤為重要。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作還是存在很多的問(wèn)題，提高黨建工作的創(chuàng)新能力，自身工作的創(chuàng)新水平，全面的落實(shí)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的具體要求和指引效用，這對(duì)國(guó)有企業(yè)在外部激烈的競(jìng)爭(zhēng)情況下，還保證內(nèi)部的效益、創(chuàng)新性和活力具有重要的意義。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀及問(wèn)題

最近幾年，國(guó)有企業(yè)切實(shí)加強(qiáng)了工作創(chuàng)新的建設(shè)，不斷探索黨建工作創(chuàng)新的新方式、新方面，充分發(fā)揮黨的核心作用，積極促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康的發(fā)展。但是在國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新過(guò)程中也存在著部分問(wèn)題，分為如下幾個(gè)方面。

（一）缺少健全的領(lǐng)導(dǎo)制度

在國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)制度的不落實(shí)、不健全的問(wèn)題十分的普遍?？谔?hào)比較多，但真正落實(shí)到具體舉措并有很好反饋的卻很少，這就成為黨建工作出現(xiàn)問(wèn)題后不能得到很好解決的很大的原因之一。一些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有建立合適的領(lǐng)導(dǎo)制度，一些國(guó)有企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)制度但是沒(méi)有去健全落實(shí)，一些企業(yè)健全了領(lǐng)導(dǎo)制度，但是不能隨著制度的改變，市場(chǎng)的變化來(lái)去及時(shí)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整變革，這些都使得國(guó)有企業(yè)工作創(chuàng)新之路困難重重。

（二）部分國(guó)有企業(yè)黨建工作落實(shí)定位不明確

在國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探索過(guò)程中，有些企業(yè)對(duì)工作定位不明確，主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)黨建工作創(chuàng)新的重視不夠，責(zé)任不明兩個(gè)方面。一些黨政對(duì)“融入中心，進(jìn)入管理”的黨建工作的必要性和急迫性了解不到位，出現(xiàn)了黨建工作只說(shuō)不做，只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而忽視黨建工作的現(xiàn)象。還有一部分國(guó)有企業(yè)只宣傳思想政治教育，但不把黨建工作創(chuàng)新落實(shí)到實(shí)處，出現(xiàn)了對(duì)自身國(guó)有企業(yè)目標(biāo)不明確、定位不清晰，不重視企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新。

（三）黨員隊(duì)伍老化或沒(méi)發(fā)揮有效作用

現(xiàn)階段許多國(guó)有企業(yè)的工作人員年齡都偏大，思想比較頑固老化，不能在政策面前很好的變通落實(shí)，還有些黨員身兼兩職，既要負(fù)責(zé)黨員的工作，又要負(fù)責(zé)行政的工作，這樣一來(lái)，在處理黨建工作是就顯得時(shí)間不夠，沒(méi)有精力去好好了解精通。還有部分國(guó)有企業(yè)在遇到困難沖突時(shí)，黨員不能有效的來(lái)凝聚企業(yè)人員的力量，起到解決困難、安撫人心的作用。一些黨員因缺少對(duì)自我監(jiān)督，放松了對(duì)自己作為黨員的嚴(yán)格要求，不能與時(shí)俱進(jìn)，從而失去了在群中之中的威信度。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作及國(guó)有企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們要堅(jiān)持探索黨建工作創(chuàng)新的方式、策略。努力將黨建的文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的可發(fā)展方式，從而推進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

（一）安排黨員的培訓(xùn)工作，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)

提高黨員的整體素質(zhì)是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要任務(wù)，我們可以從以下幾個(gè)方面人手。一是加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對(duì)黨建工作創(chuàng)新力理論知識(shí)，通過(guò)理論、業(yè)務(wù)、實(shí)施等方面的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員之間就黨建工作創(chuàng)新的交流通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的方式，不斷提高黨員對(duì)工作的深度理解和自身修養(yǎng)。二是完善企業(yè)對(duì)工作人員的業(yè)績(jī)考核制度和民主投票測(cè)評(píng)制度，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的建設(shè)，是黨員堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，保持清正廉明的從黨作風(fēng)。

（二）創(chuàng)新和落實(shí)國(guó)有企業(yè)的工作制度

建立一套健全合理的工作制度以促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的不斷發(fā)展，制定工作制度后不能形同虛設(shè)只看不做，必須要將制度落實(shí)到實(shí)處，提高黨建工作的創(chuàng)新性和高效性，工作制度也應(yīng)根據(jù)內(nèi)外部條件的變化不斷進(jìn)步，以開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新的新局面。

三、開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的具體意義

黨建工作創(chuàng)新的重要性對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是毋庸置疑的，他為國(guó)有企業(yè)今后的發(fā)展提供了方向和動(dòng)力。首先，黨建工作創(chuàng)新能夠更好的提升國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和現(xiàn)代化水平，國(guó)有企業(yè)本身比較容易受到國(guó)家政策方面的影響，黨建工作創(chuàng)新的開(kāi)展，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供了明確的方向，結(jié)合國(guó)家政策和自身工作進(jìn)行正確調(diào)整，提高國(guó)有企業(yè)的整體水平。其次，黨建工作創(chuàng)新能夠更好的提高企業(yè)的決策水平，對(duì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供了有效的幫助和指導(dǎo)，積極地推進(jìn)黨建工作的開(kāi)展，提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平，更好的服務(wù)群眾，提升整體工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，應(yīng)堅(jiān)持共產(chǎn)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更長(zhǎng)久，進(jìn)步的發(fā)展。