王鵬

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-383-02

摘要 我國(guó)作為能源大國(guó)之一，資源儲(chǔ)存量很大，煤炭業(yè)作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，為人們的生產(chǎn)生活帶來(lái)了很大幫助。新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，使得基層政工隊(duì)伍的建設(shè)變得更加重要，同時(shí)加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)成為提高國(guó)有煤炭企業(yè)綜合能力和素質(zhì)的主要因素。我們要在保證煤炭企業(yè)加快發(fā)展的同時(shí)，抓做好基層政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高我國(guó)煤炭企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力，加快發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)力。

關(guān)鍵詞 國(guó)有煤炭企業(yè) 基層政工 隊(duì)伍建設(shè)

人們的日常生活離不開(kāi)煤炭，煤炭企業(yè)不僅關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更影響到我們的生產(chǎn)生活。隨著我國(guó)的改革開(kāi)放，我國(guó)工業(yè)企業(yè)建設(shè)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，對(duì)于煤炭等能源的需求量也在大幅增加。煤炭企業(yè)迎來(lái)了新的機(jī)遇期，同時(shí)基層政工隊(duì)伍建設(shè)工作也越來(lái)越重要。國(guó)有煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)企業(yè)以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在十九大之后后也面臨著新的一輪改革的嚴(yán)峻考驗(yàn)，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定保駕護(hù)航，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)成為新的課題，這些對(duì)加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)，提出了更高的要求。

一、新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)與國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題突出，我們要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的趨勢(shì)，滿足企業(yè)發(fā)展需求，這時(shí)的國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)于基層政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。國(guó)有煤炭企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況制定戰(zhàn)略規(guī)劃，使企業(yè)能夠健康、科持續(xù)發(fā)展；加大企業(yè)的文化建設(shè)，不斷加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工人員的思政水平，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，使其更好的為企業(yè)服務(wù)。現(xiàn)階段，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，國(guó)有企業(yè)改革也在不斷深化，企業(yè)內(nèi)部矛盾逐漸凸顯。在這種情況下，對(duì)于基層政工隊(duì)伍的建設(shè)顯得尤為重要。我們要加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍理論知識(shí)及其專(zhuān)業(yè)技能，提高員工的綜合素質(zhì)水平，進(jìn)而提高工作效率，同時(shí)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)率，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展。

二、現(xiàn)今國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工建設(shè)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有煤炭企業(yè)基層干部缺乏對(duì)思政工作的重視

現(xiàn)階段，國(guó)有煤炭企業(yè)的一些基層干部存在“經(jīng)濟(jì)利益高于一切，政工隊(duì)伍建設(shè)可有可無(wú)”的錯(cuò)誤觀念，忽略了基層政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。從而導(dǎo)致了的員工企業(yè)主人翁意識(shí)下降，工作重心轉(zhuǎn)移到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，從而不注重思想政治工作的建設(shè)。一些國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，不能從根本上為企業(yè)贏得經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)政工建設(shè)的定位出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響自身企業(yè)的發(fā)展。對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)進(jìn)行思政工作培養(yǎng)，能夠從根本上提高員工的思想政治水平，進(jìn)而提高企業(yè)效率。國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)思政工作的不重視，導(dǎo)致大部分員工不能正確的對(duì)待企業(yè)發(fā)展，造成國(guó)有煤炭企業(yè)改革、發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠，制約了企業(yè)發(fā)展，不能順應(yīng)我國(guó)改革潮流，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)重影響了國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)的分工存在不合理現(xiàn)象

國(guó)有煤炭企業(yè)作為我國(guó)的傳統(tǒng)企業(yè)，在人員分工方面也存在不合理的現(xiàn)象。因?yàn)閲?guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍的特殊性，在進(jìn)行人員配置方面也具有很高的要求，為此也制定了非常嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，但是國(guó)有企業(yè)對(duì)其基層政工建設(shè)的人員分工不合理，導(dǎo)致員工流動(dòng)空間較小，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)一些：人員分配不合理、專(zhuān)職的政工管理人員數(shù)量較少、部分人員基礎(chǔ)素質(zhì)不高等問(wèn)題。國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)重視，從而忽略了對(duì)基層政工人員的配置，忽略了思想政治工作在企業(yè)建設(shè)的重要作用，造成了基層政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)效率低下。國(guó)有煤炭企業(yè)的政工干部有年齡偏大現(xiàn)象，年齡偏大的同志，對(duì)工作缺乏主動(dòng)性，缺乏現(xiàn)代新型的思想政治教育方式，對(duì)工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。人員配置不合理，員工綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益低下，員工思想消極現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這些給國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大影響。

（三）國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍缺乏專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)

隨著我國(guó)改革開(kāi)放，人們的思想水平也進(jìn)步很多，與此同時(shí)，國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)于基層政工隊(duì)伍的建設(shè)也越來(lái)越重視，但是基層政工隊(duì)伍人員因?yàn)椴皇菍?zhuān)職人員大部分專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還很低，給國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了阻礙。對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工建設(shè)主要是進(jìn)行：企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)員工的素質(zhì)培養(yǎng)、企業(yè)員工活動(dòng)及其團(tuán)結(jié)性培養(yǎng)等，這給國(guó)有煤炭企業(yè)的基層政工建設(shè)帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的國(guó)有煤炭企業(yè)思想管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新型的社會(huì)發(fā)展需要，基層政工隊(duì)伍建設(shè)思想不平衡，造成員工的工作積極性及其創(chuàng)新性不夠，影響了國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）國(guó)有煤炭企業(yè)加強(qiáng)對(duì)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的重視

新形式下的國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著方方面面的改革，我們要發(fā)揮思想政治工作的作用，從思想政治方面上加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步完善國(guó)有煤炭企業(yè)制度，適應(yīng)改革要求，充分認(rèn)識(shí)基層政工隊(duì)伍是企業(yè)能夠健康發(fā)展的保障。在改革的大全局下，要逐步提升政工工作地位；配置專(zhuān)業(yè)的政工人員，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。如今國(guó)有煤炭企業(yè)的基層政工隊(duì)伍人員年齡偏大，思想政治綜合素質(zhì)不高，給國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展，帶來(lái)一定的阻礙。我們要針對(duì)基層政工隊(duì)伍人員情況，改善并不斷接納新型人才，培養(yǎng)高素質(zhì)高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷完善政工隊(duì)伍建設(shè)，提高基層政工隊(duì)伍的總體素質(zhì)。在傳承思想政治工作的同時(shí)，保證思政工作的穩(wěn)步發(fā)展，同時(shí)加快國(guó)有煤炭企業(yè)的改革發(fā)展步伐。

（二）加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)要繼續(xù)堅(jiān)持樹(shù)立以人為本的觀念

開(kāi)展基層政工隊(duì)伍建設(shè)就要繼續(xù)堅(jiān)持樹(shù)立以人為本的思想，企業(yè)管理者要深入基層，了解政工隊(duì)伍的建設(shè)情況，傾聽(tīng)基層政工人員的真實(shí)想法，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通交流，讓每一名員工都參與到企業(yè)管理中來(lái)，做到“人人都是經(jīng)營(yíng)者，崗位都是利潤(rùn)源”從而達(dá)到企業(yè)不斷完善發(fā)展的目的。我們?cè)诩訌?qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，不僅能幫助政工干部提高思想政治認(rèn)識(shí)，同時(shí)還能共同進(jìn)步?；鶎诱り?duì)伍建設(shè)與政工干部的聯(lián)系是分不開(kāi)的，政工干部的認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作能夠有效解決國(guó)有煤炭企業(yè)各部門(mén)員工之間的矛盾，同時(shí)通過(guò)政治教育手段化解矛盾沖突，提高員工素質(zhì)。這樣更有利于國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展，還能為國(guó)有煤炭企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）改善基層政工隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境

國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題，很大一部分與其所在環(huán)境有關(guān)?；鶎诱り?duì)伍主要存在的問(wèn)題：首先我們要逐步提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)階段大部分的政工人員都是默默無(wú)聞的工作者，對(duì)其工作分配不清楚不合理，導(dǎo)致大部分政工人員沒(méi)有真正的被利用。國(guó)有煤炭企業(yè)要提高思政工作，我們不能一直存在政工建設(shè)不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的錯(cuò)誤觀念，要把政工工作與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展放在為同等重要的位置，才能激發(fā)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)以及人員的工作積極性：其次就是基層政工隊(duì)伍人員的福利待遇問(wèn)題，國(guó)有煤炭企業(yè)是一傳統(tǒng)企業(yè)，基層政工隊(duì)伍人員大多都是兼職人員較多，因工作任務(wù)兼顧較多，會(huì)有長(zhǎng)期加班得不到休息的狀況。我們要加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)，就要對(duì)政工人員的工資待遇進(jìn)行合理規(guī)劃，進(jìn)一步完善資薪分配機(jī)制，制定科學(xué)績(jī)效考核辦法，對(duì)員工的付出給予充分肯定和認(rèn)可，從而提高員工的工作熱情，為企業(yè)更好更快發(fā)展做出一份力量。

四、結(jié)語(yǔ)

新形式下的國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)，要想增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高自身企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，就要加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)。作為我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)，國(guó)有煤炭企業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念影響較深，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益比較看重，在改革的背景下給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不小的影響。國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)所涉及的范圍很廣，我們要加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，需要全體員工的積極參與，樹(shù)立正確的思想政治理念，提高整體素質(zhì)，培養(yǎng)隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)精神，這樣才有利于國(guó)有煤炭企業(yè)的良好發(fā)展。