周清

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-083-02

摘要 在醫(yī)院職工的思想政治工作中，政工人員發(fā)揮的作用占據(jù)主要地位，需要注重現(xiàn)代的運(yùn)用、創(chuàng)新思想的應(yīng)用、黨重要思想的落實(shí)等，以提升醫(yī)院全體職工的綜合素質(zhì)，最終促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。本文就醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作開(kāi)展的意義進(jìn)行闡述，對(duì)當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相關(guān)對(duì)策，以推動(dòng)醫(yī)院未來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 政工隊(duì)伍 建設(shè) 黨建工作

在現(xiàn)代化社會(huì)的建設(shè)中，醫(yī)院在保障人民身體健康、生活質(zhì)量等方面發(fā)揮著重要作用，因此，必須對(duì)醫(yī)院職工的工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)、醫(yī)德等進(jìn)行嚴(yán)格的考核，才能在其思想覺(jué)悟不斷提高的基礎(chǔ)上，保證醫(yī)院的正常運(yùn)行。所以，注重醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)、有效開(kāi)展黨建工作，是培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平醫(yī)療隊(duì)伍的重要需求。

一、加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作的意義

想要不斷優(yōu)化醫(yī)院的管理體系，進(jìn)一步提升醫(yī)院管理水平，并實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，則需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作給予高度的重視。因此，加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)、做好醫(yī)院的黨建工作有著如下幾個(gè)方面的意義：

第一，滿(mǎn)足醫(yī)院思想政治工作的需求，保證黨的思想政治方針得到落實(shí)。在我國(guó)大力推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的形勢(shì)下，思想政治工作的開(kāi)展，是社會(huì)不斷發(fā)展的客觀(guān)規(guī)律，與我黨各項(xiàng)工作相符。因此，在醫(yī)院的發(fā)展中，政工人員是最直接的參與者、踐行者，需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能保證我黨現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際成效。所以，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，有效開(kāi)展黨建工作，對(duì)于落實(shí)黨的思想政治方針有著極大意義，也是醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展的需求。

第二，促進(jìn)醫(yī)院管理體系更加完善，提升醫(yī)院整體管理水平。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的組成結(jié)構(gòu)來(lái)看，其需要24小時(shí)運(yùn)行，處理各種情況的患者，并且，出現(xiàn)緊急情況還要增加救援人員，因此，職工的工作壓力比較大，需要具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。在這樣的情況下，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)需要管理的事務(wù)非常多，即管理難度比其他行業(yè)更大。在社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步的大環(huán)境下，人們?cè)卺t(yī)療方面的需求有著更高的要求，需要注重政工隊(duì)伍建設(shè)，全面落實(shí)黨建工作，才能促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療水平的提升。同時(shí)，政工人員的思想、觀(guān)念，直接關(guān)系著醫(yī)院職工的思想覺(jué)悟、工作方向等，即政工隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作的開(kāi)展，在醫(yī)院的管理體系完善上、管理水平提升有著重要現(xiàn)實(shí)意義。

二、醫(yī)院政工隊(duì)伍建的現(xiàn)狀分析

醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)存在一些問(wèn)題，給黨建工作、醫(yī)院管理工作帶來(lái)一些阻礙：首先，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作內(nèi)容不相符。在很多醫(yī)院的政工隊(duì)伍中，他們都是來(lái)自不同部門(mén)的工作人員，也有少數(shù)專(zhuān)業(yè)人員，因此，他們?cè)谡喂ぷ鞯拈_(kāi)展上出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的問(wèn)題。同時(shí)，上述臨時(shí)的政工人員，學(xué)歷不一樣、工作經(jīng)驗(yàn)不同，從而思想、觀(guān)念、管理方法等方面存在差異，最終導(dǎo)致醫(yī)院政工隊(duì)伍出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性與實(shí)際工作內(nèi)容不相符的現(xiàn)象。其次，工作態(tài)度和責(zé)任意識(shí)都不正確。部分政工人員認(rèn)為自己的工作不重要，沒(méi)有較強(qiáng)的工作熱情，不關(guān)心職工的生活、工作情況，沒(méi)有實(shí)地的調(diào)查和了解不同職工的心理情況，從而無(wú)法引導(dǎo)醫(yī)院職工正確對(duì)待自己的工作。同時(shí)，部分職工人員對(duì)于自己的工作職務(wù)不滿(mǎn)意，工作態(tài)度非常被動(dòng)，不認(rèn)真負(fù)責(zé)自己的工作，從而影響醫(yī)院黨建工作有效開(kāi)展。最后，管理體系與當(dāng)前發(fā)展不適應(yīng)。部分政工人員開(kāi)展工作，不注重社會(huì)的發(fā)展、醫(yī)院的發(fā)展，即一些管理制度已經(jīng)出現(xiàn)落伍現(xiàn)象，如果不進(jìn)一步優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)制度，則醫(yī)院的黨員工作、黨建工作都會(huì)受到影響，從而無(wú)法發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用，甚至降低醫(yī)院職工的工作效率。同時(shí)，部分政工人員的自信心不強(qiáng)，沒(méi)有嚴(yán)格遵守醫(yī)院的黨規(guī)黨紀(jì)，致使黨建工作沒(méi)有較強(qiáng)的號(hào)召力，給醫(yī)院未來(lái)發(fā)展造成影響。

三、加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作的對(duì)策

（一）工作環(huán)境和培養(yǎng)方面的對(duì)策

為了更好的發(fā)揮政工人員的作用，需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，即注重醫(yī)院內(nèi)部工作環(huán)境的優(yōu)化，讓政工人員意識(shí)自身工作的重要性，才能為職工的工作提供正確引導(dǎo)。在實(shí)踐過(guò)程中，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的工作必須加強(qiáng)，即全面落實(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)，明確當(dāng)前的工作任務(wù)和目標(biāo)，制定可行的措施，真正考核每一個(gè)政工人員的工作內(nèi)容，以提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系和管理體系，為他們提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，才能提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)能力。當(dāng)前，崗位任職資格證的考取，是政工人員工作內(nèi)容、崗位性質(zhì)等變得透明化的具體表現(xiàn)，也是政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)重視的內(nèi)容，以便政工人員根據(jù)自己的條件，選擇自己適合的工作崗位，對(duì)于推動(dòng)醫(yī)院黨建工作更好的開(kāi)展有著極大作用。另外，文化建設(shè)和文化工作的開(kāi)展，是黨建工作的重要內(nèi)容，也政工隊(duì)伍建設(shè)必須落實(shí)的要點(diǎn)，即在醫(yī)院不同的宣傳欄上展示黨建內(nèi)容，如社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)、黨員義務(wù)、黨員權(quán)利等，并利用醫(yī)院的典型人物事跡、某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀演講等開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，可以使醫(yī)院內(nèi)部的工作氛圍更加積極向上。

（二）政工人員選拔提升方面的對(duì)策

在政工隊(duì)伍建設(shè)上，政工人員的選擇非常重要，要對(duì)他們的思想、作風(fēng)、事跡等進(jìn)行嚴(yán)格審核。因此，選拔優(yōu)秀的政工人員，對(duì)其專(zhuān)業(yè)、工作態(tài)度、對(duì)待患者的態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、理論基礎(chǔ)等進(jìn)行全面的考核，即采用不同的選拔政策，如科室推薦、其他單位推薦、人才市場(chǎng)招聘等，以便政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)能不斷提高。同時(shí)，政工人員理論基礎(chǔ)的重要性應(yīng)得到重視，在實(shí)踐工作中，以多種形式提升他們的工作能力，如研討會(huì)、季度宣教會(huì)、外訓(xùn)會(huì)等，可以及時(shí)消除政工人員在工作、思想上的矛盾。同時(shí)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)活動(dòng)，如培訓(xùn)班、網(wǎng)上培訓(xùn)平臺(tái)等，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)、幫助、互助等方式提高政工人員的能力，如解決問(wèn)題的能力、處理緊急事件的能力。由此可見(jiàn)，通過(guò)崗位上的問(wèn)題來(lái)提升新政工人員的能力，讓師傅帶徒弟、輪崗培訓(xùn)，可以讓他們?cè)诮唤尤蝿?wù)的過(guò)程中快速成長(zhǎng)，最終更好的為黨建工作服務(wù)、提高醫(yī)院管理效用。

（三）進(jìn)一步監(jiān)管和獎(jiǎng)懲方面的對(duì)策

在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，政工隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)采取不同的監(jiān)管制度，如目標(biāo)績(jī)效考核制度，通過(guò)嚴(yán)格考核實(shí)際工作內(nèi)容的方式，對(duì)政工人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，是挖掘他們潛力的重要途徑。同時(shí)，薪酬獎(jiǎng)勵(lì)是調(diào)動(dòng)政工人員積極性的重要方式，即對(duì)他們的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，決定他們的實(shí)際工資，是醫(yī)院管理體系完善的需求，而《政工工作考核細(xì)則》、《黨建工作考評(píng)規(guī)則》等，是約束政工人員工作態(tài)度、責(zé)任心等的重要基礎(chǔ)，對(duì)于提升他們的精神風(fēng)貌、改正思想意識(shí)、提高工作效率等有極大作用。所以，通過(guò)公正、公開(kāi)的方式，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，對(duì)于提升醫(yī)院的管理水平有著重要影響。

四、結(jié)語(yǔ)

為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，以及滿(mǎn)足人們的醫(yī)療需求，政工隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作開(kāi)展，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)醫(yī)療改革和創(chuàng)新有著極大作用。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的情況下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)揮的作用與日俱增，需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視政工隊(duì)伍建設(shè)和黨建工作，才能避免不良事件發(fā)送，以在提高政工人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，推動(dòng)醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展。