王玨

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-049-01

摘要 本文結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期企業(yè)青年員工的實(shí)際情況，分析了當(dāng)前企業(yè)青年員工的主要特點(diǎn)及其在素質(zhì)教育領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)，并在探討了提升當(dāng)前企業(yè)青年員工整體素質(zhì)的意義的基礎(chǔ)上，就如何更好地開(kāi)展企業(yè)青年員工素質(zhì)教育提出了幾點(diǎn)自己的觀點(diǎn)，以供參考。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 青年員工 素質(zhì)教育 挑戰(zhàn) 實(shí)踐

一、引言

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加快、科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的新形勢(shì)，給當(dāng)代企業(yè)的青年員工綜合素質(zhì)提出了更高的要求。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和智能化技術(shù)快速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)之間的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象已經(jīng)由以往的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)化為科技型、學(xué)習(xí)型人才以及智能化科技水平之間的競(jìng)爭(zhēng)。青年員工是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要基礎(chǔ)元素，其綜合素質(zhì)的提高，會(huì)直接影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的速度和穩(wěn)定性。因此，分析當(dāng)前企業(yè)員工的主要特點(diǎn)及其在素質(zhì)教育領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)，探討提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的意義及有效途徑對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義。

二、企業(yè)青年員工的主要特點(diǎn)及其素質(zhì)教育領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)

（一）當(dāng)代企業(yè)青年員工群體的主要特點(diǎn)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，青少年的受教育程度也有了很大的提升。就當(dāng)前情況來(lái)看，企業(yè)青年員工文化程度整體都比較高，學(xué)習(xí)與接受新事物、新技能、新知識(shí)的能力也比較強(qiáng)，有比較明確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（二）當(dāng)代青年員工在思想政治教育方面面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)代青年員工的總體思想政治狀況是比較好的，思想積極、比較有自主學(xué)習(xí)、自主探索和自主創(chuàng)新的精神，能夠同黨的要求和方針、政策保持一致。但是也有個(gè)別青年員工缺乏艱苦奮斗和積極進(jìn)取的精神，由于受到網(wǎng)絡(luò)不健康信息因素、文化領(lǐng)域以及腐敗現(xiàn)象等來(lái)自社會(huì)上的負(fù)能量的影響，導(dǎo)致個(gè)人人生觀、世界觀、價(jià)值觀被扭曲。青年職工在思想政治領(lǐng)域中存在的問(wèn)題，應(yīng)引起高度重視，不可掉以輕心。

三、提升青年員工整體素質(zhì)的重要意義

一方面工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”等相關(guān)文藝活動(dòng)，培養(yǎng)青年員工艱苦奮斗、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的精神，可以有效強(qiáng)化青年員工的勞動(dòng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。另一方面工會(huì)組織在進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，可以有效引導(dǎo)、動(dòng)員企業(yè)的青年員工積極主動(dòng)地投入到企業(yè)文化精神文明的建設(shè)工作當(dāng)中，發(fā)揮青年員工的主人翁責(zé)任精神，使其全身心地投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量，并且在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)青年員工自身的價(jià)值。

四、開(kāi)展青年員工素質(zhì)教育的實(shí)踐與探討

（一）積極采取科學(xué)有效的激勵(lì)措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)精神的生活水平的要求也越來(lái)越高，因此，作為企業(yè)給予表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)是非常有效的一種激勵(lì)措施。當(dāng)代的青年員工好勝心都比較強(qiáng)，同時(shí)物質(zhì)和精神的需求欲望也比較強(qiáng)，當(dāng)企業(yè)青年員工快速、高效地完成工作以后，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)可以有效激發(fā)青年員工的工作積極性和工作能動(dòng)性。另外，科學(xué)有效的激勵(lì)措施還可以滿(mǎn)足不同層次不同階段的青年員工提出的比較合理的健康訴求，可以有效提高青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使其更加積極地投入到企業(yè)工作中去，更好地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育和培訓(xùn)

在科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及黨的十九大“以創(chuàng)新為發(fā)展引擎”的精神指導(dǎo)下引導(dǎo)企業(yè)青年員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。工會(huì)組織通過(guò)集體教育培訓(xùn)以及集體學(xué)習(xí)的形式對(duì)青年員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工在自己的崗位上積極進(jìn)取、自主探索、自主創(chuàng)新的精神和主人翁的態(tài)度。

（三）優(yōu)化薪資制度，以物質(zhì)激勵(lì)青年員工的創(chuàng)新精神

現(xiàn)代的青年員工在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面臨著較大的經(jīng)濟(jì)壓力，因此，企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)和優(yōu)化薪酬制度的形式，建立健全科學(xué)合理的薪資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，確保企業(yè)青年員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度，有效降低企業(yè)青年員工的流失率。一方面要確保薪酬制度的公平、公正；另一方面還要依據(jù)青年員工的個(gè)人能力、特長(zhǎng)發(fā)揮程度以及工作態(tài)度等具體情況進(jìn)行綜合評(píng)定，以更好地激勵(lì)企業(yè)青年員工更加積極、努力地工作。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，青年員工在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的主力軍的作用，因此，作為工會(huì)組合要積極做好企業(yè)青年員工的素質(zhì)教育工作，積極培養(yǎng)企業(yè)青年員工的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)以及艱苦奮斗、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的精神，使青年員工為企業(yè)的發(fā)展注入更多的活力，更好地推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。