李來紅

摘要：如今，我國已步入“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代，在新的背景下，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵工具之一，必須要進(jìn)行創(chuàng)新和變革，這樣才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。本文主要分析了管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及“互聯(lián)網(wǎng)+”對管理會(huì)計(jì)的促進(jìn)作用，并提出了“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對策，旨在為我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng) +；管理會(huì)計(jì)；發(fā)展對策

自2015年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃以來，在各地的積極推動(dòng)下，互聯(lián)網(wǎng)與各行各業(yè)之間不斷進(jìn)行深度融合，很快成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，其所傳遞的跨界融合、開放創(chuàng)新、多元協(xié)同等理念，也對企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

一、管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有所區(qū)別，企業(yè)內(nèi)部管理是管理會(huì)計(jì)日常工作重點(diǎn)所在。管理會(huì)計(jì)這一會(huì)計(jì)分支對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，其能夠幫助企業(yè)管理者將戰(zhàn)略規(guī)劃方案制定得更有意義，督促企業(yè)會(huì)計(jì)人員將數(shù)據(jù)報(bào)告及時(shí)地提交給企業(yè)管理者，對企業(yè)的績效系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格管理，對企業(yè)制定計(jì)劃的每一步都充分了解，對于高層主管參加的會(huì)議進(jìn)行參與和監(jiān)控，因此管理會(huì)計(jì)這一技術(shù)手段具有較強(qiáng)的學(xué)問性。企業(yè)管理者想要將管理企業(yè)的力度加大，就必須將自身權(quán)利加強(qiáng)，在管理企業(yè)的過程中就需要逐漸將管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)逐漸替代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式，對管理會(huì)計(jì)加強(qiáng)應(yīng)用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)就是對企業(yè)的財(cái)務(wù)收入和支出進(jìn)行約束，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行發(fā)展，而管理會(huì)計(jì)則主要是對企業(yè)內(nèi)部的收益效益增加，將企業(yè)內(nèi)部管理力度加大，兩者存在著本質(zhì)上的區(qū)別。管理會(huì)計(jì)模式能夠評(píng)價(jià)、控制、決策好而預(yù)測企業(yè)不同的經(jīng)營管理活動(dòng)，將更多的價(jià)值為企業(yè)創(chuàng)造出來，而不是像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣對不同活動(dòng)的價(jià)值進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，對不同經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行最終記錄、計(jì)量和確認(rèn)等。企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，主要是為了對企業(yè)突發(fā)情況及時(shí)應(yīng)對、為企業(yè)創(chuàng)收、管理企業(yè)未來的流動(dòng)資金。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”對管理會(huì)計(jì)的促進(jìn)作用

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”強(qiáng)化了企業(yè)管理會(huì)計(jì)職能

企業(yè)及其利益相關(guān)者之間信息的保存、傳遞和生成在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下速度得以加快。現(xiàn)在企業(yè)隨著信息化建設(shè)程度逐步完善，企業(yè)大幅度提高了會(huì)計(jì)信息的集成性和時(shí)效性，在會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、不同的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)之間信息可以快速傳遞。企業(yè)的會(huì)計(jì)職能已經(jīng)開始關(guān)注于事中控制和事前控制，不再是單純地進(jìn)行事后控制。并且企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)之間得到了充分的融合，其主要是管理會(huì)計(jì)依托大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用績效評(píng)價(jià)、投融資管理與分析、成本管理與控制、價(jià)值管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理等方法推進(jìn)的，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供了較好的支持，對于企業(yè)提升自身價(jià)值有一定的促進(jìn)作用。由此可見，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，管理會(huì)計(jì)的職能得到了強(qiáng)化，內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)活動(dòng)等多個(gè)方面的融合都得以實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新了管理會(huì)計(jì)技術(shù)

管理會(huì)計(jì)技術(shù)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下得到了創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理模式、理念和思維也逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變。近幾年，企業(yè)由于“互聯(lián)網(wǎng)+”與管理會(huì)計(jì)的有效融合，其服務(wù)管理效率得到了明顯提升，在資源配置上企業(yè)產(chǎn)生的浪費(fèi)也明顯減少，開放式的共享協(xié)作服務(wù)由企業(yè)的資源共享平臺(tái)提供給企業(yè)的各個(gè)部門，企業(yè)的資源也得到了云制造的整合；相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人才招聘的成本在逐步降低，其主要還是由于企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)招聘對人才價(jià)格進(jìn)行精準(zhǔn)的分析，對適合企業(yè)的人才進(jìn)行了合適的定位；隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用，企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控貨款支付、采購價(jià)格、選擇供應(yīng)商等方面的力度得到了提升，財(cái)務(wù)部門能夠在互聯(lián)網(wǎng)上統(tǒng)一管理企業(yè)的采購活動(dòng)。并且隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)得到了更新，管理會(huì)計(jì)可以提供更加可靠、及時(shí)的數(shù)據(jù)為企業(yè)管理層進(jìn)行決策、分析和預(yù)測。由此可見，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下確實(shí)得到了創(chuàng)新發(fā)展，在一定程度上能夠推動(dòng)企業(yè)價(jià)值提升。

三、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)

（一）建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在2014年之前發(fā)展不夠迅速，由于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理界限的模糊性、管理會(huì)計(jì)體系不統(tǒng)一和管理會(huì)計(jì)信息化程度不強(qiáng)的原因，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)信息化研究，存在管理會(huì)計(jì)信息化研究的文獻(xiàn)數(shù)量和成果較少、管理會(huì)計(jì)信息化研究的熱點(diǎn)內(nèi)容相對較少、管理會(huì)計(jì)信息化研究群體具有不固定性的問題。在目前信息技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)深入融合到企業(yè)中，隨著信息技術(shù)的不斷普及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)已經(jīng)逐漸成熟，管理會(huì)計(jì)也會(huì)隨著這一發(fā)展趨勢不斷完善，科研人員也會(huì)順應(yīng)趨勢進(jìn)行管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的創(chuàng)新。企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員在信息系統(tǒng)下能夠更加準(zhǔn)確地對企業(yè)進(jìn)行預(yù)測與決策，對企業(yè)可以更加全面地控制，及時(shí)做好數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息安全管理

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性成為人們重點(diǎn)關(guān)注的話題，信息技術(shù)給企業(yè)帶來便利的同時(shí)也存在威脅。如存放于財(cái)務(wù)共享中心的信息可能會(huì)使財(cái)務(wù)信息泄露、重要的數(shù)據(jù)可能會(huì)未經(jīng)企業(yè)允許而被競爭對手或黑客竊取或惡意篡改等，這些問題都應(yīng)該引起足夠的重視。企業(yè)只有在安全的信息化時(shí)代，才能真正享有信息化給自身帶來的好處，要注重企業(yè)商業(yè)機(jī)密不被無關(guān)人員使用、相關(guān)財(cái)務(wù)信息不外泄，真正保證會(huì)計(jì)信息的安全?？梢酝ㄟ^完善可靠的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，使用戶真正信任，為用戶提供高安全性和高實(shí)用性相結(jié)合的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。同時(shí)，對系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)性進(jìn)行實(shí)時(shí)的反映評(píng)估，使會(huì)計(jì)信息更加透明化，使用戶對自身企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性有實(shí)時(shí)的了解與掌握。

（三）注重“互聯(lián)網(wǎng)+”管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

在傳統(tǒng)教育時(shí)代，教學(xué)的地點(diǎn)、時(shí)間都具有很大的局限性，造成企業(yè)中管理會(huì)計(jì)人才的缺失。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)更加全面化、更加便捷化，只需要網(wǎng)絡(luò)就可以實(shí)現(xiàn)老師與學(xué)生之間的交流互動(dòng)，隨時(shí)可以進(jìn)行線上學(xué)習(xí)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，教學(xué)模式的創(chuàng)新性發(fā)展是實(shí)現(xiàn)教育公平性的重要途徑，李克強(qiáng)總理在2016年提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代關(guān)于管理會(huì)計(jì)“三層兩式”的人才培養(yǎng)模式，將傳統(tǒng)教學(xué)模式與互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)模式相結(jié)合，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力和全面管理及創(chuàng)新能力。做好企業(yè)的預(yù)測、決策、分析、控制的工作，為企業(yè)提出建設(shè)性的未來規(guī)劃指導(dǎo)，創(chuàng)造更多價(jià)值。

（四）加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的結(jié)合

從現(xiàn)代企業(yè)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀來看，還是有一部分企業(yè)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用存在一定問題，其管理會(huì)計(jì)實(shí)踐與理論存在著脫節(jié)現(xiàn)象，因此必須將“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐與理論相結(jié)合。首先，我國相關(guān)研究學(xué)者應(yīng)該加速結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況對管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論進(jìn)行研究，避免企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)技術(shù)的時(shí)候一味地照搬發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與企業(yè)發(fā)展不配套的情況；其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)意識(shí)，大量引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，在企業(yè)內(nèi)部開展管理會(huì)計(jì)實(shí)踐，并且也要及時(shí)地對企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和信息化培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的技能素質(zhì)。只有這樣，才能夠更好地理解管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論，將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營管理過程中，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代的到來，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來的不僅是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的深度融合，管理會(huì)計(jì)更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。這就要求企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，注入大數(shù)據(jù)思維，加強(qiáng)對管理會(huì)計(jì)的重視，并與“互聯(lián)網(wǎng) +”的思維接軌，這樣才能有效提高管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用水平。

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