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        稻盛和夫:管理者必備的六種資質(zhì)

        2018-12-13 09:27:16
        中外管理 2018年2期
        關(guān)鍵詞:士氣人品上司

        一、無(wú)私之心帶動(dòng)眾人

        調(diào)動(dòng)人的積極性,原動(dòng)力只有一個(gè),就是公平無(wú)私。領(lǐng)導(dǎo)人的一項(xiàng)指令能使屬下士氣高昂,也能使屬下痛苦不堪。領(lǐng)導(dǎo)人若根據(jù)自己的利害得失發(fā)出指示、作出決定或者感情用事,那就沒(méi)有人愿意跟隨他。作為領(lǐng)導(dǎo)人,首先必須明確擺正自己的位置。然后,摒棄自利自欲,在為自己的團(tuán)隊(duì)這一大義之下,確立自己的坐標(biāo)軸。

        二、自我犧牲贏得信任

        一個(gè)組織要做成某件事情,一定需要相應(yīng)的能量,而獲得這種能量就需要付出相應(yīng)的代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該率先付出這種代價(jià)。比如改善職場(chǎng)環(huán)境,不是為了方便領(lǐng)導(dǎo)人,而是為了職場(chǎng)大多數(shù)人工作的便利。也許這不得不讓領(lǐng)導(dǎo)^作出某些犧牲,但是如果缺乏這樣的勇氣,職場(chǎng)的改革和改善就難以有效進(jìn)行。

        三、職場(chǎng)的道德楷模

        真正有能力的領(lǐng)導(dǎo)人具有貫徹正義的勇氣,一旦有錯(cuò),如實(shí)承認(rèn),決不逃避責(zé)任,或找借口文過(guò)飾非。否則引起團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的混亂,還會(huì)失去屬下的信任和尊敬,帶來(lái)職場(chǎng)的欺瞞風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)人的行為、態(tài)度不管是善還是惡,影響不只限于自己個(gè)人,而會(huì)像野火般迅速擴(kuò)散到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

        四、向?qū)傧伦⑷肽芰?/p>

        即使是好項(xiàng)目,如果負(fù)責(zé)人毫無(wú)熱情,事情也很難成功。即使給他準(zhǔn)備了所有的物質(zhì)條件,結(jié)果還是一樣。相反,物質(zhì)資源雖不充分,但“無(wú)論如何也必須成功”,領(lǐng)導(dǎo)者滿懷熱情,向?qū)傧略V說(shuō),將屬下的士氣提升到與自己相同的水平,那么事情就可以成功。注入自己的能量,使屬下的能量水準(zhǔn)達(dá)到甚至超過(guò)自己。

        五、評(píng)價(jià)、起用、幫助

        育人在于嚴(yán)格教育的同時(shí)大膽起用,讓他獲取自信,讓他有用武之地。評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí),有必要從人品和能力兩個(gè)方面著手。我把人品放在第一位。滿足這兩個(gè)評(píng)價(jià)條件的人當(dāng)然要安置到相應(yīng)的崗位,但我決不會(huì)從此放任不管,要不斷觀察他不足的地方、缺失的地方,并予以幫助。

        六、以大善引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

        領(lǐng)導(dǎo)人必須用愛(ài)與屬下相處,但這種愛(ài)絕對(duì)不是所謂的“溺愛(ài)”。缺乏信念、迎合屬下的上司,雖然屬下會(huì)感到輕松,但并不利于年輕人的成長(zhǎng)。用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看,嚴(yán)厲的上司能鍛煉屬下,使屬下快速成長(zhǎng)。

        摘編自微信公眾號(hào)一正和島

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