賈建平

【摘 要】目前，人力資源部門對(duì)于企業(yè)來(lái)講其重要性日益凸顯出來(lái)，企業(yè)要想提高內(nèi)部員工的工作積極性和工作效率，必須要更加重視人力資源管理手段的應(yīng)用。在眾多的管理手段中，作為員工福利保障的社會(huì)保險(xiǎn)也因此成為了企業(yè)提升人力資源管理水平的重要研究方向。本文主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源的關(guān)系，并簡(jiǎn)單介紹了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的重要作用，在此基礎(chǔ)上針對(duì)目前現(xiàn)存的一些問(wèn)題提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的建議，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)人士后續(xù)工作的開展提供一定的借鑒和參考。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；作用

一、引言

社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷健全、完善的過(guò)程中對(duì)職工實(shí)施的一項(xiàng)重要保障舉措，其根本目的是保障職工生活，為職工謀利益。在人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)揮著重要的作用，關(guān)系到職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人力資源管理工作的科學(xué)化、職業(yè)化實(shí)施程度是衡量一個(gè)企事業(yè)是否具備現(xiàn)代化管理水平的重要指標(biāo)，它的主要內(nèi)容有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬管理、福利等方面，而社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)福利范疇，它是確保企事業(yè)現(xiàn)代化管理模式不斷完善的一個(gè)重要組成部分，探討社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源的積極意義，有利于我們更加重視社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定、實(shí)施并同時(shí)帶動(dòng)人力資源管理方法的創(chuàng)新與完善。筆者在此就社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源的關(guān)系以及社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中積極意義進(jìn)行解析。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的重要作用

1.社保能緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是公司遵守社會(huì)保障制度的表現(xiàn)。公司往往會(huì)由于沒有依據(jù)相關(guān)規(guī)定或者違規(guī)操作沒有為其正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工與公司發(fā)生糾紛時(shí)而敗訴。公司要想可持續(xù)發(fā)展，必須把保障員工合法權(quán)益放在第一位，堅(jiān)持以人為本的管理理念，積極履行公司的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)可以在一定程度上減少疾病對(duì)員工和公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，使員工有了強(qiáng)大的后盾，免除員工的后顧之憂。

2.降低了企事業(yè)的人力資源管理成本

由于社會(huì)保險(xiǎn)的保障內(nèi)容基本涵蓋了企業(yè)用人的方方面面，因此，企業(yè)員工在工作的過(guò)程中所發(fā)生的一些工傷費(fèi)、生育費(fèi)等原本由企業(yè)承擔(dān)的改為由社會(huì)保險(xiǎn)致富，這不僅大大減輕了企業(yè)人力資源部門的負(fù)擔(dān)，而且也在很大程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.提高企業(yè)人力資源穩(wěn)定性

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，如何才能在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中脫穎而出？人才就是脫穎而出的法寶，切實(shí)保障好人才的權(quán)益，把社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)到實(shí)處，讓人才解除后顧之憂。如果公司不能把員工的社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)到實(shí)處，那么員工的流失就會(huì)成為常態(tài)，公司的人力資源穩(wěn)定性受到影響，公司的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)也會(huì)受到影響，公司的經(jīng)濟(jì)效益受影響從而導(dǎo)致人才流失。公司積極的給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的話就能讓員工養(yǎng)老看病得到保障，員工有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障就能全心全意的投入到工作中去，減少人才流失，切實(shí)提高了公司人力資源穩(wěn)定性。

三、目前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的主要問(wèn)題

1.管理人員素質(zhì)差

企業(yè)必須通過(guò)提升其管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平來(lái)保證社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中發(fā)揮出正常的水平。企業(yè)人力資源部門的管理工作人員一定要對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向十分了解，然后再立足于實(shí)際，結(jié)合企業(yè)當(dāng)時(shí)的具體情況進(jìn)行具體分析，從而制定出一條適合企業(yè)本身的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃。但就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)仍然沒有沒有委派專門的負(fù)責(zé)人來(lái)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理這一塊的內(nèi)容，很多情況下都只是簡(jiǎn)單地讓企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作人員兼職處理這一工作，這些人大多數(shù)都缺乏專業(yè)的技能知識(shí)，這會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作推進(jìn)緩慢，甚至造成企業(yè)人力資源管理水平的整體下降。

2.社會(huì)保險(xiǎn)管理手段缺失無(wú)效

在今天這個(gè)市場(chǎng)繁榮的情況下， 雖然社會(huì)高度發(fā)達(dá)，但是，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作沒有同步發(fā)展，管理方式和運(yùn)行模式有待進(jìn)一步提升，特別是有的還沿用比較落后的管理方式和工作方法，社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行模式和操作程序比較復(fù)雜，走程序，證明泛濫的舊體制弊端仍然存在；社會(huì)保險(xiǎn)工作方式和方法比較陳舊，無(wú)論是社?；鸬谋Ｖ?，還是社保基金的增值都得不到員工的信任。

3.參保險(xiǎn)種較少

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)外，還有住房公積金、企業(yè)年金、意外保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)等商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；有的企業(yè)會(huì)按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金；因國(guó)家對(duì)住房公積金的監(jiān)管力度沒有社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)勁，所以有的企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買基礎(chǔ)的五險(xiǎn)，即社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這三種基本保險(xiǎn)，因?yàn)樯婕皢T工最切身利益，也為企業(yè)提供最基礎(chǔ)的保障。失業(yè)保險(xiǎn)因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工自認(rèn)為享受不到，企業(yè)也不愿意開具辦理失業(yè)金所需的證明，所以被舍棄，還有就是生育保險(xiǎn)，因企業(yè)職工不可能都是育齡女性，所以需要的人數(shù)比例小，企業(yè)不愿意購(gòu)買；有的企業(yè)只給員工購(gòu)買最基本的工傷保險(xiǎn)，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)更多為企業(yè)利益著想，如社保局不能單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)，企業(yè)就會(huì)給員工購(gòu)買商業(yè)的意外保險(xiǎn)。

四、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高人力資源管理水平的策略

1.做好國(guó)家的法律遵循工作

我國(guó)近些年才逐漸完善社會(huì)保障體系的建設(shè)，社會(huì)保險(xiǎn)制度的起點(diǎn)較低，相關(guān)法律法規(guī)的制訂也還處于逐步完善的階段。2011年頒布實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的相關(guān)方面做了綱領(lǐng)性的規(guī)定。但在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中和監(jiān)督力度上還存在一定問(wèn)題，導(dǎo)致有的企業(yè)沒有完全按照相關(guān)法律執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)參保工作。企業(yè)要做好相關(guān)法律法規(guī)的遵循工作，自主自發(fā)的按照法律法規(guī)規(guī)定的條例執(zhí)行相關(guān)要求，這樣才能從根本上做到規(guī)范化管理。

2.提高人力資源管理意識(shí)

企業(yè)內(nèi)部要加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要作用的宣傳力度，讓每個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工都能夠認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的意義所在，只有保社會(huì)保險(xiǎn)的健康發(fā)展才能夠推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能夠全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。

3.做好社會(huì)保險(xiǎn)的日常管理工作

社會(huì)保險(xiǎn)的日常管理工作一般由人力資源部的員工負(fù)責(zé)，規(guī)模大的企業(yè)有專門的社保管理專項(xiàng)人員，規(guī)模小的企業(yè)或由薪酬管理崗或有勞動(dòng)關(guān)系管理崗兼任。無(wú)論是誰(shuí)來(lái)進(jìn)行管理，都離不開最基本的社保申報(bào)、變更、繳費(fèi)等工作，也都要求工作人員做到能及時(shí)為新入職員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)，為新入職員工提供一份保障；及時(shí)為離職員工做賬戶的撤銷處理，為公司減少不必要的損失；及時(shí)做社保賬戶員工和企業(yè)在職員工的比對(duì)工作，避免出現(xiàn)在崗職工未參保，已參保人不在崗的問(wèn)題；為公司及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證員工能及時(shí)享受相關(guān)待遇。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，社會(huì)保險(xiǎn)制度作為一項(xiàng)基本社會(huì)保障制度，不僅對(duì)于企業(yè)員工有著十分重要的作用，對(duì)于整個(gè)社會(huì)也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀，需要企業(yè)在開展內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)，一定要嚴(yán)格遵循我們國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并及時(shí)為企業(yè)的員工進(jìn)行參保繳費(fèi)，保證員工能夠充分享受各項(xiàng)正常的保險(xiǎn)待遇，消除員工的后顧之憂，保證企業(yè)各項(xiàng)工作內(nèi)容的順利開展。

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