賈建平

【摘 要】目前，人力資源部門對于企業(yè)來講其重要性日益凸顯出來，企業(yè)要想提高內部員工的工作積極性和工作效率，必須要更加重視人力資源管理手段的應用。在眾多的管理手段中，作為員工福利保障的社會保險也因此成為了企業(yè)提升人力資源管理水平的重要研究方向。本文主要研究了社會保險和人力資源的關系，并簡單介紹了社會保險對于企業(yè)人力資源管理的重要作用，在此基礎上針對目前現(xiàn)存的一些問題提出了幾點針對性的建議，以期能夠對相關人士后續(xù)工作的開展提供一定的借鑒和參考。

【關鍵詞】社會保險；人力資源；作用

一、引言

社會保險是我國社會主義市場經濟體制在不斷健全、完善的過程中對職工實施的一項重要保障舉措，其根本目的是保障職工生活，為職工謀利益。在人力資源管理工作中，社會保險發(fā)揮著重要的作用，關系到職工隊伍穩(wěn)定和企事業(yè)長遠發(fā)展。人力資源管理工作的科學化、職業(yè)化實施程度是衡量一個企事業(yè)是否具備現(xiàn)代化管理水平的重要指標，它的主要內容有人力資源規(guī)劃、培訓與發(fā)展、激勵、績效考核、薪酬管理、福利等方面，而社會保險屬于勞動福利范疇，它是確保企事業(yè)現(xiàn)代化管理模式不斷完善的一個重要組成部分，探討社會保險對于人力資源的積極意義，有利于我們更加重視社會保險制度的制定、實施并同時帶動人力資源管理方法的創(chuàng)新與完善。筆者在此就社會保險與人力資源的關系以及社會保險在人力資源管理工作中積極意義進行解析。

二、社會保險對人力資源管理的重要作用

1.社保能緩解企業(yè)負擔，讓企業(yè)規(guī)避法律風險

公司為員工繳納的社會保險是公司遵守社會保障制度的表現(xiàn)。公司往往會由于沒有依據相關規(guī)定或者違規(guī)操作沒有為其正式員工繳納社會保險，導致員工與公司發(fā)生糾紛時而敗訴。公司要想可持續(xù)發(fā)展，必須把保障員工合法權益放在第一位，堅持以人為本的管理理念，積極履行公司的社會責任和義務。社會保險可以在一定程度上減少疾病對員工和公司造成的經濟損失，使員工有了強大的后盾，免除員工的后顧之憂。

2.降低了企事業(yè)的人力資源管理成本

由于社會保險的保障內容基本涵蓋了企業(yè)用人的方方面面，因此，企業(yè)員工在工作的過程中所發(fā)生的一些工傷費、生育費等原本由企業(yè)承擔的改為由社會保險致富，這不僅大大減輕了企業(yè)人力資源部門的負擔，而且也在很大程度上提高了企業(yè)的經濟效益。

3.提高企業(yè)人力資源穩(wěn)定性

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，公司之間的競爭愈來愈激烈，如何才能在激烈的市場經濟中脫穎而出？人才就是脫穎而出的法寶，切實保障好人才的權益，把社會保險落實到實處，讓人才解除后顧之憂。如果公司不能把員工的社會保險落實到實處，那么員工的流失就會成為常態(tài)，公司的人力資源穩(wěn)定性受到影響，公司的正常生產運營也會受到影響，公司的經濟效益受影響從而導致人才流失。公司積極的給員工辦理社會保險，這樣的話就能讓員工養(yǎng)老看病得到保障，員工有了長遠的保障就能全心全意的投入到工作中去，減少人才流失，切實提高了公司人力資源穩(wěn)定性。

三、目前社會保險在人力資源管理中的主要問題

1.管理人員素質差

企業(yè)必須通過提升其管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平來保證社會保險在人力資源管理中發(fā)揮出正常的水平。企業(yè)人力資源部門的管理工作人員一定要對企業(yè)未來的發(fā)展方向十分了解，然后再立足于實際，結合企業(yè)當時的具體情況進行具體分析，從而制定出一條適合企業(yè)本身的社會保險計劃。但就目前來說，我國的大多數(shù)企業(yè)仍然沒有沒有委派專門的負責人來負責社會保險管理這一塊的內容，很多情況下都只是簡單地讓企業(yè)財務部門的工作人員兼職處理這一工作，這些人大多數(shù)都缺乏專業(yè)的技能知識，這會直接導致企業(yè)人力資源的社會保險管理工作推進緩慢，甚至造成企業(yè)人力資源管理水平的整體下降。

2.社會保險管理手段缺失無效

在今天這個市場繁榮的情況下， 雖然社會高度發(fā)達，但是，社會保險管理工作沒有同步發(fā)展，管理方式和運行模式有待進一步提升，特別是有的還沿用比較落后的管理方式和工作方法，社會保險的運行模式和操作程序比較復雜，走程序，證明泛濫的舊體制弊端仍然存在；社會保險工作方式和方法比較陳舊，無論是社?；鸬谋Ｖ?，還是社?；鸬脑鲋刀嫉貌坏絾T工的信任。

3.參保險種較少

經濟效益好的企業(yè)除了基本的社會保險外，還有住房公積金、企業(yè)年金、意外保險和疾病保險等商業(yè)醫(yī)療保險；有的企業(yè)會按照法律規(guī)定給員工購買五險一金，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金；因國家對住房公積金的監(jiān)管力度沒有社會保險強勁，所以有的企業(yè)會為員工購買基礎的五險，即社會保險；有的企業(yè)會為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這三種基本保險，因為涉及員工最切身利益，也為企業(yè)提供最基礎的保障。失業(yè)保險因為大多數(shù)員工自認為享受不到，企業(yè)也不愿意開具辦理失業(yè)金所需的證明，所以被舍棄，還有就是生育保險，因企業(yè)職工不可能都是育齡女性，所以需要的人數(shù)比例小，企業(yè)不愿意購買；有的企業(yè)只給員工購買最基本的工傷保險，因為工傷保險更多為企業(yè)利益著想，如社保局不能單獨參加工傷保險，企業(yè)就會給員工購買商業(yè)的意外保險。

四、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平的策略

1.做好國家的法律遵循工作

我國近些年才逐漸完善社會保障體系的建設，社會保險制度的起點較低，相關法律法規(guī)的制訂也還處于逐步完善的階段。2011年頒布實施的《社會保險法》，對社會保險管理的相關方面做了綱領性的規(guī)定。但在實際的實施過程中和監(jiān)督力度上還存在一定問題，導致有的企業(yè)沒有完全按照相關法律執(zhí)行社會保險參保工作。企業(yè)要做好相關法律法規(guī)的遵循工作，自主自發(fā)的按照法律法規(guī)規(guī)定的條例執(zhí)行相關要求，這樣才能從根本上做到規(guī)范化管理。

2.提高人力資源管理意識

企業(yè)內部要加大對社會保險重要作用的宣傳力度，讓每個企業(yè)內部員工都能夠認識到社會保險的意義所在，只有保社會保險的健康發(fā)展才能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能夠全面推進社會保險事業(yè)。

3.做好社會保險的日常管理工作

社會保險的日常管理工作一般由人力資源部的員工負責，規(guī)模大的企業(yè)有專門的社保管理專項人員，規(guī)模小的企業(yè)或由薪酬管理崗或有勞動關系管理崗兼任。無論是誰來進行管理，都離不開最基本的社保申報、變更、繳費等工作，也都要求工作人員做到能及時為新入職員工進行社會保險的申報，為新入職員工提供一份保障；及時為離職員工做賬戶的撤銷處理，為公司減少不必要的損失；及時做社保賬戶員工和企業(yè)在職員工的比對工作，避免出現(xiàn)在崗職工未參保，已參保人不在崗的問題；為公司及時繳納社會保險費用，保證員工能及時享受相關待遇。

五、結束語

總而言之，社會保險制度作為一項基本社會保障制度，不僅對于企業(yè)員工有著十分重要的作用，對于整個社會也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實施現(xiàn)狀，需要企業(yè)在開展內部的社會保險工作時，一定要嚴格遵循我們國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并及時為企業(yè)的員工進行參保繳費，保證員工能夠充分享受各項正常的保險待遇，消除員工的后顧之憂，保證企業(yè)各項工作內容的順利開展。

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