賈建平

【摘 要】目前，人力資源部門對于企業(yè)來講其重要性日益凸顯出來，企業(yè)要想提高內(nèi)部員工的工作積極性和工作效率，必須要更加重視人力資源管理手段的應(yīng)用。在眾多的管理手段中，作為員工福利保障的社會保險也因此成為了企業(yè)提升人力資源管理水平的重要研究方向。本文主要研究了社會保險和人力資源的關(guān)系，并簡單介紹了社會保險對于企業(yè)人力資源管理的重要作用，在此基礎(chǔ)上針對目前現(xiàn)存的一些問題提出了幾點針對性的建議，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)人士后續(xù)工作的開展提供一定的借鑒和參考。

【關(guān)鍵詞】社會保險；人力資源；作用

一、引言

社會保險是我國社會主義市場經(jīng)濟體制在不斷健全、完善的過程中對職工實施的一項重要保障舉措，其根本目的是保障職工生活，為職工謀利益。在人力資源管理工作中，社會保險發(fā)揮著重要的作用，關(guān)系到職工隊伍穩(wěn)定和企事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。人力資源管理工作的科學(xué)化、職業(yè)化實施程度是衡量一個企事業(yè)是否具備現(xiàn)代化管理水平的重要指標(biāo)，它的主要內(nèi)容有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、激勵、績效考核、薪酬管理、福利等方面，而社會保險屬于勞動福利范疇，它是確保企事業(yè)現(xiàn)代化管理模式不斷完善的一個重要組成部分，探討社會保險對于人力資源的積極意義，有利于我們更加重視社會保險制度的制定、實施并同時帶動人力資源管理方法的創(chuàng)新與完善。筆者在此就社會保險與人力資源的關(guān)系以及社會保險在人力資源管理工作中積極意義進(jìn)行解析。

二、社會保險對人力資源管理的重要作用

1.社保能緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險

公司為員工繳納的社會保險是公司遵守社會保障制度的表現(xiàn)。公司往往會由于沒有依據(jù)相關(guān)規(guī)定或者違規(guī)操作沒有為其正式員工繳納社會保險，導(dǎo)致員工與公司發(fā)生糾紛時而敗訴。公司要想可持續(xù)發(fā)展，必須把保障員工合法權(quán)益放在第一位，堅持以人為本的管理理念，積極履行公司的社會責(zé)任和義務(wù)。社會保險可以在一定程度上減少疾病對員工和公司造成的經(jīng)濟損失，使員工有了強大的后盾，免除員工的后顧之憂。

2.降低了企事業(yè)的人力資源管理成本

由于社會保險的保障內(nèi)容基本涵蓋了企業(yè)用人的方方面面，因此，企業(yè)員工在工作的過程中所發(fā)生的一些工傷費、生育費等原本由企業(yè)承擔(dān)的改為由社會保險致富，這不僅大大減輕了企業(yè)人力資源部門的負(fù)擔(dān)，而且也在很大程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.提高企業(yè)人力資源穩(wěn)定性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公司之間的競爭愈來愈激烈，如何才能在激烈的市場經(jīng)濟中脫穎而出？人才就是脫穎而出的法寶，切實保障好人才的權(quán)益，把社會保險落實到實處，讓人才解除后顧之憂。如果公司不能把員工的社會保險落實到實處，那么員工的流失就會成為常態(tài)，公司的人力資源穩(wěn)定性受到影響，公司的正常生產(chǎn)運營也會受到影響，公司的經(jīng)濟效益受影響從而導(dǎo)致人才流失。公司積極的給員工辦理社會保險，這樣的話就能讓員工養(yǎng)老看病得到保障，員工有了長遠(yuǎn)的保障就能全心全意的投入到工作中去，減少人才流失，切實提高了公司人力資源穩(wěn)定性。

三、目前社會保險在人力資源管理中的主要問題

1.管理人員素質(zhì)差

企業(yè)必須通過提升其管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平來保證社會保險在人力資源管理中發(fā)揮出正常的水平。企業(yè)人力資源部門的管理工作人員一定要對企業(yè)未來的發(fā)展方向十分了解，然后再立足于實際，結(jié)合企業(yè)當(dāng)時的具體情況進(jìn)行具體分析，從而制定出一條適合企業(yè)本身的社會保險計劃。但就目前來說，我國的大多數(shù)企業(yè)仍然沒有沒有委派專門的負(fù)責(zé)人來負(fù)責(zé)社會保險管理這一塊的內(nèi)容，很多情況下都只是簡單地讓企業(yè)財務(wù)部門的工作人員兼職處理這一工作，這些人大多數(shù)都缺乏專業(yè)的技能知識，這會直接導(dǎo)致企業(yè)人力資源的社會保險管理工作推進(jìn)緩慢，甚至造成企業(yè)人力資源管理水平的整體下降。

2.社會保險管理手段缺失無效

在今天這個市場繁榮的情況下， 雖然社會高度發(fā)達(dá)，但是，社會保險管理工作沒有同步發(fā)展，管理方式和運行模式有待進(jìn)一步提升，特別是有的還沿用比較落后的管理方式和工作方法，社會保險的運行模式和操作程序比較復(fù)雜，走程序，證明泛濫的舊體制弊端仍然存在；社會保險工作方式和方法比較陳舊，無論是社?；鸬谋Ｖ?，還是社?；鸬脑鲋刀嫉貌坏絾T工的信任。

3.參保險種較少

經(jīng)濟效益好的企業(yè)除了基本的社會保險外，還有住房公積金、企業(yè)年金、意外保險和疾病保險等商業(yè)醫(yī)療保險；有的企業(yè)會按照法律規(guī)定給員工購買五險一金，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金；因國家對住房公積金的監(jiān)管力度沒有社會保險強勁，所以有的企業(yè)會為員工購買基礎(chǔ)的五險，即社會保險；有的企業(yè)會為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這三種基本保險，因為涉及員工最切身利益，也為企業(yè)提供最基礎(chǔ)的保障。失業(yè)保險因為大多數(shù)員工自認(rèn)為享受不到，企業(yè)也不愿意開具辦理失業(yè)金所需的證明，所以被舍棄，還有就是生育保險，因企業(yè)職工不可能都是育齡女性，所以需要的人數(shù)比例小，企業(yè)不愿意購買；有的企業(yè)只給員工購買最基本的工傷保險，因為工傷保險更多為企業(yè)利益著想，如社保局不能單獨參加工傷保險，企業(yè)就會給員工購買商業(yè)的意外保險。

四、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平的策略

1.做好國家的法律遵循工作

我國近些年才逐漸完善社會保障體系的建設(shè)，社會保險制度的起點較低，相關(guān)法律法規(guī)的制訂也還處于逐步完善的階段。2011年頒布實施的《社會保險法》，對社會保險管理的相關(guān)方面做了綱領(lǐng)性的規(guī)定。但在實際的實施過程中和監(jiān)督力度上還存在一定問題，導(dǎo)致有的企業(yè)沒有完全按照相關(guān)法律執(zhí)行社會保險參保工作。企業(yè)要做好相關(guān)法律法規(guī)的遵循工作，自主自發(fā)的按照法律法規(guī)規(guī)定的條例執(zhí)行相關(guān)要求，這樣才能從根本上做到規(guī)范化管理。

2.提高人力資源管理意識

企業(yè)內(nèi)部要加大對社會保險重要作用的宣傳力度，讓每個企業(yè)內(nèi)部員工都能夠認(rèn)識到社會保險的意義所在，只有保社會保險的健康發(fā)展才能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能夠全面推進(jìn)社會保險事業(yè)。

3.做好社會保險的日常管理工作

社會保險的日常管理工作一般由人力資源部的員工負(fù)責(zé)，規(guī)模大的企業(yè)有專門的社保管理專項人員，規(guī)模小的企業(yè)或由薪酬管理崗或有勞動關(guān)系管理崗兼任。無論是誰來進(jìn)行管理，都離不開最基本的社保申報、變更、繳費等工作，也都要求工作人員做到能及時為新入職員工進(jìn)行社會保險的申報，為新入職員工提供一份保障；及時為離職員工做賬戶的撤銷處理，為公司減少不必要的損失；及時做社保賬戶員工和企業(yè)在職員工的比對工作，避免出現(xiàn)在崗職工未參保，已參保人不在崗的問題；為公司及時繳納社會保險費用，保證員工能及時享受相關(guān)待遇。

五、結(jié)束語

總而言之，社會保險制度作為一項基本社會保障制度，不僅對于企業(yè)員工有著十分重要的作用，對于整個社會也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實施現(xiàn)狀，需要企業(yè)在開展內(nèi)部的社會保險工作時，一定要嚴(yán)格遵循我們國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并及時為企業(yè)的員工進(jìn)行參保繳費，保證員工能夠充分享受各項正常的保險待遇，消除員工的后顧之憂，保證企業(yè)各項工作內(nèi)容的順利開展。

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