從金鳳

【摘 要】現(xiàn)階段人們的生活質(zhì)量不斷提升，物質(zhì)文化水平得到了很大提高，因此社?；鸬闹匾砸驳玫搅送癸@。社?；鹪谌藗?nèi)粘Ｉ钪姓紦?jù)了非常重要的地位，為更好保障人們的根本利益，提供惠民服務(wù)，積極強(qiáng)化了社?；鹭?cái)務(wù)管理。本文主要針對(duì)社保基金財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行科學(xué)探討。

【關(guān)鍵詞】社?；穑回?cái)務(wù)管理問(wèn)題；對(duì)策分析

一、前言

社?；鹱鳛橛蓢?guó)家部門(mén)、中央政府集中的社會(huì)保障基金，將職工交付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中的一部分資金交給專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)保障金增值。社保基金財(cái)務(wù)管理接受我國(guó)最高權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督，只有強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理，才能確保社?；鸬目茖W(xué)使用，更好的體現(xiàn)社?；鹭?cái)務(wù)管理的科學(xué)性與安全性，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)基金資產(chǎn)增值。保障人們的根本利益，對(duì)社?；疬M(jìn)行嚴(yán)格、有效的管理與控制，積極掌握社保基金的流動(dòng)性，明確財(cái)務(wù)管理職責(zé)，在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)了社?；鹭?cái)務(wù)管理工作的有序開(kāi)展。了解社?；鸬耐顿Y范圍，目前主要是由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶這兩個(gè)部分構(gòu)成，保證社?；鹕鐣?huì)統(tǒng)籌的協(xié)調(diào)性，積極強(qiáng)化社保基金財(cái)務(wù)管理，切實(shí)發(fā)揮好自身的管理和監(jiān)督等職能，從而不僅聚集了個(gè)人賬戶儲(chǔ)存基金，還實(shí)現(xiàn)了社?；鸸芾砟Ｊ礁母铩?/p>

二、社保基金財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題

社?；鹪谌藗?nèi)粘Ｉ钪衅鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔?，更好保障了職工的根本利益，然而在?shí)際調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，在社保基金財(cái)務(wù)管理中存在這些問(wèn)題：財(cái)務(wù)管理制度不夠健全、社?；鸬谋O(jiān)管不到位、財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)不高。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，不僅影響到社?；鹭?cái)務(wù)管理工作的有序開(kāi)展，還給相關(guān)人員的根本利益造成了不同程度的損失，因此必須要提高重視，接下來(lái)將對(duì)社保基金財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行具體分析。

1.社?；鹭?cái)務(wù)管理制度不夠完善

因?yàn)橹贫炔煌晟疲瑢?dǎo)致了社?；鹭?cái)務(wù)管理工作無(wú)法順利進(jìn)行，同時(shí)給人員的利益造成了一定損失。財(cái)務(wù)人員不夠重視社?；鹭?cái)務(wù)管理工作，在日常工作中，思想比較松懈，缺乏思想上的關(guān)注和重視，在社?；鹭?cái)務(wù)管理中參與度不高，工作被動(dòng)，導(dǎo)致了一部分人員不愿意繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。至今還沒(méi)有營(yíng)造和諧、良好的社?；鹭?cái)務(wù)管理氛圍，社保基金是由公司承擔(dān)一大部分，只需個(gè)人承擔(dān)另外一部分即可，但是因?yàn)橹贫热毕?，目前還有一些人員對(duì)社保基金財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不足，理解存在偏差。

2.社?；鸬谋O(jiān)管不到位

社?；鹭?cái)務(wù)管理的監(jiān)督職能主要來(lái)自于企業(yè)、政府的管理層，在強(qiáng)化流程審批的情況下對(duì)社?；鸬牟僮鬟^(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，從而來(lái)確保社?；鹭?cái)務(wù)管理與監(jiān)督的有效性。但是從當(dāng)前情況看來(lái)，還有一部分企業(yè)、政府部門(mén)缺乏對(duì)社?；鸬恼_認(rèn)識(shí)，在實(shí)際操作中出現(xiàn)了監(jiān)管不力的情況，沒(méi)有將社?；鹭?cái)務(wù)管理與流程監(jiān)督獨(dú)立分開(kāi)，因此導(dǎo)致了社保基金監(jiān)督缺失，沒(méi)有發(fā)揮出監(jiān)督職能。在實(shí)際工作中沒(méi)有及時(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，社保基金的操作過(guò)程沒(méi)有外部監(jiān)管，僅僅依靠?jī)?nèi)部監(jiān)管來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，表現(xiàn)出了獨(dú)立性的特征，同時(shí)信息失真。

3.財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)有待提高

在目前的社?；鸩僮鬟^(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分財(cái)務(wù)管理人員自身的安全意識(shí)缺乏，同時(shí)掌握的社?；鹭?cái)務(wù)管理知識(shí)有限，在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員中有一半都是缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，沒(méi)有掌握財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)技能。無(wú)法促進(jìn)社保基金增值，比如在社?；鹭?cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，涉及到的財(cái)務(wù)人員都是一些行政文員，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理賬目的有效整理和分析，在自身專業(yè)知識(shí)和技能不高的情況下，給社?；鹭?cái)務(wù)管理工作造成了不利影響。

4.對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用不夠

信息技術(shù)成為當(dāng)今時(shí)代下社?；鹭?cái)務(wù)管理的主要工具，通過(guò)借助信息技術(shù)來(lái)提高管理效率，更好的推動(dòng)了社保基金相關(guān)操作的順利進(jìn)行。在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前還有一少部分的社保基金財(cái)務(wù)管理人員自身對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用能力有限，掌握的現(xiàn)代化知識(shí)較少。比如在社?；鹣嚓P(guān)資料整合的過(guò)程中還是采用傳統(tǒng)方式進(jìn)行，沒(méi)有及時(shí)發(fā)揮計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代手段的優(yōu)勢(shì)，社?；鹣嚓P(guān)資料的整合能力不高，影響了財(cái)務(wù)管理效率。

三、社?；鹭?cái)務(wù)管理問(wèn)題的解決對(duì)策探討

1.強(qiáng)化社?；鹭?cái)務(wù)管理制度完善

營(yíng)造良好的法制環(huán)境，比如根據(jù)實(shí)際情況來(lái)建立并完善相應(yīng)的規(guī)章制度，促進(jìn)了社?；鹭?cái)務(wù)管理制度的進(jìn)一步完善。將社?；鹭?cái)務(wù)管理制度進(jìn)行細(xì)化處理，從而為財(cái)務(wù)管理以及監(jiān)督工作保駕護(hù)航，有效提高了人員工作的積極性。針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題進(jìn)行深入剖析，便于查找財(cái)務(wù)管理制度存在的漏洞，設(shè)立管理機(jī)構(gòu)，以科學(xué)、嚴(yán)格的手段來(lái)促進(jìn)社?；鹣嚓P(guān)操作的合法與合規(guī)，根據(jù)相應(yīng)變化來(lái)制定合理有效的社保基金財(cái)務(wù)管理制度，構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)管理平臺(tái)，積極強(qiáng)化法律法規(guī)的權(quán)威性。借助互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等媒介力量來(lái)宣傳社?；鹭?cái)務(wù)管理法制，以此方式來(lái)提高個(gè)人和職能部門(mén)人員的法制意識(shí)和安全意識(shí)，在和諧的法制環(huán)境中，社?；鹭?cái)務(wù)管理制度的有效性得到了最佳體現(xiàn)。

2.提升社?；鹭?cái)務(wù)工作監(jiān)督水平

大力推進(jìn)信息化建設(shè)，積極發(fā)揮監(jiān)督職能，在信息技術(shù)不斷提高的今天，作為社?；鹭?cái)務(wù)管理人員要明確自身職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)信息平臺(tái)的應(yīng)用。充分利用信息技術(shù)來(lái)搜集相關(guān)的社保基金操作知識(shí)，加大對(duì)社?；鸩僮鬟^(guò)程的嚴(yán)格監(jiān)督，在應(yīng)用信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，社?；鹭?cái)務(wù)管理水平及其監(jiān)督能力得到了很大提升。給予財(cái)務(wù)信息化建設(shè)更多的關(guān)注和資金投入，避免資源浪費(fèi)，積極提高人員的安全意識(shí)和責(zé)任心，進(jìn)一步強(qiáng)化社?；鹭?cái)務(wù)監(jiān)督，這對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，具有深遠(yuǎn)意義。借助信息系統(tǒng)來(lái)全面開(kāi)展社?；鸩僮鬟^(guò)程監(jiān)督，實(shí)施全面、多方位的實(shí)時(shí)監(jiān)督，只有這樣方可有效規(guī)避財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。按照《社會(huì)保障基金財(cái)務(wù)制度》《社會(huì)保障基金財(cái)政專戶管理暫行辦法》來(lái)行使監(jiān)督權(quán)，同時(shí)自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。

3.提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)

人員是社?；鸩僮鞯闹黧w，所以相關(guān)人員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平都對(duì)社保基金財(cái)務(wù)管理效果產(chǎn)生不同程度影響，積極了解社保基金操作規(guī)范，拓寬投資管理渠道，從而促進(jìn)了自身管理能力有效提升。保障資金收益，將人員的切身利益放在首位，大力推動(dòng)社?；鹳Y本市場(chǎng)的高效運(yùn)行，不斷努力嘗試財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上，責(zé)任心有效增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)投資管理水平進(jìn)一步提升。分析經(jīng)濟(jì)金融的發(fā)展形勢(shì)，了解社保基金財(cái)務(wù)管理態(tài)勢(shì)，以多樣化的方式來(lái)提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，留出充足的資金來(lái)投資股票，在此環(huán)節(jié)體現(xiàn)了社保基金投資模式的創(chuàng)新性，最終獲得更高增值收益。

4.重視預(yù)算工作

預(yù)算工作的主要目的是有效強(qiáng)化社保基金財(cái)務(wù)管理效果，因此結(jié)合實(shí)際情況來(lái)對(duì)預(yù)算作出合理安排，大力推進(jìn)社?；鹑娓母锷罨?，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政社保預(yù)算制度，將基金收入控制在一定范圍內(nèi)。比如積極以全額結(jié)算的形式來(lái)開(kāi)展預(yù)算工作，滿足社?；鹭?cái)務(wù)管理的技術(shù)要求，從具體情況出發(fā)，更好體現(xiàn)了預(yù)算過(guò)程的科學(xué)性與時(shí)效性。在日常管理中必須要堅(jiān)持執(zhí)行責(zé)任制，利用收付實(shí)現(xiàn)制來(lái)反映社保基金的財(cái)務(wù)核算的真實(shí)情況，促進(jìn)了社保基金機(jī)構(gòu)與參保單位人員職責(zé)的明晰化，及時(shí)反映財(cái)務(wù)核算信息，從而最大限度避免了欠繳社?；瓞F(xiàn)象的出現(xiàn)，給企業(yè)、單位人員以更多的資金保障。積極調(diào)整會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，以科學(xué)、完整的會(huì)計(jì)信息來(lái)促進(jìn)社?；鹭?cái)務(wù)信息的有效傳遞，及時(shí)為相關(guān)部門(mén)提供科學(xué)有效的參考依據(jù)，促進(jìn)了財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性，切實(shí)保障了廣大參保人員的合法權(quán)益。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)社?；疬M(jìn)行嚴(yán)格、有效的管理與控制，積極掌握社?；鸬牧鲃?dòng)性，明確財(cái)務(wù)管理職責(zé)，分析當(dāng)前社?；鹭?cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，以此為基礎(chǔ)來(lái)提高財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督。強(qiáng)化社?；鹭?cái)務(wù)管理制度完善，提升社?；鹭?cái)務(wù)工作監(jiān)督水平，積極了解社?；鸩僮饕?guī)范，拓寬投資管理渠道，大力推進(jìn)社保基金全面改革深化，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政社保預(yù)算制度，切實(shí)保障參保人員的合法權(quán)益。

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