張千慧

貴州陽(yáng)光產(chǎn)權(quán)交易所有限公司 貴州貴陽(yáng) 550001

財(cái)務(wù)報(bào)告是指企業(yè)對(duì)外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息的文件[1]。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的管理與監(jiān)督，有利于及時(shí)找出企業(yè)的財(cái)務(wù)漏洞，將財(cái)務(wù)危機(jī)扼殺在襁褓之中，同時(shí)也助于維穩(wěn)行業(yè)內(nèi)的秩序。因此，財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量高低對(duì)企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展有著深刻的影響，值得每一個(gè)行業(yè)內(nèi)的人關(guān)注。

1 影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素

影響財(cái)務(wù)報(bào)告的因素大致分為三種，分別是：財(cái)務(wù)報(bào)告本身的局限性、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺陷性、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的局限性。

改革開(kāi)放之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，許多企業(yè)乘勢(shì)而起，在創(chuàng)業(yè)的洪流中站穩(wěn)了腳跟。然而，種種問(wèn)題隨之而來(lái)，有部分不法企業(yè)為求眼前的利益在財(cái)務(wù)方面鉆法律的空子。對(duì)此，我國(guó)政府及相關(guān)政府部門(mén)提高了重視程度，嚴(yán)加監(jiān)察企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。但由于我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告工作起步較晚，在準(zhǔn)確性和科學(xué)性還存在較大漏洞，難以進(jìn)行有效管理。大多數(shù)的企業(yè)管理者都有繁重的管理工作需要完成，也自然會(huì)減少在財(cái)務(wù)報(bào)告管理上所投入的時(shí)間。而過(guò)于看重企業(yè)的收益，而忽略了對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的有效監(jiān)管，會(huì)使得企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)運(yùn)行效率低下，不能沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞等問(wèn)題，嚴(yán)重者甚至?xí)霈F(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)，造成不可挽回的后果。而除了上述的弊處之外，財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)的有效評(píng)估，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的權(quán)責(zé)發(fā)生制缺乏依據(jù)，也就無(wú)法有效規(guī)范員工行為，做不到公平獎(jiǎng)懲的基本企業(yè)管理，給其他部門(mén)的同事增加了工作負(fù)擔(dān)，影響了整體企業(yè)的運(yùn)行效率。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是財(cái)務(wù)管理工作的重要依據(jù)之一。自我國(guó)政府財(cái)政部門(mén)修訂了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》之后，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告也應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定做出對(duì)應(yīng)的整改。然而，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在著企業(yè)管理、企業(yè)作品版權(quán)等非硬性規(guī)章的灰色地帶，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量提高也產(chǎn)生了加大的阻礙作用，這需要企業(yè)管理人員本著因時(shí)而變，因地制宜的管理法則，來(lái)嚴(yán)加監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。

優(yōu)秀的員工往往在企業(yè)的良好發(fā)展中主導(dǎo)作用。同理可得，財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)素質(zhì)的高低也往往決定了財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量高低。企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)技能水平，是如今各企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)面臨的主要問(wèn)題。雖然從事財(cái)務(wù)報(bào)告工作的工作人員都已具備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，但綜合能力較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理人才較為稀缺。當(dāng)代企業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才的需求極高，要求工作人員在擁有充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還要具備宏觀的思維能力及前瞻性的眼光。只有這樣，才能在幫助企業(yè)在硝煙四起的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)內(nèi)穩(wěn)居一席[2]。

2 提升財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的相應(yīng)策略

在上文中講到，自我國(guó)政府財(cái)政部門(mén)修訂了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》之后，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定做出對(duì)應(yīng)的整改。我國(guó)此舉是為了更加深入的完善我國(guó)法律制度，維護(hù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。此準(zhǔn)則的頒布，對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響不容小覷，需要各個(gè)企業(yè)貫徹落實(shí)。而如果要在各個(gè)企業(yè)中貫徹落實(shí)此項(xiàng)政策，則需要企業(yè)內(nèi)部完善自身會(huì)計(jì)制度及相關(guān)企業(yè)規(guī)章，加強(qiáng)監(jiān)察，使得企業(yè)與國(guó)家在財(cái)務(wù)制度、法律要求方面保持同步[3]。

另外，企業(yè)還要加大對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告工作的監(jiān)察力度，建立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理部門(mén)，由企業(yè)法人牽頭，專(zhuān)門(mén)設(shè)立企業(yè)管理層進(jìn)行審查審計(jì)，保證財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。如有發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告中出現(xiàn)違法行為，要嚴(yán)加查處，加大打擊力度和打擊范圍，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，絕不可姑息養(yǎng)奸，以免造成企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)，形成不可逆轉(zhuǎn)的危險(xiǎn)局面。而在企業(yè)招聘中，對(duì)于有過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)職業(yè)污點(diǎn)的人員，堅(jiān)決不予招聘，并在行業(yè)內(nèi)信息公開(kāi)，避免給此類(lèi)人員提供二次犯罪的機(jī)會(huì)，從根本上杜絕違規(guī)事件的發(fā)生。

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)是影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量高低的主要因素。提高財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的核心是工作人員的綜合素質(zhì)是否達(dá)標(biāo)[4]?；诖?，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急必須加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)工作，著力于建設(shè)一批專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、綜合能力高的專(zhuān)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。組織財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員參加專(zhuān)家講座，職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)工作等相關(guān)的交流活動(dòng)，由此來(lái)提升人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、能力，拓展改善其思維方式，積極組織財(cái)務(wù)人員參與經(jīng)濟(jì)案例學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，使財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中積極應(yīng)對(duì)高智商的經(jīng)濟(jì)犯罪案件。而最重要的是，使財(cái)務(wù)部門(mén)人員意識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的重要性，提高對(duì)其的重視程度，從根本上改善財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量低下的問(wèn)題，以保證財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。

3 結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)管理中不容小覷的一部分，往往在關(guān)鍵時(shí)刻起到確定性的作用，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著深刻的意義。而只有在健全的企業(yè)財(cái)務(wù)審查管理體系的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)部門(mén)人員的管理規(guī)范，提高員工的專(zhuān)業(yè)水平及職業(yè)素養(yǎng)，加緊建設(shè)一批專(zhuān)業(yè)的高精尖企業(yè)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，才能從根本意義上保證財(cái)務(wù)報(bào)告的優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，使企業(yè)立于商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)的不敗之地。