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        新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工管理的問(wèn)題和創(chuàng)新途徑

        2019-09-26 13:25:10李理
        贏未來(lái) 2019年16期
        關(guān)鍵詞:政工管理創(chuàng)新途徑國(guó)有企業(yè)

        李理

        摘要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作得到了迅猛的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在這樣的時(shí)代背景下變得更具多元化的特性。國(guó)有企業(yè)由于自身所具有的特性,如果依舊采用以往的運(yùn)作方式將難以解決內(nèi)部存在的問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)也不得不深陷到更加困難的境地中。本文對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)領(lǐng)域的政工管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié),并提出一些切實(shí)可行的發(fā)展策略。旨在幫助更多國(guó)有企業(yè)重塑工作環(huán)境,讓國(guó)有企業(yè)可以擁有璀璨的發(fā)展前途。

        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);政工管理;創(chuàng)新途徑

        隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷強(qiáng)化,社會(huì)各界的運(yùn)作方式都在原有的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了翻天覆地的變化,市場(chǎng)環(huán)境也因此變得愈發(fā)復(fù)雜,國(guó)有企業(yè)在這樣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下雖然具有很多的發(fā)展機(jī)遇,但也同樣面臨著很多的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。任何企業(yè)的正常運(yùn)行都無(wú)法脫離員工的辛勤工作而獨(dú)立實(shí)現(xiàn)。為了可以更好地讓員工保持良好的工作狀態(tài),政工管理工作便顯得尤為重要。只有讓政工管理工作正常運(yùn)作下去,企業(yè)員工的思想境界才能夠借此機(jī)會(huì)獲得顯著提升,并能夠積極主動(dòng)完善自己的工作理念,強(qiáng)化企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這樣才可以擁有更好的發(fā)展前景,內(nèi)部員工才可以更好地服務(wù)于企業(yè)篇,發(fā)揮自身最大的能量。

        1 依據(jù)當(dāng)前形勢(shì)樹(shù)立嶄新管理機(jī)制

        只有不斷提升政工管理工作的質(zhì)量,及時(shí)規(guī)范內(nèi)部員工的工作水平,這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。企業(yè)管理者在樹(shù)立新型管理機(jī)制的時(shí)候一定要考慮到社會(huì)時(shí)下的發(fā)展進(jìn)程,這樣才可以制定出的具有實(shí)際效果的管理制度。政工管理工作的順利進(jìn)行是無(wú)法脫離開(kāi)高強(qiáng)度宣傳工作而獨(dú)立存在的,只有讓每個(gè)員工都可以時(shí)刻保持較好的精神狀態(tài)才能夠切實(shí)發(fā)揮政工管理工作的重要價(jià)值。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題也逐漸凸出來(lái),政工管理中也需要在這種工作背景下及時(shí)進(jìn)行更新。為了能夠完善原有的運(yùn)作方式,企業(yè)需要及時(shí)革新原本的管理方式,重視政工管理工作的重要價(jià)值,對(duì)員工的內(nèi)心世界進(jìn)行洗禮,切實(shí)提升其思想境界政工管理領(lǐng)域的工作人員需要深感肩上的重責(zé)大任,及時(shí)進(jìn)行工作方式的革新,將寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的工作理念進(jìn)行有機(jī)融合,讓政工管理工作的質(zhì)量能夠獲得顯著提升。

        2 根據(jù)員工實(shí)際情況制定獎(jiǎng)懲制度

        健全的獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是極為重要的。獎(jiǎng)懲制度不僅需要具備科學(xué)性,還應(yīng)該具有可行性,這樣才能夠讓員工主動(dòng)進(jìn)行自我行為的約束,并及時(shí)糾正自身存在的問(wèn)題。員工在執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候才會(huì)更加具有動(dòng)力,這樣的工作氛圍也十分有利于企業(yè)內(nèi)部建立企業(yè)文化。在制定任何新的制度時(shí)都需要做到尊重員工,這樣的制度才能夠讓員工信服,并且能夠積極主動(dòng)配合企業(yè)。同時(shí)也能夠進(jìn)一步強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí),讓員工具有一定的歸屬感,員工能夠切實(shí)感受到自身所具有的價(jià)值,員工的自信心能夠在此基礎(chǔ)上獲得提升,員工可以以更加積極向上的良好態(tài)度置身于工作中。

        3 提升政工管理工作的綜合素質(zhì)

        為了能夠提升企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作效果,企業(yè)的管理者需要想盡各種辦法提升內(nèi)部政工管理人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)的管理者需要具有前瞻性的工作眼光,一定要重視工作人員的培訓(xùn)。這樣才可以讓工作人員擁有更多的工作經(jīng)驗(yàn),政工管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠在此基礎(chǔ)上獲得顯著提升。對(duì)于企業(yè)而言,政工管理工作的質(zhì)量是極為重要的,并且取決于管理人員的工作能力和工作水平,只有管理人員的綜合素養(yǎng)可以在原有的基礎(chǔ)上得到提升,政工管理工作才可以更加完善。為了能夠切實(shí)提升企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的實(shí)際效率。國(guó)有企業(yè)在執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候需要從基礎(chǔ)部門的工作內(nèi)容進(jìn)行完善,并根據(jù)實(shí)際情況制定更加完善的工作制度,這樣才能夠?yàn)樘嵘ぷ魅藛T基本素質(zhì)提供較為有利的保證,同時(shí)還可以奠定各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。首先,企業(yè)招聘者需要進(jìn)一步提高工作人員的入職要求,應(yīng)該篩選出優(yōu)質(zhì)的人才,要錄用更多掌握專業(yè)知識(shí)和技能的應(yīng)聘者,企業(yè)內(nèi)部工作人員的管理水平才能夠獲得顯著提升。另外,企業(yè)還需要強(qiáng)化管理培訓(xùn)工作的進(jìn)行。同時(shí),企業(yè)需要市場(chǎng)的實(shí)際情況,拓展發(fā)展管理方向。同時(shí)需要制定更加科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃。促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。

        4 結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理人員在執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候都需要緊跟時(shí)代的發(fā)趨勢(shì),讓每個(gè)員工都能夠得到精神食糧的滋養(yǎng),提高每個(gè)員工的思想境界。政工管理工作結(jié)構(gòu)需要及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化地重建,讓每個(gè)員工都可以借此機(jī)會(huì)獲得能力的提升,及時(shí)進(jìn)行工作理念的改善。這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,企業(yè)才可以擁有更加優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)在社會(huì)中的地位也會(huì)借此機(jī)會(huì)獲得穩(wěn)步提升。

        參考文獻(xiàn)

        [1]呂慧,國(guó)有企業(yè)政工管理的問(wèn)題和創(chuàng)新途徑[J],科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,201 8,26(25):220.

        [2]陳肖軍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工管理的問(wèn)題和創(chuàng)新途徑[J].化工管理,2017(26): 45+47.

        [3]姚堯,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略探析[J],輕工科技,2020,36(06): 153-154.

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