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        新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與實(shí)踐的分析

        2018-12-03 02:35:36冷義
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年12期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)人才培養(yǎng)

        冷義

        摘要:伴隨經(jīng)濟(jì)全球化、一體化步伐的不斷加快,在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)只有對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新與實(shí)踐,才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。本文從新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的必要性入手,著重從理念、制度、體系建設(shè)、人才培養(yǎng)與信息化建設(shè)等五個(gè)方面提出了具體策略,以供借鑒。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 管理理念 制度體系 人才培養(yǎng) 信息化建設(shè)

        引言

        企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理既涵蓋著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),又包括了相關(guān)組織機(jī)構(gòu)、人事管理與內(nèi)部管控等多項(xiàng)管理內(nèi)容。在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)下,只有切實(shí)針對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新,并付諸實(shí)踐,才能更好的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)揮企業(yè)的巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

        一、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的必要性

        現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)綜合性的工作,涉及到采購(gòu)、生產(chǎn)乃至營(yíng)銷等各個(gè)環(huán)節(jié),是對(duì)企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種綜合性管理。我國(guó)許多企業(yè)現(xiàn)階段在經(jīng)濟(jì)管理方面存在不足,仍保持著粗放型的經(jīng)營(yíng)模式與落后的管理方式,缺乏應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的掌控力與應(yīng)變力?;诖耍訌?qiáng)經(jīng)濟(jì)管理方面的創(chuàng)新實(shí)踐成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要點(diǎn)。

        二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的具體策略分析

        (一)轉(zhuǎn)變舊有經(jīng)濟(jì)管理理念

        在新形勢(shì)下,要想切實(shí)完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與實(shí)踐,首要任務(wù)便是積極轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理理念。一方面,要積極借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面的成功案例,學(xué)習(xí)到其中的經(jīng)濟(jì)管理理念要點(diǎn)。同時(shí)要摒棄企業(yè)自身原有的落后思想,積極展開新鮮知識(shí)與理念的學(xué)習(xí)工作,牢固樹立企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危機(jī)意識(shí),這樣才有助于為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新打下良好的前提基礎(chǔ)。另一方面,在借鑒先進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理理念的同時(shí),也要與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際進(jìn)行巧妙的結(jié)合,制定適宜企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理策略。企業(yè)的管理人員一定要樹立全局意識(shí),充分發(fā)揮管理職能,號(hào)召全體員工積極投身到經(jīng)濟(jì)管理中,以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為自身工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn),從而更好的從局部到整體為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高貢獻(xiàn)力量。

        (二)完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

        歸根結(jié)底,完善的制度保障是指引一切工作實(shí)施與落實(shí)的驅(qū)動(dòng)力,因此需要對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新與完善。企業(yè)內(nèi)部管理人員一定要提高對(duì)于管理制度的重視程度,提高企業(yè)內(nèi)部的民主程度,積極開展企業(yè)員工的建言獻(xiàn)策活動(dòng),并舉辦企業(yè)高層管理人員會(huì)議進(jìn)行集中討論與表決,從而結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際與員工的崗位職責(zé)、工作狀況,制定科學(xué)合理、符合實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理制度。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該建立合理的獎(jiǎng)懲制度與員工激勵(lì)機(jī)制,可以有效補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)管理制度的不足與短板,提高對(duì)于員工的約束力與有效控制程度,進(jìn)而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奠定踏實(shí)的基礎(chǔ)。

        (三)健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系

        以完善的經(jīng)濟(jì)管理制度為依托,還要建立健全的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理體系,為制度的進(jìn)一步落實(shí)與深化提供保障。一方面,建立完善的經(jīng)濟(jì)管理體系,不僅要鞏固經(jīng)濟(jì)管理的基本框架,還要對(duì)管理體系內(nèi)部人員的職能做出詳細(xì)的劃分,牢牢抓住企業(yè)經(jīng)濟(jì)預(yù)算這個(gè)中心點(diǎn),把握市場(chǎng)變化與發(fā)展的脈搏,從而針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作與決策進(jìn)行有效的管理與協(xié)助。另一方面,健全的經(jīng)濟(jì)管理體系也離不開有利的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督進(jìn)行約束,經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體系應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制為工作重點(diǎn)內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全程跟蹤與實(shí)時(shí)監(jiān)督,確保經(jīng)濟(jì)管理的全過程都能夠在嚴(yán)格的監(jiān)督下按照規(guī)范進(jìn)行落實(shí),杜絕出現(xiàn)管理人員尸位素餐、以權(quán)謀私的現(xiàn)象,消除員工投機(jī)取巧、消極怠工的心理,從而進(jìn)一步提升企業(yè)整體的工作效率。

        (四)加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度

        在當(dāng)前新形勢(shì)下,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)不斷創(chuàng)新與發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。因此,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與實(shí)踐離不開人才的培養(yǎng)。首先,企業(yè)的人力資源部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身職能,積極擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)與引進(jìn),為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新注入活力血液。其次,企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),定期組織員工到其他優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí),掌握更多的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)與信息手段,為企業(yè)工作的創(chuàng)新提供動(dòng)力源泉。再次,企業(yè)還需要建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化氛圍,加強(qiáng)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)建設(shè),培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)精神,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供具有綜合素質(zhì)的全方面發(fā)展人才。最后,企業(yè)應(yīng)牢牢樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,建設(shè)人性化、民主化的管理氛圍,實(shí)施柔性管理,給予員工充分的尊重,傾聽員工的意見和呼聲。這樣不僅使得員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,提高工作的動(dòng)力與積極性,同時(shí)也可以采納員工具有建設(shè)性的意見,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新提供有效途徑,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)效性。

        (五)擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)

        伴隨如今科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息化與科技化水平得到了顯著的提高,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理也應(yīng)當(dāng)充分借鑒與利用現(xiàn)代信息化的科學(xué)技術(shù)理念與手段,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該加大科技投入與創(chuàng)新,爭(zhēng)取自主開發(fā)科技軟件作為經(jīng)濟(jì)管理的重要技術(shù)支撐,加快企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息安全放在重要位置。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)于經(jīng)濟(jì)信息的安全保護(hù)力度,嚴(yán)格防范未經(jīng)許可入侵到企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的不明人員,實(shí)施有效攔截,加強(qiáng)企業(yè)信息的保密性。此外,還應(yīng)該利用各種科學(xué)化與信息化手段,精準(zhǔn)預(yù)測(cè)市場(chǎng)變動(dòng),敏銳的察覺企業(yè)可能會(huì)面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),從而實(shí)施有效的防控與應(yīng)變手段,優(yōu)化財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng),為經(jīng)營(yíng)管理者的科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支持,維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持企業(yè)的潛力優(yōu)勢(shì)。

        三、結(jié)論

        總而言之,在當(dāng)前復(fù)雜而又激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)下,現(xiàn)代企業(yè)務(wù)必要針對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理理念與方法進(jìn)行創(chuàng)新,并付諸于實(shí)踐,這樣才能夠不斷的提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

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