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        國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題研究

        2018-11-29 09:10:40王金虎
        法制博覽 2018年10期
        關(guān)鍵詞:黨建思想政治工作國有企業(yè)

        王金虎

        摘要:黨建思想政治工作應(yīng)該以國有企業(yè)的核心思想為基礎(chǔ)。國有企業(yè)應(yīng)該做好黨建思想工作,加強對企業(yè)文化的建設(shè),建設(shè)廉潔的風(fēng)尚,為整個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出一定的措施改革。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建思想;政治工作

        中圖分類號:D267.1文獻標(biāo)識碼:A文章編號:2095-4379-(2018)29-0248-01

        在當(dāng)前市場化深入推行的過程中,國有企業(yè)需要做好黨建思想工作。如何開展黨建思想政治工作也是當(dāng)前研究的熱門話題。目前,在大部分的國有企業(yè)中,黨建思想工作并沒有貫徹落實,并沒有深入員工的思想中,只是流于形式的進行基本宣傳?;鶎又Р康恼魏诵淖饔貌幻黠@,組織生活不規(guī)范,活動載體不適用,黨員意識薄弱。群眾對黨員以及一些領(lǐng)導(dǎo)的工作產(chǎn)生誤解。為了探尋這些問題的根本因素,筆者利用調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一些重要因素。如果能夠妥善處理這些因素,也許能夠改善當(dāng)前黨建工作中出現(xiàn)的一系列現(xiàn)象。

        一、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的作風(fēng)形象,削弱了黨組織的影響力

        第一,一部分黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮工作,認(rèn)真對待“官方標(biāo)準(zhǔn)”。國有企業(yè)管理體制由政府行政機構(gòu)誕生。“做官”和“推官”仍然是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作目標(biāo)。第二,一些黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部只專注于自身工作,注重官僚文化,并沒有深入底層,也不關(guān)注群眾的平常生活。并且,措施下達到基層中執(zhí)行方法過于粗暴,對下級員工嚴(yán)苛,與平民百姓脫節(jié)。第三,在生活方式方面,官員的生活荒淫,忙于娛樂,甚至情況更加嚴(yán)重,過于奢侈,挪用公共資金來吃喝,過度消費,貪取私利。第四,領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主。一部分領(lǐng)導(dǎo)不根據(jù)民主的原則處事,實行專制獨裁,任意指揮,作出決定,給企業(yè)帶來了很大損失。雖然這些問題僅僅出在一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部,但這已經(jīng)造成大部分的黨員以及工人的不滿,嚴(yán)重影響了他們參加黨建工作的積極性。

        二、部分企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重要性認(rèn)識不足,削弱了黨建工作的執(zhí)行力

        很多的黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部都很難注重黨的建設(shè)工作,認(rèn)為黨的建設(shè)工作就等于傳遞文件,或者黨建工作就是組織學(xué)習(xí),發(fā)展幾個黨員,交出幾份報告,在他們看來,這些都是簡單的事情。除此以外,他們還將黨的建設(shè)工作與軍團的工作等同起來,平常考慮組織幾項活動,或者比賽,或者演唱,而且只是為了完成任務(wù)并沒有充分發(fā)揮它的意義。還有很多的領(lǐng)導(dǎo)干部過于在意商業(yè)而忽略了根本的黨建工作,甚至認(rèn)為商業(yè)工作是一個艱難的指標(biāo),而黨的建設(shè)工作是一項軟任務(wù)。因此,對于這種企業(yè)更別說討論黨建工作的方法和措施了。在這種情況下,黨的建設(shè)不能放在正確的地方,黨的建設(shè)工作完全是被動反應(yīng)的形式。

        三、對基層黨建工作管理工作中存在監(jiān)督考核手段不足的問題,削弱了對基層黨建工作的控制力

        當(dāng)前,企業(yè)黨委對黨建工作的管理主要體現(xiàn)在對運行制度以及工作方法進行監(jiān)督管理。但是,監(jiān)督評估并不具有參考性,很難推行相關(guān)的體制。一些基層單位推行了黨建工作,但卻不結(jié)合工作。另有些單位推脫不開展黨建活動。對于這些情況。缺少高效的評價以及管理手段會導(dǎo)致高層組織難以監(jiān)控基層組織的工作。并且,在基層部門的監(jiān)督機制中,黨中央的組織在監(jiān)管領(lǐng)域并沒有充分發(fā)揮自身的能力,其他分支組織也沒有較大的權(quán)利管理該部門,也不愿操控它。這是當(dāng)前大部分機構(gòu)不關(guān)注黨建工作的重要因素。

        四、黨務(wù)干部隊伍人才缺乏,整體素質(zhì)難以達到工作需要,管理和指導(dǎo)黨建工作的勝任力不足

        在政治領(lǐng)域,大部分的黨員并不注重學(xué)習(xí),理論知識不足,責(zé)任意識不夠,不積極上進,過于沖動,缺少職業(yè)精神以及神圣使命感。在能力以及素質(zhì)方面,一些黨員缺少綜合知識,只知道服從命令,缺少自主創(chuàng)新意識,很難找到有效解決問題的策略。還有一些黨員能力不足,不能全天集中精神處理很多事情。這些問題的出現(xiàn)會嚴(yán)重影響管理以及實施基層黨建工作的能力。并且,在對黨建工作員工的分配中,他們一般不愿把年輕的干部安置在黨務(wù)中。當(dāng)前,各個級別的黨員過多,缺少后備干部以及兼職干部,這導(dǎo)致正式干部沒有充足的能力和精力來完成對黨的建設(shè)。

        五、結(jié)語

        結(jié)合上文所說,國有企業(yè)黨建思想中主要存在四個問題,分別為:黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不好,領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作不重視,監(jiān)督制度不夠完善以及人才不足。根據(jù)這四個方面,我們能夠十分清晰的掌握這些問題出現(xiàn)的原因是黨員領(lǐng)導(dǎo)并不能夠深刻意識到黨建工作的重要性。為了從根本上解決這個問題,黨員應(yīng)該提高警惕,充分意識到當(dāng)前存在的一系列問題,并明確未來的改進方向,關(guān)注改善國有企業(yè)黨建工作的核心。當(dāng)前,中央政府開展以人民為核心的教育活動,是解決這些問題的關(guān)鍵之處。通過開展這些活動,我們能夠有效提高黨員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的干部提高自身素養(yǎng),解決他們產(chǎn)生的一些問題。同時,我們將改進整個部門的風(fēng)尚,提高管理的效率以及管理能力。這些都屬于黨建工作的核心要求。但同樣的,黨員干部在整個教育活動中,應(yīng)該進行積極的自我批評以及檢討。這也能夠讓黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部充分意識到思想政治在國企中的重要地位,從而加強對該工作的重視程度。

        [參考文獻]

        [1]胡黎朝.國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題研究[J].現(xiàn)代國企研究,2018(8).

        [2]舒宏宇.國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(15):35-35.

        [3]閆曉宏.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略[J].企業(yè)改革與管理,2018(8).

        [4]徐孝忠.企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題及對策研究[J].企業(yè)文化旬刊,2017(8).

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