亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期政府部門人力資源管理制度的完善與創(chuàng)新分析

        2018-11-28 11:24:42鄒波
        人力資源管理 2018年10期
        關(guān)鍵詞:制度完善政府部門人力資源管理

        鄒波

        摘要:國家經(jīng)濟的發(fā)展對政府部門建設(shè)提出了更高的要求,為了確保政府部門建設(shè)能夠更好地滿足國家經(jīng)濟需求,需要有效完善據(jù)人力資源管理制。本文分別從管理觀念,職位分類,激勵制度,人員培訓(xùn),管理模式五個方面探究如何完善資源管理制度,保障人力資源的有效進行。

        關(guān)鍵詞:新時期;政府部門;人力資源管理;制度完善

        引言:在政府部門建設(shè)過程中,完善的人力資源管理制度是相關(guān)工作人員工作效率的重要保障,然而在目前,大多數(shù)政府部分人力資源管理工作依舊停留于人事管理方面,先進性存在很大程度不足,限制了人力資源管理工作的進一步發(fā)展,必須對其進行一定程度的改完,確保管理制度能夠最大程度滿足社會發(fā)展需求。

        一、更新管理觀念

        在目前政府部門管理過程中,受到傳統(tǒng)觀念的影響,在管理方法和觀念方面存在一定程度的不同,沒有做到嚴格貫徹以人為本,在進行具體工作中,沒有做到高度尊重個人意志。政府部門執(zhí)行所有事物時均需要人力進行,在進行人力資源管理觀念轉(zhuǎn)變過程中,不能憑借職務(wù)高低和身份學(xué)歷評判個人能力,需要確保人力資源觀念高度滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求。首先,需要確保以人為本觀念的有效樹立,需要將人作為工作中心,進行現(xiàn)代人才的開發(fā)培養(yǎng)和有效引導(dǎo),實現(xiàn)其工作潛能的有效激發(fā),需要對工作人員執(zhí)行能力,業(yè)務(wù)水平,興趣愛好和個人需求進行綜合考慮,確保崗位職能與個人能力高度匹配,實現(xiàn)一致的組織目標和人員目標,確保工作人員在參與工作時具有更高的積極性,而不僅僅是被動接受。其次,需要確保人力資源管理工作緊跟時代發(fā)展,強化資源共享,確保其具有更高的信息化,在整合人力資源過程中,合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠使工作效率大大提升,同時也在一定程度內(nèi)降低人力成本和財力成本。最后,需要進行吸取經(jīng)驗,在管理人力資源過程中不僅需要確保人員培訓(xùn)和招聘工作的有效進行,同時還需要進行文化建設(shè)和組織建設(shè)的進一步創(chuàng)新和完善。只有確保更為高效的宣傳創(chuàng)新意識,構(gòu)建一個相對輕松的工作環(huán)境,才能使政府部門人力資源管理工作更好的進行。

        二、完善職位分類

        政府部門在進行人力資源管理工作時,職位分類具有極其重要的現(xiàn)實意義,但是在實現(xiàn)職位分類完善過程中,還需要確保有效結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理需求和我國具體現(xiàn)狀。在實現(xiàn)人員分類之前,需要進行職位評價和工作分析。在進行具體工作時,第一步需要做的,是明確劃分業(yè)務(wù)類公務(wù)員和政務(wù)類公務(wù)員,同時需要基于相關(guān)法律規(guī)定實現(xiàn)任期制的合理進行,在任職期間必須接受廣大人民群眾的監(jiān)督,需要確保公務(wù)員管理工作的針對性。然后,需要進一步細化職位分類,確保人力資源管理制度的構(gòu)建具有更高的針對性。根據(jù)人力資源現(xiàn)代化管理過程中職位分類辦法及相關(guān)要求進行作業(yè),確保基礎(chǔ)職位設(shè)計的針對性。最后,需要基于具體職位分類程序進行領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)層次的有效調(diào)整,同時基于具體工作難度進行職位級別和職位層次的有效提升,確保實際工作中的各項問題能夠得到有效解決。

        三、創(chuàng)新激勵制度

        政府部門在進行人力資源管理工作時,激勵制度具有較大的引導(dǎo)職能,可以確保員工工作的有序性,保證各項工作能夠順利進行,進而使組織目標有效實現(xiàn),同時也是工作人員自身價值的體現(xiàn)。激勵制度的合理制定還可以進一步實現(xiàn)資源優(yōu)化,確保人才隊伍結(jié)構(gòu)更好的滿足業(yè)務(wù)需求,淘汰不能達到現(xiàn)代工作需求的相關(guān)人員,積極引入優(yōu)秀人才。政府部門合理應(yīng)用激勵制度,還可以在一定程度內(nèi)約束員工行為?;诖?,政府部門在進行人力資源管理制度的合理制定是需要確認相關(guān)管理理念的有效引入,通過進行職位晉升機制的合理制定,能夠使工作人員在參與工作時具有較高積極性。在進行具體工作時需要確保激勵方式的多樣性,通過有效結(jié)合精神激勵和物質(zhì)獎勵,積極矯正政府工作人員各種行為,確保政府部門在參與過程中,需要積極矯正個人不良行為。最后需要進行相關(guān)制度的合理構(gòu)建,確保激勵手段設(shè)定的合理性與科學(xué)性。與此同時。還需要進行評估系統(tǒng)和考核制度的有效構(gòu)建,確保有效管理相關(guān)工作人員具體作業(yè)。

        四、強化人員素養(yǎng)

        在政府部門展開具體工作時,人力資源開發(fā)與經(jīng)濟效益存在直接聯(lián)系,在開發(fā)人力資源時,需要確保高度滿足組織需求,為了對該項需求,有效確定可以進行個人分析,任務(wù)分析和組織分析。但是就目前政府人員方面,大多部門人員素質(zhì)不足,工作中缺乏活力,年齡結(jié)構(gòu)也存在一定程度的不合理,大多思想保守,不能積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代技術(shù),依靠傳統(tǒng)方法進行工作。在進行人力資源開發(fā)過程中,必須具體分析不同需求,確保最終達到計劃目的。在實現(xiàn)工作人員技能素養(yǎng)提升過程中,首先需要基于具體崗位需求實現(xiàn)人才引進。在目前政府部門建設(shè)過程中,受到崗位限制,大多數(shù)工作人員任命是由上去直接決定,同時職位晉升也是根據(jù)工作年限決定,對新人參與工作的積極性帶來一定程度的不良影響,同時也在一定程度制約人員結(jié)構(gòu)水平,不利于企業(yè)建設(shè)。基于此,相關(guān)部門在實踐人才引入過程中,還需要有效管理崗位內(nèi)容,其具體需求進行崗位設(shè)定,同時有效區(qū)分崗位職責(zé)。

        其次,在完成人才引入之后,為了確保工作人員技能素養(yǎng)滿足時代需求,需要對其定期進行崗位培訓(xùn),確保每一名工作人員都能夠明確認識自身職責(zé),同時進行專業(yè)知識的不斷豐富,使其可以有效利用自身特長。在進行具體培訓(xùn)工作之前需要進行培訓(xùn)方案的合理制定,提前規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場所和培訓(xùn)師資,確保培訓(xùn)方案針對不同崗位具體職責(zé),同時還需要對員工不同時期的發(fā)展需求進行有效綜合,在確保員工個人發(fā)展的同時還需要進一步推進部門建設(shè)。對工作人員的知識結(jié)構(gòu)進行實時更新,使其信息來源得到有效拓展,不斷豐富不同工作人員專業(yè)知識和工作技能,確保每一名工作人員且能夠緊跟時代發(fā)展。在進行培訓(xùn)作業(yè)時還需要對其培訓(xùn)效果進行不定期考核,確保工作人員寧愿知識和實踐能力均得到有效提升,保證培訓(xùn)效果。除此之外,在進行培訓(xùn)工作時,還需要將其與職務(wù)晉升有效聯(lián)系,記錄每一名工作人員在參與培訓(xùn)過程中的具體表現(xiàn),在實現(xiàn)職務(wù)晉升過程中,將其具體表現(xiàn)作為主要依據(jù),從而使工作人員在參與培訓(xùn)活動時具有更高的積極性和主動性,最大程度提升培訓(xùn)效果。

        五、改進管理模式

        在新時期環(huán)境下,實現(xiàn)政府部門建設(shè)時,人力資源管理模式這很大程度的現(xiàn)實意義,必須對其加強重視。通過構(gòu)建新的管理模式,可以使人事調(diào)動工作具有更高的合理性,避免出現(xiàn)徇私舞弊。領(lǐng)導(dǎo)部門需要有效發(fā)揮每一名工作人員的主人翁職責(zé),確保每一個人都能夠參與到公司事務(wù)決策,有效保障其民主性。在進行具體工作時,首先需要整體規(guī)劃人力資源管理,具體分析組織機構(gòu)并對其進行有效調(diào)整,同時基于部門發(fā)展好變革方向進行有效評估,確保組織制度的合理制定,在進行人員供給時需要具體分析部門需求,有效編制相關(guān)預(yù)算。同時在進行人員招聘時,需要具體分析其勝任,能力分析能力和招聘需求,然后進行招聘程序的合理選擇,同時針對各種意外狀況進行應(yīng)變方案合理設(shè)定。最后需要保證工作人員和部門間勞動關(guān)系,在確保工作安全性的前提下,對公民基本權(quán)利進行有效保障,實現(xiàn)個人與單位共同發(fā)展。在開展具體工作中需要進行考核制度的合理制定,基于不同崗位具體構(gòu)成和組織需求進行考核標準的合理設(shè)定,客觀評價每一名工作人員對公司建設(shè)的貢獻。

        六、結(jié)束語

        總而言之,通過更新管理理念,完善職位分類,創(chuàng)新激勵制度,強化人員培訓(xùn),改進管理模式能夠使政府部門具有更為完善的人力資源管理制度,確保人力資源工作的有效進行,確保政府部門工作更好的滿足新時期需求,在一定程度上推進我國經(jīng)濟建設(shè),使其在國際競爭中占據(jù)更大的優(yōu)勢。

        參考文獻

        [1]李玉芳.新形勢下事業(yè)單位人力資源管理改革及創(chuàng)新分析[J].全國流通經(jīng)濟,2017(16):41-42.

        [2]楊緒石.試論基于新經(jīng)濟時代背景下的企業(yè)人力資源管理[J].中國商論,2017(28):92-93.

        [3]賴雪冰,徐秀峰.新時期加強供電企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的若干思考[J].經(jīng)濟師,2016(7):236-237.

        [4]蔣楠.新經(jīng)濟時代國有企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略研究[J].中國培訓(xùn),2016(18):83-83.

        猜你喜歡
        制度完善政府部門人力資源管理
        青海省人民政府關(guān)于第二批清理規(guī)范省政府部門行政審批中介服務(wù)事項的決定
        青海政報(2017年22期)2017-04-09 06:45:57
        淺談在政府部門推行績效文化的作用和途徑
        環(huán)境公益訴訟基本問題的研究
        司改背景下基層檢察院檢委會制度之完善
        人間(2016年24期)2016-11-23 16:14:06
        淺析股災(zāi)中的中國式熔斷機制
        淺談事業(yè)單位人力資源管理存在問題及對策分析
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        亚洲精品久久久久中文字幕二区| 亚洲午夜无码AV不卡| 99热这里只有精品4| 午夜亚洲国产理论片亚洲2020| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 中文字幕av永久免费在线| 潮喷失禁大喷水aⅴ无码| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产精品中文第一字幕| 国产91久久精品成人看网站 | 欧美日韩电影一区| 日本一级淫片免费啪啪| 就爱射视频在线视频在线| 亚洲av日韩精品久久久久久久 | 亚洲天堂免费av在线观看| 亚洲国产精品情侣视频| 亚洲人成国产精品无码果冻| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| AV有码在线免费看| 被欺辱的高贵人妻被中出| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 老岳肥屁熟女四五十路| 亚洲色偷偷偷综合网| 色综合中文综合网| 9丨精品国产高清自在线看| 少妇一级内射精品免费| 在线视频观看一区二区| 欧美激情一区二区三区 | 国产乱了真实在线观看| 国产乱人伦精品一区二区| 四虎国产精品免费久久麻豆| av在线不卡免费中文网| 久久久亚洲精品一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲精品不卡| 欧美精品一区二区精品久久| 亚洲av一区二区在线| 亚洲一区二区三区中文字幕网| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放| 亚洲精品一二区| 日本黄色一区二区三区视频| 国语对白福利在线观看|