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        水利企業(yè)思想政治教育長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建

        2018-11-28 05:09:14黃東
        活力 2018年16期
        關(guān)鍵詞:干部職工長(zhǎng)效機(jī)制思想政治教育

        黃東

        [摘要]我國(guó)存在眾多的水利企業(yè),存在點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)、流動(dòng)性大、地處偏遠(yuǎn)等特點(diǎn)。文章根據(jù)水利行業(yè)特點(diǎn),針對(duì)水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作中存在的問(wèn)題,提出構(gòu)建思想政治教育工長(zhǎng)效機(jī)制。

        [關(guān)鍵詞]水利企業(yè);干部職工;思想政治教育;長(zhǎng)效機(jī)制

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,水利企業(yè)干部職工思想波動(dòng)性較大,在思想觀念和人生價(jià)值觀等方面發(fā)生較大變化,必須要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心,服務(wù)公司發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障,這是水利企業(yè)干部思想政治教育的重點(diǎn)。

        一、水利企業(yè)干部職工思想政治教育存在的問(wèn)題

        當(dāng)前,我國(guó)水利行業(yè)正處于改革發(fā)展的攻堅(jiān)期,新形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)水利企業(yè)改革發(fā)展提出了新要求、新任務(wù)和新目標(biāo),必須要緊抓“水利改革與房展的精神動(dòng)力和思想保證”的干部職工思想政治工作不放松。但是,從當(dāng)前水利企業(yè)干部職工思想政治工作現(xiàn)狀來(lái)看,還存在著以下幾個(gè)方面問(wèn)題。

        1.水利企業(yè)干部職工思想政治工作重視程度不夠

        隨著改革開放的不斷深入,對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益更加注重,一些水利企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在處理政治和經(jīng)濟(jì)兩者的關(guān)系問(wèn)題時(shí)候,往往偏重于追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了思想政治教育,導(dǎo)致水利企業(yè)干部職工思想政治教育重視程度不夠,水利企業(yè)干部職工思想波動(dòng)較大,一些不良思想乘虛而入,特別是在改革發(fā)展難度增大的情況下,個(gè)人水利企業(yè)干部職工自身利益受到損害。部分水利企業(yè)干部職工存在一切從自身利益出發(fā).工作比條件、比待遇,不愿意到偏遠(yuǎn)的基層工作。也有極個(gè)別的干部職工難以禁受利益誘惑,利用自己掌握的權(quán)力,以權(quán)謀私,嚴(yán)重影響到水利企業(yè)發(fā)展。

        2.水利企業(yè)干部職工思想政治教育觀念落后

        由于領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,直接導(dǎo)致水利企業(yè)干部職工思想政治教育觀念陳舊、方法落后,特別是具體教育方法很難跟得上水利企業(yè)改革發(fā)展步伐,簡(jiǎn)單套用,開會(huì)讀報(bào)念稿,沒(méi)有與水利企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際結(jié)合,沒(méi)有與企業(yè)干部職工思想實(shí)際結(jié)合,甚至忽視了本單位干部職工實(shí)際需求,很難得到干部職工的積極響應(yīng)和支持,自然導(dǎo)致水利企業(yè)干部職工思想政治教育成效不大,結(jié)果不明等,長(zhǎng)此以往,水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作更加滯后。

        3.水利企業(yè)政工干部受到冷落

        在當(dāng)前各行各業(yè)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心,以效益為核心的時(shí)代發(fā)展背景下,各個(gè)水利企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員高度重視,在工作條件和工作待遇等各個(gè)方面都給予傾斜,從而更好促進(jìn)了水利企業(yè)的發(fā)展。但是,由于對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的過(guò)度重視,也在一定程度上.冷落了企業(yè)政工干部。甚至是一些干部職工對(duì)于政工干部認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生偏差,大批人才在有條件的情況下,主動(dòng)調(diào)離政工隊(duì)伍,新員工不愿意加入政工隊(duì)伍,從而在一定程度上造成政工隊(duì)伍人員難以獲得人才補(bǔ)充,落后于企業(yè)發(fā)展需要,水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作自然受到了影響。

        二、水利企業(yè)干部職工思想政治教育長(zhǎng)效機(jī)制創(chuàng)建措施

        1.提高對(duì)水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作的重視程度,著力構(gòu)建思想政治教育工作新形象

        在新的歷史發(fā)展時(shí)期,水利企業(yè)干部職工思想更加活躍多變,必須要通過(guò)積極的思想政治教育工作,引導(dǎo)她們凝神聚力,共同把思想和干勁用于企業(yè)發(fā)展這個(gè)共同目標(biāo)之上。要針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上出現(xiàn)和存在的各種不良思想,有針對(duì)性地進(jìn)行疏導(dǎo)、幫助和安撫。對(duì)于水利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),必須要轉(zhuǎn)變對(duì)思想政治工作的片面認(rèn)識(shí),要認(rèn)識(shí)到,思想政治教育工作是黨和干部職工交流的紐帶和橋梁,必須要在實(shí)際工作中給予重視,提高思想政治教育工作政工干部的地位與待遇,重塑水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作新形象。

        2.實(shí)現(xiàn)水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移

        水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作必須要實(shí)現(xiàn)工作重心的轉(zhuǎn)化,在整個(gè)水利企業(yè)內(nèi)部,對(duì)于變老干部職工.要主動(dòng)關(guān)心他們的個(gè)人身體健康、工資收入和家庭生活,對(duì)于干部職丁自身利益訴求方面所產(chǎn)生的不滿情緒,要盡快出臺(tái)措施,著手化解;對(duì)于年輕的干部職工,重點(diǎn)是要對(duì)他們的成長(zhǎng)發(fā)展進(jìn)行關(guān)注,倡導(dǎo)職業(yè)技能市場(chǎng)化的前提下,做到寓教于幫之中,更好取得他們的信任和支持。

        3.積極推動(dòng)水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作創(chuàng)新

        構(gòu)建水利企業(yè)干部思想政治教育工作的長(zhǎng)效創(chuàng)新機(jī)制。第一,可以把IS09000質(zhì)量認(rèn)證原理積極運(yùn)用到水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作之中,建立水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作管理體系,以此確保水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作目標(biāo)更好實(shí)現(xiàn)。第二,為了更好適應(yīng)水利行業(yè)點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)的問(wèn)題,充分挖掘網(wǎng)絡(luò)、微信和微博在水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作中的應(yīng)用,更好拓展水利企業(yè)干部職工思想政治教育工作思想政治工作的時(shí)空,創(chuàng)造更為新穎和有效的思想政治教育工作新形式。第三,要積極結(jié)合水利行業(yè)文化,建設(shè)開展思想政治教育工作。行業(yè)文化是行業(yè)的行為規(guī)范,也是我們開展思想政治教育工作的規(guī)范,必須要在圍繞和貫徹行業(yè)文化的基礎(chǔ)上,開展多種形式的宣傳教育活動(dòng),使行業(yè)文化成為企業(yè)和干部職工自覺(jué)行動(dòng)的規(guī)范。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉僧田,任停戰(zhàn).加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作推動(dòng)水利工作的開展[J].河北水利.2014,06.

        [2]林雪梅.淺談如何做好新形勢(shì)下水電企業(yè)的思想政治工作[J].四川水力發(fā)電,201012.

        [3]曹新峽.以思想政治工作的創(chuàng)新創(chuàng)建現(xiàn)代水利文明企業(yè)[J].山西水利,2006,22.

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