李華

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)：黨建工作;融合發(fā)展

作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，企業(yè)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)黨組織建設(shè)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。正確把握企業(yè)黨建工作方向，創(chuàng)新和建立黨建工作新機(jī)制，使黨組織的政治核心作用與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合，更好地克服生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難，凝聚士氣，穩(wěn)定人心，推動(dòng)企業(yè)良好有序的發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的活力和生命力，最大限度的實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的共同化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作面臨的實(shí)際問題

改革開放以來(lái)，企業(yè)黨建工作取得了驕人的成績(jī)，在堅(jiān)持正確政治方向，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等方面發(fā)揮了積極的作用。但是，不可忽視的事實(shí)是，企業(yè)黨建工作還相應(yīng)地存在一些問題和不足。

當(dāng)前社會(huì)上思想呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，改革開放使各種思想涌入國(guó)門，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和活力。但是同樣應(yīng)該警醒的是，思想的多元化也會(huì)導(dǎo)致一些糟粕理念影響人們的思維和行為，比如錯(cuò)誤地貶低黨組織在企業(yè)生產(chǎn)中的作用，或者認(rèn)為企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)完全得益于企業(yè)家的個(gè)人決策。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)沒有注意到企業(yè)的性質(zhì)以及企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和政治使命，漠視企業(yè)在憲法和法律上的地位以及在社會(huì)生產(chǎn)中所承載的功能。因此，如何在思想多元化的背景下，聚攏人心、加強(qiáng)人們對(duì)黨的事業(yè)的信仰，是企業(yè)基層黨建工作必須有待破解的重要問題。

同時(shí)，新形勢(shì)下有效提高黨務(wù)工作效能，也是企業(yè)黨建工作的重要課題。嚴(yán)格意義上講，黨建工作不能直接產(chǎn)生利潤(rùn)和效益，因此一些悲觀和消極的論調(diào)認(rèn)為企業(yè)黨建工作是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，應(yīng)削減這一領(lǐng)域的預(yù)算和人力。這種思想錯(cuò)位提醒著我們，必須加強(qiáng)黨務(wù)工作的實(shí)際效能，以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，使企業(yè)基層黨建工作能夠滿足經(jīng)濟(jì)效益的要求，確保與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作融合發(fā)展的具體路徑

企業(yè)黨建工作如何融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新？應(yīng)做到以下“三個(gè)結(jié)合”。 黨建工作和人才遴選相結(jié)合?！叭瞬攀瞧髽I(yè)最重要的資本，誰(shuí)擁有最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就擁有最大的財(cái)富”。企業(yè)在基層黨建中應(yīng)自覺地將基層黨建和人才遴選相結(jié)合。首先，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)人才，將人才遴選作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)做。黨務(wù)工作者應(yīng)善于做好人才考察工作，將優(yōu)秀的人才尤其是青年才俊吸收到黨組織中來(lái);其次，還要善于培養(yǎng)人才，將人才培養(yǎng)作為黨建工作的一個(gè)重要方面，把基層黨組織打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型黨組織，要求黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升修養(yǎng)，以此促進(jìn)學(xué)習(xí)氛圍的提升，使基層黨組織成為一所學(xué)校，培養(yǎng)大量的政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、道德高尚的優(yōu)秀人才：最后，基層黨組織在人才遴選中還應(yīng)做到寧缺毋濫，將黨員干部的素質(zhì)放在第一位，避免過度追求數(shù)量而忽略了質(zhì)量。

黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)，也是企業(yè)優(yōu)秀品牌的體現(xiàn)。黨建和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)協(xié)調(diào)并進(jìn)、相互融合，共同發(fā)展、互為促進(jìn)。二者的融合不僅能夠?qū)崿F(xiàn)成本上的優(yōu)化，還能夠充分發(fā)揮黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，以黨建促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化建設(shè)鞏固黨建，不但能夠加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，還能夠促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化的生成。黨建工作應(yīng)注重對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)，同時(shí)重視企業(yè)文化建設(shè)中的黨建因素。首先，黨建工作在工作規(guī)劃、工作戰(zhàn)略上應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)文化構(gòu)建的目標(biāo)，將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作齊抓并進(jìn);其次，黨務(wù)工作者應(yīng)善于加強(qiáng)與其他各部門的聯(lián)系配合，共同為企業(yè)文化建設(shè)制定規(guī)劃方案;最后，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)在人員安排、項(xiàng)目細(xì)節(jié)、效果評(píng)估等諸多方面實(shí)現(xiàn)對(duì)接，一方面提高黨建和企業(yè)文化建設(shè)的效果，另一方面也可以避免無(wú)用功，降低黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際成本，最終實(shí)現(xiàn)效果上的最優(yōu)化。

黨建工作和經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心工作，企業(yè)黨組織自覺地服從服務(wù)于這個(gè)中心，積極主動(dòng)地融入這一中心，是充分發(fā)揮政治核心作用，增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本途徑。要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，在配備各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)堅(jiān)持黨政雙向任職，修訂完善各項(xiàng)議事決策制度，明確黨組織參與企業(yè)決策的具體事項(xiàng)和工作規(guī)則：做到黨委對(duì)重大問題先集體研究，然后由進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)的黨委成員通過多種方式反映黨委的意見建議，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)：堅(jiān)持黨建工作責(zé)任考評(píng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，把基層黨組織的職責(zé)分解為領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)等若干內(nèi)容，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)目標(biāo)——生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)、效益等內(nèi)容設(shè)置為量化考核指標(biāo)，使之成為公司落實(shí)和評(píng)價(jià)基層黨組織工作的基本形式，結(jié)合不同單位、不同崗位的實(shí)際，分別確定量化指標(biāo)，考評(píng)黨員參加黨內(nèi)生活、完成本職任務(wù)和其他突出貢獻(xiàn)的情況，使之成為激發(fā)和衡量黨員先進(jìn)性發(fā)揮的有效載體，使黨建工作內(nèi)容由“虛”變“實(shí)”，指標(biāo)由“軟”變“硬”，實(shí)現(xiàn)“兩手抓、兩促進(jìn)”;堅(jiān)持黨建主題實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，摒棄“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)黨建工作思路，主動(dòng)貼近中心抓黨建，把改革發(fā)展工作的難點(diǎn)作為黨組織活動(dòng)的著力點(diǎn)，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)作為黨組織活動(dòng)的落腳點(diǎn)，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中難點(diǎn)、重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮黨員的主體作用，創(chuàng)造出諸如“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員安全崗”“黨員先鋒崗”“黨員技術(shù)攻關(guān)”“黨員技術(shù)比武”“黨員佩戴身份標(biāo)志”等鮮活生動(dòng)的活動(dòng)載體，增強(qiáng)廣大黨員的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感，使廣大黨員在解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題上攻關(guān)，在汲務(wù)重點(diǎn)任務(wù)中突擊，在強(qiáng)化管理上從嚴(yán)，使黨員義務(wù)和責(zé)任具體化，將黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中，從而更加有力地促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)全面向前推進(jìn)。

總之，企業(yè)黨建工作應(yīng)脫離陳規(guī)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融合發(fā)展，才能應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的各種挑戰(zhàn)。這既是形勢(shì)使然，也是企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到推進(jìn)黨建工作融合發(fā)展的必要性，以黨建創(chuàng)新提升黨建效能，促進(jìn)黨建效益的最大化，推動(dòng)企業(yè)黨建工作不斷邁上新臺(tái)階、開創(chuàng)新局面。