張琦

摘 要：隨著近些年來我國企業(yè)改革的穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)面臨的形式也出現(xiàn)了各種變化。尤其是對于政工工作而言，政治思想工作同企業(yè)管理效果息息相關(guān)。只有加強(qiáng)對現(xiàn)代企業(yè)的思想管理才能實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，必須加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新性，才能實現(xiàn)企業(yè)適應(yīng)新形勢，并獲得進(jìn)一步發(fā)展。本文將就此進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)管理；政治思想工作；創(chuàng)新性；分析研究

在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，對企業(yè)內(nèi)部凝聚力和企業(yè)員工歸屬感是極為看中的。通過進(jìn)行有效的政治思想管理工作可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，保證員工的工作效率和工作質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)不在適用。因此，需要開辟新的工作渠道，提高工作方法的創(chuàng)新性，保證企業(yè)在新形勢下實現(xiàn)快速發(fā)展。

1 創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法的重要意義

隨著近些年來國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生了較大的變化，為了適應(yīng)新形勢下的經(jīng)濟(jì)變化形式，我國適時推進(jìn)了企業(yè)改革。通過轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，加入現(xiàn)代企業(yè)管理方法，實現(xiàn)我國企業(yè)在新形勢下的進(jìn)一步發(fā)展。同時，近些年來社會的進(jìn)步使得人們的思想也發(fā)生了一定的變化。受到社會上各種思想意識的影響，企業(yè)員工的思想也發(fā)生了一定的變化，受到社會上的拜金主義的影響較為嚴(yán)重。傳統(tǒng)的以企業(yè)為家，無私奉獻(xiàn)的精神已經(jīng)不復(fù)存在，企業(yè)凝聚力和向心力也受到很大影響。這些都已經(jīng)成為限制我國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要障礙。因此要實現(xiàn)企業(yè)在新形勢下的發(fā)展，一方面加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)管理，另一方面就要加強(qiáng)企業(yè)思想管理。傳統(tǒng)的政工管理工作手段已經(jīng)同現(xiàn)代社會發(fā)展形式不相適應(yīng)。因此，必須加強(qiáng)創(chuàng)新。創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的原動力，通過進(jìn)行方法創(chuàng)新可以有效的把握當(dāng)前社會形式和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合自身存在的不足之處進(jìn)行企業(yè)政工管理。通過采取各種具有較強(qiáng)針對性的創(chuàng)新手段可以有效的提高現(xiàn)階段企業(yè)政工管理的效果，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的加強(qiáng)，提高員工的主人翁意識，將自身的前途命運(yùn)同企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)在新時期、新形勢下的再次

騰飛。

2 現(xiàn)階段企業(yè)政工管理過程中存在的不足

2.1 缺乏完善的組織形式

完善的組織形式是實現(xiàn)政工管理效果的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)管理過程中，雖然大多數(shù)企業(yè)都設(shè)置有專門的政工管理部門，但是一般都是依托于企業(yè)綜合管理相關(guān)部門之下的。因此缺乏有效的管理。同時也從側(cè)面反映出企業(yè)對政治思想工作的重視程度不夠。在進(jìn)行實際工作中，很多政工工作者都是兼職，缺乏專業(yè)的政工人才，造成政治思想工作效率較低。

2.2 缺乏有效的思想管理

企業(yè)內(nèi)部思想作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)涵，只有加強(qiáng)思想管理才能實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理效果的提高。但是在進(jìn)行實地調(diào)研中可以發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)在進(jìn)行管理過程中很多沒有采取有效的思想管理措施，使得各種消極的、片面的思想充斥于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)氛圍和企業(yè)管理效果受到極大的影響。有些企業(yè)甚至沒有專門的政治思想工作管理機(jī)構(gòu)，這使得企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展受到阻礙。

2.3 對政工管理創(chuàng)新認(rèn)識不足

在對企業(yè)進(jìn)行調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對于政治思想工作管理重要性的認(rèn)識不足。很多企業(yè)管理層并沒有意識到企業(yè)思想對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的重要作用。這直接導(dǎo)致了企業(yè)在進(jìn)行政工管理過程中存在很多問題。傳統(tǒng)的政工管理手段尚且無法得到有效實施，更何談創(chuàng)新性的政工管理。因此，相關(guān)企業(yè)管理者必須提高認(rèn)識，加強(qiáng)政工管理，堅決避免政工工作流于形式，使之切實起到效果，保證企業(yè)的健康快速發(fā)展。

3 企業(yè)政工管理創(chuàng)新發(fā)展研究

3.1 加強(qiáng)專業(yè)的政工隊伍建設(shè)

專業(yè)過硬的政工管理隊伍是保證政工管理工作有效進(jìn)行的基礎(chǔ)。因此，在新形勢下，企業(yè)在進(jìn)行政工管理建設(shè)過程中，首先要加強(qiáng)隊伍建設(shè)的力度，培養(yǎng)具有高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才來對企業(yè)政治思想工作進(jìn)行管理。同時，要注意創(chuàng)新的工作重點(diǎn)主要集中在思想創(chuàng)新和方法創(chuàng)新上，通過轉(zhuǎn)變員工思想，提出新的政工管理方法，保證企業(yè)政治思想管理工作得到加強(qiáng)。

3.2 完善管理制度

完善的管理制度是保證企業(yè)政工管理的重要基石。因此，在對企業(yè)政工管理創(chuàng)新過程中要注意構(gòu)建一整套行之有效的管理制度，通過制度約束使得政治思想管理工作向著正確的方向進(jìn)行。在建立管理制度過程中要注意考慮企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境情況，通過綜合評估，廣泛聽取意見，建立起既適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展，又與企業(yè)發(fā)展方向相契合的管理制度，實現(xiàn)企業(yè)的再次騰飛。

3.3 提高員工素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展同員工素質(zhì)的高低是緊密相連的?，F(xiàn)代企業(yè)要實現(xiàn)政工管理創(chuàng)新同樣需要企業(yè)員工素質(zhì)作為支撐。因此，在進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新過程中要加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)，通過進(jìn)行廣泛的宣傳和培訓(xùn)使得基層員工能夠建立起積極向上的人生觀和價值觀，保證企業(yè)政工管理創(chuàng)新的有序推進(jìn)。

4 總結(jié)

本文通過對當(dāng)前企業(yè)政工管理和創(chuàng)新性情況進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)。新形勢下，原有的政工管理手段和措施已經(jīng)不在適用。只有加強(qiáng)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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