施愛民

摘 要：國有企業(yè)要始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為強基固本的靈魂工程，在實踐探索中秉持“三個倡導”，主動承擔國企責任，充分發(fā)揮國企優(yōu)勢，搞好“目標、認同、踐行、保障”四大體系建設，把宣傳引導和實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，把機制保障和激勵約束相銜接，有效推動社會主義核心價值觀在國企踐行落地。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；國有企業(yè)；文明建設

1 抓“認同”，實施“全方位”宣教引導

國有企業(yè)從全方位宣教切入，促進“三個倡導”入眼入腦入心，在職工中產(chǎn)生心靈共鳴，形成思想共識，促進認知認同。

1.1 廣泛開展學習教育

突出針對性抓日常教育，把核心價值觀學習作為黨委（黨組）理論學習中心組必學內容，作為“三會一課”學習重點，納入干部職工培訓學習教材。突出開放性抓媒體教育，統(tǒng)籌各類學習教育資源，開辦“網(wǎng)絡課堂”“掌上課堂”“流動講堂”等，細解深學核心價值觀。突出主動性抓自我教育，企業(yè)編印宣傳冊、故事集等詮釋價值觀內涵，廣大職工利用職工書屋等自主學習，促進對核心價值觀的理解認同。

1.2 把握正確輿論導向

占領主陣地，堅持正面正向正能，用核心價值觀武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人，將其貫穿到形勢任務教育、典型宣傳和輿論監(jiān)督中，弘揚主旋律。統(tǒng)領主戰(zhàn)場，覆蓋各宣傳媒體，利用專題專欄、新聞報道、價值論壇等多種形式，傳播正能量。打好主動仗，普遍開展選樹各類先進典型，組織身邊故事會、事跡宣講團，引領新風尚。

1.3 創(chuàng)新價值傳播方式

強化“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造新媒體平臺，以“國資小新”為龍頭構建國企新媒體矩陣，推行“三微一體”宣傳方式。優(yōu)化學習資源，充分利用“網(wǎng)上黨校”“網(wǎng)絡學院”“微講堂”等傳播陣地，構建多層次多角度學習交流平臺，突出思想引領。創(chuàng)新文化產(chǎn)品，廣泛開展電子漫畫、微電影、故事匯等作品征集，以喜聞樂見的方式，講活價值觀內涵，講好國企故事，增強宣貫效果。

2 抓“踐行”，注重“全過程”融會貫通

國有企業(yè)立足“職工”和“企業(yè)”這兩個培育和踐行主體，大力推進核心價值觀落地深植。

2.1 突出重點、豐富載體，抓實“職工”踐行

1）抓干部率先垂范。明標準嚴格要求，制定領導干部培育和踐行標準，納入干部考評體系，作為評定任用主要依據(jù)。學理論武裝頭腦，納入中心組學習，領導干部帶頭學、帶頭做，把“三個倡導”與有企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理融會貫通。強作風注重實踐，把作風建設與培育踐行核心價值觀緊密結合，落實好群眾路線、“三嚴三實”教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

2）抓道德行為養(yǎng)成。選樹先模典型，大力搞好先模培育選樹，深化道德講堂，全面開展道德實踐，通過“身邊榜樣”故事會等，傳播道德內涵，實現(xiàn)“四德”教育常態(tài)化。踐行家庭美德，開展“和諧家庭”選樹，推出一大批模范家庭，有力促進了職工修身律己、崇德向善道德風尚養(yǎng)成。

3）抓志愿服務推進。弘揚雷鋒精神，開展“崗位學雷鋒”主題實踐，崇尚“工匠”精神，打造“金牌”工人，提升職業(yè)素質和價值貢獻。參加社會公益，組建志愿服務隊和愛心團隊，進社區(qū)、到基層，進學校、到家庭，幫孤助殘、幫困助學、美化環(huán)境。打造志愿品牌，成為國企踐行核心價值觀的鮮明旗幟。

4）抓系列文明創(chuàng)建。創(chuàng)建文明企業(yè)，把“三個倡導”融入國企“爭A創(chuàng)星”實踐，強化科學管理，注重生態(tài)建設，營造守法經(jīng)營、綠色發(fā)展的良好環(huán)境。創(chuàng)建文明班組，打造“工人先鋒號、青年文明號”，開展“星級達標”，打造“安全高效、團結友善、文明和諧”的生產(chǎn)服務班組。

2.2 融入管理、提質增效，抓實“企業(yè)”踐行

1）引領發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略規(guī)劃層面，秉承“富強、愛國”要求，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”新發(fā)展理念。戰(zhàn)略落地層面，強化提質增效升級，增強市場意識、效益意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、社會責任意識等，提升企業(yè)價值創(chuàng)造力。在戰(zhàn)略管控方面，優(yōu)化布局結構，轉方式、強管理、保增長，大力推進供給側結構性改革。

2）規(guī)范公司治理。規(guī)范法人治理，積極穩(wěn)妥推進企業(yè)全面深化改革，不斷鞏固和加強黨的建設，完善法人治理結構，“四會”職責進一步明確，各項功能有效發(fā)揮。健全規(guī)章制度，彰顯“公正法治、公平正義”，突出依法依規(guī)經(jīng)營，按照中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完善企業(yè)管理規(guī)范、流程和標準，落實“三重一大”決策制度，強化內控體系建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。推進民主管理，弘揚“民主、和諧”理念，健全職代會制度、廠務公開制度。

3）貫穿經(jīng)營管理。改革發(fā)展中，堅持經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益并重，突出“守信互惠”經(jīng)營理念，規(guī)范經(jīng)營行為，推動合作共贏。生產(chǎn)經(jīng)營中，突出規(guī)范高效，實施精細化管理，推動創(chuàng)新創(chuàng)效；強化市場規(guī)則，突出誠信營銷，建立良好信用機制，推動互惠共贏。

3 抓“固化”，建立“全滲透”保障機制

堅持邊實踐邊提煉，逐步建立完善了踐行社會主義核心價值觀的制度機制和運行機制。

3.1 建立價值對接機制

國家層面價值目標與企業(yè)發(fā)展方向相對接，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，全面從嚴治黨，加強黨的建設，踐行政治責任；堅持強企富民，創(chuàng)新創(chuàng)效，踐行經(jīng)濟責任；堅持低碳發(fā)展，踐行社會生態(tài)責任。社會層面價值取向與提升企業(yè)效能相對接，堅持“依法治企、守法從業(yè)”，建立守法從業(yè)準則，規(guī)范企業(yè)行為；堅持“公平公正公開”，建立選人用人機制；開展對標管理，推動管理提升，提升經(jīng)營績效；堅持“守法誠信”經(jīng)營，完善信用體系，樹立良好信譽。

3.2 建立利益共享機制

建立合理利益分配機制，突出“一線崗位、關鍵崗位、重點崗位”三傾斜政策，完善職工工資正常提升機制，實現(xiàn)企業(yè)效益與職工工資同步增長。建立生產(chǎn)生活保障機制，推行“五險一金”，建立職工年金制度，實現(xiàn)系統(tǒng)全覆蓋。實施“陽光惠民”政策，改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，維護職工合法權益。建立職工成才成長機制，實施職業(yè)素質提升工程，規(guī)范用工方式，加大人才培養(yǎng)力度，開展技術比武和勞動競賽，對優(yōu)勝者實施獎勵或晉升技術級別。

3.3 建立示范帶動機制

建立先模人物帶動機制，開展“最美企業(yè)人”“企業(yè)楷模”評選，基本健全“企業(yè)勞?！薄案袆尤宋铩钡仍u選機制。建立先進企業(yè)領動機制，每年選樹標桿推動全系統(tǒng)管理提升；選樹培育和踐行核心價值觀先進單位和典型案例，發(fā)揮示范作用，提升整體建設水平。建立文化產(chǎn)品促動機制，開辦網(wǎng)站班刊專欄，編撰出版優(yōu)秀案例和故事圖書，創(chuàng)作優(yōu)秀文化產(chǎn)品。

3.4 建立激勵約束機制

建立責任機制，把培育和踐行核心價值觀作為“一把手”工程，形成“主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓、負主責，黨員領導干部帶頭抓、負全責”的齊抓共管大格局。建立推進機制，各企業(yè)制定核心價值觀實施細則，納入責任目標考核體系，融入思想政治工作整體規(guī)劃，與生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同檢查、同考核、同獎懲。

4 結語

踐行社會主義核心價值觀、培育企業(yè)文化、弘揚社會主義文明主旋律，不僅是國有企業(yè)的應有之義、應盡之德，而且是促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的動力源泉。我們認為：在社會大發(fā)展、行業(yè)大變革的新形勢下，企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，必須堅持社會主義核心價值觀不動搖，她是指引、是方向、是根植于內的價值觀，是企業(yè)在任何風云變化面前都不會出現(xiàn)發(fā)展偏頗的指南針，是企業(yè)規(guī)模效益實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障。

參考文獻

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[2]張益文.淺析在國有企業(yè)內部如何踐行社會主義核心價值觀[J].改革與開放，2018，（8）：3-4.