楊波

摘 要：基于對企業(yè)思想政治工作中整合以人為本理念的價值研究。目前，以人為本理念下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀是思想政治工作認識不夠深刻、工作方式過于傳統(tǒng)。為使以人為本理念下更好開展企業(yè)思想政治工作給出，注重結(jié)合企業(yè)實際、創(chuàng)新思想觀念以及建設(shè)有效機制等有效策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；以人為本

隨著國家的快速發(fā)展，以人為本的理念在社會各領(lǐng)域得到普及。而以人為本的理念在企業(yè)發(fā)展過程中更是占據(jù)重要地位，它已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部的熱點話題。如果企業(yè)想在快速發(fā)展的社會市場中站穩(wěn)腳步，獲得長久發(fā)展，需要重視企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，并且將以人為本的理念滲透其中，將思想政治工作落到實處。與此同時，思想政治工作需要隨著時代的變化而變化，及時進行創(chuàng)新。

1 以人為本理念下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 思想政治工作認識不夠深刻

目前，在很多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導以及員工沒有認識到思想政治工作的重要性。他們認為在企業(yè)中開展思想政治工作，不僅不能增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且還會浪費大量的人力、物力以及財力，思想政治工作并不能給企業(yè)帶來更好發(fā)展，對思想政治工作的沒有深刻認

識 [1]。而企業(yè)思想政治工作沒有落到實處，沒有將其與企業(yè)管理相結(jié)合，從而無法發(fā)揮自身價值為企業(yè)更好發(fā)展提供幫助。

1.2 工作方式過于傳統(tǒng)

目前，在部分企業(yè)思想政治工作中，工作方式仍然采取傳統(tǒng)的集體討論的形式。并且將思想政治工作的重點放在對企業(yè)員工行為的管理，對員工自身的精神狀態(tài)以及思想觀念等造成忽視。沒有充分挖掘員工的潛能，尤其注重口頭工作，并不能將思想政治工作落到實處。從而導致企業(yè)思想政治工作過于表面化，不僅不能充分發(fā)揮思想政治工作的價值，還會對員工的思想觀念產(chǎn)生影響，為企業(yè)更好發(fā)展帶來制約。

2 以人為本理念下開展企業(yè)思想政治工作的有效策略

2.1 注重結(jié)合企業(yè)實際

思想政治工作最終目的就是促進企業(yè)更好發(fā)展，為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益，所以，在開展思想政治工作時，要注重結(jié)合企業(yè)自身實際情況。隨著國家的快速發(fā)展，企業(yè)也在不斷深化改革，與此同時也產(chǎn)生一系列問題，導致員工對企業(yè)失去信心，采取消極的工作態(tài)度。針對此類情況，需要對員工進行思想政治工作，向員工灌輸正確的思想價值，講解企業(yè)廣闊的發(fā)展前景，從而使員工端正工作態(tài)度，增加工作熱情，為企業(yè)更好發(fā)展提供幫助[2]。思想政治工作要符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以增加企業(yè)市場競爭力為目的，通過多種方式渠道，積極宣傳企業(yè)文化以及企業(yè)形象。

2.2 創(chuàng)新思想觀念

在以人為本理念下，進行觀念創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的前提條件。要對企業(yè)思想政治工作有深刻認識，從而創(chuàng)造出新觀念，為改進企業(yè)思想政治工作提供幫助。思想政治工作通過多年的發(fā)展已經(jīng)成為一門綜合性較強的學科，它有專門的研究領(lǐng)域以及研究對象等，形成一套特有的理論知識體系，擁有豐富文化知識。只有對思想政治工作的科學性有深入了解，才能夠打破傳統(tǒng)思想政治工作的約束，發(fā)揮其最大價值，開創(chuàng)出企業(yè)思想政治工作新形勢。要將思想政治工作當成企業(yè)重要的管理工作對待，雖然思想政治工作不像企業(yè)其他工作，可以直接為企業(yè)帶來效益，但是它可以為企業(yè)更好發(fā)展提供

幫助。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)其他管理工作相同，工作內(nèi)容豐富多樣，能夠?qū)T工進行正確的思想引導，推動企業(yè)精神文明建設(shè)，并且在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。思想政治為企業(yè)帶來的變化，可以從企業(yè)中每一位員工的言行舉止、思想變化、工作態(tài)度以及企業(yè)文化建設(shè)最終成果中體現(xiàn)出來。企業(yè)思想政治工作，可以為每一位員工提供精神動力。企業(yè)在開展思想政治工作時，要將制約企業(yè)更好發(fā)展的不利因素全部鏟除，切實解決員工的思想問題。調(diào)動員工積極性，激發(fā)工作潛能，為企業(yè)更好發(fā)展貢獻一份力量。

2.3 建設(shè)有效機制

在以人為本理念下，若想使企業(yè)思想政治工作有效展開，需要建立相應(yīng)的機制體系。第一，要建設(shè)有效的溝通機制。企業(yè)要明確一點，企業(yè)與員工之間是合作伙伴的關(guān)系，而非主仆關(guān)系。所以企業(yè)領(lǐng)導人員要經(jīng)常與員工進行交流溝通，從而了解員工的工作狀態(tài)、思想觀念以及需求等，從而在最大程度上為員工提供幫助，使員工自身利益得到有效保障。第二，要建設(shè)相應(yīng)的激勵機制。企業(yè)要積極鼓勵員工，將企業(yè)的激勵手段進行完善，從而提高員工自信心，激發(fā)員工的創(chuàng)造性與工作意識。領(lǐng)導人可以在企業(yè)內(nèi)部開展評比活動，針對在工作崗位中表現(xiàn)良好，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益的員工，給予一定的榮譽獎勵與物質(zhì)獎勵。

企業(yè)還要提高優(yōu)秀員工的待遇，不僅要給予表揚，還要重用表現(xiàn)優(yōu)異的員工，從而調(diào)動其他員工工作積極性。第三，建設(shè)學習機制。企業(yè)員工的專業(yè)技能水平都良莠不齊，所以，適當對員工進行培訓，不僅能夠縮小員工差距，還能強化員工隊伍。在企業(yè)中建設(shè)有效的機制，可以使思想政治工作順利展開。

3 結(jié)束語

綜上所述，在以人為本理念下，企業(yè)開展思想政治工作會促進企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。目前思想政治工作的開展并不樂觀，所以企業(yè)管理人員要認識到思想政治工作的重要性，積極進行思想觀念創(chuàng)新，建設(shè)有效機制，從而激發(fā)企業(yè)員工工作積極性，提高員工整體素質(zhì)，促進思想政治工作有序開展。

參考文獻

[1]鮑雪源.探析企業(yè)思想政治工作中以人為本理念[J]經(jīng)營管理者，2014（20）：331-331.

[2]李薇.以人為本理念在企業(yè)黨務(wù)思想政治工作中的實施[J].社會科學：文摘版，2016（10）：00202-00202.