李婷

摘要：在當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，公允價(jià)值的意義和作用被不斷挖掘出來(lái)，并在實(shí)際工作中得以有效應(yīng)用，充分發(fā)揮其價(jià)值優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的各項(xiàng)管理工作的制度和體系得以進(jìn)一步完善，財(cái)務(wù)部門(mén)的管理工作也面臨著新的發(fā)展問(wèn)題，依據(jù)公允價(jià)值提供的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，來(lái)進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理工作的評(píng)價(jià)和衡量標(biāo)準(zhǔn)體系，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有了更為科學(xué)和明確的工作目標(biāo)，并可以進(jìn)一步健全工作流程體系，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率和質(zhì)量水平。

關(guān)鍵詞：公允價(jià)值 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 效率 質(zhì)量

一、公允價(jià)值概述

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)體系愈加完善，其計(jì)量的所使用的標(biāo)準(zhǔn)和體現(xiàn)出的屬性特點(diǎn)，都是基于公允價(jià)值的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。目前，這套價(jià)值體系已經(jīng)成為了很多企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制中的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量體系完善和健全有著十分重要的作用和意義。其主要是指在相對(duì)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展環(huán)境條件下，不同企業(yè)之間在了解和認(rèn)識(shí)到對(duì)方的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品乃至實(shí)際發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，按照自愿的交易原則來(lái)進(jìn)行合作，相互之間開(kāi)展資產(chǎn)、勞動(dòng)和服務(wù)的交換合作。并且對(duì)企業(yè)負(fù)債和償還所需要的金額進(jìn)行計(jì)量，或者做等價(jià)互換和交換。

二、實(shí)行公允價(jià)值計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的重要作用

很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中。公允價(jià)值能夠成為大家普遍接收和認(rèn)可的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，究其原因是其具有極為顯著的優(yōu)勢(shì)作用。它可以精準(zhǔn)的反映和體現(xiàn)出一家企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展情況，包括資產(chǎn)和資金的運(yùn)轉(zhuǎn)周轉(zhuǎn)情況。具體的財(cái)務(wù)工作進(jìn)展等方面的信息，運(yùn)用這套價(jià)值體系的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的支出和收入等具體情況進(jìn)行分析運(yùn)算并合理計(jì)量，如此就大大提升財(cái)務(wù)管理的能力和控制水平，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)發(fā)展的實(shí)際狀況?？梢约皶r(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中漏洞和缺陷的存在。并可就其原因要素進(jìn)行解析和研究，幫助企業(yè)盡快莫不這些缺陷，進(jìn)而完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)機(jī)制和整個(gè)工作體系。

三、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中公允價(jià)值實(shí)際應(yīng)用面臨的主要問(wèn)題

其一，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和新時(shí)期的發(fā)展背景下，很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系都面臨著創(chuàng)新改革的相關(guān)問(wèn)題，也說(shuō)明當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)管控制度并不完善，在這種情況下強(qiáng)行應(yīng)用公允價(jià)值的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，不僅無(wú)法促進(jìn)企業(yè)管理成本的下降，相反還會(huì)引發(fā)經(jīng)營(yíng)管理成本的上升。

其二，公允價(jià)值的實(shí)際應(yīng)用，客觀(guān)上確實(shí)增加了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作強(qiáng)度和工作量，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身就不是一項(xiàng)可以獨(dú)立運(yùn)行的管控機(jī)制，在工作中會(huì)涉及到其他相關(guān)職能部門(mén)，每個(gè)部門(mén)是否會(huì)認(rèn)可和認(rèn)同這套計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值體系都還是未知數(shù)，處于不可確定的狀態(tài)。因此就很可能導(dǎo)致不同部門(mén)對(duì)于形成的財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)報(bào)告秉持不同的看法標(biāo)準(zhǔn)和要求，出現(xiàn)意見(jiàn)不統(tǒng)一，難以達(dá)成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。這也給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作人員帶來(lái)了很大的工作壓力，此外，在會(huì)計(jì)的工作制度層面出發(fā)，也有很多難題出現(xiàn)，并且依靠公允價(jià)值的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系也難有作為，問(wèn)題得不到解決，整個(gè)工作過(guò)程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)就難以順利開(kāi)展和推進(jìn)，可見(jiàn)公允價(jià)值在實(shí)際應(yīng)用工作中操作的可行性處于較低水平。

其三，公允價(jià)值在目前經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用和融合發(fā)展中并具備應(yīng)有的可靠性和科學(xué)性，很多企業(yè)的內(nèi)控運(yùn)行體制中缺乏必要的監(jiān)督管控體系。尤其是在財(cái)務(wù)狀況的分析處理工作中，頻繁出現(xiàn)的不合理操作和違規(guī)行為使得這套計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)漸漸失去了本來(lái)的作用和意義，再加上很多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息處理和分析能力較差，所采用的工作方法和管理模式并不合理，也不科學(xué)。如此就導(dǎo)致財(cái)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)信息很難在公允價(jià)值的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)體系下獲取真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。

四、合理應(yīng)用公允價(jià)值的具體策略

（一）增強(qiáng)其實(shí)際應(yīng)用的合理性和可行性

我們?cè)趯?shí)際運(yùn)用公允價(jià)值的過(guò)程中，不應(yīng)該僅僅將其視為一種單一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作人員要依據(jù)當(dāng)前具體的發(fā)展需求和工作進(jìn)展?fàn)顩r來(lái)科學(xué)的選用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和規(guī)范，尤其是要合理選擇適合自身工作實(shí)際情況的屬性特點(diǎn)，這樣才能獲得更為精準(zhǔn)的計(jì)量信息和分析結(jié)果，可以有效規(guī)避潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。并確保得到的信息數(shù)據(jù)能夠真實(shí)的反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際狀況和發(fā)展水平。

（二）為公允價(jià)值創(chuàng)造出更加有利的條件

在實(shí)際工作過(guò)程中。并不是所有的資源都能得到相應(yīng)的參考價(jià)值，因此，價(jià)值評(píng)估體系必須及時(shí)的參與到交易工作過(guò)程中，從而保證交易過(guò)程的公平性。同時(shí)，政府要加強(qiáng)對(duì)此行業(yè)的監(jiān)管工作，對(duì)資產(chǎn)評(píng)估工作的培養(yǎng)注入更多的精力，通過(guò)有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，為交易工作提供更加公平合法的環(huán)境。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)將提高相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。公允價(jià)值計(jì)量工作對(duì)工作人員有著較高的要求，由于這項(xiàng)工作需要主觀(guān)判斷，在工作工程中很容易受到個(gè)人主觀(guān)意識(shí)的影響。因此，在工作過(guò)程中，相關(guān)工作部門(mén)要加強(qiáng)公允價(jià)值工作人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)工作。不能放棄工作人員的再教育機(jī)會(huì)，提高工作人員的估價(jià)與判斷水平，不斷提升公允價(jià)值工作人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，還要不斷強(qiáng)化市場(chǎng)建設(shè)工作，不斷規(guī)范當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境，努力創(chuàng)建一個(gè)公平、有效的市場(chǎng)環(huán)境，形成一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力并且完善的市場(chǎng)環(huán)境，從而為公允價(jià)值提供一個(gè)良好的環(huán)境。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，筆者對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中采用公允價(jià)值進(jìn)行了簡(jiǎn)單剖析，希望能夠給予大家一些新的啟發(fā)。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不夠健全并且發(fā)育程度還處于起步階段，所以，公允價(jià)值這樣全新的計(jì)量屬性并不能在我國(guó)更好的應(yīng)用。公允價(jià)值在我國(guó)的發(fā)展受到了一定阻礙。因此。相關(guān)部門(mén)要不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，不斷的完善公允價(jià)值計(jì)量工作，從而進(jìn)一步提高我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量與效率。