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        事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探討

        2018-11-22 02:36:56陸瑋瑋
        商情 2018年48期
        關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理事業(yè)單位

        陸瑋瑋

        【摘要】隨著時(shí)代的不停發(fā)展,社會(huì)的不停進(jìn)步,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平在不停成長(zhǎng)的同時(shí),各個(gè)事業(yè)單位人力資源管理行業(yè)也在緊跟著不停的發(fā)展進(jìn)步。人力資源管理在一定的程度上對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步起著很大的作用,對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步來(lái)說(shuō),也有著十分重要的決定因素。在當(dāng)前的這種情況下,更多的人們意識(shí)了事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵,對(duì)其也給予了相當(dāng)多的關(guān)注。而在事業(yè)單位人力資源管理中,有很多方面也都是備受大家關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn),尤其是有關(guān)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)問(wèn)題。因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì)中,對(duì)工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì),對(duì)于個(gè)人和社會(huì)都有著很大的作用,甚至?xí)?lì)到個(gè)人和社會(huì)以后的良好發(fā)展,從這個(gè)方面來(lái)說(shuō),事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制有著十分重要的影響。因?yàn)槭聵I(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制的重要性,本文將對(duì)事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制提出相應(yīng)的討論,并提出一些相關(guān)的提議,希望對(duì)我國(guó)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展有所幫助。

        【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制

        事業(yè)單位人力資源管理一直以來(lái)都是人們所關(guān)注的重點(diǎn),因?yàn)槭聵I(yè)單位人力資源管理將會(huì)在很大的程度上可以對(duì)我國(guó)的很多方面都會(huì)有所影響。因此,在近年來(lái),越來(lái)越多的人開(kāi)始注意起來(lái)有關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的問(wèn)題。但是同樣難以避免的是,在探究的過(guò)程中還是會(huì)不可避免的出現(xiàn)一些各種的問(wèn)題,而這些問(wèn)題將會(huì)對(duì)事業(yè)單位很多方面都造成必然的影響,影響到了事業(yè)單位和社會(huì)的進(jìn)步情況。事業(yè)單位人力資源管理在很多方面上來(lái)說(shuō)都是相當(dāng)重要的,它將會(huì)在一定的程度上決定了事業(yè)單位進(jìn)行的情況。因此,提高事業(yè)單位人力資源管理的水平質(zhì)量,將會(huì)使得事業(yè)單位可以更好地工作,讓其更快、更好的發(fā)展。所以,分析事業(yè)單位人力資源管理,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的討論,是很有必要的一件事情,對(duì)于事業(yè)單位和社會(huì)的發(fā)展也都將會(huì)很有幫助。

        一、事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的漏洞

        (一)激勵(lì)方式存在問(wèn)題

        在事業(yè)單位人力資源管理中,大部分的作業(yè)人員都渴望自己可以得到自己想要的獎(jiǎng)賞。如果很多工作人員都能夠得到自己想要的獎(jiǎng)賞,那么,激勵(lì)機(jī)制的效果就會(huì)變得更好。而在大部分情況下,有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度的相關(guān)負(fù)責(zé)人并不能夠真正的了解到工作人員真正需要的是什么,這樣就會(huì)導(dǎo)致在某些程度上相關(guān)負(fù)責(zé)人給其他工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)并不是其所希望的,這就會(huì)在一定方面上影響到了激勵(lì)機(jī)制的作用效果,使得激勵(lì)機(jī)制達(dá)不到本來(lái)想要預(yù)期的效果,將獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的作用降低了許多。

        (二)激勵(lì)機(jī)制作用不到位

        激勵(lì)機(jī)制將會(huì)在一定的程度上大大的增加了工作人員作業(yè)的認(rèn)真性、負(fù)責(zé)性和高效性,這些對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)都是相當(dāng)重要的。而就目前而言,很多事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制的制度等相關(guān)設(shè)備具備完善,但是,其作用并不是很到位。很多的制度并不完全的執(zhí)行,或者說(shuō)是制度執(zhí)行的不到位,導(dǎo)致了在激勵(lì)工作進(jìn)行的時(shí)候出現(xiàn)了較多效果不佳的現(xiàn)象,影響到了激勵(lì)工作的進(jìn)行。

        (三)激勵(lì)機(jī)制的管理人員工作不得當(dāng)?shù)膯?wèn)題

        在任何的工作中都離不開(kāi)管理人員的影響,同樣,在事業(yè)單位人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制工作進(jìn)行之中,管理人員也會(huì)做到相當(dāng)一定的作用。但是,如若管理人員在工作的時(shí)候進(jìn)行的不得當(dāng),比如說(shuō),管理人員只會(huì)做一些所謂的表面功夫,并不起去用心的管理有關(guān)部門(mén)激勵(lì)機(jī)制的紕漏問(wèn)題。而激勵(lì)機(jī)制一旦出現(xiàn)問(wèn)題很有可能會(huì)引發(fā)一些其他的問(wèn)題,進(jìn)而影響到事業(yè)單位其他部門(mén)的工作,而產(chǎn)生問(wèn)題。而管理工作者如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題,并采取相應(yīng)的措施,就會(huì)在一定程度上造成一個(gè)巨大的隱患,危害到整個(gè)事業(yè)單位的良好發(fā)展情況。

        二、提高事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的辦法

        (一)將相關(guān)的激勵(lì)制度進(jìn)行相應(yīng)的完善

        事業(yè)單位相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人可以向相關(guān)的激勵(lì)制度進(jìn)行相應(yīng)的討論,結(jié)合好當(dāng)下事業(yè)單位人力資源管理的真實(shí)情況,將以前有紕漏、有需要改進(jìn)的激勵(lì)制度進(jìn)行改進(jìn)和完善,而對(duì)于以前實(shí)施效果較好的激勵(lì)制度來(lái)說(shuō),則還按照以前工作而進(jìn)行或者也可以將其進(jìn)行改進(jìn),方便有關(guān)部門(mén)的工作者可以按照相較完美的管理制度開(kāi)始工作。

        (二)了解工作人員所希望的激勵(lì)

        在激勵(lì)機(jī)制中,如果可以了解到工作人員在真正希望的激勵(lì)是什么,就會(huì)在一定程度上增加了激勵(lì)機(jī)制的作用。如果工作人員得到的激勵(lì)都是自己所希望的,那么工作人員的工作就會(huì)更加的高效、快捷和良好的進(jìn)行,這就會(huì)大大的加快了作業(yè)的效率,提高了作業(yè)的質(zhì)量。

        (三)提高激勵(lì)管理人員的能力

        激勵(lì)管理人員的能力會(huì)對(duì)于其工作有著一定的影響,激勵(lì)管理人員之所以會(huì)在管理方面出現(xiàn)一些問(wèn)題,主要的原因就是其能力較差,在一定程度上不能夠?qū)⒐ぷ靼凑账蟮那闆r進(jìn)行管理,從而導(dǎo)致其在管理工作上出現(xiàn)了紕漏。因此,事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理人員能力的培訓(xùn)情況,使管理人員對(duì)于各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制中的情況有著更深一步的了解,讓管理人員明白在工作進(jìn)行的過(guò)程中還有哪些是需要特別需要去注意的,讓他們多多留心。此外,有關(guān)的部門(mén)還可以定時(shí)的開(kāi)展一些活動(dòng),讓管理人員可以在某些特定的時(shí)間內(nèi)相互交流,不僅可以解決自己的問(wèn)題,還可以幫助其他人解決他們的問(wèn)題。而且,相關(guān)部門(mén)還可以定時(shí)的開(kāi)展一些培訓(xùn)課程,加強(qiáng)對(duì)其的訓(xùn)練,授予他們更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí),讓他們的能力得到相應(yīng)的提高。

        三、總結(jié)

        簡(jiǎn)而言之,在當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分的迅速,事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的大力工作是必然的趨勢(shì)。事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的不斷發(fā)展對(duì)于個(gè)人和社會(huì)來(lái)說(shuō),都存在很大的便利,是個(gè)人和社會(huì)得到良好發(fā)展的保證。而與此同時(shí),激勵(lì)機(jī)制工作中也會(huì)存在著相應(yīng)的問(wèn)題,這都是需要相關(guān)人員和相關(guān)部門(mén)用心去管理,做好問(wèn)題的相應(yīng)解決方式,保障工作的質(zhì)量,使得工作可以更好地完成,促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的良好發(fā)展。這樣做,才能夠加快事業(yè)單位各項(xiàng)工作的效率,提高工作的質(zhì)量,減少工作所需要的時(shí)間,造福更多的人們。

        參考文獻(xiàn):

        [1]孫勝軍.試析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下事業(yè)單位高績(jī)效人力資源管理[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018.

        [2]米新霞.試論基于3P的事業(yè)單位人力資源管理模式探述[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo),2018.

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