彭芙蓉

摘要：開(kāi)展思想政治工作能夠推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，本文通過(guò)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工全面發(fā)展，兩個(gè)方面對(duì)自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了討論，并從了解員工需求、完善心理疏導(dǎo)機(jī)制、創(chuàng)建良好的人文環(huán)境，三個(gè)方面對(duì)自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的策略進(jìn)行了總結(jié)，希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：自來(lái)水企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

引言

自來(lái)水企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，為了能夠達(dá)到以人文本的目的，需要開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，使員工能夠獲得理解和尊重，并進(jìn)一步推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。另外，開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作能夠進(jìn)一步了解員工的想法，并能夠適當(dāng)?shù)慕o予其幫助和指導(dǎo)，促進(jìn)員工能夠全面發(fā)展。

一、自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的優(yōu)勢(shì)

（一）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，具有推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解，第一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，自來(lái)水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下降，但由于企業(yè)大部分員工需要承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)的重?fù)?dān)，進(jìn)而部分員工出現(xiàn)了一定的心理壓力，影響員工的工作積極性，企業(yè)難以進(jìn)一步發(fā)展，但在開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí)，能夠調(diào)節(jié)員工的心理，使其能夠調(diào)整心態(tài)，并全身心的投入到工作中，推動(dòng)自來(lái)水企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。第二，在思想政治工作中開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，能夠使員工形成良好的心態(tài)，并能夠正確的對(duì)待工作中的失意，使企業(yè)具有積極向上的風(fēng)氣，推動(dòng)自來(lái)水企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（二）促進(jìn)員工全面發(fā)展

自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，具有促進(jìn)員工全面發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解，第一，在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作的主要目的為提高員工積極性，但部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，側(cè)重與說(shuō)教，沒(méi)有達(dá)到提高全面能力的效果，但在進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí)，按照以人為本的理念出發(fā)，提高員工的綜合素質(zhì)。第二，在開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí)，能夠了解員工需求，并以員工的角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)，促進(jìn)員工進(jìn)一步提高全面發(fā)展的能力。

二、自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的策略

（一）了解員工需求

自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí)，需要先了解員工需求，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解，第一，員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的影響，繼而在開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí)，需要先了解員工需求，例如：自來(lái)水企業(yè)可以創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，員工可以在平臺(tái)中以匿名的方式表達(dá)自己對(duì)管理制度、決策等方面的意見(jiàn)，管理人員在總結(jié)完意見(jiàn)之后，可以開(kāi)展員工大會(huì)，并在其中與員工進(jìn)行溝通，并適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)管理方法，促進(jìn)管理方法的進(jìn)一步完善。第二，為了能夠促進(jìn)員工提高工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，管理人員可以為員工制定職業(yè)規(guī)劃，并鼓勵(lì)員工進(jìn)一步發(fā)展，達(dá)到心理疏導(dǎo)的目的。

（二）完善心理疏導(dǎo)機(jī)制

自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí)，需要完善心理疏導(dǎo)機(jī)制，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解，第一，由于社會(huì)發(fā)展的速度不斷提高，員工存在一定的工作壓力，為了能夠緩解這一問(wèn)題，企業(yè)可以應(yīng)用EAP方法，例如：自來(lái)水企業(yè)可以聘請(qǐng)心理專家，并成立心理部門，對(duì)員工進(jìn)行心理健康測(cè)試，形成完善的心理健康檔案，并對(duì)心理健康存在問(wèn)題的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠進(jìn)一步緩解心理問(wèn)題。第二，為了能夠進(jìn)一步緩解員工的工作壓力，需要自來(lái)水企業(yè)定期開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)，使員工之間能夠相互抒發(fā)情感，并釋放了工作、生活中的壓力，達(dá)到心理疏導(dǎo)的目的。

（三）創(chuàng)建良好的人文環(huán)境

自來(lái)水企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí)，需要?jiǎng)?chuàng)建良好的人文環(huán)境，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解，第一，在進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作時(shí)，進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作能夠緩解員工一時(shí)的壓力，為了能夠從根源解決這一問(wèn)題，需要?jiǎng)?chuàng)建良好的工作氛圍，例如：管理人員可以在其中制定具有民主性的制度決策方案，以員工的角度出發(fā)制定管理制度，提高員工的歸屬感。第二，在創(chuàng)建人文環(huán)境的過(guò)程中，為了能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，可以建立員工激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上、取得重大進(jìn)步的員工一些獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工進(jìn)一步提高綜合能力，并推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，自來(lái)水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高，企業(yè)員工的工作壓力逐漸增大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的影響，為了改善這一現(xiàn)狀，需要改善企業(yè)環(huán)境，使員工能夠受到環(huán)境的影響，緩解工作壓力。另外，企業(yè)還可以完善心理疏導(dǎo)機(jī)制，對(duì)心理存在問(wèn)題的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠形成健康的工作意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，達(dá)到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作開(kāi)展的目的。