彭蕊

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟體制改革的強大推動下，極大地促進了企業(yè)思想政治工作開展，而加強企業(yè)文化的改革創(chuàng)新也變得尤為重要，這已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部共同關注的話題之一。在新時期下，通過市政企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化，可以不斷提高企業(yè)員工的思想政治水平，與時代發(fā)展腳步保持一致，彰顯思想政治工作的影響力。本文主要針對新時期企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的改革創(chuàng)新展開深入研究，以供相關人士的參考。

關鍵詞：市政企業(yè) 思想政治水平 企業(yè)文化 創(chuàng)新

對于思想政治工作來說，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展具有極大的促進作用，引導員工樹立正確的思想認知，并將員工工作行為進行規(guī)范。而對于企業(yè)文化建設，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中管理思想和行為規(guī)范的重要成果，已經(jīng)成為了企業(yè)核心價值觀念和生產(chǎn)經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。所以說，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的關系是緊密聯(lián)系、密不可分的，必須要將兩者結(jié)合在一起，共同致力于企業(yè)的發(fā)展和進步。

一、市政企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的異同點

（一）相同點

1.相同的對象。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，屬于兩門學科，貫徹落實“以人為本”思想，要求要對企業(yè)職工給予尊重、理解和激勵。協(xié)調(diào)處理好企業(yè)內(nèi)部的人際關系，注重職工思想道德和水平的提升，充分激發(fā)職工的工作熱情和潛能。對于企業(yè)文化來說，主要以人的共同價值取向為主，注重自我激勵作用的發(fā)揮，要求在企業(yè)現(xiàn)代化管理中，要貫徹落實好人性化管理思想。而對于企業(yè)思想政治工作來說，旨在處理好人的思想認知、觀點等，培養(yǎng)出一批社會主義建設人才。總而言之，通過企業(yè)文化和思想政治工作，旨在培養(yǎng)人良好的品質(zhì)、塑造良好的形象。

2.途徑一致。對于思想政治工作采取的措施，企業(yè)文化建設同樣適用。比如開展大眾喜聞樂見的文體活動，為人際關系的形成塑造良好的環(huán)境。這些途徑和手段共同適用與企業(yè)文化建設和思想政治工作。

3.目的趨同。對于企業(yè)文化功能，主要以效益功能為主，建設企業(yè)文化要求要加強軟管理，將人員的工作積極性充分發(fā)揮出來，確保經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升。思想政治工作的目的，主要通過馬克思主義理論教育和集體主義思想教育，發(fā)揮出人員的工作熱情，最終確保經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升。而對于思想政治工作，主要服務于經(jīng)濟建設，可以有效保障社會主義生產(chǎn)力的提升。所以，兩者旨在不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益

（二）不同點

1.側(cè)重點不同。首先，對于企業(yè)文化建設，側(cè)重于企業(yè)個性，注重自身企業(yè)與其他企業(yè)之間的區(qū)別，比如在文化傳統(tǒng)、文化個性以及文化環(huán)境等方面，積極提倡企業(yè)共同價值觀念、內(nèi)部工作環(huán)境，大大凸顯出了自身企業(yè)個性化特征。其次，對于企業(yè)思想政治工作，側(cè)重于社會共性，注重企業(yè)與社會政治環(huán)境、社會戰(zhàn)略目標的同一性，企業(yè)工作要符合社會主義建設的整體目標，充分體現(xiàn)了社會主義企業(yè)的本質(zhì)。此外，在企業(yè)內(nèi)部中，企業(yè)文化建設側(cè)重于企業(yè)的群體觀念，注重企業(yè)整體凝聚力的提升；而思想政治工作主要面向不同層次和結(jié)構的對象。其針對性特征比較顯著。

2.建設途徑和方式不同。首先，對于企業(yè)文化建設來說，具有明顯的廣泛性，感性色彩比較顯著，關注“以情感人”；而思想政治工作的普遍指導性特征非常顯著，其理性色彩非常顯著，關注“以理治人”，由此可以看出兩者有著不同的側(cè)重點。

二、新時期市政企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的改革創(chuàng)新

（一）加強思想政治工作，落實以人為本原則

在思想政治工作開展階段，要貫徹落實好以人為本原則，密切關注企業(yè)員工的思想動態(tài)，引導員工樹立全局發(fā)展意識，并最大程度地滿足員工實際工作需求，將員工思想政治工作與處理員工問題結(jié)合在一起，引導員工更好地投入到工作中。同時，還要實施獎懲機制，對于表現(xiàn)良好的員工，要給予相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；反之，要予以一定的懲罰，輕者要扣除薪資，重者要進行革職，最大程度地激發(fā)員工的工作積極性與主動性。

此外，思想政治工作還具有特殊性特征，所以企業(yè)在思想政治工作中，要貫徹落實好尊重人、激勵人等原則，注重交流和溝通，創(chuàng)新思想政治工作方式方法。也就是企業(yè)黨政領導與部門管理人員保持密切的交流和溝通，形成聯(lián)動，對員工工作狀態(tài)和思想狀態(tài)等方面進行深入分析，做到相互了解、相互信任。

（二）加強滲透，注重融合

1.在企業(yè)文化建設中，必須要貫徹落實好辯證唯物史觀的理論基礎，在企業(yè)文化建設的各個方面，要重點涵蓋黨的思想政治工作任務、方針以及原則，進而豐富企業(yè)文化建設內(nèi)容，并進一步強化思想政治工作的有效性，實現(xiàn)兩者的緊密融合。

2.在企業(yè)文化建設中，還要落實好“以人為本”原則，這與唯物史觀相符合，并且還汲取了我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，比如“民本”管理思想和儒家思想。與此同時，基于這一觀念，與黨的宗旨和群眾路線也有著緊密的聯(lián)系。所以在思想政治工作中，要尊重職工的個性化特征，注重對職工的愛護、理解以及關懷，從而創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境。

3.企業(yè)要圍繞企業(yè)文化，開展思想政治工作。對于企業(yè)文化建設，可以為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)文化正在潛移默化中影響著員工的行為。將思想政治理念滲透到企業(yè)文化之中，對于思想政治工作的開展具有極大的促進作用。在企業(yè)文化建設中，要對企業(yè)發(fā)展需求和市場需求進行深入分析，通過兩者之間的融合，可以增強企業(yè)網(wǎng)思想政治工作的時效性。在思想政治工作開展過程中，要善于學習和借鑒企業(yè)文化建設中先進的工作方式和思想，創(chuàng)新以往傳統(tǒng)的思想政治教育模式，不斷創(chuàng)新、與時俱進，進而實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的完美融合。

三、結(jié)束語

總之，必須要加強思想政治工作和企業(yè)文化的融合，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機整體，嚴格規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升提供保障。