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        企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策思路

        2018-11-20 10:50:58梁波
        世界家苑 2018年11期
        關(guān)鍵詞:政工干部隊(duì)伍建設(shè)挑戰(zhàn)

        梁波

        摘 要:在企業(yè)的管理發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,建設(shè)及優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍是重中之重。企業(yè)建設(shè)好政工干部隊(duì)伍,能夠?qū)ζ髽I(yè)思政工作的展開(kāi)起到推動(dòng)作用。本文首先說(shuō)明了企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,其次分析了在隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程當(dāng)中面臨的挑戰(zhàn),最后提出了優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思路,希望能為相關(guān)工作提供意見(jiàn)參考。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);政工干部;隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀;挑戰(zhàn);對(duì)策

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下,企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的工作方法已經(jīng)過(guò)時(shí),其穩(wěn)定性和整體素質(zhì)也不再適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要。對(duì)此,必須要大力加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè),既要積極貫徹落實(shí)黨的基本路線、方針及政策,又要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,營(yíng)造良好的工作環(huán)境,協(xié)調(diào)各方,為企業(yè)政治工作的開(kāi)展謀求新的發(fā)展道路。

        一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

        (一)企業(yè)政工干部無(wú)法全面完善地處理實(shí)際工作中的事務(wù)

        現(xiàn)如今,企業(yè)政工干部還不能有效應(yīng)對(duì)實(shí)際工作當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題,無(wú)法全面妥善地處理事務(wù)。盡管也有少部分政工干部能夠在考慮問(wèn)題時(shí)縱觀全局,能夠顧及到國(guó)家利益和社會(huì)利益,但思維依然存在著一定的局限性,并且不能真正地將一些政治層面的需要應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中,在進(jìn)行具體問(wèn)題的實(shí)踐時(shí)缺乏正確的方法和策略。

        (二)企業(yè)政工干部無(wú)法做出科學(xué)合理的決策或安排

        企業(yè)政工干部能夠在工作當(dāng)中和一些基層之間對(duì)于一些新的動(dòng)向和傾向有所洞察,但卻沒(méi)有清晰的政治意識(shí)和頭腦,無(wú)法做出科學(xué)合理的決策或安排,無(wú)法講清楚其中的道理,因此在解決問(wèn)題時(shí)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性,不能起到良好的示范及積極的導(dǎo)向作用。

        (三)企業(yè)政工干部無(wú)法及時(shí)調(diào)整工作中的問(wèn)題,沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用

        許多企業(yè)政工干部在解決一些新問(wèn)題時(shí)缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,無(wú)法及時(shí)調(diào)整工作中的問(wèn)題,沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用,不僅不能用新的中國(guó)特色社會(huì)主義理論成果來(lái)對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo),在解決實(shí)際工作當(dāng)中遇到的問(wèn)題時(shí)依然采取的是傳統(tǒng)的、落后的舊觀念舊思想,而且在實(shí)際工作時(shí)還極其容易流于形式,使得思想政治工作沒(méi)有落到實(shí)處,并且干部人員自身也逐漸養(yǎng)成了依賴(lài)上級(jí)和指導(dǎo)的風(fēng)氣,使得思想建設(shè)工作無(wú)法取得良好的效果。

        (四)企業(yè)政工干部的工作方式過(guò)于傳統(tǒng),無(wú)法適應(yīng)發(fā)展過(guò)程的需要

        企業(yè)政工干部在思考問(wèn)題時(shí)沒(méi)有將企業(yè)遇到的實(shí)際問(wèn)題緊密聯(lián)系起來(lái),沒(méi)有制定一系列符合實(shí)際需要的應(yīng)對(duì)政策,工作方式過(guò)于傳統(tǒng)和表面化,沒(méi)有從深層角度進(jìn)行思考,導(dǎo)致無(wú)法找到問(wèn)題的根源,缺乏效率,使得整個(gè)工作無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程的需要。

        二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)

        企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中少不了政治工作的開(kāi)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下,企業(yè)在改革和發(fā)展上將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。

        (一)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到了挑戰(zhàn)

        思想政治工作要求相關(guān)的工作人員必須要具備較強(qiáng)的工作能力,同時(shí)還要信念堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō),企業(yè)政工干部就必須要保持政工隊(duì)伍的穩(wěn)定,長(zhǎng)期堅(jiān)持并進(jìn)行這項(xiàng)工作,不斷地在工作的磨練中積累經(jīng)驗(yàn)。然而,在企業(yè)轉(zhuǎn)制以后,企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行了精簡(jiǎn),還有部分人員改行等等,人員的流失使得隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到了挑戰(zhàn)。

        (二)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到了企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)

        企業(yè)政工干部隊(duì)伍是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的核心力量,在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行一些宣傳教育的工作,從而鼓舞士氣、凝聚人心,保證企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展。然而,在企業(yè)轉(zhuǎn)制以后,一大批政工干部骨干有的離職、有的改行,再加上許多高?;蛞恍?zhuān)科院校極少有學(xué)生進(jìn)入企業(yè)從事政工工作,這就使得企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)人員供應(yīng)不足,人才短缺,企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到了企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。

        (三)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的傳統(tǒng)工作方法受到了現(xiàn)代技術(shù)的挑戰(zhàn)

        隨著信息技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)用,企業(yè)政工干部隊(duì)伍的傳統(tǒng)工作方法受到了挑戰(zhàn),其應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代科技的意識(shí)淡薄,不能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行指導(dǎo),并且工作思維存在一定的局限,方法也缺乏創(chuàng)新性,很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

        三、優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思路

        (一)不斷提高企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)

        企業(yè)要想在內(nèi)部的政治教育上有所成效,就要不斷提高企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)。要組織政工干部隊(duì)伍積極開(kāi)展馬克思主義理論和一系列中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí),積極宣傳黨的各項(xiàng)政策和規(guī)定,樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念,引導(dǎo)廣大政工干部樹(shù)立起遠(yuǎn)大的理想,培養(yǎng)出頑強(qiáng)的毅力,不斷從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā),自覺(jué)做到為人民服務(wù)。

        (二)不斷提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力

        企業(yè)要定期定對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn),積極進(jìn)行理論知識(shí)和相關(guān)技能的講授,不斷提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力,保證政工干部工作的針對(duì)性和有效性,強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的管理水平。政工干部自身也要不斷學(xué)習(xí),強(qiáng)化自己的各項(xiàng)技能,從而在企業(yè)中更好地發(fā)揮模范帶頭作用。

        (三)不斷提高企業(yè)政工干部的管理水平

        企業(yè)要給政工干部創(chuàng)建一個(gè)良好的管理環(huán)境,充分激發(fā)政工隊(duì)伍管理工作的積極性和主動(dòng)性,不斷培養(yǎng)政工干部應(yīng)對(duì)問(wèn)題的變通能力和解決能力,通過(guò)參加重大會(huì)議、事項(xiàng)的決策以及勞動(dòng)保障的維權(quán)等事宜來(lái)積極參與到企業(yè)的管理當(dāng)中,不斷提高管理水平。

        (四)建立健全政工隊(duì)伍的管理機(jī)制

        企業(yè)要建立健全政工隊(duì)伍的管理機(jī)制,明確政工干部的工作目標(biāo),根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要和現(xiàn)實(shí)要求來(lái)制定相應(yīng)的計(jì)劃和一系列激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)設(shè)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)激發(fā)政工隊(duì)伍工作的熱情和信心,并且還要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍工作的監(jiān)督,保證隊(duì)伍工作的真實(shí)性,促進(jìn)工作的優(yōu)化,保證充分發(fā)揮模范帶頭作用。

        結(jié)束語(yǔ):

        綜上所述,我國(guó)的企業(yè)政工干部目前還存在著無(wú)法全面完善地處理實(shí)際工作中的事務(wù),無(wú)法做出科學(xué)合理的決策或安排,無(wú)法及時(shí)調(diào)整工作中的問(wèn)題,沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用以及工作方式過(guò)于傳統(tǒng),無(wú)法適應(yīng)發(fā)展過(guò)程的需要等問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下,企業(yè)政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性、整體素質(zhì)以及傳統(tǒng)工作方法都受到了挑戰(zhàn),因此必須不斷提高企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及管理水平,同時(shí)還要建立健全管理機(jī)制,這樣才能保證政工隊(duì)伍的良性發(fā)展,保證企業(yè)的活力與生機(jī)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]張娜.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].河北企業(yè),2018,(5):97-98.

        [2]歐小軍.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)和措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2018,(10):170-171.

        [3]周雨樹(shù).新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].區(qū)域治理,2018,(17):8.

        [4]朱曉紅.對(duì)當(dāng)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的思考[J].新商務(wù)周刊,2018,(2):185.

        (作者單位:中電投電力工程有限公司)

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