金輝 湘西土家族苗族自治州城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)局 湖南吉首 416000

1.引言

改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家開(kāi)始不斷的完善工會(huì)的各種制度和政策，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓人民群眾更好的行使自身權(quán)益，維護(hù)自身的根本利益。在過(guò)去的五年里，國(guó)家主席習(xí)近平在公共場(chǎng)合也發(fā)表了關(guān)于工會(huì)工作的數(shù)次講話，這對(duì)于基層事業(yè)單位的發(fā)展提供了更多的機(jī)遇，同時(shí)，也給基層事業(yè)單位的工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)與日俱增的壓力和挑戰(zhàn)，基層事業(yè)單位必須要針對(duì)自身出現(xiàn)的問(wèn)題相應(yīng)的提出解決對(duì)策，這有利于基層事業(yè)單位工會(huì)工作的順利開(kāi)展，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2.事業(yè)單位工會(huì)的重要意義分析

2.1 事業(yè)單位工會(huì)工作可以很好的協(xié)調(diào)單位與員工之間的關(guān)系

工會(huì)通過(guò)有效的職工群眾工作，可以很好的使得廣大人民群眾團(tuán)結(jié)在一起，這樣就不斷的擴(kuò)大了單位的群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮好了單位與職工群眾之間的橋梁紐帶作用，這對(duì)于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有著非常重要的作用和促進(jìn)作用。單位工會(huì)通常都會(huì)定期舉行一系列活動(dòng)，而且員工都能積極參與到其中，很容易就會(huì)形成一種團(tuán)結(jié)的氛圍，無(wú)疑增加了員工與單位之間的溝通和交流，加強(qiáng)了他們之間的感情，不斷的就會(huì)增加了一種默契，這會(huì)非常有利于整體事業(yè)單位工會(huì)作用的正常發(fā)揮。

2.2 通過(guò)工會(huì)工作可以提升單位的凝聚力，提高工作效率

工會(huì)屬于黨聯(lián)系群眾的一個(gè)橋梁和紐帶，是國(guó)家主權(quán)的重要社會(huì)支柱。事業(yè)單位屬于提高工作員工向心力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一個(gè)重要基礎(chǔ)內(nèi)容，非常有利于整體企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)不斷加強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)在工作人員維權(quán)工作方面所起到的重要作用，不僅可以很好的確保了工作人員的工作和生活質(zhì)量，而且還可以極大的提升積極性，提高單位的整體工作效率。

2.3 事業(yè)單位工會(huì)可以很好的維護(hù)事業(yè)單位員工的合法權(quán)益

單位工會(huì)當(dāng)中的一項(xiàng)重要職責(zé)就是必須要充分的維護(hù)好事業(yè)單位工作人員的權(quán)益，任何工作的開(kāi)展都必須要充分的維護(hù)好全體員工的合法權(quán)益，只有員工的合法權(quán)益得到了充分的維護(hù)，員工才能將單位當(dāng)成自己的家，那么主人翁意識(shí)才能越來(lái)越強(qiáng)。在維護(hù)全體工作人員權(quán)益的過(guò)程當(dāng)中，可以很好的激發(fā)了工作員工的工作熱情，還可以為單位不斷地增強(qiáng)了生機(jī)和活力，不斷地促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.事業(yè)單位工會(huì)工作面臨的困境

3.1 職工群眾的維權(quán)意識(shí)比較薄弱

從實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)很多職工群眾的自我維權(quán)意識(shí)都相對(duì)比較薄弱，對(duì)于一系列法律法規(guī)都缺乏深入的認(rèn)識(shí)和了解，而且在員工自身權(quán)益得到損壞的時(shí)候也沒(méi)有積極的做出反應(yīng)，更無(wú)法談及法律，沒(méi)有維護(hù)的意識(shí)，存在著嚴(yán)重的維權(quán)意識(shí)淡薄的問(wèn)題。這種維權(quán)意識(shí)的淡薄很容易就會(huì)導(dǎo)致一系列維權(quán)機(jī)制落實(shí)不夠到位，即使單位已經(jīng)建立起來(lái)的職工管理制度，由于沒(méi)有落實(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，所以員工的一些權(quán)益訴求也難以得到有效的解決和處理。

3.2 思想意識(shí)滯后

目前，很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層事業(yè)單位工會(huì)工作不夠熟悉，在執(zhí)行的過(guò)程中，出現(xiàn)巨大的偏差，再加上他們對(duì)工會(huì)工作并不是非常的重視，思想意識(shí)嚴(yán)重不足，使得在新形勢(shì)下，自身矛盾日益凸顯出來(lái)。比如：在某個(gè)事業(yè)單位里面，領(lǐng)導(dǎo)高高在上，并不把自己當(dāng)作工會(huì)的成員，對(duì)工會(huì)工作放置不管，長(zhǎng)此以往，他認(rèn)識(shí)不到工會(huì)組織內(nèi)部發(fā)生巨大的變化，這不利于工會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展。此外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工會(huì)工作的意識(shí)度不高，認(rèn)為自身的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好、工作比較穩(wěn)定以及福利待遇有保障，從而導(dǎo)致他們對(duì)工會(huì)的依賴程度不高。比如:大部分的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們最主要的工作就是多開(kāi)展建設(shè)性的活動(dòng)，其作用也僅僅是通過(guò)開(kāi)展一些活動(dòng)豐富職工生活，活躍下氣氛。他們對(duì)其職能和作用的理解不準(zhǔn)確，定位不夠精確，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部太過(guò)懶散，對(duì)工會(huì)的工作不聞不問(wèn)，使得工會(huì)的發(fā)展較為緩慢。

3.3 事業(yè)單位工會(huì)缺乏創(chuàng)新意識(shí)

就工會(huì)工作的開(kāi)展情況而言，大多數(shù)還是使用較為規(guī)定的行政手段，比如：開(kāi)展一些活動(dòng)，還是依據(jù)于上頭的一些文件來(lái)執(zhí)行。程序較為死板，工作開(kāi)展不夠暢通。與此同時(shí)，工會(huì)出現(xiàn)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部身兼多職的情況，他們往往工作量大、耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，當(dāng)面臨一些問(wèn)題時(shí)，有時(shí)候找不到相應(yīng)的人員來(lái)處理，最終影響了事業(yè)單位的根本利益，如：基層事業(yè)單位工會(huì)的主席，雖然他的責(zé)任心比較強(qiáng)，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是他的大多數(shù)時(shí)間主要在業(yè)務(wù)上，并沒(méi)有太多的精力去豐富自身的工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，更無(wú)從顧及對(duì)工會(huì)工作的深入探索。工作過(guò)程序化，只要上級(jí)工會(huì)要求做什么，就做什么，沒(méi)有充分發(fā)揮群眾組織的作用。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：將近一半的基層事業(yè)單位有一定規(guī)范性的會(huì)員代表大會(huì)制度，但是當(dāng)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)的時(shí)候，去的單位僅僅41%左右，有一小部分的事業(yè)單位會(huì)員代表制度不夠完善，在工會(huì)工作的過(guò)程中有難順利的進(jìn)行民主評(píng)選。

3.4 我國(guó)整體工會(huì)建設(shè)比較落后

目前我國(guó)工會(huì)建設(shè)難以適應(yīng)新形式的各種需求，首先要說(shuō)的就是整體事業(yè)單位對(duì)于工會(huì)工作的重視程度嚴(yán)重不足，缺乏相應(yīng)的必要性認(rèn)識(shí)，所以很容易就會(huì)導(dǎo)致工會(huì)工作中一些實(shí)質(zhì)性工作并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，特別是工會(huì)干部工作人員沒(méi)有積極的投入到該項(xiàng)工作當(dāng)中，與實(shí)際工作需求產(chǎn)生了嚴(yán)重的脫節(jié)問(wèn)題。另一方面，事業(yè)單位工作沒(méi)有得到有效的創(chuàng)新和改造，而且部分單位干部職工的訴求還難以得到有效的處理和解決。

4.新常態(tài)形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新性

4.1 結(jié)合單位實(shí)際情況，做好思想政治工作

通過(guò)一系列實(shí)驗(yàn)可以很好的證明善于做好思想政治工作是我們?nèi)〉酶锩徒ㄔO(shè)順利的一個(gè)極其重要的條件。緩解心理壓力，促進(jìn)身心健康，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展是新形勢(shì)下工會(huì)思想政治工作的新課題。從而造成不同文化理念的碰撞，再加上現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，生活成本高等不同的生活壓力，來(lái)至于不同方面的壓力不斷的使得工作人員的素質(zhì)得到了考驗(yàn)。在這種情況下，如果工作人員的心里沒(méi)有得到及時(shí)的解決，不僅僅會(huì)影響到了工作人員的身心健康發(fā)展，而且還會(huì)極大的降低了工作人員的積極性，更加影響單位的進(jìn)步和發(fā)展。所以工會(huì)組織要密切關(guān)注職工群眾的身心健康，給予必要的幫助，不斷的實(shí)現(xiàn)“讓工作變的更安全、更健康、更愉快”。開(kāi)展家訪談心，困難職工慰問(wèn)等活動(dòng)，幫助職工群眾解決后顧之憂。

4.2 全面加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

為了使得基層事業(yè)單位工會(huì)工作開(kāi)展的更加順利，必須要全面加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨的十九大精神，深刻的認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)矛盾的轉(zhuǎn)變，牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色的社會(huì)主義思想，從而跟隨時(shí)代的潮流，充分調(diào)動(dòng)基層事業(yè)單位工會(huì)的積極性，促進(jìn)基層事業(yè)單位工會(huì)的團(tuán)結(jié)、繁榮與進(jìn)步。此外，對(duì)于實(shí)行垂直管理的基層事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，黨的組織關(guān)系以及業(yè)務(wù)工作非常重要，其中黨建工作尤為重要，它主要是由主管部門黨委進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，地方黨委監(jiān)督、指揮。

4.3 不斷地創(chuàng)新工作方法，做到與時(shí)俱進(jìn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各行各業(yè)的工作方法都發(fā)生了巨大的變化和改變，事業(yè)單位的工會(huì)工作也必須要緊隨這種時(shí)代潮流的發(fā)展，也應(yīng)該能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。①工會(huì)組織要積極主動(dòng)的應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，新任務(wù)，新要求，不斷的做到與時(shí)俱進(jìn)。②工會(huì)工作的制度應(yīng)該得到不斷的完善，不能繼續(xù)沿用原先的工會(huì)工作制度，必須與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步的完善和修改。再者就是工會(huì)還必須要逐漸提高工作的形式以及工作策略的針對(duì)性。例如進(jìn)一步的全方位仔細(xì)了解登記單位職工群眾的個(gè)人情況以及家庭信息，并將這些信息錄入到信息庫(kù)當(dāng)中，通過(guò)一系列動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不同職工群眾采取最合適的服務(wù)方式。

4.4 寓教于樂(lè)積極開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，提高職工群眾凝聚力

工會(huì)應(yīng)該經(jīng)常組織一系列寓教于樂(lè)、陶冶情操、益智強(qiáng)身的群眾活動(dòng)，不斷的加強(qiáng)職工群眾之間的溝通，也能讓大家以平和愉悅的心情面對(duì)工作和生活。能夠戒驕戒躁，在挫折中反省自我，不斷的提高心理承受能力。例如可以通過(guò)組織演講會(huì)、舉辦聯(lián)誼會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球賽等等各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工多姿多彩的業(yè)余生活，不僅增強(qiáng)了彼此之間的情誼，而且加強(qiáng)和鞏固了團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位工會(huì)在提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)凝聚力、提高員工生活質(zhì)量等等各方面都有著非常關(guān)鍵的作用效果，所以為了更加確保事業(yè)單位工會(huì)工作能夠適應(yīng)形式的發(fā)展需求，工會(huì)必須要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和進(jìn)步，不斷的組織各類活動(dòng)，讓員工切實(shí)維護(hù)好自身權(quán)益。