■尚俊良 劉勝強

“掛職一年來，我們經(jīng)受住了全新工作環(huán)境、全新業(yè)務(wù)內(nèi)容和社會壓力的考驗，牽頭辦結(jié)建設(shè)項目21個，全部在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，最短用時僅24個工作日，創(chuàng)造了新的‘金湖速度’。”話音剛落，講臺下發(fā)出陣陣掌聲。這是金湖縣首批年輕干部培養(yǎng)“123”計劃掛職期滿述職會上的一個鏡頭。

去年4月，金湖縣啟動年輕干部培養(yǎng)“123”計劃，計劃利用3年時間培養(yǎng)10名80后正科職干部、20名90年左右副科職干部，每年選派30名年輕干部到基層一線掛職鍛煉。恰逢年輕干部掛職一周年，該縣22個部門30名年輕干部濟濟一堂，進行了一次別樣的“畢業(yè)典禮”——述職交流。

“之前我一直在機關(guān)辦公室工作，很少有機會在大的場合發(fā)言，現(xiàn)在掛任村第一書記后，經(jīng)常要面對人數(shù)不定的群眾開展工作。”該縣政協(xié)辦年輕干部胡婷婷坦言，掛職前期每次面對這些“大場面”心里就發(fā)怵，“農(nóng)村一線很鍛煉人的！”

據(jù)悉，該縣8名年輕干部奔赴經(jīng)濟薄弱村任第一書記。掛職期間，他們深入調(diào)研，到村組干部、黨員、貧困戶等群體家中逐一走訪，吃透村情，摸清家底，與村干部一起共商富民大計。經(jīng)過一年努力，經(jīng)濟薄弱村面貌有了明顯改善，幫辦的25件民生實事落地生根。

“除了參加有關(guān)會議，更多的時間里我主動到田間地頭、農(nóng)戶家中走訪，與同事交流推進工作的方法。現(xiàn)在，我感覺自己更合基層的拍子，更加得心應(yīng)手了。”胡婷婷越來越自信。

“越是艱難困苦，越能鍛煉人。作為年輕掛職干部，我覺得要多接地氣、多沾‘泥土氣’，不可有傲氣、嬌氣，要勤勉認真、踏實干事。”在代辦中心掛職的年輕干部朱玉琳一席話引發(fā)了共鳴。

去年3月份，金湖縣委、縣政府在蘇北地區(qū)率先成立項目代辦服務(wù)中心，將其作為年輕后備干部的定點培養(yǎng)基地，先后選派6名年輕干部到中心掛職鍛煉，幫助年輕干部增強實踐本領(lǐng)、提升綜合素質(zhì)。

“這群年輕人來報到時，縣里代辦中心才成立，那時我心里直犯愁！現(xiàn)在你瞧，一年過去了，他們不但圓滿完成了掛職任務(wù)，現(xiàn)在‘保姆式’的代辦制也成為我縣一張‘金名片’！”述職會上，該縣首任代辦中心主任殷葉東對年輕干部們的表現(xiàn)打出高分。

“掛職期間，我積極參加局里的招商活動，先后接待浙江、上海、山東等地客商，利用自身資源，成功洽談引進項目兩個。這次掛職經(jīng)歷，成為我一生的寶貴財富?！痹谡猩潭謷炻毜哪贻p科級干部劉堯堯談到自己一年來的“成果”，臉上寫滿了喜悅和自豪。

“回到原工作崗位后，我將傳承和發(fā)揚城建重點項目推進辦的好作風(fēng)、好傳統(tǒng)，以實際行動為金湖城建事業(yè)貢獻一份力量?！闭雇磥恚y涂鎮(zhèn)年輕干部鄭鳴充滿了期待。