陳曉嬌 崔朋嬌

摘 要：在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況下，各行各業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，不僅要重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也是不容忽視的。做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，對(duì)于發(fā)展企業(yè)文化有很大的幫助，有助于發(fā)展企業(yè)內(nèi)部凝聚力。在實(shí)際的工作中，要不斷創(chuàng)新工作思路，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新工作模式，才能夠保證企業(yè)在新時(shí)代的條件下，平穩(wěn)健康地向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；思想政治工作；機(jī)遇與挑戰(zhàn)

引 文：隨著新時(shí)代的到來，企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然條件，做好政治工作作為企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，在當(dāng)今環(huán)境下就顯得尤為重要。思想政治工作作為企業(yè)正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展的重要因素，直接關(guān)系著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就要求我們必須加大企業(yè)政治工作的開展力度，把培養(yǎng)政治工作人才，作為企業(yè)的重要工作目標(biāo)，通過打造一支高效精干的政治工作隊(duì)伍，來更好地為員工開展政治工作，同時(shí)要注重教育的方式方法，以員工喜聞樂見的形式來組織學(xué)習(xí)教育，這樣才能從根本上提高企業(yè)政治工作水平，從而為企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

1企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)重要性

思想政治工作的重要性與其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的作用和地位存在著十分密切的聯(lián)系，思想政治工作只有站在正確位置，才能有正確的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不斷努力。對(duì)思想政治建設(shè)工作，企業(yè)要保持非常高的重視程度，尤其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，對(duì)思想政治建設(shè)方面的重視更是上升了一個(gè)新的臺(tái)階。在這種情況下，企業(yè)想要在多元化市場(chǎng)中占據(jù)更多的地位和影響，不僅要提高企業(yè)內(nèi)部管理方面的重視度，保證企業(yè)有足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還需要將企業(yè)人員，尤其是政工人員的思想政治建設(shè)放在主要位置，以此為基礎(chǔ)，可以保證企業(yè)其他各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)工作，使員工工作責(zé)任心有明顯的提高，工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，從而能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。反之，如果員工對(duì)于自身的工作沒有足夠的重視和清醒的認(rèn)知，那么企業(yè)將及容易在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

2新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1思想政治的認(rèn)識(shí)程度不夠

首先要對(duì)思想政治工作有正確的認(rèn)識(shí)，正確的認(rèn)識(shí)能夠保證企業(yè)的思想政治建設(shè)工作的正確方向。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展過程中，很多企業(yè)管理層人員自身思想得不到更新，做事方法較傳統(tǒng)，思想的發(fā)展跟不上時(shí)代的變化，這樣就會(huì)導(dǎo)致很多實(shí)際的工作內(nèi)容與社會(huì)脫節(jié)，降低工作質(zhì)量和效率。還有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，沿用舊觀念來對(duì)員工進(jìn)行思想教育，這些現(xiàn)象都給企業(yè)的思想政治工作帶來負(fù)面影響或阻礙，因此，現(xiàn)代企業(yè)要對(duì)這類問題給予重視。

2.2行政化限制大

企業(yè)的運(yùn)行，都以獲得經(jīng)濟(jì)效為支撐，實(shí)際上，多數(shù)企業(yè)運(yùn)行的目的就是為了企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。從我國現(xiàn)階段各行各業(yè)的發(fā)展情況來看，多數(shù)企業(yè)在開展內(nèi)部工作以及員工的管理過程中，都是采用企業(yè)行政管理的方式來進(jìn)行。這種管理方式多數(shù)都是脫離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使得工作成效甚微，這種管理形式并不能給企業(yè)帶來正面效益，得不到企業(yè)的重視。

2.3思想政治建設(shè)缺乏創(chuàng)新

很多事物在發(fā)展過程中，都不是一成不變的，都是在不斷變化，或者呈現(xiàn)出特有的體系。這些固定的體系與模式使許多員工在長期開展思想政治工作的過程中形成習(xí)慣，一旦進(jìn)行變革，將需要消耗大量時(shí)間及人力物力的支持。很多企業(yè)為了節(jié)省成本，還是一直采取陳舊的方式開展思想政治建設(shè)工作，這樣的方式通常是與市場(chǎng)脫節(jié)的，嚴(yán)重的影響了其發(fā)揮應(yīng)有的效益。十九大報(bào)告指出，當(dāng)今時(shí)代我們需要做的便是全面建設(shè)與發(fā)展小康社會(huì)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，管理隊(duì)伍除了要對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的教育外，還要對(duì)社會(huì)發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化都作出充分的解讀，培養(yǎng)符合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的人才。當(dāng)前許多企業(yè)的高層管理人員在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)過程中，大多采用相互參考，沿用目前已經(jīng)成熟的工作方法，很難完全做到將自身企業(yè)與思想政治工作相融合。

2.4思想政治工作效率低

思想政治工作的開展是不斷優(yōu)化的過程，在執(zhí)行的過程中很少有立竿見影的工作成效，不容易引起企業(yè)的重視，甚至個(gè)別企業(yè)根本上就忽略了思想政治工作建設(shè)。很多企業(yè)在運(yùn)營的過程中，沒有根據(jù)企業(yè)內(nèi)部最新的情況來進(jìn)行調(diào)整，這樣一來，思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之間發(fā)生了脫節(jié)，沒有做好結(jié)合。事實(shí)上企業(yè)內(nèi)部員工的物質(zhì)文明和精神文明應(yīng)該是相互聯(lián)系的，二者有機(jī)結(jié)合，融為一體，這樣才能夠顯示出思想政治建設(shè)工作的成效，多數(shù)企業(yè)在這一方面有所欠缺，使得思想政治工作效率低下。針對(duì)這一問題，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的不足，采取相應(yīng)的措施，保障思想政治工作的效率。

2.5人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與企業(yè)之間的利益爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來越殘酷，這就要求企業(yè)在市場(chǎng)上必須保持充分的活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為追求利潤，必然會(huì)加大對(duì)經(jīng)營管理的投入，減少企業(yè)政治工作上花費(fèi)的時(shí)間和精力，忽視政治人才的培養(yǎng)，從而制約企業(yè)思想政治工作的順利開展。企業(yè)如果缺少專業(yè)的政工人才，那么，企業(yè)的政治工作就缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，個(gè)別企業(yè)甚至沒有設(shè)置政治工作管理部門，從事相關(guān)工作的都是兼職，并且對(duì)政治工作的目的要求如何開展了解不足，大大影響企業(yè)的思想政治工作水平。

2.6工作開展方式單一，不能適應(yīng)時(shí)代要求

現(xiàn)階段，雖然有些企業(yè)能夠?qū)⒄喂ぷ骷{入企業(yè)工作計(jì)劃，但從現(xiàn)實(shí)的開展情況看，效果并不理想。在開展政治工作時(shí)，缺乏靈活有效的教育方式，大多采用灌輸?shù)姆椒ǎn堂效率很低，員工的學(xué)習(xí)熱情不高。種種現(xiàn)象表明，這樣的教育方法很難提高員工的學(xué)習(xí)興趣，難以調(diào)動(dòng)職工積極性。政治工作在企業(yè)中開展不力的根本原因，就是企業(yè)高層對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)不到位，沒有用員工喜聞樂見的形式進(jìn)行教育疏導(dǎo)，沒有跟上我國政治工作創(chuàng)新發(fā)展的節(jié)奏，從而影響了工作實(shí)質(zhì)性發(fā)揮。

2.7企業(yè)政工人員的穩(wěn)定性

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不容易，企業(yè)發(fā)展的好與壞和企業(yè)所具有的資源有關(guān)，這些資源主要有四類，物力資源、財(cái)力資源、信息資源和人力資源，其中人力資源是最重要的。政工隊(duì)伍作為企業(yè)的思想把關(guān)者，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)形象樹立方面發(fā)揮著重要的作用。但卻長期存在著人員流失，隊(duì)伍不穩(wěn)定的情況。當(dāng)前企業(yè)中的政工隊(duì)伍，由于受到多元思想文化的沖擊，思想覺悟有所下降，黨心失守，追求積極利益勝過政治理想，再加之工作難度增加，極易出現(xiàn)對(duì)工作倦怠的情況。這就導(dǎo)致政工人員不斷流失，隊(duì)伍穩(wěn)定性差，建設(shè)難度增加。

3面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)應(yīng)采取的措施

企業(yè)的思想政治工作建設(shè)也要與國家的政策相接軌。與國家政策相接軌主要體現(xiàn)在以人為本，不斷進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新，對(duì)當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行大力宣傳。推動(dòng)企業(yè)整體向前發(fā)展。這樣才能夠在企業(yè)文化建設(shè)過程中，不斷優(yōu)化企業(yè)管理模式，使企業(yè)思想文化建設(shè)的示范及帶頭作用發(fā)揮到極致。

3.1堅(jiān)持以人為本

以人為本的管理模式是企業(yè)進(jìn)行員工管理的基本原則，對(duì)于企業(yè)而言，員工的力量是無法計(jì)量的，是企業(yè)運(yùn)行過程中最主要的核心，是企業(yè)主要的力量來源。企業(yè)都希望員工能發(fā)揮出最大的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，然而在實(shí)際管理過程中往往忽視了員工的真正想法，這就使得員工的內(nèi)心需求得不到滿足，團(tuán)隊(duì)意識(shí)發(fā)揮不出來。因此，企業(yè)對(duì)于人才的內(nèi)部管理工作要給予足夠的重視，保證員工在工作的過程中能夠充分的發(fā)揮自身的想法，對(duì)于員工自身的合理需求應(yīng)盡量滿足。

3.2完善員工激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，多數(shù)都是為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，使員工的自身潛能充分發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有效增長，保持企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。通過對(duì)目前我國各個(gè)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)的激勵(lì)方式具有方法單一的缺點(diǎn)，就此現(xiàn)象提出幾點(diǎn)建議。首先要善于運(yùn)用相應(yīng)的激勵(lì)制度，結(jié)合企業(yè)自身情況，制定適合企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)制度，保證激勵(lì)工作能夠得到有效開展。二是按照員工的工作崗位制定相應(yīng)的考核機(jī)制和晉升機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行工作業(yè)績考評(píng)。對(duì)于不同工作崗位的員工，要一視同仁，給予同等待遇。另外，還應(yīng)建立相適應(yīng)的懲罰機(jī)制，對(duì)于工作怠慢，沒有按照要求完成工作的人員要有相應(yīng)的處罰措施。

3.3促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)多元化，全球化發(fā)展的今天，企業(yè)也應(yīng)該在自身的發(fā)展領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)。這就需要企業(yè)從發(fā)展的角度不斷完善豐富企業(yè)文化，使員工充分汲取企業(yè)文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，高度的責(zé)任感出色的完成工作。企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新，還需要不斷的提升企業(yè)形象，使員工將企業(yè)的發(fā)展視為自身的責(zé)任，提升企業(yè)在員工心目中的份量。將發(fā)展的新思想不斷地融入思想政治建設(shè)工作中，使員工在工作中能夠主動(dòng)創(chuàng)新，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)各方面穩(wěn)健發(fā)展。

3.4擴(kuò)大宣傳力度

宣傳工作是企業(yè)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，良好的宣傳工作能夠起到事半功倍的效果。在企業(yè)發(fā)展的過程中，要加大宣傳力度，使企業(yè)文化深入人心。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)的同時(shí)，還要善于培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，并將這些優(yōu)秀人才作為代表進(jìn)行表彰，樹立榜樣作用，擴(kuò)大宣傳力度。在激勵(lì)員工的同時(shí)，又能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)其他員工的工作積極性，為企業(yè)樹立標(biāo)桿，充分發(fā)揮榜樣的力量。

3.5重視人本管理

個(gè)人作為企業(yè)運(yùn)行管理的重要因素，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，起著至關(guān)重要的作用，在企業(yè)管理中，應(yīng)該充分尊重人民群眾的主體地位，堅(jiān)持員工至上的根本原則，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況，量身定制科學(xué)合理的發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃，使員工能夠以企業(yè)為家，樹立主人翁意識(shí)。同時(shí)，要注重人文關(guān)懷，關(guān)注每名員工的所思所想，通過不斷的實(shí)踐摸索，建立完備有效的人才管理體系，保障每名員工的合法權(quán)益得到保障，尊重員工的合理意見和建議，有效做好企業(yè)中的思想政治工作。

3.6加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)中開展思想政治工作，必須兼顧嚴(yán)肅性和紀(jì)律性，這就要求企業(yè)有一支素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的政工隊(duì)伍。政工隊(duì)伍的能力水平，直接影響企業(yè)政治工作的開展情況。企業(yè)思想政治工作人員必須具有正確的思想政治觀念，豐富的經(jīng)驗(yàn)和素養(yǎng)，破除舊思想，立足于我國的新形勢(shì)，領(lǐng)會(huì)新理念，保證豐富的政治經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)確的政治覺悟、良好的政治感悟，為職工開展有效的思想政治教育。要做到與時(shí)俱進(jìn)并且提高自身的政治素養(yǎng)就必須針對(duì)我國新形勢(shì)的要求，及時(shí)更新自身知識(shí)，領(lǐng)會(huì)新內(nèi)容，落實(shí)到工作當(dāng)中，找出切實(shí)有效的工作方式來開展思想政治工作。企業(yè)要不斷加大對(duì)政治工作人員的培養(yǎng)力度，花費(fèi)足夠的時(shí)間和精力去培養(yǎng)人才，打造一支精干高效的政工隊(duì)伍，使他們真正地發(fā)揮作用，高效地開展企業(yè)政治工作，為企業(yè)獲取更多的利潤，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力打下良好的政治基礎(chǔ)。

3.7加強(qiáng)員工思想教育

企業(yè)思想政治工作人員要把道德觀念建設(shè)融入到日常重點(diǎn)工作當(dāng)中，堅(jiān)決杜絕個(gè)人享樂主義及拜金主義思想，在紛繁復(fù)雜的思想潮流中保存廉潔性。企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，培養(yǎng)員工的思想教育。具體做法可包括設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，必要時(shí)還可以開展每月或每季度思想工作會(huì)談等。這樣就可以了解企業(yè)政工工作的實(shí)際開展情況，有針對(duì)性的進(jìn)行思想工作教育，幫助員工鞏固理想信念，時(shí)刻牢記主旋律，從思想上，從源頭上解決問題，從而提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀員工，讓員工在工作中提高自身價(jià)值。

4結(jié)束語

綜上所述，我國在順應(yīng)當(dāng)前全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)的發(fā)展起到了很大的作用。而在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作是不可忽視的一個(gè)部分，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的前提和重要保障。因此，企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)思想政治建設(shè)工作人員的政治覺悟，不斷發(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。提升以人為本的發(fā)展觀念、完善員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)文化多元化發(fā)展以及擴(kuò)大企業(yè)文化的宣傳力度。只有這樣，企業(yè)在發(fā)展過程中，才能夠不斷創(chuàng)新，緊隨時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

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（作者單位：中電建建筑集團(tuán)有限公司）