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        工會在企業(yè)管理中作用的研究

        2018-11-07 11:46:08黃雨靜
        卷宗 2018年25期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)管理工會作用

        黃雨靜

        摘 要:基層工會組織作為廣大職工的有效保障,作為聯(lián)系企業(yè)和員工的重要紐帶,具有非常重要的作用,因此,相關(guān)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,不斷提高自身的工作素質(zhì),積極參與到企業(yè)建設(shè)與管理中來,不斷適應(yīng)新的社會形勢的發(fā)展要求。同時,還應(yīng)該做到切實(shí)從廣大職工的切身利益出發(fā),解決員工的實(shí)際問題,為員工解決后顧之憂,只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

        關(guān)鍵詞:工會;企業(yè)管理;作用

        1 工會組織的產(chǎn)生及歷史延蔓

        工會是在資本主義條件下工人階級為了保護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益而組織起來的階級組織。在社會主義條件下,工會仍然有其存在的必要性,這是保護(hù)工人階級利益的組織。我國建國初期,由于存在著國營企業(yè)、合營企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分,工會的身份、地位和作用是比較明確的,也是工會工作很活躍的時期。但是隨著對社會主義改造的完成,公有化程度的提高,實(shí)行高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制、政企不分。其結(jié)果是:一方面,企業(yè)不是獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營者,企業(yè)的各種經(jīng)營活動,包括勞動關(guān)系、工資分配、福利制度,實(shí)際上都是在統(tǒng)一計劃下的政府行為;另一方面,企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人是受政府委派的,企業(yè)工作是政府工作的延伸。所以,人們常常會想:工會是代表職工利益的,那么廠長是代表誰的利益的,總之,在過去的體制下,工會代表的利益主體是模糊的。盡管黨和政府很重視工會工作,但在工會的參與能力不強(qiáng)、參與途徑不寬、參與程度不高的情況下,很難充分反映職工的意愿,保護(hù)職工的多方面利益。比如:由于政企不分,使得政府和政府部門在制定政策、法規(guī)和措施時,較多地只有從企業(yè)的角度考慮問題,使工會工作難度很大。隨著改革的深化,對外開放的擴(kuò)大和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的完善和發(fā)展,以及我國加入WTO,社會利益格局和利益關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化,呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn),特別是勞動關(guān)系的深刻變化,客觀上要求工會更好地代表和維護(hù)職工利益,更好地發(fā)揮民主渠道、社會調(diào)節(jié)和社會監(jiān)督的作用。

        2 關(guān)于基層工會組織在企業(yè)管理中發(fā)揮職能的建議

        (1)始終堅持把握工會組織的四項基本職能和兩個維護(hù),進(jìn)而確保每一位員工都能立足自身的崗位,做好本職工作。其中四項基本職能包括建設(shè)、維護(hù)、參與、教育職能。在現(xiàn)代化的歷史條件下,相關(guān)工作人員更應(yīng)該深入了解黨的各項基本政策和系列講話,深入貫徹黨的重要思想,確?;鶎庸M織的工作理念能夠適應(yīng)現(xiàn)代化先進(jìn)生產(chǎn)力的基本需要,適應(yīng)現(xiàn)代化先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,相關(guān)工作人員還應(yīng)該注意始終維護(hù)廣大職工的切身利益,將黨的基本工作理念和實(shí)際工作相結(jié)合,堅持兩個維護(hù),正確處理企業(yè)利益和職工個體利益之間的關(guān)系,積極組織廣大職工參與企業(yè)的改革建設(shè),為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在四項基本職能中,基層工會組織的參與職能體現(xiàn)在代表、組織員工參與企業(yè)的管理、監(jiān)督工作,因此,相關(guān)工作人員更應(yīng)該肩負(fù)起自身的崗位職責(zé),確保自身及員工樹立正確的工作理念,將廣大職工和企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)緊密相連,和企業(yè)共發(fā)展。

        (2) 明確、創(chuàng)新企業(yè)工會職能,建設(shè)合格“職工之家”。伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善,我國企業(yè)工會必須及時適應(yīng)變化,進(jìn)一步明確職能、厘清職責(zé),在工作實(shí)踐中精準(zhǔn)定位,聚焦突出主責(zé)主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下,工會的主要職責(zé)也應(yīng)得到創(chuàng)新和發(fā)展,主要包括三個方面: 一是加強(qiáng)政治思想教育,引導(dǎo)員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會堅持正確政治方向,引導(dǎo)員工正確、深入理解并認(rèn)真貫徹黨的方針、政策,為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興奉獻(xiàn)力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體,維護(hù)員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)重要權(quán)益的有效手段,而職工代表大會是工人階級當(dāng)家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式,工會在實(shí)際工作中應(yīng)突出重點(diǎn),以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手,切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工會自身活力?!奥毠ぶ摇被顒右蟾骷壒压ぷ髦攸c(diǎn)放在基層,不斷地提高工會活力并發(fā)揮工會作用,進(jìn)一步加強(qiáng)工會與員工群眾的聯(lián)系。

        (3)始終堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,全心全意為廣大職工服務(wù),進(jìn)而推動企業(yè)的和諧發(fā)展。廣大員工是企業(yè)的基石,更是企業(yè)健康發(fā)展的中堅力量,貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀就應(yīng)該做到始終將廣大職工的切身利益放在首位,在決策中充分考慮職工的切身利益和需求,調(diào)動周圍的所有積極因素,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。首先,工會組織相關(guān)工作人員應(yīng)該全面宣傳并落實(shí)國家政策及法律法規(guī)。其次,相關(guān)工作人員還應(yīng)該充分尊重企業(yè)員工的主人翁地位,加強(qiáng)宣傳企業(yè)文化,凝聚企業(yè)發(fā)展的中堅力量。再次,相關(guān)工作人員應(yīng)該切實(shí)保護(hù)特殊職工人群的切身利益,積極動員職工參加有助于自身利益的各項活動,讓員工在工作中體驗(yàn)家的溫暖。最后,相關(guān)部門應(yīng)該建立健全企業(yè)的困難幫扶機(jī)制,積極幫助有需要的員工解決自身的困難,真心實(shí)意為員工創(chuàng)造便利的條件,服務(wù)廣大職工,只有這樣才能最大限度地激發(fā)員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。此外,基層工會組織在企業(yè)管理中充分發(fā)揮自身的積極作用還應(yīng)該建立健全適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)隊伍,為企業(yè)健康發(fā)展提供有效保障。

        3 結(jié)束語

        在市場化背景下,社會分配、利益矛盾、效率是每一個企業(yè)需要面對的問題,確保社會分配的相對公平能夠在很大程度上確保企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。在現(xiàn)代化的市場背景下,發(fā)揮基層工作組織在企業(yè)管理中的積極作用具有非常重要的價值。發(fā)揮基層工作組織的積極作用需要相關(guān)工作人員立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,分析基層工會組織的基本職能,了解企業(yè)和職工之間的矛盾點(diǎn),尋找發(fā)揮工會職能的有效途徑,從而凝聚企業(yè)核心力量,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]許琴. 推動民營企業(yè)工會工作邁上新臺階[N]. 南京日報,2017-11-15(A01).

        [2]錢培堅. 上海非公企業(yè)工會改革車輪駛?cè)雸@區(qū)[N]. 工人日報,2017-08-30(002).

        [3]劉贊杰,李業(yè)文,李更光,吳曉瑞,王世玉,劉磊,劉合生.企業(yè)工會的主要職責(zé)及實(shí)現(xiàn)路徑初探[J].山東工會論壇,2017,23(01):12-17.

        [4]王旭丹.新形勢下加強(qiáng)非公企業(yè)工會維權(quán)工作的思考[J].管理觀察,2017(01):83-84+87.

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